Хүүхэд бол хүний ​​хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бөгөөд эх хүн бүр төрсөн цагаасаа эхлэн хүүхдээ бүх талаас нь халамж, хайр, анхаарал халамжаар хүрээлүүлж, түүнийгээ хүлээж авахыг хүсдэг нь эргэлзээгүй. зөв хүмүүжилнасны онцлогт тохируулан зохицон хөгжсөн. Гэхдээ хүүхэд маш бага, бие даасан биш байхад ээж нь ажилдаа явах шаардлагатай болдог. Ийм тохиолдолд эмэгтэйчүүд хамаатан садандаа ханддаг, эсвэл асрагч хөлсөлдөг. Эмээ сонгох- ухаалгаар хандах шаардлагатай маш хариуцлагатай ажил. Эцсийн эцэст, энэ хүн түүнтэй хамт цагийг өнгөрөөх хүүхдийн хоёр дахь ээж болно олон тооныцаг.

Хүүхдэд асрагчийг хэрхэн хайх вэ

Одоо эхийг эзгүйд хүүхдээ асрах хүнийг олох олон арга бий. Шударга, зохистой эмэгтэйг олохын өмнө нэгээс олон нэр дэвшигчийг шалгаж үзэх шаардлагатай бөгөөд түүний хувьд асрагчаар ажиллах нь зөвхөн мөнгө олох боломж биш, харин сэтгэлийн үг юм. Өнөөдөр олон агентлагууд ямар нэгэн шалтгаанаар асрагч тохирохгүй бол түүнийг солих боломжтой, бүх амт, хэрэгцээнд тохирсон асрагч нарыг санал болгодог. Олон эмэгтэйчүүд агентлагаар дамжуулан асрагч олох боломжгүй байдаг бөгөөд шударга сексийн зарим төлөөлөгчид зар сурталчилгаагаар дамжуулан хүүхдэдээ асрагч олохоор шийддэг. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн өөрөө асрагч сонгох үүрэгтэй. Агентлагуудын давуу тал нь сонгогдсон боловсон хүчнийхээ чанарыг хариуцдаг учраас нарийн шалгалт хийдэг. Хамгийн сайн сонголтуудын нэг бол тухайн хүнийг таньдаг хамаатан садан, танил тал, найз нөхдийнхөө зөвлөмжийн дагуу асрагч сонгох явдал юм. Хувийн шинж чанар. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн сонголтонд сэтгэл дундуур байх эрсдэлтэй. Эцсийн эцэст, гайхалтай зөвлөмжийг үл харгалзан нэг хүнд таалагдах хүн нөгөөд нь дургүй байж магадгүй юм. Шаардлага, ажлын нөхцлөөс их зүйл шалтгаална.

Ажиглах ёстой хүүхдэд асрагч сонгох дүрэмдараа нь харамсахгүйн тулд. Гол нөхцөл бол хүүхэд түүнтэй гэрээ байгуулахаас өмнө боломжит асрагчтайгаа уулзах ёстой. Ээж нь хүүхэд нь танихгүй хүнд хэрхэн хандах, асрагч нь түүнтэй хэрхэн харилцахыг хянах боломжтой болно. Хүүхдийн асрагч хоёр дор хаяж 1 цагийг хамтдаа өнгөрүүлэх хэрэгтэй. Энэ хугацаанд та эсэхийг харж болно хүүхэд, асрагч хоёрын хоорондох холбоо.Хүүхэдтэй ажиллаж байсан туршлага, өмнөх ажлын газар, хүүхдүүдтэй нь холбоотой асуулт асуухад ичиж зовох шаардлагагүй. Хариултуудаас та зарим дүгнэлтийг гаргаж, эмэгтэй хүний ​​хүүхдэд хандах хандлага, ажлын арга барилыг ойлгож чадна. Ажиллаж буй эхийн хувьд тогтвортой байдал нь маш чухал бөгөөд ингэснээр хүүхэд байнга хяналтанд байж, эмэгтэй хүн тайван ажиллах боломжтой тул асрагчийн эрүүл мэндийн байдлын талаар олж мэдэх шаардлагатай. Хэрэв хүүхэд эрүүл мэндийн асуудал, хязгаарлалт, харшилтай бол гэрээ байгуулахаасаа өмнө асрагч энэ бүхний талаар олж мэдэх ёстой. Ээж нь өөрөө ч үүнийг сонирхож байгаа тул хүүхдээ эзгүйд нь шаардлагатай бүх зүйлийг (асрах, хоол тэжээл, эмчилгээ, боловсрол) авах ёстой.

Эмээ ямар байх ёстой вэ?

1. Эмээ нь өөрийнхөө чадварт үргэлж итгэлтэй байх ёстой. Хүүхдүүд насанд хүрэгчдийн өөртөө итгэх итгэл, айдас, эргэлзээг мэдэрдэг. Хэрэв ямар нэгэн ер бусын нөхцөл байдал үүсвэл эмээгийн тодорхойгүй байдал нь гамшигт үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
2. Мэдрэлийн системд тэсвэртэй, стресст тэсвэртэй. Бяцхан хүүхэдтэй бол та үргэлж тааламжтай биш гэнэтийн зүйлд бэлэн байх ёстой. Тэр уйлах, уурлах, үглэх, хоолоо нулимах гэх мэт байж болно. Эмээ нь сэтгэл хөдлөлөө хянаж чаддаг байх ёстой.

Сайн асрагч нь хүүхэд, эцэг эхийн хоорондох янз бүрийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой, тэр бас авхаалжтай, тэвчээртэй, тэнцвэртэй, сэтгэцийн эмгэггүй, бие махбодийн хувьд эрүүл байх ёстой, хамгийн чухал нь хүүхдүүдэд хайртай байх ёстой.

Эцэг эх нь ийм мангасыг ажилд авахын тулд гурван ажил хийж байхад хэрцгий асрагч хүүхдийг хэрхэн хүчирхийлдэг тухай нэвтрүүлэг дахин телевизээр гарч байна. Ийм нөхцөл байдал үүсч магадгүй нь миний үсийг босгож байна өөрийн хүүхэд. Юу хийх вэ? Хүүхдийн үйлчилгээнээс татгалзах уу? Хэрэгцээгүй. Гэхдээ та ямар хүн ажилд ирсэн, түүний сэтгэл зүйн байдал ямар байгааг ойлгож сурах хэрэгтэй. Дараа нь аль сувилагч садист хандлагатай, аль нь эсрэгээрээ хүүхдийг түүнтэй ая тухтай байлгахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргахыг тодорхойлоход илүү хялбар болно.

Ердийнх шиг ийм телевизийн хөтөлбөрийн зорилго нь нэг юм - хүнийг айлгах, түүнд ямар ч зөвлөмж өгөхгүй байх явдал юм. Аймшгийг төрүүлж, асуудалтай ганцааранг чинь орхи. Эцэг эхчүүд ажилдаа явахаас зайлсхийж чаддаггүй, гэхдээ ийм хөтөлбөрийн дараа тэд гэртээ ... гэртээ ... өө Бурхан минь!

Хүүхдийг асрагч зоддог уу? Үндэслэлийг хараарай - асрагч сонгох хариуцлага нь эцэг эхийн үүрэг юм!

Мэдээжийн хэрэг, асрагч эмэгтэй үнэхээр муу, хэрцгий байж болохыг үгүйсгэх аргагүй юм. Тэр үнэхээр хүүхдэд санаа зовохгүй байж магадгүй ч, жишээлбэл, найзуудтайгаа утсаар чатлах болно. Гэхдээ боломжит асрагч хүүхэдтэй хэрхэн харьцахыг яг таг мэдэхийн тулд энэ нь хангалттай юм үндсэн мэдлэгСистем-вектор сэтгэл судлал, Юрий Бурлан. Энэ шинжлэх ухааны үндсийг мэддэг тул энэ хүнийг ажилд авах эсэхээ тодорхойлоход хялбар байдаг уу? Хүүхдийг түүнтэй хамт аюулгүй орхих боломжтой юу?

Систем-векторын сэтгэл зүйг мэддэг хүний ​​хувьд өргөдөл гаргагчийн хувьд, жишээлбэл, садизмын хандлагыг танихад хэцүү биш байх болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал

Өнөөдөр харамсалтай нь олон хүмүүс өөрсдийнхөө хүсэл зоригийн дагуу биш, харин загвар, нэр хүнд, эсвэл зүгээр л мөнгө гэх мэт гайхалтай шалтгааны улмаас ажилдаа явахаас өөр аргагүй болдог.

Оюуны өндөр түвшинд тооцогддоггүй ажлын талаар бид юу хэлэх вэ. Өнөөдөр хэний асрагч эсвэл захирагч болох вэ бяцхан хүүхэд? -аас эмээ цэцэрлэгхэн хангалттай цалин авч чадахгүй байна. Тийм ээ, дүрмээр бол тэд сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой, магадгүй онц дүнтэй дипломтой байдаг - гэхдээ энэ нь энэ хүн зөв хөгжиж, сайн сургаж, хүүхдээ хэвийн өсгөх баталгаа өгч байна уу? Ихэнхдээ боловсролгүй, өөрийн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд бас асрагч болдог. Хүүхдүүдээ сургууль эсвэл коллежид сурч байхдаа бага зэрэг нэмэлт мөнгө олохын тулд тэд бусдын хүүхдийг өсгөх үйлчилгээгээ санал болгодог.

Нөхцөл байдал нь дүрэм ёсоор асрагч, захирагч ажилд авдаг хүмүүс ядуу байдаггүй. Мөн энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид эсрэгээрээ байна. Тэд дээд сургуульд 5 жил сурсны дараа сургууль, цэцэрлэгт мөнгө төлж ажилладаг. Тэгээд сайн гэр бүлд ажил олдвол тэд аяндаа ажлын байраа үнэлдэг. Энгийнээр хэлэхэд тэд ажлаа алдахаас айдаг.

Хай сайн асрагчМанайд тийм ч энгийн зүйл биш. Гэхдээ хүүхдэд томилогдсон хүн үнэхээр хариуцлагатай байхын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Энэ нь байх ёстой?

Төрсний дараа хүүхэд хувь хүний ​​хөгжлийн хэд хэдэн үе шатыг дамждаг. Гурван нас хүртлээ хүүхэд хамгаалалтгүй, ээжтэйгээ гүн гүнзгий холбоотой байдаг. Ээж нь ч мөн адил төстэй холбоотой байдаг.

Гурван жилийн дараа тэрээр нийгмийн идэвхтэй сонирхолыг бий болгодог - тэр зөвхөн гадаад ертөнцтэй танилцахыг хүсдэг (хайргыг амталж, хуруугаа нүхэнд хийх), харин бусад хүмүүстэй уулзахыг хүсдэг. Тэрээр насан туршдаа ашиглах харилцаа холбоон дээр ажиллаж эхэлдэг. Тиймээс хүүхдийг 3 наснаас нь эхлэн цэцэрлэгт өгөх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ үед тэр ээжтэйгээ үргэлжлүүлэн харилцаж, түүнтэй хамт ертөнцийг судлах ёстой.

Эцэг эхчүүд хүүхдээ хөгжүүлэхэд туслах туслах хэрэгтэй болдог бага нас. Цэцэрлэгт байгаа ээж, нийгэмшүүлэх нь түүний хөгжлийн үндэс бөгөөд асрагч нь хүүхдийг асрахад хэсэгчлэн тусалдаг хүн гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн сайн сувилагч нь хүүхдийг хараад зогсохгүй зарим мэдрэмжийг төлөвшүүлэх, түүнд зан үйлийн дүрмийг бий болгох, түүнд амьдралыг өөрийнхөөрөө харагдуулах, зөв ​​хүмүүжлийг бий болгохыг хичээдэг. Хүүхдийн асрагч хоёрын хооронд ойр дотно харилцах явцад энэ үйл явц нь зайлшгүй бөгөөд үүнээс гадна маш эерэг байдаг. Гэхдээ ийм л байна дагалдах нөлөө. Хүүхдийн жинхэнэ хүмүүжил нь асрагчийн үүрэгт багтах ёсгүй - үүнийг эцэг эх нь хийх ёстой. Ээж биш, танихгүй хүн хүүхдэд амьдралын тухай зааж чадна гэж найдаж болохгүй - энэ нь тийм биш юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хүүхэдтэй байнга харилцаж, амьдралд суралцдаг ийм оюун ухаан, сэтгэлзүйн хөгжил бүхий ийм чанар, шинж чанартай сувилагчийг сонгох шаардлагатай.

6-аас доош насны хүүхдийн хувьд түүнийг бие бялдрын хувьд амьд үлдэхийн тулд түүнийг сайн асрах нь чухал юм. Би өвдөөгүй, савлуур дээр амиа хорлоогүй, цагтаа хооллодог байсан. Та асрагч сонгохдоо үүнийг санаарай - хамгийн гол нь тэр хүүхдийн аюулгүй байдлыг хангадаг.

Эмээ сонгохдоо хамгийн чухал зүйл бол вектор хөгжсөн хүнийг олох явдал юм. Ийм хүн хэзээ ч хүүхдийг гэмтээхгүй. Гэхдээ зарим хүмүүс, тэр ч байтугай хамгийн хөгжсөн вектортой ч гэсэн бусдаас илүү асрагчаар ажиллах чадвар багатай байдаг. Жишээлбэл, маш сайн алсын хараатай, арьс нь хөгжсөн арьстай эмэгтэй нялх хүүхдээ маш сайн арчлах чадваргүй байдаг - түүнд эхийн зөн совин байхгүй, ийм ажил нь түүнд таашаал авчрахгүй. Эмээгийн дүрд хамгийн сайн нэр дэвшигч орчин үеийн ертөнцЭнэ бол векторын багц нь шулуун гэдсээр ба харааны гэсэн хоёр вектортой эмэгтэй юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бусад векторуудтай байж болно. Гэхдээ энэ холболт нь түүнийг асрагчаар маш үр дүнтэй, зөв ​​ажиллах боломжийг олгоно.

Хөгжсөн шулуун гэдсээр вектор нь хүнийг маш хариуцлагатай болгодог, тэр хувийн харилцаа, мөнгөн шагналаас үл хамааран ажлаа маш сайн хийх болно. Ийм хүмүүс хэзээ ч анхаарал сарниулж, утсаар ярихгүй, хэн ч тэднийг дагаж чадахгүй гэдгийг мэдсэн ч гэсэн.

Шулуун гэдсээр эмэгтэй хүн живхээ солихоос эргэлздэггүй, өгзөгөө угааж, хүүхэд саванд "томоор" очдог эсэхийг шалгаарай, тэр минут тутамд температурыг шалгаж, ерөнхийдөө хатуу (дуулгавартай) дагаж мөрддөг. эцэг эхийнхээ зааварчилгааг зөрчих, өөрийгөө өөгшүүлэхгүйгээр. Харааны вектор нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - тэр хүүхдийн сэтгэл санаа, төлөв байдлыг нарийн мэдэрдэг.

Том хүүхдүүдтэй ажиллахдаа шулуун гэдсээр вектор нь зөвхөн хүүхдийг хянах төдийгүй мэдлэгийг дамжуулах шаардлагатай үед маш сайн үйлчлэх болно. Тэд угаасаа маш сайн ой санамжтай, хичээлээ сайн мэддэг, ялангуяа сурсан зүйлээ сайн мэддэг хүүхдийн сургууль, мөн тэд хойч үедээ өвлүүлэн үлдээх үнэхээр дуртай.

Хүүхдэд асрагч сонгох нь хэцүү бөгөөд хариуцлагатай асуудал юм. Энэ бол таны хүүхэдтэй ганцаараа үлдэж, хүүхэдтэйгээ харилцаж, халамжилж, өсгөж хүмүүжүүлдэг хүн юм. Тиймээс сонголтоо хийхдээ алдаа гаргахгүй байх нь маш чухал юм. Хүүхдээ хэрхэн зөв сонгох вэ, тэд юу вэ, сонгохдоо юуг анхаарах ёстой вэ?

Эмээ нарын төрлүүд

Хүүхдийн сэтгэл зүйчид болон эцэг эхчүүд эрт дээр үеэс бүх асрагч нарыг хэд хэдэн ердийн төрөлд хуваадаг. Энэхүү хэлтэс нь эцэг эхчүүдэд хүүхдэдээ ямар асрагч байх ёстойг олж мэдэхэд тусалдаг. Нэмж дурдахад нярай болон 5 настай хүүхдийн асрагч нь бие биенээсээ олон талаараа ялгаатай байдаг. Хүүхэд асрагч бүр нялх хүүхэд, таван настай нярай хүүхдийг хоёуланг нь харж чаддаггүй. Тиймээс төрлүүдийн талаар:

• Анагаах ухааны боловсролтой асрагч (эмч, сувилагч). Анагаах ухааны боловсрол- Энэ бол маш үнэ цэнэтэй чанар юм. Ялангуяа хүүхэд асрах үед. Эмнэлгийн сувилагч үргүйдэл, хүүхдийн өвчин, тэдгээрийн шинж тэмдэг зэрэг асуудлыг сайн мэддэг. зохих арчилгаахүүхдэд зориулсан, хооллох. Тэд ялангуяа болгоомжтой байдаг, хэрэв хүүхэд өвдвөл тэд чадварлаг анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, массаж хийх гэх мэт. Дадлагаас харахад эмнэлгийн асрагч нар зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар хүүхэдтэй байхаас татгалздаггүй. Энэ ангиллын асрагч нарын гол сул тал нь хүүхдийг өсгөхөөс илүү анхаарал халамж тавьдаг явдал юм. Нялх хүүхдийн хувьд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц зүйл боловч түүнийг өсч томрох үед эцэг эх нь өөр асрагч хайх талаар бодох хэрэгтэй болно;
• Арина Родионовна.Энэ бол өндөр настай эмэгтэйчүүд, ихэнхдээ тэтгэвэр авагчдын нийтлэг нэр юм. Ийм асрагч нар олон давуу талтай байдаг. Тэд хүүхдүүдээ өсгөсөн бөгөөд ач зээтэй байх магадлалтай. Тиймээс тэд хүүхэдтэй харьцах арвин туршлагатай. Ихэвчлэн тэд нялх хүүхдэд маш их тэвчээртэй ханддаг, тэд өрөөг цэвэрлэж, хүүхдэд амттай хоол өгч чаддаг. "Арина Родионовнас" хүүхдүүдтэйгээ урт удаан зугаалж, амьтны хүрээлэн, музей, хүүхдэд тустай бусад газруудаар зугаалах дуртай. Тэд хүүхдүүддээ ном унших дуртай бөгөөд хүүхдүүдийн эцэс төгсгөлгүй "яагаад" гэсэн асуултад тэвчээртэйгээр хариулдаг. Хуучин асрагч нар ихэвчлэн чөлөөт цаг ихтэй байдаг тул өдөржин, бүр илүү цагаар ажиллах боломжтой. Тэдний гол дутагдал нь хүүхдийг "хуучин хэв маягаар" өсгөж, эмчлэх, зөвхөн хүүхдийг төдийгүй эцэг эхийг нь сургах хүсэл юм. Өөр нэг сул тал бол "эмээ-эмээ" хүүхдэд гэрийн даалгавар хийхэд нь туслах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг;
• Эмэгтэй оюутнууд.Тэднийг ихэвчлэн "нэг цагийн асрагч" гэж нэрлэдэг. Тэд залуу учраас хүүхэд асрах туршлагагүй. Тэд өдрийн ихэнх цагийг хичээлдээ зориулдаг тул чөлөөт цаг багатай байдаг. Тиймээс оюутны асрагч нар өөр хэн нэгний хүүхдийг асрах ажлыг энгийн цагийн ажил гэж үздэг. Тиймээс ажилдаа тохирох хандлага бий болно. Ихэвчлэн ийм асрагчдыг өөр сонголт байхгүй үед ажилд авдаг;
• Мэргэжлийн асрагч.Энэ нь ихэвчлэн олон жил асрагчаар ажилласан дунд эргэм насны эмэгтэй байдаг. Энэ бол түүний үндсэн мэргэжил юм. Тэрээр нэлээд туршлагатай, олон хүүхэдтэй ажиллаж байсан, өмнө нь ажиллаж байсан гэр бүлээсээ зөвлөмж өгч чаддаг. Тэрээр бараг бүх хүүхэдтэй, түүнчлэн түүний эцэг эхтэй хэрхэн холбоо тогтоохоо мэддэг. Мэргэжлийн асрагч нь нярайгаас эхлээд бага сургуулийн сурагч хүртэл ямар ч насны хүүхдүүдтэй амжилттай харилцаж чаддаг. Хүүхдийг яаж дэрлэх, түүнийг хэрхэн хооллох, өвчтэй үед нь туслахыг мэддэг. Мэргэжлийн асрагч хүүхдийг эцэг эхтэйгээ хол зайд, тухайлбал, амралт, гадаадад аялах үед дагалдан явах боломжтой. Та хүүхдээ түүнтэй удаан хугацаанд аюулгүй орхиж болно. Мэргэжлийн асрагч бол эцэг эхийн хамгийн сайн сонголт юм.

Эмээ сонгохдоо түүнд хэр удаан хэрэгтэйг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв өдөрт хэдэн цаг эсвэл долоо хоногт 1-2 удаа байвал мэргэжлийн асрагч үүнийг зөвшөөрөх магадлал багатай. Энэ тохиолдолд хөгшин эмэгтэй эсвэл оюутан хайх нь дээр.

Хуваарь

Эмээ нар өөр өөр хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Энэ утгаараа тэд хуваагдана:

• Бүтэн цагийн асрагч нарт зориулав.Ийм асрагч нар өглөөнөөс орой хүртэл ажилладаг. Энэ нь хүүхдийн эцэг эх ажлаасаа ирэх хүртэл. Өдрийн турш асрагч хүүхэдтэй хамт байж, хооллож, хамт алхаж, орондоо оруулж, түүнд зааж сургадаг;
• Оройн асрагч нарт зориулсан.Тодорхойлолтоор тэд оройн цагаар ажилладаг. Оройн асрагч нар хүүхдийг сургуулиас нь хүлээн авч эсвэл цэцэрлэгээс нь авч, оройн хоол бэлдэж, хооллож, унтуулдаг. Эцэг эх нь гэртээ ирэхэд тэдний ажлын цаг дуусдаг;
• Гэрийн асрагч нарт зориулсан.Тэд ихэвчлэн хүүхдээ асрахаар хөлсөлсөн гэр бүлийнхэнтэйгээ бүтэн долоо хоног амьдардаг. Гэрээнд заасны дагуу асрагчдаа нэг хоёр хоног амардаг. Тэр хуваарилагдсан нь тохиолддог тусдаа өрөө. Бусад тохиолдолд тэр хүүхэдтэйгээ нэг өрөөнд хондог. Хүүхдийг асрахаас гадна асрагч нь бусад үүргийг гүйцэтгэдэг: гэрийн ажилд туслах, хүүхэд болон түүний эцэг эхэд хоол бэлтгэх;
• Өдөр тутмын асрагч нарт зориулсан.Хүүхдэд өдрийн цагаар хяналт тавих шаардлагатай тохиолдолд өдөр тутмын асрагч ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь нярай эсвэл өвчтэй хүүхдүүд юм. Ихэнх тохиолдолд өдөр тутмын асрагч нар ээлжээр ажилладаг - бусад өдөр бүр.

Тусдаа ангилал бол асрагч дагалддаг. Тэд ихэвчлэн эх, нялх хүүхэд (эсвэл хэд хэдэн хүүхэд) хол замд явах шаардлагатай үед ажилд авдаг. Дагалдан яваа асрагч нарын үүрэг бол аяллын үеэр хүүхдүүдийг асрахаас гадна тэднийг буцаж ирэх хүртэл шинэ байранд нь асрах явдал юм.

Эмээгийн үүрэг хариуцлага

Та асрагч хайж эхлэхээсээ өмнө түүний үүрэг хариуцлага юу болохыг шийдэх хэрэгтэй. Хүүхэд асрах бүх ажлыг асрагчдад өгөх боломжгүй нь ойлгомжтой. Тэр яаж хийхээ мэдэхгүй, зарим шалтгааны улмаас хийхийг хүсдэггүй зүйл байдаг. Мөн өөр зүйлд ямар ч сувилагч, тэр ч байтугай хамгийн чадварлаг хүн эхийг орлож чадахгүй: жишээлбэл, хүүхдээ хөхүүлэхэд. Тиймээс, юуны өмнө та хамгийн чухал үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг тодорхойлж, бусад бүх нарийн ширийн зүйлийг гарч ирэх үед нь шийдэх хэрэгтэй.

Тиймээс, асрагч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Хүүхдэд бүрэн анхаарал халамж тавих;
• Түүний аюулгүй байдлыг хангах;
• Хүүхдийг усанд оруулах, бусад эрүүл ахуйн шаардлагыг хангах;
• Өдөр тутмын дэглэмийг сахих: хүүхдийг цагт нь унтуулах, түүнтэй хамт алхах;
• Хүүхдэд хоол бэлдэж, хооллох;
• Хүүхдийн өрөөнд ариун цэврийн дэг журмыг сахих;
• Клуб, спортын хэсгүүдэд зочлохдоо түүнтэй хамт явах;
• Түүнтэй хамт үзэсгэлэн, музей, үзмэрээр зочлох;
• Хүүхдийн насжилттай холбоотой хөгжлийн онцлогийг мэдэж, мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлэх;
• Хүүхдэд (хэрэв тэр сургуулийн өмнөх насны хүүхэд бол) сургуульд бэлтгэхэд нь туслах;
• Сургуулийн хүүхдэд гэрийн даалгавраа хийхэд нь туслах.

Нэмэлт шаардлага

Олон эцэг эхчүүд хүүхдэдээ зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой асрагч олохыг хичээдэг. Үнэхээр сувилагч багшийн олон давуу тал бий. Хүүхдийн хөгжлийн арга барилыг мэддэг, хөгжим ойлгодог, зураг зурах чадвартай, гадаад хэл мэддэг гэх мэт.Тэр хүүхдэд энэ бүхнийг зааж сургаж, үр дүнд нь иж бүрэн төлөвшсөн хүн болж өснө. Нэмж дурдахад, асрагч багш хүүхдийг сургуульд бэлтгэх, дараа нь гэрийн даалгаварт нь туслах боломжтой болно.

Энэ бүхэн нь сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой асрагчтай холбоотой давуу тал юм. Гэсэн хэдий ч сул талууд бас бий. Одоогийн байдлаар зарим багш нар (мөн сэтгэл судлаачид) хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх барууны загвараар бэлтгэгдсэн байдаг нь бидний үзэл бодол, ертөнцийг үзэх үзэлтэй олон талаараа давхцдаггүй. Жишээлбэл, одоо олон багш нар хүүхдийг юугаар ч хязгаарлаж болохгүй, түүнд бүх зүйлийг зөвшөөрөх ёстой, эс тэгвээс тэр цогц, дорд хүн болж өсөх болно гэж үздэг. Тиймээс багш сурган хүмүүжүүлэгчийг ажилд авахаасаа өмнө түүний ертөнцийг үзэх үзэл, боловсролын арга барилыг сайтар ойлгох хэрэгтэй.

Сурган хүмүүжүүлэх боловсролгүй асрагч. Ийм асрагч нар багшийн дипломтой хүмүүсээс олон бий. Тэд залуу охид эсвэл ахимаг насны эмэгтэйчүүд байж болно. Тэд ихэвчлэн эцэг эхийн өөрийн гэсэн арга барилгүй байдаг тул эцэг эхийн хүүхдээ хүмүүжүүлэх талаархи үзэл бодлыг тайлбарлах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг. Цорын ганц мэдэгдэхүйц сул тал бол сурган хүмүүжүүлэх боловсролгүй асрагч хүүхдэд хүүхдээ сургуульд бэлтгэхэд илүү хэцүү байх болно.

Өөрийн гэсэн хүүхэдтэй эмэгтэй. Ийм асрагч нарын гол давуу тал нь тэдний дэлхийн туршлага, хүүхдүүдтэй харилцах чадвар юм. Тэд хүүхдийг зөв харж, зөв, цаг тухайд нь хооллож, бүх асуултанд хариулна гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, энэ ангилалд багтдаг зарим асрагч нар хүүхдийнхээ эцэг эхийн хүслийг сонсохгүй байж магадгүй бөгөөд үүнийг: Туршлагынхаа ачаар тэд хүүхдээ хэрхэн хүмүүжүүлэхээ мэддэг нь дээр.

Гэсэн хэдий ч дээрх бүх нюансуудыг бүрэн шийдвэрлэх боломжтой. Эмээ нь ямар хүн бэ гэдэг нь илүү чухал. Хэрэв тэр муу зан чанартай, муу зуршилтай, хязгаарлагдмал алсын хараатай, зохисгүй үгсийн сантай бол түүний үйлчилгээнээс татгалзах нь дээр. Татгалзсан шалтгаан нь нэлээд ойлгомжтой: эргэлзээтэй асрагчтай харилцаж, хүүхэд тань санамсаргүй эсвэл санамсаргүй байдлаар түүнд байгаа хүний ​​​​зан чанарыг олж авах болно.

Хэрхэн асрагч хайх вэ

1. Эхний бөгөөд хамгийн түгээмэл арга бол сонин эсвэл Интернет дэх зар сурталчилгаа юм. Үнэн хэрэгтээ энд зөвхөн нэг нэмэх зүйл бий: энэ хайлтын арга нь их хэмжээний зардал шаарддаггүй, гэхдээ олон тооны сул талууд байдаг. Сурталчилгаа өгсөн хүмүүсийн дунд өмнө нь ажиллаж байсан асрагч нар нь ноцтой зөрчил гаргаж, ажлаасаа хасагдсан, мөн туршлагагүй асрагч нар байж болно. Өөр нэг ангилал бол "бусдын нөхөрт дурлагчид" буюу хулгайч нар бусдын гэрт нэвтэрч, дараа нь дээрэмдэх арга замыг эрэлхийлдэг. Тиймээс ийм өргөдөл гаргагчидтай анхны уулзалтыг гэртээ биш, төвийг сахисан газар нутагт хийх нь илүү ухаалаг хэрэг юм.
2. Хоёрдахь арга бол ажилд авах агентлагуудаар дамжуулан хайх явдал юм. Эндээс илүү олон давуу тал бий: агентлагууд танд бүх амтанд тохирсон нэр дэвшигчдийн гайхалтай жагсаалтыг, шинж чанар, зөвлөмж, эрүүл мэндийн гэрчилгээний хамт санал болгож чадна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн маш олон сул талууд бий: та агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх ёстой, олон нэр дэвшигчид зөвхөн өөрсдийнхөө үгээр асрагч байдаг, зарим нь хуурамч бичиг баримттай байж болно. Нэмж дурдахад, та ажилд зуучлах агентлагуудад өөрсдийгөө үл тоомсорлож болохгүй. Зарим агентлагууд үйлчлүүлэгчээ салбарынхаа мэргэжлийн хүмүүстэй биш, санамсаргүй хүмүүстэй холбох гэж санаатайгаар хууран мэхэлсэн тохиолдол ч гарсан.
3. Ихэнх зөв замасрагч хайх - танил, хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, хамаатан садныхаа зөвлөмж. Ихэвчлэн тэдний хэн нь ч муу нэр дэвшигчийг санал болгодоггүй. Та ийм асрагч эмэгтэйн тухай бараг бүх зүйлийг мэдэх болно: түүний зуршил, чадвар, гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газар, ажлын туршлага. Энд зөвхөн нэг чухал сул тал бий: хэрэв та ямар нэг шалтгаанаар түүнээс татгалзвал түүнийг санал болгосон хүмүүстэй харилцах харилцаагаа сүйтгэх эрсдэлтэй.

Эмээтэй хэрхэн зөв танилцах вэ

Эмээтэй танилцахдаа бүх жижиг зүйлийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь ойлгомжтой: та түүнд байгаа хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл болох хүүхдээ түүнд даатгах болно. Юуны өмнө та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй Гадаад төрхтаны хүүхдийн асрагч нэр дэвшигчид. Хэрэв тэр эмх замбараагүй харагдаж байвал энэ нь түүнээс татгалзах сайн шалтгаан юм.

Харааны танилцуулга хийсний дараа нэр дэвшигчээс хэд хэдэн ерөнхий асуулт асуухыг зөвлөж байна. Тэр хоол хийж чадах уу, ямар аяга таваг хамгийн сайн хийдэг вэ, зугаалах дуртай юу, хүүхдээ секц эсвэл эмнэлэгт хүргэж чадах уу, өмнөх байрандаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг байсан, яаж гэх зэрэг янз бүрийн сэдвээр асуултууд байж болно. тэр хүүхэд болон түүний эцэг эхтэй таарч байсан уу гэх мэт. Түүнээс паспорт, эмнэлгийн гэрчилгээ авахаас бүү ич. Та мөн зөвлөмжийн захидлыг анхааралтай уншиж, тэдгээрт заасан утасны дугаар руу залгах хэрэгтэй.

Хэрэв уулзалт танай гэрт болж байгаа бол гэр бүлийн бусад гишүүд, мөн хүүхдээ урих нь ухаалаг хэрэг юм. Нэр дэвшигч ямар байх тухай дүгнэлтийг түүний гэрт орж буй анхны алхамаас нь гаргах ёстой. Тэр цагтаа ирсэн үү, та болон хүүхэдтэйгээ мэндчилсэн үү, тэр ярианд хэр чин сэтгэлээсээ хандсан гэх мэт. Түүнийг явахдаа ерөнхий дүгнэлт гаргаж, энэ нэр дэвшигч таны хүүхдийн асрагчаар тохирох эсэхийг хамтдаа шийдэх хэрэгтэй.

Дараа нь ерөнхий асуудлуудТа ирээдүйн асрагчаас илүү тодорхой асуулт асуух замаар түүнийг илүү сайн мэдэх хэрэгтэй.

1) Өмнөх ажлын талаархи асуултууд:

• Өмнөх албан тушаалдаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн бэ?
• Яагаад тэнд ажиллаж эхлээгүй юм бэ?
• Та шинэ гэр бүлдээ хэр амархан дасан зохицдог вэ?
• Хүүхдүүд танд хэдий хугацаанд дасдаг вэ?
• Таны асрагч байхдаа хийх дургүй зүйл юу вэ?

2) Хувийн асуултууд:

• Та хэдэн настай вэ?
• Та ямар нэгэн боловсролтой юу?
• Таны гэр бүлийн байдал ямар вэ?
• Та хүүхэдтэй юу, хэдэн настай вэ?
• Хэрвээ хүүхдүүд насанд хүрээгүй бол таныг ажил дээрээ байхад хэн хамт үлдэх вэ?
• Танд хобби бий юу, яг юу вэ?
• Та сүсэгтэн мөн үү, ямар шашин шүтдэг вэ?
• Та чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөдөг вэ, нийгмийн хүрээлэл тань юу вэ?

3) Эрүүл мэндийн асуултууд:

• Та архаг өвчтэй юу?
• Та хүүхдээ гартаа өргөж чадах уу?
• Та муу зуршилтай юу?
• Та хэр удаан флюрографи хийлгэсэн бэ?
• Та нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг зөвшөөрч байна уу?

4) Ирээдүйн хариуцлагын талаар ярилцах:

• Шаардлагатай бол хоцорч болох уу?
• Та амралтын өдрүүдэд ажиллахад бэлэн үү?
• Хүүхдээ эцэг эхтэйгээ хамт хөдөө, өөр хот, өөр улс руу явбал дагалдан явахыг зөвшөөрөх үү?

5) Төлбөрийн нөхцөлийг хэлэлцэх:

• Та ямар цалин хүлээж байна вэ?
• Та яаж цалин авахыг хүсч байна - өдөр бүр, долоо хоногт нэг удаа, сар бүр?
• Та ажил тасалсан, хоцорсон тохиолдолд торгуулийн талаар ямар бодолтой байна вэ?

6) Онцгой байдлын үеийн зан үйлийн талаархи хэлэлцүүлэг:

• Хүүхэд багалзуурдаж, ухаан алдаж, уйлж, сэтгэл хөдлөм, зохисгүй авир гаргаж, өвдвөл та юу хийх гэж байна вэ (нөхцөл байдлын жагсаалт үргэлжилнэ)?

7) Үндсэн мэдээлэлтэй асуултууд:

• Тухайн насны хүүхэдтэй ямар тоглоом тоглож болох вэ?
• Хүүхэд ямар шалтгаанаар уйлж болох вэ?
• Таны хүүхэд таныг уурлуулбал та яах вэ?
• Хүүхдээ асрах, түүнтэй харилцахад таны хувьд юу хамгийн чухал вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хүн эхийн зөн совингоо үл тоомсорлож болохгүй. Тэр бол тодорхой нэр дэвшигчийг асрагчаар хүлээн авах эсвэл татгалзах эсэх шийдвэрлэх нөхцөл байх ёстой.

Хүүхдэд асрагчийг хэрхэн танилцуулах вэ

Тиймээс ирээдүйн асрагч танд эерэг сэтгэгдэл төрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь түүнийг шууд ажилд авах шалтгаан биш юм. Та хүүхэд тань нэр дэвшигчид хэрхэн хандаж байгааг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь таны хүүхдэд ийм асрагч хэрэгтэй юу, хэрэггүй юу гэсэн таны шийдвэрийн сүүлчийн аргумент байх ёстой.

Хүүхдийнхээ хариу үйлдлийг анхааралтай ажигла. Хэрэв тэр нийтэч зан чанартай бол тэр асрагчтай илүү сайн танилцах гэж хэр удах вэ? Хэрэв эсрэгээрээ нялх хүүхэд харилцаа холбоогүй бол сувилагч түүнийг өөртөө татахын тулд энэ тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Хэрэв хүүхэд эхэндээ асрагчаас айдаг байсан ч түүний хүчин чармайлтын ачаар тэр түүнийг сонирхож эхэлдэг бол энэ нь асрагчийн хувьд туйлын нэмэлт юм.

Эхэндээ хүүхдээ асрагчтай удаан хугацаагаар орхих шаардлагагүй. Хүүхэд аажмаар дасвал илүү ухаалаг байх болно. Үүний зэрэгцээ та нялх хүүхдэд асрагч бол маш сайн авга эгч бөгөөд түүнд тоглох, зурах, түүнтэй хамт зугаалах, тойруулан унах гэх мэтийг зааж өгөхийг хичээх хэрэгтэй. Таны тайлбарт итгэсэн. , хүүхэд түүнд илүү хурдан дасах болно. Мөн сүүлчийн нөхцөл: асрагч ажилд авахдаа та түүнтэй албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Хүүхдийн ажлыг хэрхэн хянах вэ

Хүүхдийн ажилд хяналт тавих шаардлагатай байгааг эсэргүүцэх зүйл байх ёсгүй. Асуулт бол үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Нэгдүгээрт, чадваргүй хяналт нь тодорхой үр дүнд хүрэхэд хэцүү байдаг. Хоёрдугаарт, ийм байдлаар та асрагчийг гомдоож болно.

Хяналтын гол арга бол хүүхдийг анхааралтай ажиглах явдал юм. Хэрэв тэр шөнөдөө тайван бус унтдаг, асрагчдаа сэтгэл хангалуун бус эсвэл түүнээс айдаг бол энэ нь түүний талаар бодож, ажиглалтаа бэхжүүлэх шалтгаан болсон юм. Хэрэв хүүхэд таныг хармагцаа уйлж, асрагчаас зугтахыг оролдвол энэ нь эцэг эхийн бодол санааны бас нэг шалтгаан юм. Нэмэлт шалтгаанууд нь таны хүүхэд удаан хугацааны туршид шинэ зүйл сураагүй, хачин хөхөрсөн, зураастай, асрагч таны өмнө дургүйцсэн байдлаар аашилдаг гэх мэт байж болно. Хэрэв ийм шинж тэмдэг байнга гарч ирдэг бол асрагчаас салах нь дээр. .

Таны санаанд оромгүй гэртээ ирэх нь сайн үр дүнд хүрч чадна. Эсвэл - найз нөхөд, хамаатан садныхаа гэрт гэнэтийн дүр төрх. Хөршүүдтэйгээ үе үе ярилцах нь сайн хэрэг бөгөөд тэд асрагч таны хүүхэдтэй яг яаж харилцаж байгааг харж чаддаг. Зарим эцэг эхчүүд ийм зорилгоор хувийн мөрдөгч хүртэл ажиллуулдаг.

Таны хүүхдийн асрагч хэр сайн, эсвэл эсрэгээр нь хэр муу болохыг тодорхойлох өөр нэг дадлага туршсан арга бий. Сайн асрагч бол хүүхэд нь алхаж яваад халтар буцаж ирдэг ч гэртээ үргэлж цэвэрхэн, угааж байдаг хүүхдийг хэлдэг. Энд бүх зүйл энгийн. Хүүхэд гадуур явахдаа ихэвчлэн бохирддог. Хүүхэд асрагчтайгаа тухтай байх үед л бүтэн алхаж чадна.

IN Сүүлийн үедТэд видео камер ашиглан асрагч нарын ажлыг улам бүр хянаж байна. Энэ магадгүй хамгийн их үр дүнтэй харагдах байдалхяналт. Видео камерын ачаар асрагч эмэгтэйн дүрд хувирсан фанатуудыг илчлэх боломжтой болсон гэж хэвлэл, телевизээр байнга мэдээлж байна. Хэд хэдэн газарт видео камер суурилуулсан нь дээр. Эмээ өөрөө видео тандалтын талаар юу ч мэдэхгүй байх нь ойлгомжтой.

Хүүхэддээ бүү атаарх

Хүүхэд сайн асрагчтай хурдан дасдаг. Тэр түүнийг "ээж" гэж дуудаж эхэлдэг. Энэ нь ихэвчлэн жинхэнэ ээжүүд хүүхдийн асрагчдаа атаархахад хүргэдэг. Мөн энэ шалтгааны улмаас түүнийг ажлаас нь халдаг. Тиймээс ийм эхчүүд маш том алдаа гаргадаг.

Энэ тохиолдолд хүүхдийн мэдрэмж, сэтгэл зүйг харгалзан үздэггүй. Хэн нэгэнтэй холбоотой байх нь түүний хувьд маш чухал юм. Хүүхдийн холбоотой болсон асрагч нь түүний амьдралаас алга болж, оронд нь шинэ хүн гарч ирэхэд энэ нь хүүхдэд ноцтой стресс үүсгэдэг. Хүүхдэд атаархаж, асрагч жинхэнэ эхийг үнэхээр орлож чадна гэж айх шаардлагагүй. Хэрэв сувилагч бол мэргэжлийн, бас гайхалтай хүн бол тэр таны хүүхдэд жинхэнэ эх нь өөр хэн ч биш гэдгийг тайлбарлах арга замыг үргэлж олох болно.

Бид бас уншдаг:

Хүүхдэд зориулсан сайн асрагчийг хэрхэн олох вэ? Настя Жукийн 7 нууц

Хүүхдийн хувьд энэ нь эцэг эхээс онцгой анхаарал шаарддаг маш хэцүү бөгөөд хариуцлагатай үйл ажиллагаа юм. Энэ хүнд хэцүү замыг туулж, хүүхэддээ тохирох хүнээ олсон болохоор хэрхэн зөв асрагч сонгох талаар ярилцмаар байна.

Эмээ сонгох онцлог

Бидний хүн нэг бүр хүүхдээ хайрладаг бөгөөд түүний төлөө сонгохыг хүсдэг хамгийн сайн сонголт. Бяцхан хүүтэйгээ байнга сууж чадахгүй байсан тул би нэмэлт тусламж хайх шаардлагатай болсон. Миний анхаарч үзсэн гол дүрмүүд нь дараахь зүйлүүд байв.

• Дундаж нас, өөрийн насанд хүрсэн хүүхэдтэй, бага насны хүүхдүүдтэй ажиллаж байсан туршлагатай. Ийм эмзэг асуудалд туршлагатай байх нь зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай байсан.
• олох чадвар харилцан хэлхүмүүстэй, юуны түрүүнд хүүхдүүдтэй.
• Гэрийн тэжээвэр амьтдад хайртай.
• Тайван дүр. Түрэмгий зан, ааш муутай, бага насны хүүхдүүд зүгээр л таарахгүй.
• Сайн уншсан, асуултанд зөв, үнэн зөв хариулах чадвартай.
• Сурган хүмүүжүүлэх боловсролын хүртээмж.
• Мэдлэг Англи хэлэнднаад зах нь эхний түвшинд.

Гурван настай хүүхдэд асрагч сонгох ажилд хамгийн сүүлийн зүйл бол миний хувьд хамгийн чухал зүйл биш байсан ч би охиныг бичиг үсэгт тайлж, хүүхдийг багаас нь гадаад хэлэнд дасгахад нь туслахыг хүссэн юм. .

Энэ бол миний хүүхдэд хоёр дахь эхийг сонгохдоо баримталсан гол шаардлага юм. Харамсалтай нь дээрх бүх чанаруудыг ярилцлагын үеэр шалгах боломжгүй. Энэ нь ялангуяа хүүхэдтэй харьцах үед шууд илэрдэг сэтгэл хөдлөлийн хувьд үнэн юм.

Хэд хэдэн ярилцлага, амжилтгүй анхны туршлагаасаа хойш ажилтанд тавих шаардлага маань өргөжиж, хэд хэдэн чухал зүйлийг багтаасан болно.

• Ийм нийгмийн статустай байгаа нь атаархах, хулгайлах боломжийг арилгадаг.
• Арчилгаа эрүүл дүр төрхамьдрал, байхгүй Муу зуршил, ялангуяа тамхи татах.
• Зөвхөн хүүхдийг асран халамжлах төдийгүй түүний хөгжилд хувь нэмэр оруулах чадвар.
• Орчин үеийн гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийг хоол хийх, ажиллуулах чадвартай.

Нэр дэвшигчийг сонгохдоо эдгээр бүх чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эмээг сонгосны дараа түүнд бүх үүрэг хариуцлагыг нэн даруй үүрүүлэх гэж бүү яар, миний алдааг бүү давт. Цаг зав хомс байсан тул ажилд авсан хүнээ нөхцөл байдалтай нь бүрэн танилцуулж, хүүхэдтэй харилцах харилцааг нь шалгаж чадаагүй тул зарим нэг урам хугарахаас зайлсхийж чадсангүй.

Эхлээд асрагчийг хүүхэдтэй хэдхэн цагийн турш ганцааранг нь үлдээж, шинэ хүнийг хэрхэн хүлээж авч байгааг хараарай. Хүүхдүүд мэдэрдэг муу хүмүүснасанд хүрэгчдээс хамаагүй дээр тул хүүхдээ ч бас оролцуул. Бүр нялх хүүхэд ч гэсэн өөрийн хариу үйлдлээ илэрхийлэх боломжтой бөгөөд гурав ба түүнээс дээш настай хүүхдүүдийг дурдахгүй.

Хамгийн гол нь, хэрэв хүүхэд тань түүнд тав тухгүй, сонирхолгүй байвал асрагчийг хэрхэн сонгох, түүний боловсрол болон бусад ач тусын талаар олон зөвлөгөө авах нь юу ч биш гэдгийг санаарай.

Хүүхдэдээ сувилагчийг хэрхэн сонгох талаар бодож эхэлсэн залуу эхчүүдэд би дараах чухал зөвлөгөөг өгөхийг хүсч байна.

1. Чиний найз байсан ч гэсэн хүнд бүрэн итгэж болохгүй. Хүмүүс хүүхэдтэй, насанд хүрэгчидтэй өөр өөрөөр харьцдаг.
2. Хамаатан садныхаа аль нэг нь асрагчийг удирдаж байх үед тантай уулзахаар санамсаргүй байдлаар ирэхийг эсвэл хэд хэдэн удаа ажлаасаа эрт буцаж ирэхийг хүс. Энэ нь ажилтныг сэрэмжлүүлж, түүний дутагдлыг тодруулахад тусална.
3. Хэрэв та сэжиглэж байгаа бол хяналтын төхөөрөмж (видео камер) ашиглахаас бүү ай муу хандлагатаны хүүхдэд.
4. Эмээгийн хийх ёстой бүх ажлын жагсаалтыг гаргаж, өдөр тутмын хуваарийг бичиж, хянан үзэхээр өг.

Хүүхдэд асрагчийг хэрхэн сонгох вэ гэдэг нь маш нарийн төвөгтэй асуудал бөгөөд эцэг эх бүр өөр өөр байдлаар ханддаг. Тухайн хүнд шаардлагаа тавьж, хүлээсэн үүргийнхээ биелэлтэд хяналт тавихаас бүү эргэлз.

Хүүхдэдээ асрагч хайхаасаа өмнө яг хэн хэрэгтэйг нь шийдээрэй. Хамгийн боломжийн үнэтэй асрагч нар бол тусгай боловсролгүй, зүгээр л хүүхдээ асран халамжилдаг асрагч нар юм. Хөгжлийн арга барилыг мэддэг, хүүхдэдээ гадаад хэл, бүжиг, хөгжим заах чадвартай сувилагч багшийн үнэ хамаагүй өндөр байх болно. Өрхийн ажилтнуудын илүү өндөр цалинтай ангилал бол захирагч юм. Ийм мэргэжилтний үйл ажиллагаа нь бусад зүйлсээс гадна тойрогтоо зөв хүмүүжлийг төлөвшүүлэх, ёс зүйд сургах, алсын харааг өргөжүүлэх, оюун ухааныг нь хөгжүүлэх үүрэгтэй.

Орос эмэгтэйчүүд, ялангуяа Москвад оршин суух зөвшөөрөлтэй эмэгтэйчүүд зах зээлд шинээр ирсэн эмэгтэйчүүдээс өндөр үнэлэгддэг. Тэдний хувьд олон сул орон тоо байгаа бөгөөд тэд илүү их мөнгө төлөхөд бэлэн байна. Дашрамд хэлэхэд энэ нь ихэвчлэн хөрөнгө оруулагчдын үндэслэлгүй хүсэл тэмүүллийн шалтгаан болдог. Боломжит ажил олгогчид зөвхөн аюулгүй байдлын үүднээс орон нутгийн асрагчтай харьцахыг илүүд үздэг: түүний гарал үүсэл, мэргэжлийн нэр хүндийг шалгах нь илүү хялбар байдаг. Зочдын тодорхой зэмлэл гэх мэт өчүүхэн мэт санагдах нарийн ширийн зүйл бас чухал юм. Хүүхдийнхээ дууны дуудлагыг засахын тулд ярианы эмчийн төлбөрийг дараа нь төлөхийг цөөхөн хүн хүсдэг.

Эмээ яаж олох вэ

Энэ асуудлыг гурван аргаар шийдэж болно - найз нөхөд, агентлагаар дамжуулан эсвэл өөрөө хайж олох.

Танилцах эмээ

Хамгийн энгийн, хямд, харьцангуй аюулгүй сонголт бол найз нөхөд, танилуудынхаа зөвлөмжийн дагуу хэрэгтэй хүнтэй холбоо барих явдал юм. Гэхдээ харамсалтай нь хамгийн сайн нь биш. "Ажил олгогч бүр өөр өөр шаардлага тавьдаг бөгөөд нэг гэр бүлд таалагдах зүйлийг нөгөө гэр бүлд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй" гэж хэлэв. Ольга Дмитриева, бестселлер номын зохиолч, "Анхааруулга, байшинд сувилагч байна!"- Миний туршлагаас харахад, өмнөх ажил олгогчидтой биечлэн танилцсан ч таныг ажилчдын хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, тэр байтугай хулгайгаас хамгаалахгүй. Нэмж дурдахад, найз нөхдөөрөө дамжуулан сувилагч сонгохдоо зөвхөн таны шаардлагад нийцсэн хүмүүсийг төдийгүй ядаж боломжит нэр дэвшигчдийг хайж олоход маш их цаг зарцуулах болно. Зөвийг нь хүүхэд насанд хүрэх хүртэл хүлээж болно. Найз нөхдийнхөө зөвлөснөөр ажилтнаа авснаар та буулт хийхээс өөр аргагүйд хүрч, өөртөө чирэгдэл учруулж, асуудал үүсгэх болно.”

Ажилд авах агентлагаар дамжуулан хайх

Энэ бол хамгийн түгээмэл бөгөөд тохиромжтой арга. Агентлаг танд зориулж үнэтэй, төсвийн сонголтыг сонгох боломжтой болно. Үйлчилгээний хувьд та ажилтны цалингийн 50-100% хүртэл шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. Зуучлагчаар дамжуулан асрагч ажилд авахын давуу болон сул талууд юу вэ?

давуу тал

* Боломжит нэр дэвшигчийг шалгаж байна. Нэр хүндтэй агентлагууд шударга бус ажилчдын талаарх мэдээллийг хурдан түгээдэг өөрийн гэсэн сувагтай байдаг.

* Агентлагууд байнгын үйлчлүүлэгчидтэй байдаг - ажил хайгчид. Нэг тойргоо өсгөчихөөд олон асрагч дахин ажилдаа ирдэг. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилчид маш их итгэлтэй байдаг. Агентлаг танд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох нь ашигтай. Гэрээ нь нэг жилийн хугацаатай, хязгааргүй тооны солих боломжтой. Хэрэв менежер танд анх удаа таалагдахгүй бол тэр бүх ажлыг дахин хийж, шинэ өргөдөл гаргагчийг санал болгох хэрэгтэй болно.

* Агентлагаар дамжуулан ажилд авсан дотоодын ажилтнууд муу ярианд оролцох нь ховор. Нэгдүгээрт, тэдний ихэнх нь үнэхээр сонирхож байна байнгын ажилТиймээс тэд өөрсдийн нэр хүндэд санаа тавьдаг. Хоёрдугаарт, гэмт хэргийн зорилготой хүн (жишээлбэл, ажил олгогчдоо дээрэмдэх) өөрийн мэдээллийг ажилд авах агентлагт "ил болгох" магадлал багатай.

Сул талууд

* Агентлагт ярилцлага өгөхдөө боломжит нэр дэвшигчийн талаар буруу сэтгэгдэл төрүүлэх магадлалтай. Боломжит ажил олгогчтой уулзахаас өмнө өргөдөл гаргагчид хүлээн авдаг мэргэжлийн зөвлөмжүүд: хэрхэн биеэ авч явах, ямар асуулт асуух, хэрхэн хувцаслах. Тиймээс, та анхны уулзалтад сэтгэл хангалуун байсан ч дараа нь тааламжгүй гайхшрал төрүүлэхгүй байх баталгаа байхгүй.

* Агентлагт 100% итгэж болохгүй. Тиймээс та ч гэсэн нэр дэвшигчийг "харанхуй өнгөрсөн" эсэхийг шалгах хэрэгтэй болно. Боломжит асрагчаас хэдэн асуулт асуух цаг гарга. Тэд ерөнхий байх ёсгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн ямар аргыг мэддэг вэ гэж асуух нь утгагүй бөгөөд нэг арга нөгөөгөөсөө юугаараа ялгаатай болохыг олж мэдэх нь дээр. Эмээгээс зөвлөгөө авахаа мартуузай. Тэднийг шалгах нь агентлагуудын хэрэг, гэхдээ аюулгүй талдаа байх нь дээр. Өөрт таалагдсан нэр дэвшигчийн зөвлөмжийг судалсны дараа зүгээр л интернетийг хайхаас залхуурах хэрэггүй - та тэндээс олон сонирхолтой зүйлийг олж авах боломжтой. Ольга Дмитриева "Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны вэбсайтаас өр байгаа эсэхийг шалгаарай, энэ бол нээлттэй мэдээлэл" гэж хэлэв. - Боломжит асрагч нь хуучин брэндийн эд зүйлсийг онлайнаар идэвхтэй зарж байгаа бол анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та асрагчийг хэдэн арван ХХК-ийн захирал гэдгийг олж мэдвэл энэ талаар ярилцах нь зүйтэй юм."

Тусгай сайтууд дээр бие даасан хайлт хийх

Та дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах тусгай вэбсайтууд дээр сул орон тоог бие даан байршуулж, боломжит нэр дэвшигчдийн профайлыг үзэх боломжтой. Энэ зам нь нэлээд төвөгтэй боловч эцэст нь хамгийн оновчтой нь болж хувирдаг. Тийм учраас л.

* Та үйлчилгээнийхээ төлөө ажилтны сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө төлөх ёстой агентлагаас ялгаатай нь бараг юу ч төлдөггүй.

* Та ажил горилогчдын анкетыг эх хувиар нь хардаг бөгөөд ажилд зуучлах агентлагийн менежер засварлаагүй бөгөөд энэ асуудалд хэтэрхий бүтээлч ханддаг. Та боломжит ажилтан руу биечлэн залгаж, сонирхож буй асуултаа асууж, таны шаардлагад хэр нийцэж байгааг олж мэдэх боломжтой.

* Боломжит асрагчтай захидал харилцаа тогтоох боломжтой. Энэ нь тэр бичиг үсэг, эелдэг байдал, ноцтой санаа, цаг баримтлах, орчин үеийн хэрэгслийг ашиглах чадвар гэх мэт олон шалгуурыг давах шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Та ямар хүнтэй харьцаж байгаа, ярилцлагад цаг зарцуулах нь үнэ цэнэтэй эсэхийг ойлгох болно.

Ярилцлага хэрхэн явуулах вэ

Боломжит асрагчтай хувийн уулзалт зохион байгуулахдаа зөв асуулт асуух чадвартай байх нь чухал юм. Олон хүмүүс харилцааны эхэн үед алдаа гаргадаг бөгөөд үүний дараа хамтын ажиллагаанд хүндрэл гардаг. Бид тухайн хүний ​​тухай ихэнх мэдээллийг амаар бусаар хүлээн авдаг. Мэдрэмждээ анхааралтай байгаарай, зөн совин нь энэ тохиолдолд хамгийн сайн туслах болно. Ярилцлагын үеэр зөвхөн албан ёсны болон хувийн асуултууд төдийгүй өдөөн хатгасан, нөхцөл байдлын асуултуудыг асуугаарай." Жишээлбэл, иймэрхүү.

-Хүүхэдтэйгээ өдрийг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

-Хүүхэдтэй ажиллахад таны хувьд хамгийн чухал зүйл юу вэ?

-Та ямар тоглоом тоглох вэ? Тодорхой жишээнүүдийг асуугаарай.

- Хүүхдүүд таны юунд дуртай вэ?

- Хэрэв хүүхэд унах, амьсгал боогдох, гэмтэх гэх мэт тохиолдолд та яах вэ?

Эмээгийн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдлийг хянах нь чухал юм. Асууж лавлагаа шалгахаа мартуузай. Тэдгээр нь үнэн эсэхийг шалгахын тулд өмнөх ажил олгогчдоос хүүхдийнхээ дуртай тоглоом гэх мэт тодорхой асуултуудыг асуу.

Хэрхэн асрагч хөлслөх вэ

Гэрийн үйлчлэгчтэйгээ сахилга баттай байх нь таны далд хүлээлтэд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, асрагч нялх хүүхдэд үлгэр уншиж өгөх нь таны хувьд хэвийн үзэгдэл юм. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Таны бүх хүлээлтийг нарийвчлан хэлэлцэх ёстой. Гэрээнд ажилтнаас юу хүлээж байгаа талаар дэлгэрэнгүй жагсаалт орсон байх ёстой. Ингэснээр та харилцаагаа зохицуулж, асрагч нь түүний хариуцлагын хил хязгаарыг тодорхойлсон гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Хүүхдэд зориулсан зааварчилгааг хэрхэн бичих вэ

Хүлээгдэж буй зүйлээ бичгээр илэрхийлэх нь тийм ч амар байдаггүй. Та энэ зааврын жишээг үндэс болгон авч болно.

- Товлосон цагаасаа хоцролгүй ажилдаа ирэх. Ажилдаа явахад саад болж буй нөхцөл байдлын талаар урьдчилан мэдэгдээрэй.

- Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааг зохицуулахын тулд ажлын өдөр эхлэхээс өмнө өвчин, эмгэгийн талаар мэдээлэх.

- Хүүхэдтэйгээ зөвхөн заасан газраар алхаж, зөвхөн тохирсон маршрутын дагуу алх.

- Хүүхдэд тохиолдсон бүх онцгой байдлын талаар нэн даруй мэдэгдэх, мөн анхны тусламж үзүүлэх арга хэмжээг нэн даруй авах.

— Хүүхэдтэй хамт өдөр бүр хөгжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахаас гадна ой тогтоолт, сэтгэн бодох, төсөөлөх, нарийн моторт ур чадварыг хөгжүүлэх дасгалуудыг хийх.

— Хүүхдийг цэвэр цэмцгэр, эмх цэгцтэй, нямбай, зөв ​​боловсон байдалд сургах.

- Тохиролцсон цагт урьдчилан тохиролцсон нэвтрүүлгээс бусад тохиолдолд ажлын өдөр зурагтаа асааж болохгүй.

Гэсэн хэдий ч та зөвхөн бичсэн баримт бичгээр өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй. Эмээтэй хэд хоног өнгөрөөхийг зөвлөж байна. Тиймээс хүүхэд түүнд дасаж, тэр бүх зүйлийг таны хүссэнээр, дуртай байдлаар хийж сурах болно. Ажилтан танд тохирохыг илтгэх үзүүлэлт бол хүүхдийн түүнд хандах хандлага юм. Тэр асрагчтай баяртайгаар уулзаж, түүнтэй хамт үлдэх болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн асрагчийг явахдаа тайван салах нь таны туслах түүний байрыг мэддэг бөгөөд таны хүүхдийн нүдэнд онцгой ач холбогдол өгдөггүй гэсэн үг юм.