Манай улсын цэргийн иргэд ажилласан хугацаандаа тэтгэвэрт гарах журмын асуудлыг байнга хөндөж байдаг.

Энэ нь тэдний цөөхөн нь юу, яаж хийхийг ойлгодогтой холбоотой юм. Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Ямар нэмэлт тэжээл өгдөг вэ? Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн бүртгэх вэ?

Эдгээр бүх нюансуудыг нарийвчлан авч үзье.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Сонирхсон бүх асуулт цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамжМанай улсын иргэд дараахь хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.

Тэтгэвэрт гарах нөхцөл, журам

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд алба хааж байгаа эсвэл түүнд ямар нэгэн байдлаар оролцож байгаа иргэд хуримтлуулах эрхтэй. тэтгэврийн төлбөрүйлчилгээний уртын дагуу. Энэ эрхийг 4468-1-р Холбооны хуульд тусгасан болно.

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд алба хаах ёстойтодорхой хугацаа.

Тэтгэврийн төлбөрийг юуны дагуу олгодог албан тушаалАлбаны үеэр цэргийн хүн дараахь зүйлийг хийжээ.

Ажлаас халагдахаас өмнө 20 нас хүрсэн байх ёстой. Хуучин цэргийн албан хаагчдын нас 45-аас доошгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй;
мөн цэргийн албан хаагчийг "албадаа үлдэх хугацааг нь хүрсэн" гэсэн заалтаар алба хааж байгаа газраасаа халж болно;
янз бүрийн ердийн үйл ажиллагааны үеэр ( бид ярьж байнаАжиллаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах боломжийн талаар), энэ нь ажлаас халахад хүргэсэн.

Цэргийн албан хаагчид заавал байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй ажлын ерөнхий туршлага:

нийт ажлын 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд дор хаяж 12.5 жил ажилласан.

Цэргийн алба хааж байсан иргэдийн тэтгэврийн төлбөрийг удаан хугацаагаар ажилласан гэрээгээр ажиллаж, ийм албан тушаал хашиж байсанцэрэг, далайчин, түрүүч, ахлагч, түүнчлэн дараахь хүмүүс.

аль ч цэргийн ангид (төмөр зам, дотоод гэх мэт) алба хаасан;
ТУХН-ийн орнуудын Зэвсэгт хүчний нэгдсэн байлдааны буюу засаг захиргаа, эдийн засгийн нэгжийн гишүүд байсан;
"хилийн цэрэг"-ийн ангилалд хамаарах буюу улсын хилийн бүрэн бүтэн байдлыг хамгаалах үүрэг бүхий ангиудад алба хаасан;
харилцаа холбоо, мэдээллийн нэгжийн цэргийн албан хаагчид байв.

Бүртгэлийн журам

Ажилласан хугацаандаа тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргасан цэргийн иргэд үндсэн баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулж, нутаг дэвсгэрийнхээ байршил дахь цэргийн комиссарт бүртгүүлэх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үндсэн баримт бичгийн жагсаалтЭнэ нь ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн:

Дээр дурдсан баримт бичгийн жагсаалт заавал байх ёстой. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Зарим тохиолдолд та ижил чухал баримт бичгүүдийг өгөх ёстой.

Энэ байж болох юм:

тэтгэврийн сангаас авсан гэрчилгээ;
эсвэл овог нэрээ өөрчилсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хэрэв та хүсвэл оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэхдээ энд нэг жижиг нюанс бий: та сүүлийн 5 жилийн дундаж цалингийн гэрчилгээг нэмж өгөх ёстой.

Төлбөрийг тооцох дүрэм

Цэргийн албан хаагчид тэтгэврийн тэтгэмжид найдах эрхтэй 50% -ийн хэмжээгээрчинийх. Хэзээ илүүдэл ажлын туршлага 20 нас хүрэхэд жил бүр 3% нэмэгдэнэ.

Хамгийн дээд босгошимтгэл нь 85% байна.

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тооцоо ерөнхий ажлын туршлагатайдараачийн:

хэрэв та 25 жилийн туршлагатай бол - хэмжээ нь цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй;
Хэрэв та 25-аас дээш настай бол жил бүр 1% нэмэгддэг.

Цэргийн алба 12.5-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд тэтгэврийг өөрөө тооцож болно.

Мөн хууль тогтоох түвшинд бий болсон гэдгийг анхаарах хэрэгтэй тэтгэврийн доод босго, энэ нь манай улсын иргэн бүрт тэтгэвэрт гарахад оногдуулдаг үндсэн хэсгийн 100 хувь.

Тооцооллын жишээ

Дэд хурандаа цолтой цэргийн алба хаагч ажилласан жилээр тэтгэвэрт гарах гэж байна гэж бодъё. Албаны хугацаанд тэрээр полк командлагчийн орлогчоор ажиллаж байсан.

Нийт туршлага 37 орчим жил байна. Ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо цэргийн сургуульд суралцах хугацааг мөн харгалзан үзсэн.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд бид дараахь тооцоог хийнэ.

50% + (36 — 20) = 98%

50% — суурь хэмжээцалин;
36 жил - нийт туршлага;
20 жил бол шаардагдах хамгийн бага туршлага юм;
3% - 20 жилийн дараа жил бүр нэмэгдэнэ.

Тодорхойлсон 98% -ийн урамшууллыг хэрэглэх боломжгүй, учир нь 85% -ийн хязгаар байгаа тул үүнийг тооцоололд ашиглана.

Түүний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлъё.

(7800 + 8500) * 70% = 30,155 рубль

Үүнд:

7800 - цалингийн хэмжээ;
8500 рубль - орлогчийн үүргийг гүйцэтгэсний цалингийн хэмжээ;
70% нь ажилд авсан албан тушаалд зориулж тогтоосон урамшуулал юм (энэ урамшууллыг цэргийн албан хаагч бүрт тус тусад нь тогтоож болно).

Хүлээн авсан цалин дээр үндэслэн бид тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцдог.

30,155 * 85% = 25,600 рубль

Энэ бол яг л цэргийн албан хаагчийн найдах эрхтэй мөнгөн дүн юм.

Тэтгэвэр олгоход тулгарч буй бэрхшээл

Олон жил ажилласны тэтгэвэр тогтооход тулгардаг гол асуудал бол тэр төлбөрийг түр зогсоосонөргөдөл гаргагч нь:

өөрийгөө удирдах байгууллагад албан тушаал хаах ажлыг эхлүүлсэн;
хотын захиргааны байгууллагад байнгын албан тушаал хашдаг;
хэрэгжүүлдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазасгийн газар хоорондын байгууллагад.

Хуучин цэргийн албан хаагчийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд томилогдсон урт хугацааны үйлчилгээний төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр сэргээнэ.

Үнэнийг хэлэхэд, энэ асуудалд ноцтой асуудал байхгүй бөгөөд шаардлагатай ажилласан хугацаатай хүн бүр ажилласан хугацаандаа үндэслэн тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй.

Цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэврийг ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнд заасны дагуу холбооны төсвийн зардлаар цэргийн албан хаагчийг томилж болно. удаан ажилласан, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны ар гэрийнхний тэтгэвэр. Цэргийн тэтгэврийн төлбөрийн нэг Цэргийн албан хаагчдыг албандаа хэвээр үлдээх заалт бий(ажлаас халах).

Үүнээс гадна хуульд дараахь заалтуудыг тусгасан болно.

Цэргийн албан хаагчид ямар тэтгэвэр авах боломжтой вэ?

Энэ ангиллын иргэдэд цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох тухай хууль тогтоомжийг тогтоосон гурван төрлийн тэтгэвэр:

Төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нөхцөл

Тэтгэвэр авагчдын зарим ангиллын хувьд үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой бүлэг хүлээн авагчтай харилцах харилцаанаас хамаарч нэмэгддэг. -ийн хувиар тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ (RPP), суулгасан ханшаар нийгмийн тэтгэвэр (2019 оны 4-р сарын 1-ээс 5283.85 рубль) нэмэгдэл хийгдсэн:

Үүний үр дүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дайны гэмтэл RRP-ийн 175-аас 300% хүртэл;
Аугаа их эх орны дайнд оролцсон тахир дутуу хүмүүс, "Ленинградын бүслэлтийн оршин суугч" шагналаар тахир дутуу болсон хүмүүс - 100-аас 250% хүртэл;
Аугаа эх орны дайны (Дэлхийн 2-р дайны) оролцогчид, байлдааны ахмад дайчид; фашист хорих лагерьт хоригдож байсан (насанд хүрээгүй) гэх мэт; "Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугчид" шагналыг хүртсэн хүмүүс (хэрэв тахир дутуугийн нэмэгдэл аваагүй бол); Дэлхийн 2-р дайны үед болон түүний үр дагаврын улмаас гэмтэж бэртсэн, зэрэмдэглэгдсэн бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс RRP-ийн 32%;
ЗСБНХУ-ын түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт ажиллаагүй, дэлхийн хоёрдугаар дайны үед зургаан сараас доошгүй хугацаагаар цэргийн алба хаасан, эсхүл дэлхийн хоёрдугаар дайны үед амь насаа хайрлалгүй зүтгэж, өөгүй цэргийн алба хаасны төлөө ЗХУ-ын одон, медальтай хүмүүс. Дайн, түүнчлэн улс төрийн үндэслэлгүй хэлмэгдүүлэлтэд өртөж, дараа нь цагаатгагдсан хүмүүс - 16 хувийн RRP.

Тоолоход тэтгэврийн дүнгийн 15-100 хувиартэтгэврийн нэмэгдэл:

ЗХУ, ОХУ-ын баатар, гурван зэргийн алдар одонгоор шагнагджээ;
Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар;
олимп, паралимп, дүлий олимпийн наадмын аварга;
гурван зэргийн Хөдөлмөрийн алдар одон, гурван зэргийн "ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд эх орондоо зүтгэсний төлөө" одонгоор шагнагдсан хүмүүс.

ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын Социалист хөдөлмөрийн баатар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар цолоор удаа дараа шагнагдсан хүмүүсийн тэтгэвэр зохих хэмжээгээр нэмэгддэг. зэрэглэл бүрийг хүлээн авсан.

Цэргийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэмж

Зарим тохиолдолд удаан ажилласаны тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулдаг тэтгэмж. Тэдгээрийг тооцоолсон тэтгэврийн дүнгийн (ТТБ) хувиар тодорхойлно. Хуульд дараахь тэтгэмжийн тэтгэмжийг тогтоодог.

1-р бүлгийн тахир дутуу буюу 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагчид (тэдний асрамжийн газарт) - 100% RRP;
Ажил хийдэггүй, асран халамжлах гэр бүлийн гишүүдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгохгүй байх тохиолдолд:
- 32% - нэг хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй;
- 64% - хоёр хүн ажиллах боломжгүй;
- 100% - гурав ба түүнээс дээш.
Аугаа эх орны дайнд оролцсон, тахир дутуу болоогүй тэтгэвэр авагчдад: 32% , мөн тэд 80 нас хүрэхэд - 64% . Тэтгэвэрийг аль хэдийн нэмэгдүүлснээр тооцсон бол нэмэлтийг тооцохгүй.

Даатгалын тэтгэврийн хувь хүртэх эрх

Албанаас халагдсан цэргийн тэтгэвэр авагч иргэний албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь түүний тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг, эсвэл тэтгэвэр авагч нь Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлж хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол түүнд олгох эрхтэй. Хуульд заасан нөхцөлийг хангасны дараа хоёр дахь тэтгэвэр авах - (түүний тогтмол төлбөрөөс бусад тохиолдолд):

Эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас. 2019 онд насны үнэ цэнэ бага байх болно (дэлгэрэнгүй мэдээлэл). Ялангуяа хүнд нөхцөл, газар нутагт ажилласан тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.
Хамгийн бага хугацаа нь 10 жилээс багагүй байна (хэрэв үүнийг хэзээ тооцоогүй бол). Үйлчилгээний хугацаа жил бүр нэмэгдэж, 1 жилээс 15 жил хүртэл нэмэгддэг.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө ажилласан хугацаа, эсвэл урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо аль хэдийн тооцсон ажилласан хугацаа болон бусад үйл ажиллагааг хассан болно.

Нэмэлт шаардлагадаатгалын тэтгэвэр тогтоолгохоор заасан:

Хамгийн бага хэмжээ (IPC) нь 16.2 байна. Үүнд тавигдах шаардлага 30 хүртэл өсөх хүртэл жил бүр 2.4-оор нэмэгддэг.
Ажилласан хугацаандаа цэргийн тэтгэвэр авах эсэх, эсвэл.

Цаг товлох өргөдөл гаргах журам, эцсийн хугацаа

Ажилласан хугацаандаа үндэслэн цэргийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та тэтгэвэр авагчийн харьяалагддаг үйлчилгээний байгууллагуудтай холбоо барих ёстой. явахын өмнө үйлчилдэг: ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, Холбооны шийтгэх алба, ОХУ-ын ФСБ-ын тэтгэврийн байгууллагууд. Өргөдөл гаргахдаа цэргийн албан хаагч дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

тэтгэвэр авах өргөдөл;
төлбөрийг нэмэгдүүлэх, урамшуулал олгох нөхцөл байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол).

Та тэтгэврийн байгууллагатай биечлэн холбоо барьж, өргөдөл, баримт бичгийг шуудангаар илгээж болно. Ирүүлсэн баримт бичгийг шалгасны дараа бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа бол дотор нь арав хоногөргөдөл гаргасны дараа (шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол 3 сараас хэтрэхгүйхүсэлт гаргасан өдрөөс) тэтгэврийн тэтгэмжийг томилсон.

Хэрэв тэтгэврийн тэтгэмж олгох хүсэлтийг цаг тухайд нь хүлээн аваагүй бол өмнөх хугацааны тэтгэврийг тухайн хүн авах эрхтэй болсон өдрөөс эхлэн тогтооно, гэхдээ үүнээс илүүгүй байна. 12 сарын доторөргөдөл гаргасан өдөр хүртэл.

Тэтгэврийн төлбөрийн ерөнхий журам

Хууль тогтоомж нь тэтгэврийн тэтгэмж олгох журмыг тодорхойлж, түүнийг авах бусад нөхцөлийг тусгасан болно.

Цэргийн тэтгэврийн төлбөрийг ОХУ-ын Хадгаламжийн банкаар дамжуулан хүлээн авагчийн дансанд шилжүүлэх, эсвэл тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт шуудангийн холбооны үйлчилгээгээр дамжуулан шилжүүлдэг. ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсоны дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэрээр тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам. өөрчилж болно.
Тэтгэвэр авагч өөрөө тэтгэврийн тэтгэмж авах боломжтой, эсвэл хуульд заасны дагуу бүртгүүлсэн эрх бүхий этгээдийн туслалцаатайгаар.
Цэргийн тэтгэврийн төлбөр нь хүлээн авагч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу орлого эсвэл бусад орлоготой эсэхээс хамаардаггүй. Энэ тохиолдолд асрамжийн газрын болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэмжийг олгохгүй.
Тэтгэвэр авагчийн буруугаас болж хугацаандаа хуримтлагдсан, аваагүй тэтгэврийг өнгөрсөн хугацаанд төлнө, гэхдээ өргөдөл гаргахаас өмнө 3 жилээс илүүгүй байна. Тэтгэвэр төлж буй байгууллагын буруугаас болж тэтгэвэр аваагүй тохиолдолд өнгөрсөн хугацаанд төлбөрийг төлнө.

20-оос доош жил ажилласан цэргийн тэтгэвэр авагч ямар эрхтэй вэ?

1000 гаруй цэргийн албан хаагч, тэдний ар гэрийнхэн Mil.Press хэвлэл мэдээллийн бүлгийн цэргийн хуульчаас хариулт авлаа. Хэрэв таны асуулт цалин, тэтгэвэр, орон сууц, үйлчилгээнээс тусгаарлахтай холбоотой бол доорх жагсаалтаас холбогдох сэдвийг сонгоно уу. Та мөн шалгаж болно хамгийн алдартай асуултуудын жагсаалт.

Хууль зүйн туслалцааны албанд шинээр ирүүлсэн өргөдлийг түр хугацаагаар хүлээн авахгүй.

Би цэргийн тэтгэвэр авагч, ажилгүй. 2012.06.01 Намайг очиход нөөцөд шилжүүлсэн насны хязгаар-45 жил. Би 18 жил 6 сар ажилласан. Миний тэтгэврийн гэрчилгээнд ажилласан жилээр тэтгэвэр тогтоодог гэсэн. Т.К. 20 хүрэхгүй жил ажилласан болохоор намайг зөгийн бал авах эрхгүй гэж хэлсэн. FSB-ийн эмнэлэг, сувиллын газруудад үйлчилгээ үзүүлэх. 2012 оны есдүгээр сард Би МСЭТ-ийн эрүүл мэндийн комисст тэнцэж 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Уг гэрчилгээнд цэргийн алба хааж байх хугацаандаа өвчин туссан гэж бичсэн байдаг. Цэргийн алба хаах боломж хязгаарлагдмал. Одоогоор би Холбооны нийгмийн хамгааллын албаар дамжуулан тахир дутуугийн нэмэлт төлбөр авдаг.
Асуултууд:
1. Холбооны хамгаалалтын албаны эмнэлгийн байгууллага, сувиллын газарт эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй юу?
2. Би ямар нэгэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу, түүнийг нэхэмжлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан уу?
3. Тэтгэвэрт гарсны дараа би орон сууц авах эрхтэй юу? Миний гэрээнд орон сууц хэрэггүй гэж заасан. Миний асуултад хариулсан танд маш их баярлалаа!

Владимир,
Сэдэв: Тэтгэврийн хангамж
Байршил: Москва

Эрхэм портал хэрэглэгч, таны асуултын үндсэн дээр би Урлагийн дагуу дараахь зүйлийг тайлбарлаж болно. 16. зүйл 5. Энэ зүйлийн 2 - 4 дэх хэсэгт заасан цэргийн албан хаагч, түүний гэр бүлийн гишүүдийн эрх, нийгмийн баталгаа нь цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар буюу түүнтэй холбоотой цэргийн албанаас халагдсан офицеруудад хамаарна. Байгууллагын тогтмол үйл ажиллагаатай бол цэргийн алба хаах хугацаа нь 20 ба түүнээс дээш жил, цэргийн алба хаах хугацаа нь 25 ба түүнээс дээш жил бол халагдсан үндэслэлээс үл хамааран, мөн тэдний гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн албанаас халагдсан, цэргийн алба хаах нийт хугацаа нь 20 ба түүнээс дээш жил байгаа офицер, ахлагч нарын хувьд. Энэ тохиолдолд эдгээр иргэд сувиллын эмчилгээнд хамрагдах эрхийн бичгийг төлдөг эсвэл зохион байгуулалттай амралтсувилал, амралтын газар, дотуур байр, хүүхдийн эрүүл мэндийн бааз, холбооны хууль тогтоомжоор цэргийн алба хаахыг заасан холбооны гүйцэтгэх засаглалын аялал жуулчлалын баазуудад - 25 хувь, тэдний гэр бүлийн гишүүд - үйлчилгээний зардлын 50 хувь. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон ваучер.
(2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-FZ, 2008 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн N 203-FZ, 2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 159-FZ, 2011 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн N 309-FZ-ийн Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар, эрүүл мэндийн байдал, зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн албанаас халагдсан цэргийн албан хаагчид, иргэд - дайны оролцогчид эмнэлгийн тусламж авах, сувиллын эмчилгээ хийлгэх давуу эрхтэй.
Цэргийн албанаас халагдсан иргэд ийм эрхтэй Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээулсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны эмнэлгийн байгууллагуудад, холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу эрүүл мэндийн заавал даатгалд хамрагдах ёстой. Оросын Холбооны Улс. Тиймээс, хэрэв та хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр 20 жил ажилласан бол эмчилгээ хийлгэх ёстой. Хэрэв та үйлчилж байх хугацаандаа орон сууц хэрэгтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бол та орон сууц авах эрхгүй болно. Ажлаас халагдсаны дараа бүх тэтгэмжийг төлөх ёстой байсан. Даатгалын төлбөрийн хувьд - таны хэлсэнчлэн та FSO-ээр дамжуулан тахир дутуугийн нэмэлт төлбөр авдаг.

Агуулга

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой насанд хүрсэн тул тэтгэвэрт гарсан бүх хүмүүс амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэх боломжгүй гэж заасан байдаг - төр тэдэнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг. Гэсэн хэдий ч хуулиар тодорхой тооны энгийн иргэд илүү их тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно гэж заасан байдаг бага нас, тиймээс та 2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй хүн, түүнд юу шаардлагатайг нарийвчлан ойлгох хэрэгтэй.

Урт хугацааны тэтгэвэр гэж юу вэ?

Улсаас ОХУ-ын бүх иргэдэд насны хязгаарт хүрсэн эсвэл тодорхой нөхцөл байдлын улмаас орлогын гол эх үүсвэр болгон сар бүр бэлэн мөнгө олгодог. Эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 насандаа тэтгэвэрт гардаг нь тогтоогдсон. Өнөөг хүртэл энэ хэм хэмжээ эдийн засгийн хямралын үед ч өөрчлөгдөөгүй. Гэхдээ хэд хэдэн хүн явах эрхтэй эрт тэтгэвэрт гарах. Энэ зорилгоор үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн - тусгай ахмад насхөдөлмөрийн онцгой шинж чанартай.

Удаан хугацааны тэтгэвэр нь өндөр насны тэтгэвэртэй төстэй боловч авах эрх нь эрт эхэлдэг. Тэр өвөрмөц юм

мэргэжлийн үйл ажиллагааны улмаас удаан хугацаагаар ажиллаж чадахгүй байгаа хүмүүст нөхөн олговор олгох, учир нь тэдний эрүүл мэндэд тавигдах шаардлага нэмэгддэг. Настай холбоотой өөрчлөлтүүд нь ажлын чанарт нөлөөлж болзошгүй тул ийм хүмүүс амралтаараа явах эсвэл илүү таатай нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй болохыг тогтоосон. Алдагдсан орлогыг нөхөхийн тулд тэдэнд ийм тэтгэмж олгодог.

Тэтгэврийн төлбөрийн төрлүүд

Хуулийн дагуу 2018 онд удаан ажилласан тэтгэвэрийг дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд тогтооно.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилласан хугацаа нь хорин жил байвал тухайн иргэний насыг тооцохгүй. Төлбөрийн хэмжээ нь одоо байгаа орлогын 50% бөгөөд 20-иос дээш жил тутамд 3% нэмэгддэг боловч эцэст нь нийт дүн нь одоо байгаа орлогын 85% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд үүнд зөвхөн цалин төдийгүй нэмэлт урамшуулал орно. туршлага, цол хэргэм, хоолны нөхөн төлбөр гэх мэт.
Нийт ажлын туршлага нь 25 ба түүнээс дээш жил, тэдгээрийн 12.5 ба түүнээс дээш жил цэргийн алба хаасан бол байгууллагад:
дотоод хэрэг;
сэтгэцэд нөлөөт болон мансууруулах бодисын эргэлтэд хяналт тавих;
галын үйлчилгээ;
торгуулийн систем.
Энэ тохиолдолд төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэрт сар бүр олгох нэмэгдэл нь орлогын 50%, 25-аас дээш насны жил бүрийн нэг хувь байна.

2018 онд хэн хамрагдах вэ

2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй хэн болохыг ойлгохын тулд (үүнд өсөлтийг оруулаад) 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг үзэх шаардлагатай. "Оросын Холбооны Улс", иргэдийн ангиллыг тодорхой тодорхойлсон байдаг.

холбооны улсын болон хотын албан хаагчид. Хамгийн багадаа 15 жил, гэхдээ тодорхой үл хамаарах зүйлүүд байдаг;
гүний болон уурхайн үйл ажиллагаанд ажилчид . Тэдний туршлага дор хаяж 25 жил байх ёстой, гэхдээ төлбөрийн хэмжээ нь орлогын 75% байна;
яаралтай тусламжийн ажилтнууд. Тэд 15 жил ажилласны дараа тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч энэ дүрэм бүх ангилалд хамаарахгүй;
иргэний агаарын тээврийн ажилтнууд болон сансрын нисгэгчид. Үйл ажиллагааны төрөл, эрүүл мэндийн байдлаас хамаарна.
багшлах боловсон хүчин. Та дор хаяж 25 жил ажиллах ёстой.
эмнэлгийн ажилчид. Нэмэлт ялгаа бий: хотод ажиллаж байсан хүн бүрийн хувьд 30 жил, хөдөө орон нутагт 25 жил ажилласан байх ёстой.
соёлын ажилтнууд. Албан тушаал, ажлын нөхцлөөс хамааран хамгийн бага туршлага нь 15-30 жил байна.
загас агнуурын салбарт гол, далайн флотын ажилчид. Эрэгтэйчүүд 55-аас хойш, эмэгтэйчүүд 50-аас дээш насны амралтаар явах нь үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна;
цэргийн албан хаагчид. Дор хаяж 20 жил.

Үйлчилгээний уртыг үндэслэн тэтгэвэрт гарах - бүртгэлийн журам

Тогтсон практикийн дагуу 2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр олгох бүх асуудлыг (түүний дотор тусгай нөхцлөөр) аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний алба шийддэг. Үүнийг хариуцах тодорхой ажилтнуудыг томилдог. Тэд тэтгэврийн баримт бичгийг бэлтгэж, дараа нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлдэг. Бүх үйл явц нь хэд хэдэн дараалсан үе шатуудаас бүрдэнэ.

хуульд заасан нас дөхөж байгаа ажилтныг олж тогтоох, бүртгэх;
зохих ёсоор амрах эрх нь үүссэн тухай иргэнд мэдэгдэх;
тэтгэвэр авах хүсэлтийг хүлээн авах;
шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах, бэлтгэх;
тэтгэврийн төлбөрийг томилох асуудал эрхэлсэн байгууллагад бэлтгэсэн баримт бичгийг ирүүлэх асуудлыг авч үзэх.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Бичиг баримтаа бие даан ирүүлэхдээ Тэтгэврийн санта бэлтгэх хэрэгтэй болно:

оХУ-ын иргэний паспорт эсвэл гадаадын иргэдийн оршин суух зөвшөөрөл;
бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
ажлын номноос хуулбар;
12 сарын орлогын гэрчилгээ;
эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол);
бусад нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Зарим тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан нэмэлт гэрчилгээ шаардаж болно. Тэдгээрийг байнгын болон түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газарт ирүүлж болно. Үүнийг мөн бодит оршин суугаа газартаа хийх боломжтой. Баримт бичгийг бүртгүүлсэн шуудангаар эсвэл Тэтгэврийн сангийн албанд биечлэн очих үеэр илгээж болно. Нэмж дурдахад та олон үйлдэлт төвд баримт бичгийн багц өгөх боломжтой. Баримт бичгийг шуудангаар илгээхдээ захидал хүлээн авсан өдөр биш, харин дугтуйнд дарагдсан огноог хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ.

Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Жил бүр ерөнхий болон давуу эрхтэйгээр зохих ёсоор амрах эрхтэй бүх ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг. Энэ зорилгоор иргэн бүрийн төрсөн он, сар, өдрийг үндэслэн он цагийн дарааллаар авч үзсэн хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийг ашигладаг. Хүлээн авсан жагсаалтын дагуу боловсон хүчний ажилтан ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэдэг.

Хэрэв ажлын дэвтэрт зохих тэмдэггүй засвар, арилгасныг тэмдэглэсэн бол залруулсан мэдээллийг баримтжуулах хүсэлтийг бичилт хийсэн байгууллагад бичгээр гаргаж өгнө. Хэрэв үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо ажилтан хангалттай туршлагагүй бол түүний ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд түүнд энэ талаар мэдэгдэх болно. Байгууллага нь архивын эх сурвалж, ажилтны тодорхойлсон байгууллагаас ийм мэдээллийг шаардах эрхтэй.

Томилох нөхцөл

2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах гол нөхцөл бол өндөр настны болон тахир дутуугийн тэтгэмж олгох насанд хүрэх явдал юм. Үүнээс гадна дагаж мөрдөх ёстой бусад шаардлагууд байдаг: Энэ эрхтэй иргэдийн янз бүрийн ангиллын хувьд тэдгээр нь өөр байх боловч бүгдийг нь дараахь байдлаар бууруулж болно.

хуульд заасан албан тушаал (мэргэжил) эрхлэх;
шаардлагатай туршлага байгаа эсэх;
хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах, жишээлбэл, гэрээ дуусгавар болох, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт.

Тодорхойлох, тооцоолох журам

үйлчилгээний нийт хугацаа (ажил);
сүүлийн 12 сарын хуримтлал бүхий өгсөн гэрчилгээнээс тооцсон сарын дундаж орлого;
коэффициентийг нэмэгдүүлэх буюу бууруулах;
тэтгэмж, нэмэгдэл;
индексжүүлэх (албан ёсны инфляци өсөхөд төлбөрийг индексжүүлдэг);
тэтгэврийн төлбөрөөс хасах боломжтой.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад

Дотоод хэргийн ажилтнуудын тэтгэвэр нь цэргийн тэтгэвэр гэж ангилагддаг ч түүнийг тооцох, олгох ажлыг Дотоод хэргийн яам хариуцдаг. Үүнийг хоёр тохиолдолд тогтооно:

20 жил ажилласан;
Хэрэв та 25 жилийн холимог туршлагатай бол үүний тал ба түүнээс дээш хувийг эрх баригчдад алба хаахад зориулж байсан. Эрүүл мэндийн байдал, зохион байгуулалт, боловсон хүчний нөхцөл байдлаас шалтгаалан, эсвэл насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халагдсан гэдгийг энд анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд 12 жил 6 сар ажилласан хугацааг цол олгосон цагаас эхлэн тооцно.

Ажилласан хугацааг зөв тооцоолохын тулд Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолд хандах хэрэгтэй. Баримт бичгийн дагуу дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

цэргийн алба хаах, байлдааны ажиллагаанд оролцох;
дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, аюулгүй байдлын хүчин, Холбооны хар тамхины хяналтын алба, Холбооны шийтгэх алба;
галын үйлчилгээ;
боловсролын байгууллагуудад 2 сарын сургалтын хурдаар сургах - 1 сарын үйлчилгээний хугацаа (5 жилээс илүүгүй);
ял эдэлж байгаа (дараа нь нөхөн сэргээх боломжтой).

Тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна: байнгын албан тушаалд томилогдсон, ажлаас халагдахаас өмнө хүчинтэй байсан цалин, тусгай цолны цалин. Үйлчилгээний хугацаанд хуримтлагдсан урамшуулал, сарын мөнгөн хоолны нөхөн олговрыг мөн харгалзан үзнэ. Томьёог дараах илэрхийллээр илэрхийлж болно.

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL), энд

OD - албан ёсны цалин;
OZ - зэрэглэлийн дагуу цалин;
NVL - урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал
62.12% - хуулиар тогтоосон мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ (өөрчлөгдөж болно);
KL - 20-иос дээш жилийн тоо.

Хэрэв иргэн Дотоод хэргийн яамнаас халагдсаны дараа ажлынхаа үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол тэр үүнийг хийх эрхтэй. Ажилласан хугацааны цалинг нь цаашид ч төрөөс олгох боловч иргэний мэргэжлээр ажиллах нөхцөлтэй. Цагдаагийн газрын ажил үргэлжилбэл төлбөрийг түр зогсооно.

Хотын ажилчид

2018 оноос хойш төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааг 20 хүртэлх хугацаанд жил бүр зургаан сар нэмж тооцох шинэ журам хэрэгжиж эхэлсэн.

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 - 17, гэх мэт.

Хотын захиргааны ажилтнууд 56 (эмэгтэй) эсвэл 61 (эрэгтэй) нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Хэрэв үүний дараа тухайн хүн ажилд орохоор шийдсэн бол тухайн иргэн төрийн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахаас бусад тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг цуцлахгүй бөгөөд дахин тооцохгүй. Тэтгэмжийн хэмжээ бага байж болохгүй хамгийн бага хэмжээтухайн иргэний оршин суугаа (бүртгүүлсэн) бүс нутагт хүчинтэй байдаг цалин.

2018 оноос хойш ажилласан төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - ажилласан хугацааны тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ;
SP - өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ;
St - 15-аас дээш жилийн туршлагатай.

Дундаж цалинг тухайн жилийн сарын орлогыг нэмж, үр дүнг 12-т хуваах замаар тооцно. Тооцоолохдоо:

сарын цалин;
сарын урамшуулал;
мөнгөн урамшуулал;
сарын болон нэг удаагийн урамшуулал гэх мэт.

Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

цалингүй чөлөө;
түр зуурын тахир дутуугийн улмаас өвчний чөлөө авсан;
Хүүхэд асрах амралт.

Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

үнэгүй амралт;
Жирэмсний амралт;
түр зуурын тахир дутуу болох;
Хүүхэд асрах амралт.

Хэрэв ийм байсан бол орлогыг бүтэн сарын тоонд биш, харин бодит ажилласан өдрөөр нь хувааж, 21-ээр (сарын ажлын өдрийн дундаж тоо) үржүүлнэ. Ажилтан урт хугацааны тэтгэвэр авснаас хойш хүссэн үедээ түүнээс татгалзаж, өндөр насны тэтгэвэрт шилжих, бүх тогтмол төлбөрийг авах эрхтэй.

Багш нарын хувьд

Багшлах салбарын ажилчид хэд хэдэн давуу эрх эдэлдэг, жишээлбэл, наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой (хэрэв тэд 25 жилийн туршлага хуримтлуулсан бол). Зөв хөнгөлөлттэй тэтгэвэрдараах байдалтай байна:

боловсролын үйл явцад оролцдог захирал, тэдгээрийн орлогч нар;
ахлах багш нар;
багш нар;
сурган хүмүүжүүлэгчид;
багш сэтгэл судлаачид;
ярианы эмч;
мэргэжлийн сургуулийн мастерууд;
сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаалыг хослуулсан багш, арга зүйч;
боловсролын байгууллагад чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйл ажиллагааг зохион байгуулагчид;
хөгжмийн сургуулийн багш нар;
нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид;
сургагч багш нар.

Сургалтын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагад мөн тусдаа шаардлага тавьдаг.

бага, дунд сургууль;
биеийн тамирын заал;
лицей сургууль;
дунд сургуулиудад зориулсан бие даасан ангилалхүүхдүүд;
авьяаслаг хүүхдүүдэд зориулсан төвүүд;
хагас цэрэгжүүлсэн сургуулиуд;
сувиллын сургууль;
бүх төрлийн асрамжийн газар;
цэцэрлэг, түүний дотор үржүүлгийн газар;
засч залруулах, тусгай боловсролын байгууллагууд;
төрөлжсөн сургуулиуд;
хөгжим, урлаг, түүнтэй төстэй сургууль;
нөхөн сэргээх төвүүд;
нэмэлт боловсролын төвүүд.

Багшлах ажилтны 2018 онд удаан ажилласан тэтгэврийг тооцохдоо хуанлийн дарааллаар дараахь хугацааг харгалзан үзнэ.

Багш нарын ангилал тус бүрт тогтоосон стандарт цагийн дагуу бүтэн цагаар ажиллах (энэ дүрэм нь хөдөө орон нутгийн сургууль, бага сургууль);
жилийн яаралтай чөлөө;
Жирэмсний амралт;
хүүхэд нэг ба хагас нас хүртлээ асрах чөлөө;
өвчний чөлөө;
хэрэв энэ мөчөөс өмнө болон дараа нь өргөдөл гаргагч нь сурган хүмүүжүүлэх мэргэжлээр ажиллаж байсан бол тусгай боловсрол, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын орлогын гэрчилгээнээс мэдээлэл авах шаардлагатай. Хуримтлуулах урьдчилсан нөхцөл бол хувь хүн байх явдал юм тэтгэврийн коэффициент 2025 он хүртэл доод босгыг жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдүүлснээр 13.8-тай тэнцэж байгаа бөгөөд энэ нь 30-тай тэнцүү байх ёстой. Тэтгэмж олгохдоо зогсоох шаардлагатай. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа(хувийн байгууллагад ажиллахаас бусад).

Холбооны ажилтнууд

Холбооны төрийн албанд ажилласан хугацаанд бүх хугацааг харгалзан үзнэ, хэрэв нийт жил 16-аас доошгүй бол энэ үзүүлэлт жил бүр нэмэгдсээр байх болно. Цалин олгохоос өмнө төрийн албан хаагч 12-оос доошгүй сар тасралтгүй ажилласан байх ёстой бөгөөд дараахь шалтгаанаар халагдсан байх ёстой.

үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй эрүүл мэндийн асуудал үүсэх;
төрийн байгууллагыг татан буулгах;
амжилтын улмаас ажлаас халах тэтгэврийн нас;
орон тооны цомхотгол.

Татан буугдсаны дараа Засгийн газрын агентлагАрван хоёр сарын үйлчилгээний шаардлага хамаарахгүй. 2018 онд тэтгэвэрт гарах эрхээ авах үед төрийн албан хаагч 16 жил ажилласан бол тухайн албан тушаалын сарын дундаж цалингийн 45 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалин авна.

Нэмэлт жил тутамд 3% -ийг ажилласан хугацаанд нэмж тооцдог боловч нийтдээ 75% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Дундаж цалинг тооцохдоо хуулиар тогтоосон хязгаарыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг хэтрүүлж болохгүй. Тэд албан тушаал бүрт өөр өөр байдаг. Холбооны ажилтнуудын ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

өвчний чөлөө авах хугацаа;
Жирэмсний амралт;
нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах;
өөрийн зардлаар амралт.

Урт хугацааны тэтгэврийн санхүүжилтийг холбооны төсвөөс хийдэг бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

PVL = (0.45 x NW - SP) + 0.03 x NW × St,

PVL - урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ;
SZ - дундаж цалин;
SP - өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ;
St - 15-аас дээш жилийн туршлагатай.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан

Эмч удаан ажилласан хугацааны цалин авах эрхтэй байхын тулд эмнэлгийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил (хөдөө орон нутагт), хотод 30-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Энэ хугацааг тооцохдоо дараахь зүйлийг нэмж тооцно.

яаралтай навч;
өвчний чөлөө (даатгалын санд суутгал хийсэн тохиолдолд);
нэг жил хагас нас хүртэл жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
дадлагажигч, дадлагажигч эмчээр ажиллах.

Оршин суух, мэргэжил дээшлүүлэх, хувийн чөлөө олгох, өөр албан тушаалд нэг сараас дээш хугацаагаар ажилласан хугацааг тооцохгүй. 2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй албан тушаалд дараахь зүйлс орно.

эх барихын ажилтнууд.
янз бүрийн мэргэжлийн эмч нар.
бага эмнэлгийн ажилтнууд.
лабораторийн ажилтнууд.
шүүх эмнэлгийн шинжээчид.
ариун цэврийн мэргэжилтнүүд.

Зарим тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад ажилласан нэг жилийг тодорхой коэффициент бүхий үйлчилгээний хугацааг харгалзан тооцдог бөгөөд энэ нь жишээлбэл, түргэн тусламжийн ажилчдын хувьд 1.5, эсвэл хөдөө орон нутагт дадлага хийдэг мэс засалчдын хувьд 1.9 байж болно. Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын төлбөрийн тооцоог төрийн болон хувийн төвийн ажилтнууд бие даан хийх эрхтэй.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан

ОХУ, ЗХУ-ын зэвсэгт хүчинд 20-иос доошгүй жил ажилласан цэргийн албан хаагчид тэтгэмж авах эрхтэй. Холимог хугацаатай бол түүний тал буюу ихэнх хувийг Зэвсэгт хүчинд алба хаасан бол 25 байх ёстой. Бүх тэтгэвэр авагчид тодорхой хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй. Цэргийн албан хаагч 24-өөс доошгүй сар ажилласан бол цалинждаг бөгөөд дотоод, хил, төмөр замын цэрэгт алба хаасныг тооцдог.

Асаалттай нэмэлт төлбөрГадаадын тагнуулын ажилтнууд, ФСБ, улсын гал түймрийн алба, хүмүүжлийн колониудын ажилтнууд үүнд найдаж болно. Нисгэгч, шумбагчдад олгох тэтгэмжийг тооцохдоо нэмэгдүүлэх хүчин зүйлсийг ашиглана (1.5). Хуучин цэргийн албан хаагчдын тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаардаг боловч урамшууллыг 20 жил ажилласан хугацаанд олгоно. Наад зах нь сүүлийн таван жил босгыг 20-оос 25 болгох талаар идэвхтэй ярилцаж байна.

Хэлэлцэх

2018 онд удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр - олгох нөхцөл

"Холимог тэтгэвэр" буюу "холимог үйлчилгээнд суурилсан тэтгэвэр" гэсэн ойлголт нь хуучин цэргийн албан хаагчдын (хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд) тэтгэврийн хангамжийг хэлнэ.

Энэ төрлийн тэтгэвэр олгох журмыг зохицуулдагОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 4468-1 "Цэргийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 13-р зүйл "Ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох нөхцөл" (2016 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 4468-I "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, Улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай хууль. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагууд, ОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэргүүдийн Холбооны алба, тэдгээрийн гэр бүл"

Дадлагаас харахад хуучин цэргийн албан хаагчид бүгд "Цэргийн тэтгэврийн тухай" хуулийн энэ зүйлийг зөв уншиж чаддаггүй бөгөөд эндээс ийм төрлийн асуулт гарч ирдэг.

Асуулт №1.

Би 12,5 жил гаруй цэргийн алба хааж, зохион байгуулалт, боловсон хүчний асуудлаас болоод нэлээд хэдэн жилийн өмнө халагдсан. Би саяхан 45 нас хүрсэн, 25 жил ажилласан би цэргийн тэтгэвэр авах эрхтэй юу?

Асуулт №2.

Цэргийн алба хааж, үйлдвэрлэлд 10 жил ажиллаад, гэрээгээр цэргийн албанд орж, 14,5 жил ажилласан. Насны хязгаарт хүрсэн хойноо дахин 3 жил тэтгэвэр тогтоолгохоор гэрээ хийсэн. Саяхан 46 настайдаа цэргийн албан хаагчийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүйн улмаас халагдсан. Би тэгэх эрхтэй юу цэргийн тэтгэвэр?

Холимог тэтгэвэр гэж юу болохыг олж мэдье, эсвэл илүү зөв бол хуучин цэргийн албан хаагчдын холимог албанд суурилсан тэтгэвэр.

Эхлэхийн тулд ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 4468-1 "Ажилласан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн "Ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох нөхцөл" 13-р зүйлийг анхааралтай уншъя. цэргийн алба хаасан...” гэж хамгийн сүүлд 2016 оны 7 дугаар сарын 3-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

13 дугаар зүйл.Удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлох нөхцөл

Дараахь хүмүүс удаан ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй.

а/ энэ хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан, ажлаас халагдсан өдөр цэргийн алба хааж, (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж, (эсвэл) гал түймрийн албанд алба хааж байсан хүмүүс; ба (эсвэл) мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагад алба хаах, (эсвэл) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хаах, (эсвэл) Үндэсний харуулын цэргийн холбооны албанд алба хаах. ОХУ-ын 20 ба түүнээс дээш жил;

б/ энэ хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан, алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээний улмаас халагдсан, халагдсан өдрөө 45 нас хүрсэн, хуанлийн 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан ажлын туршлага, үүнээс дор хаяж 12 жил зургаан сар нь цэргийн алба ба (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж, (эсвэл) гал түймрийн албанд алба хааж, (эсвэл) төрийн алба хашиж байсан. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, (эсвэл) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хаах, (эсвэл) ОХУ-ын Үндэсний харуулын цэргийн Холбооны албанд алба хаах.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн "б" хэсэгт заасны дагуу удаан ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо нийт ажилласан хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана.

а) томилох, дахин тооцохоор тогтоосон журмаар тооцож баталгаажуулсан ажилласан хугацаа улсын тэтгэвэрХолбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө "тухай хөдөлмөрийн тэтгэвэрОХУ-д";

б) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоход тогтоосон журмаар тооцож баталгаажуулсан ажилласан хугацаа. Холбооны хууль"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай";

в) "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар даатгалын тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолоход тогтоосон журмаар тооцож баталгаажуулсан даатгалын хугацаа.

Бидний харж байгаагаар энэ зүйлд удаан хугацаагаар ажилласан цэргийн тэтгэвэр тогтоох хоёр боломжийг тусгасан болно.

20 ба түүнээс дээш жилхуанлийн хувьд, болон

цэргийн албанаас халагдсан өдөр ажилласан хугацаатай цэргийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны цэргийн тэтгэвэр 20 жилээс бага, гэхдээ 12 жилээс доошгүй жил зургаан сархуанлийн хувьд.

Тиймээс, 13 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн "а" хэсэгт заасны дагуу цэргийн албанаас халагдсан өдөр цэргийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд цэргийн тэтгэвэр авах эрхийг олгоно. 20 ба түүнээс дээш жил ажилласанхуанлийн хувьд.

Энэ цэг нь маш тодорхой бөгөөд дүрмээр бол асуулт үүсгэдэггүй.

Харин энэ зүйлийн эхний хэсгийн “б” хэсэгт заасны дагуу “холимог ажилласан хугацаа” гэж нэрлэгдсэний улмаас цэргийн албанаас халагдсан цэргийн албан хаагчид зөвхөн цэргийн алба хааж байгаад зогсохгүй “Цэргийн тэтгэвэр авах эрхтэй. иргэний” ажлыг харгалзан үздэг.

Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд холимог үйлчилгээний цэргийн тэтгэвэр тогтоож болно.

ажлаас халагдсан өдөр цэргийн албан хаагч 45 настай байх ёстой;

ажлаас халагдсан өдрийн нийт ажилласан хугацаа (энэ туршлагаас хамааран хөдөлмөрийн болон даатгалын хугацаа) хуанлийн 25 жил байх ёстой;

эдгээр 25 жилийн ажлын туршлагаас 12.5-аас доошгүй жил нь цэргийн алба хаасан байх;

Цэргийн албанаас халах нь дараах гурван шалтгааны нэг байх ёстой.

зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан,

эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл

насны хязгаарт хүрсэн үед.

Жагсаалтад дурдсан нөхцлүүдийн дор хаяж нэгийг нь биелүүлээгүй тохиолдолд хууль сахиулах байгууллагаас (ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам, Дотоод хэргийн яам, ФСБ болон цэргийн алба хаадаг бусад хэлтэс) холимог тэтгэвэр авах эрхийг олгодоггүй.

Тиймээс, эхний болон хоёр дахь асуултын хариулт нь сөрөг, өөрөөр хэлбэл хууль сахиулах газраас холимог тэтгэвэр авах эрхгүй болно.

Холимог тэтгэвэр тогтоолгох журам

Та хүссэн үедээ ОХУ-ын Тэтгэврийн санд холимог тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шаардлагатай бичиг баримтын хамт ирүүлнэ.

Баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

цэргийн үнэмлэх;

үйлчилгээний хугацаа (болон даатгалын туршлага) ба цалин хөлс, түүнчлэн цэргийн алба хаасан хугацаа, энэ хугацаанд хийсэн бүх хуримтлал, түүний дотор янз бүрийн хэлбэрийн тэтгэмжийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Хэрэв ямар нэгэн гэрчилгээ, баримт бичиг дутуу байвал тэдгээрийг дотор нь нэмж өгч болно гурван сарөргөдөл гаргасан өдрөөс.

Тэтгэврийн хуримтлалыг авах эрх авсан өдрөөс хойш 12 сарын дараа өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн багцын хамт түүнийг дахин тооцоолох хүсэлтийн хамт өргөдөл гаргах ёстой.

Холимог тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ?

Холимог тэтгэвэр тооцох тусгай арга байдаг. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог. Холимог тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох хууль тогтоомжийн үндсэн зохицуулалтууд:

2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 156-ФЗ тоот "Тэтгэврийн асуудлаар ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль (одоогийн хэвлэл, 2016 он) болон

ОХУ-ын 02/12/1993 оны N 4468-1 хууль (2016 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн нэмэлт, 2016 оны 07-р сарын 19-ний өдрийн өөрчлөлт) "Цэргийн алба хааж, дотоод хэрэгт алба хааж байсан хүмүүст тэтгэврийн хангамжийн тухай" Төрийн гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын хууль бус эргэлтийг хянах байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, ОХУ-ын Үндэсний гвардийн Холбооны алба, тэдгээрийн гэр бүл."