Տնտեսվարող սուբյեկտի հետ աշխատանքային պայմանագիր ունեցող կինը կարող է դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար։ Դա նրա համար երաշխավորված է աշխատանքային իրավունքի չափանիշներով: Բացի դիմումից, նա պետք է կադրերի բաժին բերի նաև անաշխատունակության վկայական, ըստ որի հաշվարկվում է մայրության նպաստը։

Օրենքը չի հստակեցնում, թե կինը քանի շաբաթ պետք է դիմի իր գործատուին ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար:

Նորմերը որոշում են միայն այս ժամանակահատվածի տեւողությունը: Ասում են, որ այս արձակուրդը բաղկացած է երկու մասից՝ նախածննդյան արձակուրդից և հետծննդյան արձակուրդից։

Այս ժամանակը որոշվում է գինեկոլոգի կողմից, ով վերահսկում է հղիությունը ողջ անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար:

Ելնելով դրանից՝ այս պաշտոնում աշխատողը կարող է երեսուներորդ շաբաթից սկսած գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Բայց դա նրա իրավունքն է: Եթե ​​կնոջ առողջությունն ու բարեկեցությունը թույլ են տալիս, նա կարող է հետաձգել հանգիստը։

Այս իրավիճակում կարևոր կետն այն է, որ նա կարող է նպաստներ ստանալ աշխատանքի դադարեցման դեպքում, ուստի դրա վճարումը կկատարվի այն տրվելուց հետո: Ընդ որում, արձակուրդն ինքնին պետք է ավարտվի խիստ սահմանված օրով, իսկ ծննդաբերության արձակուրդն ուշանալու դեպքում չի երկարաձգվի։

Եթե ​​երեխայի ծննդյան տարեթիվից առաջ և հետո նա, ադմինիստրացիայի հետ համաձայնեցված, գնա աշխատանքի կես դրույքով, ապա այս դեպքում աշխատողը կարող է ստանալ և՛ նպաստը, և՛ աշխատած ժամերի աշխատավարձը։

Ուշադրություն.Մյուս կողմից՝ օրենքը թույլ է տալիս հղիներին դիմել ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար։ Ընդ որում, դրա տրամադրումը կախված չէ նրանից, թե արդյոք նա ունի այս ժամկետը, թե ոչ։

Կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնք կարող են արձակուրդի իրավունք ունենալ ավելի վաղ հղիության և ծննդաբերության պատճառով: Օրինակ՝ աշխատողը, ով ակնկալում է մի քանի երեխա ունենալ։

Հղիության արձակուրդի համար դիմումի նմուշ

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Ինչպես գրել դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար

Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես դիմել մայրության արձակուրդի համար:

Այն կարելի է անվճար ձևով կազմել համակարգչում կամ ձեռքով, կամ լրացնելիս օգտագործել պատրաստի ձևանմուշ, որը ընկերությունը նախկինում մշակել է և օգտագործում է նմանատիպ դեպքերում։

Վերևի աջ մասում պետք է նշեք այն անձին, ում անունով է ներկայացվում այս փաստաթուղթը: Կառավարչի պաշտոնի անվանումը և տնտեսվարող սուբյեկտի անվանումը, ինչպես նաև նրա լրիվ անվանումը արտացոլված են այստեղ: Դատիվի դեպքում.

Հաջորդը, աշխատողը պետք է նշի իր դիրքը հենց ներքևում, ինչպես նաև իր անձնական տվյալները գենետիկ դեպքում:

Այնուհետեւ էջի մեջտեղում գրվում է կազմվող փաստաթղթի անվանումը։

Դրանից հետո հղի աշխատողը պետք է քաղաքավարի կերպով արտահայտի արձակուրդի իր խնդրանքը։ Սա կարելի է գրել «Խնդրում եմ ինձ մայրության արձակուրդ տրամադրել» արտահայտությամբ։

Այնուհետև, ստացված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա, նա պետք է արտացոլի ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկային և վերջնական ամսաթվերը, որոնք կարող են դիտվել դիմումին կից փաստաթղթում:

Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է չհամընկնել անաշխատունակության վկայականում նշված ամսաթվի հետ, քանի որ աշխատողը կարող է արձակուրդի չգնալ անմիջապես հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո:

Դիմումի վերջում դուք պետք է ստորև նշեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հղի աշխատողը ներկայացնում է այս փաստաթղթի հետ միասին՝ որպես հավելված: Անպայման կլինի հղում կնոջ բուժող բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդին:

Դրանից հետո աշխատողը պետք է ստորագրի և գրի փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը:

Հնարավո՞ր է հղի աշխատակցին ազատել աշխատանքից.

Աշխատանքային օրենքները գրված են՝ պաշտպանելու հղի աշխատողների իրավունքները իրենց գործատուների նկատմամբ բոլոր իրավիճակներում: Գրեթե բոլոր նկարագրված իրավիճակներում դրանք չեն կարող ընդհատվել ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ, կամ մերժել աշխատանքի՝ իրենց իրավիճակի պատճառով:

Ավելին, այս կանոնը վերաբերում է նաև որոշակի գործողության ժամկետով պայմանագրերին. նույնիսկ եթե այն ժամկետը, որի համար դրանք կնքվել են, ավարտվել է, ապա դադարեցումը տեղի կունենա միայն այն դեպքում, երբ ավարտվի մայրության արձակուրդի ժամկետը:

Եթե ​​որոշակի ժամկետով պայմանագիրը ավարտվում է մինչև աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, ապա այն դադարեցվում է ստանդարտ կարգով:

Եթե ​​այս պաշտոնում հայտնված կինն աշխատանքի է անցնում և նրան տալիս են փորձաշրջան, ապա նա նույնպես ենթակա է ազատման արգելքի։ Սա նշանակում է, որ թեստի արդյունքների հիման վրա հնարավոր չի լինի խզել պայմանագիրը նրա հետ աշխատանքային կարգապահության խախտման, սահմանված պարտականությունները չկատարելու և այլ պատճառներով:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել, եթե աշխատողն ինքը դա խնդրի՝ գրելով անձնական ցանկության հայտարարություն: Նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրն այնուհետ լուծվում է սովորական կարգով։

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նրա պաշտոնը չի կարող կրճատվել: Բայց քանի որ անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն 2 ամիս առաջ, դուք կարող եք ընտրել այս ամսաթիվը այնպես, որ ծանուցման համար հատկացված ժամկետը ավարտվի նրա ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքի առաջին օրը: Այս օրը դուք արդեն կարող եք ազատվել աշխատանքից կամ տեղափոխվել նույն ընկերությունում այլ թափուր աշխատատեղ։

Ուշադրություն.Եթե ​​ընկերությունը որոշում է դադարեցնել իր գործունեությունը և իրականացնել լուծարում, ապա բոլոր գրանցված աշխատակիցները ազատվում են աշխատանքից՝ անկախ ընկերությունում նրանց ներկայիս պաշտոնից։ Միևնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի համար վճարը անմիջապես նրան կվճարի Սոցիալական ապահովության հիմնադրամը։ Այնուամենայնիվ, այն զգալիորեն ավելի փոքր կլինի չափերով, քանի որ այն կհաշվարկվի ոչ թե միջին վաստակից, այլ նվազագույն աշխատավարձից:

Արդյո՞ք աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել իր կազմակերպություն ծննդաբերության արձակուրդի կամ երեխայի խնամքի համար մինչև 1,5 տարի 3 տարի ժամկետով, ապա այս ամբողջ բացակայության ընթացքում նա կպահպանի իր աշխատանքը և պաշտոնը:

Արտադրական գործընթացը չդադարեցնելու համար կազմակերպությունը կարող է ժամանակավորապես վարձել մեկ այլ աշխատողի այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կկնքվի որոշակի ժամկետով, որը սովորաբար ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետն է։

Կարևոր!Աշխատողի արձակուրդից վերադառնալուց հետո ինքնաբերաբար դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավոր վարձու աշխատողի հետ:

Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար - նմուշ 2019-2020 թթ քննարկվում է ստորև: Այն օգտակար կլինի այն կանանց, ովքեր տեսանելի ապագայում մտադիր են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դիմել նման արձակուրդի համար այս նյութում:

Ի՞նչ է մայրության արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ հղիության վերջին փուլերում աշխատողներն իրավունք ունեն հանգստանալու աշխատանքից՝ ծննդաբերության արձակուրդի տեսքով։ Առօրյա հաղորդակցության մեջ այս ժամանակը կոչվում է ծննդաբերության արձակուրդ:

Խնամելով ապագա մոր և նրա երեխայի առողջությունը՝ օրենսդիրը աշխատող կանանց հնարավորություն է տալիս ծառայողական պարտականությունները կատարելիս չծանրաբեռնվել, բայց նաև չանհանգստանալ ապրուստի համար, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը վճարում է պետությունը։

Մայրության արձակուրդը շարունակվում է երեխայի կրելու ստանդարտ իրավիճակում ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և ծնվելուց 70 օր հետո՝ ընդհանուր 140 օր: Արձակուրդը ստեղծվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի կարող բաժանվել մասերի: Կարևոր չէ՝ կինն անմիջապես դադարեցրեց աշխատանքը, թե որոշ ժամանակ շարունակեց աշխատել։ Արձակուրդային ժամանակահատվածի պաշտոնական աշխատավարձն այլևս չի հաշվարկվի և չի վճարվի, քանի որ այս պահին վճարվում են մայրության նպաստները։

Հիվանդ արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը սահմանում է, որ ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման հիմքը կլինի հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ հիվանդանոցային փաստաթուղթը: Փաստորեն, սա ճիշտ նույն անաշխատունակության վկայականն է, ինչ ցանկացած այլ, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում՝ կապված հիվանդության պատճառով աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու հետ։ Մյուս կողմից, այլ նմանատիպ բժշկական փաստաթղթերից այն առանձնանում է հետևյալով.

• երկար ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է հիվանդության արձակուրդը.
• միանվագ գրանցում (տրամադրվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի երկարաձգվում փուլերով);
• երկարատև արձակուրդի իրավունք է տալիս.

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում կամ այլ բժշկական հաստատությունում, որտեղ կնոջը նկատում են հղիության ընթացքում: Հղիության հետ կապված անաշխատունակության վկայականի տևողությունը կազմում է.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

1. 140 օր (70 օր առաջ ծննդաբերությունից և 70 օր հետո) - ստանդարտ հիվանդության արձակուրդ, որը տրվում է հղիության 30 շաբաթականում ապագա մայրերի մեծամասնությանը:
2. 194 օր (ծննդաբերությունից 84 օր առաջ և 110 օր հետո)՝ բազմակի հղիության համար տրված հիվանդության արձակուրդ: Այս փաստաթուղթը տրվում է հղիության 28 շաբաթականում: Եթե ​​այն փաստը, որ բազմակի հղիությունը հայտնի է դառնում միայն ծննդաբերության ժամանակ (ծնվում են երկու և ավելի երեխաներ), ապա երկարաձգվում է 140-օրյա սովորական հիվանդության արձակուրդը։
3. Ծննդաբերության բարդ գործընթացի դեպքում 156 օրը կլինի ծննդաբերության արձակուրդ. Այս իրավիճակում 30 շաբաթվա ընթացքում տրված սովորական 140-օրյա հիվանդության արձակուրդը կերկարացվի 16 օրով։ Եթե ​​ծնունդը տեղի է ունեցել մինչև 30 շաբաթը, և հիվանդության արձակուրդը չի տրվել, ապա փաստաթուղթը կտրվի ծննդյան օրվանից 156 օրով:
4. Էկոլոգիապես անբարենպաստ վայրերում (ռադիացիոն աղտոտվածություն) բնակվող կանանց համար մայրության արձակուրդը տևում է 160 օր: Նրանց տրվում է հիվանդության արձակուրդ հղիության 27-րդ շաբաթում։

Հղիության արձակուրդի դիմում (նմուշ)

Հղիության արձակուրդի դիմումը կազմվում է անվճար ձևով, որը սովորական է նման փաստաթղթերի համար և ընդունվում է որոշակի կազմակերպությունում:

Մայրության արձակուրդի դիմումի օրինակը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

1. Վերևի աջ անկյունում գրված են այն պաշտոնատար անձի ազգանունը, սկզբնատառերը և ռեգալիան, ում անունով ուղարկվում է դիմումը, ինչպես նաև կազմակերպության անվանումը։
2. Մի փոքր ներքև, բայց նաև վերևի աջ անկյունում նշվում է, թե ումից է գրվել դիմումը, թվարկված են անձնական տվյալները (ազգանուն, անուն, հայրանուն), պաշտոնը, բաժինը և անձնակազմի համարը։
3. Ներքևում՝ մեջտեղում, փաստաթղթի անվանումն է՝ «Հայտարարություն»:
4. Հաջորդը, կարմիր գծից գալիս է հիմնական խնդրանքը, մոտավորապես այսպիսին. «Խնդրում եմ տրամադրել ինձ ծննդաբերության արձակուրդ ... (հիվանդության արձակուրդի բացման ամսաթիվը) մինչև ... (հիվանդության արձակուրդի ժամկետի ավարտի ամսաթիվը)»:
5. Տեքստի տակ նշվում է հիմքը՝ հիվանդության արձակուրդի վկայականը, դրա համարը և տրման ամսաթիվը։
6. Դրան հաջորդում է հայտի ամսաթիվը և հեղինակի ստորագրությունը։

Պետք է նկատի ունենալ, որ հիվանդության արձակուրդի օրիգինալ արձակուրդը կցորդ է լինելու դիմումին, ուստի անձնական կարիքների համար, ամեն դեպքում, արժե անել անաշխատունակության վկայականի պատճենը։ Բացի այդ, եթե կազմակերպությունը մեծ է կամ գործատուին չի վստահում, ապա հայտը պետք է ներկայացվի 2 օրինակից, որոնցից մեկի վրա հաշվապահական հաշվառման կամ կադրերի բաժնի աշխատակիցը կստորագրի ստացման համար։ Դիմումի պատճենը՝ ստորագրությամբ անդորրագրի վրա, նույնպես պետք է պահվի մինչև մայրության վճարների ստացումը։

Նպաստների հաշվարկման ժամկետների փոփոխման դիմում

Հղիության արձակուրդի դիմումի մասին հոդվածում չի կարելի չնշել ևս մեկ դիմում, որի մասին ոչ բոլոր կանայք գիտեն։ Սա հայտարարություն է նպաստների հաշվարկման ժամկետները փոխելու մասին։

Ինչպես գիտեք, մայրության նպաստները հաշվարկվում են ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող 2 տարվա եկամուտների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ կինը պատրաստվում է նորից մայր դառնալ, իսկ արձակուրդում է իր առաջնեկին խնամելու համար, կամ երկու հղիությունների միջև տարբերությունը փոքր է, և, առաջին ծննդաբերության արձակուրդից հետո շատ քիչ աշխատելով, աշխատողը. նախատեսում է կրկին գնալ ծննդաբերության արձակուրդի.

Ակնհայտ է, որ վերոնշյալ դեպքերում ապագա մայրերը կամ շատ քիչ եկամուտ կունենան, կամ չունենան անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար։ Օրենսդիրն այս իրավիճակներից ելք է նախատեսել՝ նպաստների հաշվարկման ժամկետը փոխարինելու տեսքով։ Սա նշանակում է. եթե ծննդաբերության արձակուրդ պլանավորող կինը նպաստի հաշվարկման համար պահանջվող 2 տարում մեկ կամ երկու տարում եղել է ծննդաբերության կամ ծննդաբերության արձակուրդում, ապա այս տարիները կարող են փոխարինվել ավելի վաղ տարիներով, երբ աշխատողն ունեցել է լիարժեք եկամուտ: Այնուամենայնիվ, նման փոխարինումը կկատարվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դա պահանջի անհատապես («Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 1-ին կետ, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ. )

Դիմումը գրվում է այնպես, ինչպես մայրության արձակուրդի դեպքում՝ ցանկացած ձևով: Հիմնական տեքստը պետք է նման լինի նպաստների հաշվարկման 1 կամ 2 տարին այլ, ավելի վաղ տարիներով փոխարինելու խնդրանքի: Այս դիմումը պետք է գործատուին ներկայացվի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի դիմումի հետ միասին:

Պետք է հիշել 2 կետ.

1. Ժամկետը փոխելու կանոնը կիրառվում է միայն ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի խնդրանքով: Եթե ​​ժամկետների փոխարինման դիմում չկա, ապա նպաստի չափը կհաշվարկվի առկա եկամուտների հիման վրա:
2. Ժամկետների փոխարինման կանոնը գործում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե տարիներից մեկում կինը եղել է ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդում ընդամենը 1 օրով։

Երեխաների ծնունդով ընտանիքներին սոցիալական վճարների և նրանց խնամքի համակարգը մեր երկրում դեռ բարելավման ճանապարհին է։ Հաշվեգրման և պետական ​​նպաստների մեխանիզմում, այդ թվում հղիության և ծննդաբերության համար (B&R), աստիճանաբար փոփոխություններ են կատարվում։ Վերջին տարիների նշանակալի նորամուծություններից է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ՍԻՖ) գործառույթների ընդլայնումը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման և մայրության հետ կապված:

• Ընդհանուր, նախապես գոյություն ունեցող կանոնի համաձայն, այն տրվում է և վճարվում աշխատանքի վայրում(ապահովադրից), և միայն այն դեպքում, եթե գործատուից հնարավոր չէ ծննդաբերության արձակուրդ ստանալ, կարող եք դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (հաճախ միայն այն դեպքում, եթե կա համապատասխան դատարանի որոշում):
• Միաժամանակ 2011 թվականից որոշ մարզերում հնարավոր է դարձել վճարումներ ստանալ անմիջապես FSS-ից, շրջանցելով ապահովադրին։ Նախագիծը սկսվել է դրա մանրամասները մշակելու և ապագայում «Ուղիղ վճարումների» պրակտիկան ամբողջ Ռուսաստանի տարածքում տարածելու նպատակով։

FSS-ի փորձնական նախագիծը սկսեց իրագործվել Նիժնի Նովգորոդի մարզում և Կարաչայ-Չերքեզիայում, իսկ 2016 թվականին այն արդեն գործում էր. Ռուսաստանի Դաշնության 20 բաղկացուցիչ սուբյեկտներում. 2016 թվականի հուլիսի 1-ին ծրագրին միացել են Բրյանսկը, Կալուգան, Կալինինգրադը, Ուլյանովսկը, Լիպեցկի շրջանները և Մորդովիան։

Ենթադրվում է, որ սոցիալական ապահովագրության սուբյեկտների փոխգործակցության նոր մեխանիզմը կհեշտացնիգործընթացի բոլոր կողմերի համար, և առաջին հերթին՝ կնոջ և նրա գործատուի համար։ Ուղղակի վճարումների ծրագիրը պարզեցնում է որոշակի արտոնությունների ձևավորումը և գործատուների համար ապահովագրական վճարումներ կատարելու պայմանները:

Ու՞մ է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում մայրության նպաստները.

Գործող օրենսդրության համաձայն, ընդհանուր առմամբ, կանայք գրանցվում են հետևյալ կերպ.

• պայմանագրային աշխատողներ (զինվորական և համարժեք ծառայություն) - ծառայության վայրում.
• Լրիվ դրույքով ուսանողներ - .

Նպաստների համար ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ դիմելու հնարավորությունը (կամ անհրաժեշտությունը) առաջանում է երկու դեպքում.

• մարզում կա օդաչու;
• գործատուն չի ցանկանում կամ չի կարող կնոջը վճարել օրենքով նախատեսված նպաստները:

Երկու տարբերակներն էլ նախատեսում են, որ դուք պետք է դիմեք նպաստների համար ոչ ուշ, քան ավարտելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից գումար կարելի է ստանալ փոստային պատվերով կամ կնոջ ընտրությամբ բանկային հաշվին:

«Ուղիղ վճարումներ» պիլոտային նախագծի համաձայն.

Այն մարզերում, որտեղ գործում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով ուղղակի վճարումների ծրագիր, աշխատողի համար ընթացակարգը մնում է սովորական։ Կինը, ինչպես նախկինում, նախածննդյան խորհրդատվություն ստանալով բժշկի կողմից 30 մանկաբարձական շաբաթական հղիության ընթացքում (28-ը՝ մի քանի երեխայի ծննդյան դեպքում), ներկայացնում է գործատուին. ծննդաբերության արձակուրդի դիմումԸստ .

Այնուհետև տեղի է ունենում հետևյալը.

• գործատուն 5 օրվա ընթացքում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին է փոխանցում նպաստի համար դիմած աշխատողների ընդհանուր ցուցակը, նրանց դիմումները և եկամուտների վերաբերյալ տվյալները.
• ԱԴԾ-ն դիմումները քննարկում է դրանք ստանալուց հետո 10 օրվա ընթացքում.
• Վճարում նշանակելու մասին որոշում կայացնելուց հետո գումարը կարող է փոխանցվել Հիմնադրամի բյուջեից մինչև դիմումին հաջորդող ամսվա 26-ը.
• Մինչդեռ գործատուն ապահովագրական վճարներն ամբողջությամբ վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ չնվազեցնելով դրանք աշխատողներին տրվող նպաստների չափով, քանի որ ինքն այլևս չի վճարում դրանք։

Պիլոտային ծրագրի շրջանակներում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության սուբյեկտների միջև նման փոխգործակցությունը թույլ է տալիս լուծել մի քանի կարևոր խնդիրներ.

• ազատել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինըև աշխատանքի մի մասը տեղափոխել ԱԴԾ աշխատակիցներին.
• նվազեցնել սխալների ռիսկըհաշվեգրումներում և աշխատող կանանց նպաստներ կուտակելուց ապօրինի մերժումներում.
• նպաստների վճարման երաշխիքհղիության և ծննդաբերության համար, որոնց չափը (2016թ. հուլիսի 1-ից 34,520,55-ից մինչև 248,164,38 ռուբլի: 140 օր տևողությամբ հիվանդության արձակուրդով), ժամանակին և ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե ինչպես են գործատուի ֆինանսական գործերը։

Եթե ​​կինն աշխատում է մի քանի գործատուների հետ, նա կարող է դիմում ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նրանցից որևէ մեկին փոխանցելու համար մայրության նպաստների հաշվեգրման համար. նպաստը կնշանակվի և ամբողջությամբ վճարվի մեկ անգամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Գործատուի կողմից նպաստները չվճարելու դեպքում

Պատահում է, որ գործատուն չի կարողանում վճարել գումար չունենալու, հաշիվների կալանքի կամ այլ պատճառներով։ Անկայուն տնտեսության պայմաններում որոշ ձեռնարկություններ պարզապես լուծարվում են այն պահին, երբ աշխատողը պետք է գնա մայրության արձակուրդի։ Իհարկե, այս դեպքում կինը իրավունքից զրկված չէմայրության նպաստների համար - դուք պարզապես պետք է ինքներդ դիմեք դրա համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով:

Եթե ​​մարզում չգործի «Ուղիղ վճարումներ» նախագիծը, ապա ծննդաբերության արձակուրդ գնացող աշխատողը պետք է անցնի ավելի բարդ ճանապարհ.

• Հայց ներկայացնել դատարանգործատուի միջոցով մայրության նպաստ ստանալու անհնարինության օրինական ճանաչման խնդրանքով։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել օժանդակ փաստաթղթեր և դրանք ներկայացնել դիմումին կից սահմանված ժամկետում (ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո):
• Պաշտպանեք ձեր իրավունքները դատարանում և սպասեք մինչև դրականը դատարանի որոշումն ուժի մեջ չի մտնի.
• Ներկայացնել ԱԴԾ տարածքային մարմնինգործատուի գրանցման վայրում՝ նշանակման դիմում՝ դատարանի որոշումից քաղվածքով և ընդհանուր գործով նախատեսված անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթով.

Նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա՝ ապահովադրի վկայականի հիման վրա: Բնականաբար, սնանկության կամ կոնֆլիկտային իրավիճակների պայմաններում գործատուից նման տեղեկանք ստանալը հեշտ չէ։ Այս դեպքում ԱԴԾ-ն ինքը Կենսաթոշակային ֆոնդին հարցում կկատարի կնոջ եկամտի մասին մինչև ծննդաբերության արձակուրդը երկու տարի առաջ:

Եթե ​​չկան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, օրինակ, գործատուի սնանկությունը, չպետք է վախենաք դատարան դիմելուց։ Դուք կարող եք խորհրդակցել իրավաբանի հետ, թե ինչպես ստանալ անհրաժեշտ վկայականները կամ քաղվածքները: Որոշ դեպքերում դատարանն ինքը կարող է պահանջել բացակայող փաստաթղթերը:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2019 թվականին ծննդաբերության նպաստների հաշվարկ

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից մայրության նպաստի փոխհատուցում 2016թ

Ցավոք, ուղղակի վճարումներ ծրագիրը դեռևս չի գործում բոլոր մարզերում։ Հետևաբար, ինչպես միշտ, B&R նպաստը վճարում է գործատուն իր սեփական միջոցներից: Այս պատճառով կան հարաբերությունների փոխհատուցում, ըստ որի ձեռնարկությունն իրավունք ունի դիմել ԱԴԾ փոխհատուցման համարնպաստների սեփական բյուջեից վճարվող նպաստները (ոչ միայն BiR-ի, այլ նաև ցանկացած այլ):

2016 թվականի համար այն մարզերի համար, որտեղ «Ուղիղ վճարումներ» չեն կիրառվում, տրամադրվում է գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.

• Դիմորդը դիմում է գործատուին մայրության նպաստի համար:
• Հաշվապահությունը կուտակում է գումար:
• Նպաստը փոստային պատվերով փոխանցվում է բանկային քարտին և տրամադրվում դիմողին դրամարկղում:
• Գործատուն դիմում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարված միջոցների փոխհատուցման համար: Դա անելու համար ներկայացրեք դիմում, անհրաժեշտ փաստաթղթեր և հաշվետվություններ:
• ԱԴԾ-ի տեսուչը ստուգում է փաստաթղթերը խախտումների համար (օրինակ՝ ուռճացնելով աշխատավարձը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը) և որոշում է փոխհատուցում տալ, թե ոչ:

Բայց բավականին մեծ - սովորաբար ավելին, քան փոքր գործատուի ապահովագրավճարները բոլոր աշխատողների համար մեկ ամսվա համար: BiR-ի հետ կապված հիվանդության արձակուրդի վճարումը փոխհատուցվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից առաջինից մինչև վերջին օրը:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների փոխհատուցման դիմում և փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք ապահովադիրը պետք է տրամադրի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նպաստների փոխհատուցման համար, ներկայացված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 951n հրամանում: Այն ներառում է.

• հայտարարությունապահովադիրը գրավոր.
• ձև 4-FSSբնօրինակում 2 օրինակից - այն ներկայացնում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կուտակված և փոխանցված ապահովագրավճարների հաշվարկ.
• ծախսերի գրանցամատյանվճարված ապահովագրական հատուցումների վերաբերյալ (գումարների բաշխմամբ՝ նշելով ստացողների լրիվ անունները և այլ տվյալներ) և հատուցման ընդհանուր գումարը.
• վավերացված պատճեններ ծախսերի օրինականությունը հաստատող փաստաթղթեր.

Դուք կարող եք հաստատել B&R նպաստի ծախսերը հետևյալ փաստաթղթերով.

• վճարման չափի հաշվարկ;
• եթե կինն աշխատում է ձեռնարկությունում 6 ամսից պակաս. իսկ նպաստը նրան նշանակվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատանքի ընդունվելու հրաման, աշխատանքային գրքույկի պատճեն.
• կես դրույքով աշխատանքի համար` աշխատանքային պայմանագիր և այլ փաստաթղթեր:

Փոխհատուցման դիմումնպաստները պետք է պարունակեն.

• ձեռնարկության անվանումը (կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը), իրավաբանական հասցեն.
• գրանցման համարը;
• ապահովագրական ծածկույթը վճարելու համար միջոցներ վերադարձնելու խնդրանք.
• վերադարձի գումարի նշում.

2016 թվականի վաղ հղիության նպաստը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (չափ)

Հղիության նպաստի հետ միաժամանակ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կարող է տրվել ևս մեկ վճար. բժշկական հաստատությունում գրանցվելուց հետո, որի չափերը համեստ են 2016թ 581,73 ռուբԴա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

Նպաստներ ստանալու հիմքերը և դրանց չափը տրված են Արվեստում: 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի 9-10. 2016 թվականին վճարման գումարը մնում է փոքր, այն կազմում է 581,73 ռուբլի: Գների բարձրացման պատճառով նպաստի չափը. Վճարումները ենթակա են տարածաշրջանային գործակիցների:

• Հայտը վերանայվում է 10 օրվա ընթացքում։
• Դրական որոշման դեպքում կատարվում է վճարում մայրության նպաստների հետ միասին- մինչև ԱԴԾ դիմումին հաջորդող ամսվա 26-ը։

Եթե ​​այդ գումարը կնոջը վճարվել է ձեռնարկության կողմից, ապա նա իրավունք ունի դիմելու նաեւ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին փոխհատուցում ստանալու համար։ Այս դեպքում վճարման օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի ցանկին պետք է ավելացվի հղիության վաղ փուլերում կնոջ գրանցումը հաստատող բժշկական տեղեկանք:

Եզրակացություն

Ռուսաստանում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով մայրության նպաստ ստանալու երկու հնարավորություն կա.

• Եթե ​​դա վավեր է իր տարածաշրջանում:
• Եթե ​​ծրագիրն ուժի մեջ չէ, բայց մի շարք պատճառներով գործատուն չի կարողանում վճարել երաշխավորված նպաստը:

Երկու տարբերակներն էլ նախատեսված են ապահովել երաշխիքկանայք, որոնց եկամուտներն օգտագործվել են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար սոցիալական ապահովության վճարներ վճարելու համար: Միանվագ նպաստի հետ մեկտեղ կինը կարող է դիմել Հիմնադրամի միջոցով հղիության վաղ փուլերում։

Կնոջ համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով BiR-ի համար նպաստներ ստանալու հնարավորություն կապված է մի շարք առավելությունների հետ. Միակ բացասականն այն է, որ որոշ դեպքերում վճարման սպասման ժամկետը երկարացվում է, բայց բավականին աննշան։ Ակնկալվում է, որ առաջիկա տարիներին ուղղակի վճարումների ծրագիրը կտարածվի Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում։

Կանայք հնարավորություն ունեն վերցնելու. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, ընդհանուր ժամկետը ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո է: Բայց երբեմն վերականգնման համար ավելի երկար է պահանջվում:

Լրացուցիչ հանգստյան օրեր ստանալու համար կինը պետք է դիմիև ավելի երկար ժամկետի իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր։

Հաստատել անկարողությունը և նրանք կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել հղիության համար:

• մանկաբարձ-գինեկոլոգ;
• ընդհանուր բժիշկ;
• բուժաշխատող՝ բժշկի բացակայության դեպքում.

Բժիշկից լրացուցիչ մայրության օրերի հիվանդության արձակուրդ ստանալով, այն պետք է անհապաղ դիմումի հետ միասին ներկայացվի աշխատանքի վայրում գտնվող անձնակազմի բաժին:

Ներկայացման ժամկետները

Դիմում ներկայացնելու անհնարինության դեպքում գործատուն պետք է բանավոր տեղեկացվի, իսկ թերթիկը դիմումի հետ պետք է հնարավորինս շուտ տրամադրվի:

Կարևոր!Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին չի պարտավորեցնում դիմումով տեղեկացնել ծննդաբերության արձակուրդի երկարաձգման մասին, սակայն հաստատության ներքին կանոնակարգը երբեմն պարունակում է այդ պարտավորությունը։

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել մայրության լրացուցիչ արձակուրդի համար:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում հաստատված դիմումի ձև, սակայն պրակտիկայից առաջարկություններ կան, որպեսզի աշխատավայրում ավելորդ հարցեր չծագեն։

Լրացուցիչ մայրության արձակուրդի դիմումի սկիզբը պետք է պարունակի վերնագիր, որտեղ նշվում է, թե ում է այն ուղղված: Դուք պետք է գրեք կազմակերպության տնօրենին:

Էության նկարագրությունը կատարվում է պատահական կարգով։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է հիշի առանցքային կետերի մասին:

• նշեք ձեր անունը և պաշտոնը;
• նշել մայրության արձակուրդի հիմնական ժամանակահատվածի սկիզբը և ավարտը, ինչպես նաև լրացուցիչ օրեր (հնարավոր է տրամադրել 16 կամ 54 օր);
• նկարագրել, թե ինչ հիմքով է աշխատողը պահանջում լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ՝ հիվանդության արձակուրդի հետ կապված.
• Խնդրում ենք ստորև նշել ամսաթիվը, լրիվ անվանումը և ստորագրությունը:

Քանի որ պարտադիր ձևը հաստատված չէ, գործատուն չի կարող հրաժարվել ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելուց՝ դիմումի սխալ ձևի պատճառով. Հիմնական բանը հստակ արտահայտել էությունը, ճիշտ լրացնել մանրամասները և կցել անհրաժեշտ փաստաթուղթը։

Արձակուրդի նշանակման հրամանի քննարկման և արձակման ժամկետը կարող է տեւել տարբեր ժամանակներ, սակայն ոչ ավելի, քան 10 օր. Լրացուցիչ օրերի համար վճարվող նպաստների չափը չի տարբերվում հիմնական արձակուրդից և կազմում է միջին աշխատավարձի 100%-ըաշխատողներ.

Բարդ ծննդաբերության համար 16 օր հիվանդ արձակուրդի նմուշ

Գործնականում քաղվածքն առավել հաճախ գրվում է հենց բարդ ծննդաբերության պատճառով 16 լրացուցիչ օրվա անհրաժեշտության դեպքում նման հայտարարության նմուշը ներկայացված է ստորև.

Հղիության ընթացքում ծննդաբերության 54 օրվա անհրաժեշտությունը շատ ավելի հազվադեպ է առաջանում, և կինը նախապես վճարում է պահանջվող 194 օրվա համար:

Նմուշ դիմումծննդաբերության 16 օրվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդում `բարդ ծննդաբերության պատճառով.