Ахмад настнуудын асуудал

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ахмад настнуудад ямар асуудал тулгардаг вэ?

Ахмад настнуудын хувьд нийгмийн ямар асуудал онцгой анхаарал татаж байна вэ?

Ахмад настнуудын сэтгэлзүйн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

Настай хүмүүс ямар өвчинд нэрвэгддэг вэ?

Ахмад настнуудын асуудлыг шийдэх гарцыг хаанаас хайх вэ

Ахмад настнуудын гол бэрхшээлүүд нь эрүүл мэндийн байдал муудаж, санхүүгийн хүндрэлтэй байдаг нийгмийн дасан зохицох. Хүн нас ахих тусам түүний амьдрал эрс өөрчлөгддөг: амьдралын хэв маяг, сайн сайхан байдал, нийгмийн байдал, эрүүл мэнд. Настай холбоотой ийм өөрчлөлтийг хүн хүлээж авахад хэцүү байдаг. Бид хөгшин хүмүүст тусалж чадах уу? Үүнийг хийхийн тулд бид өндөр настнуудын асуудлын шинж чанарыг сайтар судалж, хөгширч буй хүнд юу тохиолдохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид илүү нарийвчлан авч үзэх болно орчин үеийн асуудлуудөндөр настан, боломжит шийдэл.

Ахмад настнуудын нийгмийн асуудал

Эрүүл мэнд

Ахмад настнуудын эрүүл мэндийн асуудал бол хамгийн чухал асуудлын нэг юм, учир нь энэ нь ялангуяа тэднийг санаа зовдог. Үүнээс болж өндөр настай хүмүүсийн амьдралын чанар эрс буурч байна өндөр түвшинөвчлөл. Хөгшин насандаа өвчлөлийн түвшин хоёр дахин нэмэгддэг залуучуудтай харьцуулахад, хөгшрөлтөд - зургаа дахин.

Ихэнхдээ хүмүүс залуу насандаа тийм ч хүнд байгаагүй архаг өвчний талаар санаа зовдог. Тэд мөн ихэвчлэн бүдэг хараа, сонсголын бууралт, үе мөчний асуудалд гомдоллодог. Статистикийн мэдээгээр ОХУ-д нэг өндөр настан хоёроос дөрвөн өвчтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ ахмад настнуудын эмчилгээ нь залуучуудын эмчилгээнээс ойролцоогоор нэг хагас дахин их зардалтай байдаг.

Санхүүгийн байдал

Санхүүгийн байдал - ахмад настнуудын дунд түгээмэл тохиолддог асуудал. Санхүүгийн байдал нь ахмад настнуудад ихээхэн санаа зовдог. Инфляцийн төвшин, хэрэгцээт бүтээгдэхүүний үнэ өсөж, эм тарианы үнэ өндөр байгаа нь тэднийг сандаргаж байна.

Харамсалтай нь эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь ахмад настнуудын амьдралд сөргөөр нөлөөлдөг. Тэдний олонхын хоолны дэглэм нь хүссэн зүйлээ орхиж, ахмад настнуудын хэрэгцээг огтхон ч хангадаггүй. Ихэнхдээ тэтгэвэрт гарсан хүмүүс зугаа цэнгэл, соёлын хөтөлбөрийн зардлыг дурдахгүй байхын тулд гутал, хувцас худалдаж авах боломжгүй байдаг. Энэ нь стресст хүргэдэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг таны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг.

Ганцаардал

Ахмад настнуудын ганцаардлын асуудал маш их хамааралтай. Ганцаардал гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгмийн хүрээ нь нарийссан эсвэл огт байхгүйгээс үүсдэг нийгэм-сэтгэл зүйн нөхцөл юм. Хөгшрөлтийн ганцаардал юунаас болдог вэ? Хуучин хүмүүс бизнесийн харилцаа холбоогоо алддаг. Тэд удаан хугацааны өвчний улмаас найз нөхөд, танилуудтайгаа харилцахаа больж магадгүй юм. Тэдний хайртай хүмүүс үхдэг. Эхнэр нөхрийн аль нэг нь нас барсан нь ганцаардлын гол шалтгаануудын нэг юм.

Нэмж дурдахад, өндөр настай эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тооны ялгаа асар их байгаа нь Оросын өндөр настнуудын нийгмийн асуудлыг улам хүндрүүлж байна. Эрэгтэйчүүдээс хоёр дахин олон эмэгтэйчүүд байдаг . Үүнийг хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын дундаж наслалт хамаагүй бага байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эхнэр, нөхрийнхөө үхлийг өөр өөрөөр хүлээн зөвшөөрдөг. Хөгшин хүнэхнэрийнхээ үхэлд илүү хурдан дасан зохицдог, учир нь тэр ганцаараа амьдрахад бага дасан зохицдог. Үүнээс гадна эрэгтэй хүн шинэ эмэгтэй олох нь илүү хялбар байдаг. Нөхрөө алдсан эмэгтэй хүн өөр зан гаргадаг. Ихэнхдээ тэр гэрлэх сонирхолгүй байдаг, учир нь тэр шаардлагатай ур чадвартай тул өөрийгөө халамжилж чаддаг. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн шинэ найз нөхөдтэй болдог.

Ахмад хүмүүс түүнтэй санхүүгийн асуудлаа хуваалцах, сайн ярилцагч, анхаарал халамж тавьж чадах, үргэлж найдаж болох хүнээ олохын тулд хамтрагчаа хайж олохыг хичээдэг нь сонирхолтой юм.

Үүний зэрэгцээ, зарим хөгшин хүмүүс ганц бие амьдралыг эрх чөлөөтэй, бие даасан байх боломжийг олгодог үнэт зүйл гэж үздэг тул хамтрагч олохыг огт хичээдэггүй. Тэд харилцааныхаа хүрээг зориудаар нарийсгаж, энэ байдалд сэтгэл хангалуун хэвээр байна.

Ахмад настнуудад эрүүл мэндийн ямар асуудал тулгардаг вэ?

Хүмүүс нас ахих тусам өндөр настнуудын арьс маш нимгэн болдог.. Энэ нь ялангуяа хөл, гар, ясны цухуйсан газар, том үе мөчүүдэд илэрдэг. Настай хүний ​​хөлрөх, өөхний ялгаралт багасдаг тул арьсны уян хатан чанар багасдаг. Арьс нь үрчлээстэй, хуурай болдог. Арьсан доорх өөхний хэмжээ буурдаг. Арьс амархан хөдөлж, сул дорой болдог. Энэ нь амархан гэмтдэг, ихэвчлэн хагардаг, муу эдгэдэг.

Үсамьдралынхаа туршид өөрчлөхдаавар, дархлаа, удамшлын хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр. Үсний уутанцар, уутанцарт өөрчлөлт орж, үс нь өнгөө алдаж, нимгэн, хэврэг болдог. Нас ахих тусам ясны эд эсийн нийт хэмжээ буурдаг. Үе мөчний мөгөөрстуранхай болж, өвдөлт гарч, биеийн байдал өөрчлөгдөнө.

Булчингийн эд эсийн хэмжээ буурдаг , энэ нь ахмад настнуудын идэвх, хөдөлмөрийн чадварыг сулруулдаг. Настай хүмүүс хурдан ядардаг тул ердийн ажлаа хийж чадахгүй, ажлаа дуусгаж чадахгүй.

Алхалт нь эвдэрсэн. Алхалт нь удааширдаг. Настай хүн тогтворгүй алхаж, алхаа нь богиносч, алхаа гишгэнэ. Хоёр хөлийг дэмжих хугацаа нэмэгддэг. Настай хүмүүс аажуухан, эвгүй эргэдэг.

Уушигны эд нь уян хатан чанараа алддаг. Диафрагмын хөдөлгөөн ба цээжбуурдаг. Амьсгалах үед уушиг бүрэн тэлэхээ больсон. Ахмад настнуудад амьсгал давчдах шинж тэмдэг илэрдэг. Гуурсан хоолойн нэвтрэлт буурч, гуурсан хоолойн "цэвэрлэх" үйл ажиллагаа тасалддаг. Уушигны агааржуулалт муу байгаа нь уушгины хатгалгаа үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Ахмад настнуудын сэтгэлзүйн асуудал

Ахмад настнуудын сэтгэлзүйн гол асуудлуудыг жагсаацгаая.

Амьдралын нийгмийн бүрэн бүтэн байдлыг алдах . Настай хүмүүс нийгэмтэй харилцах харилцаагаа хязгаарладаг. Заримдаа энэ нь өөрийгөө бүрэн тусгаарлахад хүргэдэг.

Сэтгэл зүйн хамгаалалт , энэ нь хөгшин хүмүүсийн оюун ухаан, мэдрэмжийг бүрэн боож өгдөг. Сэтгэл зүйн хамгаалалт нь хүнийг олж авах боломжийг олгодог сэтгэлийн амар амгаланхэсэг хугацаанд. Харин ахмад настнуудын хувьд сэтгэл зүйн хамгаалалт нь эсрэгээрээ үр дүнд хүргэдэг. Тэд шинэ мэдээллийг хүлээн авч чадахгүй, аль хэдийн тогтсон хэвшмэл ойлголтоос нэг талаараа ялгаатай шинэ нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй.

Цаг хугацааны өвөрмөц мэдрэмж . Хөгшин хүмүүс үргэлж одоо цагт амьдардаг. Гэхдээ энэ цаг үед дурсамж хэлбэрээр өнгөрсөн үе, айдас, туршлага хэлбэрээр ирээдүй хоёулаа байдаг. Настай хүмүүс илүү хэмнэлттэй, болгоомжтой болдог. Амьдрал улам л шингэн болж байна. Тэд эмийн санд очих, эмчид үзүүлэх, найз нөхөд рүүгээ залгах гэх мэт наад захын үйлдлүүдийг хүртэл төлөвлөж, сэтгэлзүйн бэлтгэл хийж эхэлдэг.

1. Зарим зан чанарын шинж чанарууд нь илүү байдаг залуу насандаатийм ч тодорхой бус, илэрхий болох. Настай хүмүүс илүү зэвүүн, ууртай, ууртай болдог.

Ахмад настнуудын нийгэм, сэтгэл зүйн асуудал нь тэднийг ямар нэгэн байдлаар хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь амьдралын байр суурь болж хувирдаг. Ингээд авч үзье "Ертөнцийг үзэх үзэл"-ийн үндсэн таван төрөл буюу өндөр настай хүмүүсийн амьдралын байр суурь .

Бүтээлч байр суурь

Ийм ертөнцийг үзэх үзэлтэй хөгшин хүмүүс үргэлж тайван, аз жаргалтай байдаг. Тэд өндөр настай байсан ч бүх зүйлд эерэг хандлагатай, идэвхтэй амьдралын хэв маягийг удирдаж, бусдад туслахыг хичээдэг. Тэд нас, өвчнөө эмгэнэл болгодоггүй, бусад хүмүүстэй харилцахыг эрэлхийлж, хоббигоо хөөцөлдөж, хөгжилтэй байдаг. Ийм хүмүүс хөгширсөн ч баяр хөөртэй, тайван амьдардаг.

Хамааралтай байрлал

Энэ байр суурь нь залуу насандаа сул дорой, идэвхгүй, дуулгавартай байсан хүмүүсийн онцлог шинж юм. Хөгшрөхөд ийм хүмүүс тусламжийг илүү хичээнгүйлэн эрэлхийлж, анхаарал халамж хүсч, хүлээж авалгүй гомдож, аз жаргалгүй болдог.

Хамгаалалтын байрлал

Энэ байрлал нь "хуягт хуягтай" хүмүүсийн онцлог шинж юм. Тэд хэн нэгэнтэй харилцах, тусламж авах шаардлагагүй, тэд өөрсдийгөө хүмүүсээс тусгаарлаж, өөрийгөө тусгаарладаг. Тэд хөгшрөлтийг үзэн яддаг, учир нь тэд үүнээс болж хамааралтай байж, бууж өгөх хэрэгтэй болдог идэвхтэй амьдралмөн ажил.

Дэлхий ертөнцтэй дайсагналцах хандлага

Энэ байр суурь нь эргэн тойрныхоо амьдралыг бүхэлд нь сүйрүүлсэнд буруутгаж, бүх бүтэлгүйтэлд буруутай хүмүүст зориулагдсан байдаг. Ийм хүмүүс түрэмгий зан авир гаргадаг, хэнд ч итгэдэггүй, хөгшрөлтдөө дургүй байдаг. Тэд ихэвчлэн ажил хийх боломжоос авралын утас мэт зууралддаг.

Өөртөө болон таны амьдралд дайсагнасан байр суурь

Ийм хүмүүс маш идэвхгүй, санаачлагагүй, сэтгэлийн хямралд орох хандлагатай байдаг. Тэд хэрэгцээгүй, ганцаардаж, амьдралаа бүтэлгүйтсэн гэж үздэг бөгөөд үхлийг аз жаргалгүй оршихуйгаас ангижрах арга гэж үздэг.

Жагсаалтад орсон албан тушаалын төрлүүд нь ихэнх ахмад настнуудын зан байдал, амьдралын үйл ажиллагааг тусгасан байдаг. Энэхүү хэв маяг нь ахмад настнуудын үйлдлийг бодитойгоор үнэлэх, түүнтэй харилцах арга, хэлбэрийг сонгох боломжийг олгодог. Зарим албан тушаалыг амжилттай хослуулж болно гэдгийг санаарай, өөрөөр хэлбэл өндөр настай хүн нэг эсвэл хоёр албан тушаалд нэг дор үлдэж чадна.

Насанд хүрсэн хүн дараахь зүйлийг шаарддаг.

ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран харилцах;

идэвхгүй байдал, хайхрамжгүй байдалд бүү авт;

өөрийгөө сөрөг зүйлд бүү тохируул;

Өөртөө болон хайртай хүмүүстээ анхаарал тавьж, бусдад туслаарай. Энэ нь танд өөрийгөө чухалчлах, ашиг тустай байх мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Ахмад настнуудын асуудлыг шийдэх гарцыг хаанаас хайх вэ

Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудал шийдэх нь тийм ч амар биш. Бидний хүн нэг бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт асуудалтай тулгардаг: өндөр настай эцэг эхчүүдэд зохих анхаарал халамж хэрэгтэй . Эцэг эхчүүд харж амьдрах нь гайхалтай настай, учир нь хүн бүр амжилтанд хүрдэггүй. Гэвч өнөө үед хүн бүр хөгшин хүнийг ганцаараа харж чадахгүй.

Нэгдүгээрт, хүн бүрт ийм боломж байдаггүй. Хоёрдугаарт, ахмад настнуудад анхаарал халамж тавих нь ихэвчлэн эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та ажлаасаа гарч, ахмад настныг асрах ажилд өөрийгөө зориулж болно. Эсвэл улсын асрамжийн газрын үйлчилгээг ашиглаарай. Гэхдээ цөөхөн хүн үүнийг хийхэд бэлэн байна.

Асуудлын хамгийн тохиромжтой шийдэл нь байх болно хувийн байшинөндөр настан . Настай хүн ийм газар тав тухтай, тохь тухтай байх болно. Энд тэрээр шаардлагатай бол цаг тухайд нь тусламж авч, найз нөхөд, халамж, дэмжлэгийн шинэ хүрээлэлийг олох болно. Байгууллагын ажилтнууд ахмад настнуудын шинэ газарт дасан зохицох асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Ахмад настныг асрах нь тодорхой ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар байхгүй тул бидний цөөхөн хүн үүнийг хийж чадна. Хувийн асрамжийн газарт зохих боловсрол эзэмшсэн, шаардлагатай туршлага, мэдлэгтэй жинхэнэ мэргэжилтнүүд ажилладаг.

Мэдээж хүний ​​хүчин зүйлээс их зүйл шалтгаална, гэхдээ энэ төрлийн байгууллагын техник тоног төхөөрөмж маш чухал. Эцсийн эцэст, хамгийн сайн мэргэжилтэн нь шаардлагатай багаж хэрэгсэл, эм, тоног төхөөрөмжгүй бол ахмад настанд тусалж чадахгүй.

Хувийн асрамжийн газрууд Байгууллагын эзэд чанартай үйлчилгээ үзүүлэх сонирхолтой байдаг тул орчин үеийн тоног төхөөрөмжөөр үргэлж тоноглогдсон байдаг. Өндөр настай эцэг эхээ чин сэтгэлээсээ хайрладаг хүмүүс ч гэсэн хувийн асрамжийн газрын үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Ихэнхдээ өндөр настай хүмүүс хувийн дотуур байранд байх хугацаандаа илүү сайн мэдэрч эхэлдэг. Энэ нь зөвхөн халамж, эмчилгээний тухай биш, харин таныг ойлгодог хүмүүстэй харилцах боломжийн тухай юм. Тааламжтай харилцаа холбоо нь хүн бүрт хэрэгтэй, учир нь эерэг сэтгэл хөдлөлТэд танд хүч чадал өгч, бүх зовлон зүдгүүр, өвчин эмгэгийг мартдаг.

Сайтаас авсан зураг: rscf.ru

ОХУ-ын өндөр настнуудын гол санаа зовж буй зүйл бол ядуурал юм.

Энэ тухай Бүх Оросын олон нийтийн санаа бодлыг судлах төвийн (ВЦИОМ) хийсэн судалгаанд дурдсан байна.

Тэтгэвэр багатай байгаа асуудлын ноцтой байдал нь ахмад настнууд өвдөж, өөр ертөнц рүү шилжихэд хүртэл санаа зовдоггүй.

Судалгаанд хамрагдагсдын дийлэнх нь ядуурал, тэтгэвэр бага байгаа нь гол асуудал гэж үзэж байна (Судалгаанд оролцогчдын 59% нь ингэж хэлсэн). Зөвхөн хоёрдугаарт эрүүл мэндийн асуудал (45%) байна.

Левада төвөөс 9-р сард явуулсан судалгаагаар ядуурал, эрүүл мэндийн асуудал нь зөвхөн ахмад настнуудад төдийгүй Оросын залуу хүмүүсийн дийлэнх хувийг эзэлж байна.

Эдгээр хоёр зовлон нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг нь ойлгомжтой - эмэнд мөнгө байхгүй үед өвдөх нь маш аймшигтай юм. Гэхдээ оросууд энэ мөнх бус ороомогоос гарах боломжийн талаар маш гүн ухаантай байдаг. Зөвхөн 33% нь ерөнхийдөө үхлээс айдаг гэжээ.

Эрх баригчдад одоохондоо ахмадуудыг баярлуулах зүйл алга. Эдийн засгийн хөгжлийн яамны урьдчилсан мэдээгээр, бодитойгоор, тэтгэвэр нь ойрын гурван жилд л буурах бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлт хийхээс татгалзсантай холбоотой юм.

"Орос улсад бүхэлдээ амьжиргааны түвшин нэлээд доогуур байна - цалин, тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээ нь бараа, үйлчилгээний өртөгтэй тохирохгүй байна. Энэ нь эдийн засгийн шалтгаантай холбоотой - рублийн ханш одоо тогтворжсон боловч бусад валюттай харьцуулахад түүний бодит үнэ цэнэ маш бага байна. Түүнчлэн үнэ нь "тааз"-даа хүрсэн буюу иргэд худалдан авах чадваргүй, улмаар үнэ буурч байгаа ч бүтээмж нь буурч байгаатай холбоотой юм. Тэтгэвэр нь энэ системд бүрэн нэгдсэн байдаг - тэд жижиг хэмжээОросын эдийн засгийн нөхцөл байдалд бүрэн нийцдэг. Хоёрдахь шалтгаан нь тэтгэврийн тогтолцооны туйлын үр ашиггүй байдал бөгөөд тэд үүнийг нэг удаагийн "суслах" мөнгөөр ​​дэмжихийг оролдож байгаа боловч энэ нь үр дүнд хүрэхгүй байна" гэж "Алехин ба Түншүүд" маркетингийн агентлагийн тэргүүн Роман Алехин хэлэв. "Civil forces.ru" сайтад өгсөн ярилцлагадаа.

Шинжээчийн үзэж байгаагаар, эрх баригчид тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх үзэл баримтлалыг гаргах хүртэл ойрын хугацаанд нийгмийн салбарын байдал сайжирна гэж хүлээх хэрэггүй болов уу.

“Оросуудын хөгшин хүмүүс бусад ертөнцийн асуудлаас илүү дэлхийн асуудалд санаа зовдог нь ойлгомжтой. Эмийн үнэ нэмэгдэж, тэтгэврийг зөвхөн инфляцийн түвшинд индексжүүлдэг, өөрөөр хэлбэл бодит байдал дээр тэд бараг өсдөггүй. Эдийн засгийн тогтвортой өсөлт эхлэхээс өмнө тэтгэврийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэх боломжгүй. Мөн энэ бол зүгээр л саатал юм. Тийм ээ, хүнс, хөнгөн үйлдвэрүүд үнэхээр бага зэрэг сэргэсэн. Гэвч бодит сэргэлтэд үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээ шаардлагатай. Энэ нь хямрал, орлого буурч байгаа үед төсөөлөхөд бэрх хуримтлалын зан үйлийн загвараас хүмүүсээс татгалзахыг шаарддаг. Олон хүмүүс зайлшгүй шаардлагатай зүйлээс бусад зүйлийг худалдаж авахаа больсон. Тэтгэвэр авагчдын талаар бид юу хэлэх вэ? Энэ нь харагдаж байна Харгис балмад тойрог” гэж Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Хөгжлийн төвийн дэд захирал Валерий Миронов Civil Forces.ru сайтад ярьжээ.

Удахгүй болох урамшууллын талаар хэдэн үг хэлье тэтгэврийн насболон PFR алдагдал

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх сэдвийг ядаж ямар нэгэн байдлаар сонирхож байгаа хэн бүхэнд энэ өсөлт нь тааламжгүй үйл явдал мэт санагдаж байсан ч шүдний эмчид удахгүй очих нь гарцаагүй гэж би бодож байна.

Америкийн сурах бичгээс суралцсан дэвшилтэт нягтлан бодогч-онолч Алексей Кудрин алдагдлыг шийдвэрлэхийг шаардаж байна. Тэтгэврийн санүнэхээр Гайдарын шийдэмгий байдлаар: хэрэв тэтгэвэр авагчид асуудалтай бол тэтгэвэр авагч байхгүй - ямар ч асуудал байхгүй. Нээрээ хэзээ дундаж хугацааТус улсад эрэгтэй хүний ​​амьдрал 66 насыг арай давж, хэдэн жилийн дотор эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 65 болгож нэмэгдүүлэх нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санг олон тооны "чөлөөт ачигч" - эрэгтэй тэтгэвэр авагчдаас бараг чөлөөлнө.

Алексей Леонидович Оросын эдийн засаг удахгүй үхэх тухай олон тооны апокалипсийн таамаглал хэзээ ч биелэхгүй байгаа ч тэрээр эдийн засгийн блокийн сайд нарын хувьд бамбар, чиглүүлэгч од хэвээр байгаа тул түүний энэ санаачилгыг 2018 оны 1-р сарын 2-ны өдөр батлах магадлал өндөр байна. тохиромжтой цаг, өөрөөр хэлбэл .. сонгуулийн дараах цаг.

Зөвхөн залхуу хүмүүс хөлбөмбөг, улс төр шиг эдийн засгийн талаар ярьдаггүй. Интернэт дэх ижил "шинжээчдээс" зээлсэн тоо, статистикийг ашигладаг бүх төрлийн таамаглагчид шиг болохгүйн тулд би асуудлыг доороос, энгийн ажилчин - ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн нүдээр харахыг санал болгож байна. зөвхөн өөрийн туршлага, түүнчлэн хайртай хүмүүс эсвэл танил хүмүүсийн туршлага дээр үндэслэн дүгнэлт хийх. Тэгэхээр 1. Тэтгэврийн насыг наашлуулах нь юунд хүргэх вэ, 2. Тэтгэврийн сангийн цоорхойг нөхөх өөр арга байна уу гэсэн хоёр асуултад хариулах хэрэгтэй.

Юу тохиолдох вэ? Залуу насандаа хөдөлмөрийн зах зээл дээр гарч ирсэн хүмүүсийн олонх нь 50-аас дээш насны эрэгтэй, 40-өөс дээш насны эмэгтэйд ажил олох нь ямар хэцүү байдгийг мэдэрсэн. Боломжит ажил олгогчдын таашаал нь үлдсэн хугацаатай урвуу хамааралтай байдаг. тэтгэвэрт гарах хүртэл. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлбэл юу болох вэ? Хувийн компаниуд одоо хийж байгаа зүйлдээ улам идэвхжих болно: дэгээгээр эсвэл луйвараар, тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдыг зайлуулахыг хичээ. Эдгээр хүмүүс юу ч олохгүй хөдөлмөрийн зах зээлд орж, тэтгэмж авах хүсэлт гаргах болно. Тэтгэвэрт гарахаас нь өмнө ажлаас халдаг ерөнхийдөө байдаггүй төрийн өмчит компаниуд залуучуудын тоог цөөрүүлэх нь дамжиггүй. Хөдөлмөрийн зах зээл манай либерал сайд нарын ийм бэлэг буюу ахмад ажилчдын огцом өсөлтийг хүлээн авч, шингээхэд бэлэн үү?

Бас нэг чухал зүйл бол ажилчдын дундаж нас нэмэгдэх нь мэдээжийн хэрэг тэдний тоог нэмэгдүүлэх болно өвчний чөлөө, архаг өвчний гэрчилгээ гэх мэт, энэ нь эргээд эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжид ихээхэн нөлөөлнө.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн: тэтгэвэр авагчдын тоо буурах нь ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэж, хөдөлмөрийн бүтээмж буурахад хүргэнэ гэж дүгнэж болно. Ноён Кудрин өөрийн оюун санааны багш ноён Гайдарын адил дэлхийн хэмжээний ангиллаар сэтгэж дассан, “зах зээлд тохирохгүй” хэдэн сая хүнийг хогийн сав руу хаяхаас айдаггүй ноён Кудрин ийм өчүүхэн зүйлийн талаар бараг бодсонгүй.

Юу хийх вэ? Тэгэхээр Тэтгэврийн санг нөхөх мөнгийг хаанаас олох вэ? Хүн бүрийн толгойд орж ирдэг хамгийн анхны, туйлын ухаалаг, логик бодол энгийн хүнд- энэ нь ноён Орешкин, Силанов, Топилин болон бусад либерал компанийг хөдөлмөрийн зах зээлд (эсвэл өөр газар) илгээх гэсэн үг юм. Харамсалтай нь бид үүнд найдаж чадахгүй байгаа тул илүү бодитой хувилбарыг авч үзье. Энд би амласан ёсоороо бодит нөхцөл байдлын талаар ярьж, Росстатаас биш, амьдралаас авсан статистикийг өгөх болно.

Миний сайн найзуудын нэг нь асуудалтай тулгарсан - нэг жилийн өмнө тэрээр гадаадын томоохон компанид ажиллаж байхдаа ажлаасаа халагдаж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч, сүүлийн 10 жил огт оролцоогүй хөдөлмөрийн зах зээлд оржээ. . Ажил хайх нь гурван сар үргэлжилсэн бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр боломжит ажил олгогчидтой харилцах бүх нарийн ширийн зүйлийг (энэ бол түүний зуршил) анхааралтай бүртгэсэн. Түүний Москвагийн компаниудад зориулан эмхэтгэсэн зарим сонирхолтой статистикийг энд оруулав. Том, жижиг, Орос, гадаадын 24 компанид ярилцлага өгч дууссан. Есөн компанид туйлын “цагаан” цалин санал болгосны гурав нь гадаадынх байсан. Өөрөөр хэлбэл, зочилсон Оросын компаниудын 70% нь цалингийнхаа ихэнхийг дугтуйнд хийж өгдөг. Бодит болон албан ёсны цалингийн харьцаа дараах байдалтай байв: бодит орлого нь 120-150 мянган рубль байв. албан ёсны хэсэг нь татварын өмнөх 17.5 мянгаас 30 мянга хүртэл байв.

Гэхдээ энэ нь хамгийн гунигтай зүйл биш юм. "Дугтуйнд хийсэн цалин" гэдэг нь албан ёсоор хууль зөрчсөн ноцтой хэрэг хэвээр байгаа ч үнэн хэрэгтээ аль хэдийн олонд танигдсан, тийм ч нуугдмал зүйл болжээ. Бохир цалин өгдөг ажил олгогчид ямар ч шийтгэл хүлээхгүйг мэдсээр байж ичихгүй, хэнээс ч айдаггүй. Хүний нөөцийн менежерүүд хараахан уулзаж амжаагүй боломжит ажилтантай анхны утсаар ярихдаа ч сэтгэл хөдөлгөм: "Манай албан ёсны цалин маш бага гэдгийг та л мэднэ. Манай компани бүх зүйлийг цагаанаар төлөх боломжгүй. Гэхдээ санаа зоволтгүй, хэрэв танд банкнаас зээл авах шаардлагатай бол бид танд шаардлагатай орлогын гэрчилгээ олгох болно." Бизнес болон засгийн газрын хооронд албан бус боловч тодорхой үр дүнтэй гэрээ байдаг гэсэн бүрэн сэтгэгдэл төрдөг - саарал цалин нь ноцтой хориг арга хэмжээ авч болох зөрчил биш юм.

Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Би хоёр үндсэн шалтгааныг харж байна. Нэгдүгээрт, улсын хэмжээнд "дугтуйтай" цалин гэдэг бол хяналтгүй асар их мөнгөний урсгал бөгөөд "саарал" банкныхан, түүнийг хамгаалж буй албан тушаалтнууд нь асар их мөнгө олдог. Хоёрдугаарт, ноён Кудрин "Хөрөнгө оруулалтын орчныг бүрдүүл, тэгвэл та аз жаргалтай байх болно" гэсэн эдийн засгийн сайн сайхан байдлын маш энгийн жорыг зааж өгсөн тул засгийн газар бизнест хуурамч үнэнч гэдгээ харуулахыг бүх талаар оролдож байна. Энэхүү уур амьсгал нь манай эдийн засгийн либералуудын үзэж байгаагаар бизнест төрийн хяналт, тэр дундаа даатгалын шимтгэл, орлогын албан татвар төлөхөд тавих хяналт бүрэн байхгүй байгааг илтгэж байгаа нь ойлгомжтой. Дашрамд хэлэхэд, хөрөнгө оруулалтын орчны талаар: Гадаадын (ялангуяа гадаадын!) хөрөнгө оруулалтын асар их урсгалаас эдийн засагт үзүүлэх үр өгөөж нь маш маргаантай асуудал боловч энэ нийтлэлийн хамрах хүрээнээс гадуур байна.

Манай эдийн засгийн сайд нар их нэр хүндтэй, царайлаг харагддаг (ялангуяа зурагтныхаа дууг хааж, заримдаа цацдаг сувд нь сонсогдохгүй бол) гудамжинд явж байгаа эгэл жирийн нэгэн надад тэдэнтэй өрсөлдөх нь хамаагүй. төрийн ухаан. Мөн тэд мэдээж тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв энэ нь маш энгийн, оюун санааны хүчин чармайлт шаарддаггүй учраас Кудрин, Ко нар энэхүү сурталчилгааны онолын үндэслэлийг аль хэдийн бэлтгэсэн бол.

Мөн Тэтгэврийн сангийн мөнгөний эх үүсвэр нь бидний нүдэн дээр байгаа, асар олон хүн үүнийг харж байгаа бөгөөд үүнийг ашиглах боломжтой байсан. Боломжтой, гэхдээ энэ Засгийн газарт биш.

Манай нийгэмд өрнөж буй нийгэм, эдийн засгийн шинэчлэл нь хүн амын бүх давхаргын амьдралын нөхцөлийг бүрэн өөрчилсөн бөгөөд тэтгэвэр авагчид ч энэ талаар үл хамаарах зүйл биш юм. Юуны өмнө 1993 онд гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагчдын тооны динамикийн чиг хандлагыг өөрчилсөн Оросын Холбооны Улс. 1993 он хүртэл тус улсад өндөр насны тэтгэвэр авагчдын үнэмлэхүй болон харьцангуй тооны өсөлт ажиглагдаж байв. Одоогийн байдлаар нөхцөл байдал өөр байна:
1) өндөр насны тэтгэвэр авагчдын харьцангуй тооны өсөлт удааширч, Оросын зарим бүс нутагт тэтгэвэр авагчдын үнэмлэхүй тоо буурсан байна. Гол шалтгаан нь хамгийн аймшигтай нь тэтгэвэр авагчид болон тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсийн дунд нас баралт огцом нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Дайны өмнөх болон дайны үеийнхэн тэтгэврийн насанд ойртсон бөгөөд энэ нь тийм ч олон биш юм; тэтгэврийн нас нэмэгдэх төлөвтэй байна;
2) тэтгэвэр авагчдын 50 орчим хувь нь тэтгэвэр авдаг тэтгэврийн доод хэмжээмөн ядуурлын шугамаас доогуур байна. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй өндөр насны тэтгэвэр авагчдын ердөө 2-4 хувь нь хүний ​​боломжийн хэрэгцээг бүрэн хангахад зориулагдсан хэрэглээний доод төсвөөс давсан тэтгэврийн дээд хэмжээ, амьжиргааны наад захын нөхцлөөр хангадаг.
Улс орны эдийн засгийн өөрчлөлтийн явц нь хийгдэж буй тэтгэврийн шинэчлэл бүрэн үр дүнгүй, өнөөгийн нөхцөлд туйлын боломжгүй болохыг харуулж байна. Тэтгэвэр авагчдын санхүүгийн бодит байдалд дүн шинжилгээ хийх нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас маш хэцүү байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоогийн байдлаар энэ шинжилгээг зөвхөн тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээ, ахмад настнуудын санхүүгийн байдлыг бие даан үнэлэхэд үндэслэн хийх боломжтой. Өнөөдөр тэтгэвэр нь ОХУ-ын олон ахмад настан, өндөр настан иргэдийн орлогын гол эх үүсвэр юм. ОХУ-д нийт иргэдийн 21.1 хувь нь өндөр настны тэтгэврийг амьжиргааны гол эх үүсвэр гэж нэрлэсэн нь тус улсын хүн амд өндөр настнуудын эзлэх хувьтай тэнцэж байна. Санхүүгийн байдлын хувьд өндөр насны тэтгэвэр авагчид “уламжлалт ядуу” ангилалд багтдаг. Энэ асуудал 50-54 насны болон 80 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийн 48% -д санаа зовдог; 63% - 55-59 насныхан, эрэгтэйчүүдээс олон эмэгтэйчүүд байдаг, учир нь тэдний тэтгэвэр бага байдаг; Тэтгэвэрт гарах насны эмэгтэйчүүдийн 80-90 хувь нь нэмэлт орлого авах хүсэлтэй байгаа бол эрэгтэйчүүдийн 76-78 хувь нь үүнийг хүсч байна.
Тус улсад 10 орчим жил үргэлжилж буй эдийн засаг, улс төрийн хямрал нь ахмад настнуудын нийгэм, эдийн засгийн байдал, төр, нийгмийн тогтолцоог хөгжүүлэх чадварыг эрс дордуулсан шинэ нөхцөл байдал, нөхцөл байдлыг бий болгов. тэдэнд эмнэлгийн болон нийгмийн үйлчилгээ үзүүлж, тэдний ойрын хэрэгцээг хангах.
Материаллаг чадавхи болон огцом өссөн үнийн зөрүү, тэр дундаа үндсэн хэрэгцээ, хүнсний амин чухал бүтээгдэхүүнүүдийн хоорондын зөрүү улам бүр нэмэгдэв. Тооцоолсон амьжиргааны доод түвшин болон амьжиргааны өртгийн хоорондын зөрүү бараг л нийгмийн хамгаалалгүй олон сая бага орлоготой тэтгэвэр авагчдын хувьд дахин нэмэгдэв. Эдгээр хүмүүс нь урт жилүүдМатериаллаг хязгаарлалтын улмаас тэд ядуурч, гэр ахуйн хэрэгцээт эд зүйлс, хувцас, гутлаас бараг гачигдаж байв. Тэд соёлын барааг хэрэглэж, нийгэм, найрсаг харилцаагаа хадгалахад хязгаарлагдмал байдаг.
А.Г. Симаков үүнийг хатуу хэлж байна нийгмийн бодлогоБүрэн утгаараа энэ ойлголт Зөвлөлтийн дараахь Орос улсад байдаггүй. Түүний бодлоор энэ нь ялангуяа өндөр насны тэтгэвэр авагчдын жишээн дээр тод харагдаж байгаа бөгөөд тэдний хувьд "амьдрах хамгийн бага түвшинг хангах" стратеги баримталж байна. Энэхүү шинэчлэл нь тэдний тэтгэвэр, хадгаламжийн мөнгийг үнэгүйдүүлсэн төдийгүй тэдний ажиллаж, амьдарч байсан нийгмийн тогтолцоог устгаж, татан буулгасан нь тэдний амьдралыг үнэгүйдүүлсэн. Одоогийн засгийн газрын зориудаар хэрэгжүүлж буй тэгшитгэх стратеги гэж А.Г. Симаков, ялангуяа өндөр насны тэтгэвэр авагчид өртсөн. Одоо тэдний дийлэнх нь хөдөлмөрийн насны цалингаас үл хамааран бараг ижил тэтгэвэр авдаг. Тэтгэвэр авагчдын 80 гаруй хувь нь тэтгэвэр авдаг хамгийн бага хэмжээ. 1994 онд тэтгэвэр 250-280 хувиар нэмэгдэх ёстой гэж таамаглаж байсан ч үнэндээ ердөө 150 хувиар нэмэгджээ.
Мэдээжийн хэрэг, өндөр насны тэтгэвэр авагчдыг ижил хэрэгцээтэй нийгмийн нэг бүлэг гэж хэлж болохгүй. Нийгмийн нийгэм, санхүүгийн давхаргажилт тэдэнд ч нөлөөлсөн. Гэсэн хэдий ч өндөр тэтгэвэр нь ч хөгшчүүлийг арай ядан тэжээдэг. Магадгүй энэ нь өндөр настан, хөгшин хүмүүсийн дунд амиа хорлох тохиолдол ихэссэнийг ихээхэн тайлбарлаж байгаа байх. Тиймээс 1993 онд амиа хорлох нас баралтын түвшин - харгалзах нас, хүйсийн 100,000 хүн амд ногдох нас баралтын тоо 1990 онтой харьцуулахад 50-59 насны эрэгтэйчүүдийн хувьд бараг хоёр дахин нэмэгдсэн (тус тус 118.4 ба 69.7); 60-69 насандаа - 1.3 дахин (87.7 ба 63.3 тус тус); 70 ба түүнээс дээш насныханд - 1.07 дахин (103.6 ба 96.1 тус тус). Хэдийгээр бага зэрэг ч нас чацуу эмэгтэйчүүдийн амиа хорлолтын тоо нэмэгдэх хандлагатай байна.
М.Е.Елютинагийн хэлснээр, Зөвлөлт Холбоот Улсаас хойшхи Орос улсад өндөр настан, хөгшин хүмүүсийн эдийн засгийн байдал туйлын доогуур байгаа бөгөөд хүн амын энэ нийгмийн бүлгийг ядууруулах үйл явц явагдаж байна. Түүний мэдээллээр орчин үеийн ОХУ-ын өндөр настнуудын нөхцөл байдлын өвөрмөц байдал нь хангалттай өндөр боловсролтой, оюуны хөгжилөндөр настан, өндөр настнуудын дунд сүүлийнх нь нийгмийн гадуурхагдсан байр сууринд оров. Улс орон зах зээлийн харилцаанд шилжиж байгаа өнөөгийн нөхцөлд оновчлолын асуудал хөдөлмөрийн үйл ажиллагааахимаг насны ажилчдыг хоёрдогч статус руу шилжүүлдэг. Түүнээс гадна ахмад ажилчид насны бүлгүүдажилгүй болж, хөдөлмөрийн болон нийгмийн идэвхээ хадгалсан тэтгэврийн насны хүмүүст зориулсан мэргэжлийн чиг баримжаа олгох сайтар бодож боловсруулсан тогтолцоо байхгүй, нөхөн сэргээх тогтолцоо бараг байдаггүй. -д зориулсан багахан хэмжээний хуваарилалт нийгмийн тусламж, тэмдэглэж байна M.E. Елютин, ахмад настан, хөгшин хүмүүсийн асуудлыг хоёрдогч гэж үздэг бас нэг баталгаа юм.
Гэсэн хэдий ч, өндөр насны тэтгэвэр авагчид зөвхөн ОХУ-ын эдийн засгийн шинэ харилцаанд шилжих үед ядуу, нийгмийн хамгаалалтгүй болсон гэж хэлэх нь бүхэлдээ объектив биш бөгөөд ЗХУ-ын хуучин хүмүүсийн бодит байдалтай нийцэхгүй байх болно. ЗХУ-ын өндөр насны тэтгэвэр авагчдын материаллаг хангамж бага байгаа талаар A.L. Решетюк 1990 онд буцаж бичжээ. Тэрээр эдгээр хүмүүсийн эсрэг үргэлж ялгаварлан гадуурхах бодлого явуулж байсныг илчилсэн: 60-70-аад онд "тэтгэвэр авагчдын зардлаар, тэр ч байтугай хөдөлмөрийн нөхцөл боломжийн хэмжээнд байсан ч гэсэн орон тооны цомхотгол хийх хандлага бий болсон. ахмад ажилчдын чадвар." 1980-аад онд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн үр ашгийг хангах тухай баталсан тогтоол, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь тэтгэвэр авагчдыг их хэмжээгээр цомхотгоход хүргэсэн бөгөөд нийтлэгдсэн мэдээлэл байхгүй ч олон нийтийн хүчтэй эсэргүүцэлтэй тулгарсан. 1988 онд төрийн салбарын үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын тоо 1 сая тэтгэвэр авагчаар буурчээ. А.Л. Решетюк өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин тэдэнд чиглэсэн нийгэм, эдийн засгийн бодлогоос хамааран ихээхэн хэлбэлздэг гэж бичжээ. Тиймээс 1956 оны хуулийн дагуу тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлснээр ажил эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь ойролцоогоор 50-30%, 1982 он гэхэд 9% хүртэл буурчээ. 1987 онд тэтгэвэр авагчид жилийн дундаж ажиллах хүчний дөнгөж 7 хувийг эзэлж байсан; Хотын тэтгэвэр авагчдын 20%, хөдөөгийн тэтгэвэр авагчдын 86% нь сард 60 рубльээс бага тэтгэвэр авдаг. Энэ ангиллын хөгшин хүмүүсийн хувьд боломжит хөдөлмөр нь үгийн шууд утгаараа амьд үлдэх хэрэгсэл байв. Мэдээж стандартын дагуу өндөр бүтээмжийг хангаж чадаагүй орчин үеийн үйлдвэрлэл. Тэдэнд амьд үлдэх хамгийн бага түвшинг хадгалах арга хэрэгсэл болгон ажиллах хүч хэрэгтэй байв.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийг нэмэгдүүлэх, ялангуяа өндөр настнуудын эрүүл мэндийг сайжруулах, нийгмийн үйлчилгээний салбарыг гүнзгийрүүлэх эх үүсвэр болж чадна гэж Эдийн засгийн хөгжлийн сайд Максим Орешкин Gazeta-д өгсөн ярилцлагадаа мэдэгдэв. .Ru.

Гэсэн хэдий ч "Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас утгагүй" гэж Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн проректор Александр Сафонов хэлэв.

Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэтийн төлөв нь хүн нас ахих тусам зах зээлд бага оролцдог. Сул орон тоо байхгүй, эсвэл цомхотгож байгаа бөгөөд ахмад үеийнхний хөдөлмөр эрхлэлтийн цорын ганц хэлбэр бол дүрэм ёсоор бага цалинтай, хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлд ажлын байраа хадгалах явдал юм.

Өөрөөр хэлбэл, эдийн засагт өнөөдөр тэтгэвэр авагчдын ажлын гар хэрэггүй, тэднийг ажиллуулах газар ч алга.

Хоёрдахь асуудал бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийг автоматжуулах нь ажилчдыг хөдөлмөрийн зах зээлээс шахаж байгаатай холбоотой бөгөөд стратегийн үүднээс авч үзвэл тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тийм ч чухал биш юм" гэж Сафонов FBA Economy Today сэтгүүлд тайлбарлав.

Тэтгэврийн тогтолцоо нь хөдөлмөрийн зах зээлд хоцрогдсон хүмүүсийн өмнө хүлээх үүрэг хариуцлага нэмэгдэх тул тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь таван жилийн хугацаанд тэтгэвэр олгох нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлнө гэж шинжээч үзэж байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхийг дэмжээгүй өөр нэг зүйл бол хүн амын эрүүл мэндийн ерөнхий байдал, далд хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд үлдэхийг хүссэн хүмүүс өөр замаар явж, тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой.

Гэхдээ холбогдох газрууд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх өөр хувилбаруудыг судалж байна. Тухайлбал бид ярьж байнадоод хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар үйлчилгээний уртөндөр насны тэтгэвэр авах шаардлагатай.