Цомхолт, одоо байгаа мэргэжлийнхээ хамаарал алдагдах, нүүлгэн шилжүүлэх, боловсролын улмаас ажил олж чадахгүй байх - эдгээр нь эмэгтэй хүн ажил хайх бүх шалтгаан биш юм.

Өнөөдөр 40 жилийн дараа шинэ мэргэжил эзэмших нь чухал биш - бусад технологи, нэмэлт боломжуудыг ашиглахгүй байх нь зүгээр л ичмээр юм. Хаана, яаж нэмэлт ур чадвар эзэмших, хамгийн чухал нь юунд суралцах вэ гүйцсэн насярилцлагаа амжилттай өгч ажилд орох уу?

Та ямар мэргэжлийг үнэхээр олж чадах вэ, юу сонгох нь дээр вэ?

40 жилийн дараа шинэ мэргэжлээ сонгохдоо өнөөдөр мөнгө хэрэгтэй, гэхдээ сургалтанд хамрагдах цаг хугацаа, мөнгө байхгүй бол эрс өөрчлөлт хийхийг мөрөөдөж, том төлөвлөгөө гаргах ёсгүй. Мэргэжилгүй, тэр байтугай туршлагагүй ажилд орох боломжтой олон ажлын байр бий.

Жижиглэн худалдааны сүлжээ - хамааралтай, ирээдүйтэй

Худалдааны салбар дахь боловсон хүчний хомсдол нь жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд газар дээр нь үнэ төлбөргүй сургахад бэлэн болсон. Ихэнх тохиолдолд супермаркетууд дараахь зүйлийг шаарддаг.

• кассчин;
• худалдагч;
• барааны үзэсгэлэнгийн ажилтнууд;
• савлагч ба савлагч;
• бараа хүлээн авагч.

At ноцтой хандлагаТэтгэвэрт гарах нь хол байгаа тул ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв бий! Та ажил дээрээ бага зэрэг суралцаж, худалдаачин, ахлах борлуулагч, хэсгийн менежер, ахлах кассын албан тушаалыг авах боломжтой.

Давуу тал нь сургалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй, мөн авсан мэргэжлээрээ ажилд орох эсэхээ мэдэхгүй суралцдаг.

Худалдааны салбарт ажиллах өөр нэг сонголт бол худалдаачин мэргэжлийг эзэмших явдал юм. Энд хоёр арга бий - нэг жижиглэн худалдааны сүлжээнд эсвэл үйлдвэрлэгч (бөөний нийлүүлэгч) дээр ажиллах, янз бүрийн жижиглэн худалдааны сүлжээнд зочлох. Хоёр дахь тохиолдолд, хэрэв компани тээвэрлэлт хийдэг бол танд машин эсвэл дор хаяж лиценз хэрэгтэй болно. Үүрэг хариуцлага: бараа эргэлтийг хянах, барааг харуулах, нэр төрлийг хадгалах.

Нийгмийн үйлчилгээ - уян хатан хуваарь

Хэрэв танд уян хатан хуваарь хэрэгтэй бол нийгмийн үйлчилгээний сул орон тоог хайж олох хэрэгтэй. Ажлын мөн чанар нь өндөр настан, суурин хүмүүст гэр орны ажилд туслах явдал юм. Цэвэрлэх, хоол хийх шаардлагагүй;

Энэ төрлийн ажил нь чөлөөт цагийн хуваарийн улмаас сэтгэл татам байдаг тул та асуудлаа шийдэх боломжтой болно - хүүхдээ сургуульд нь хүргэж өгөх, зах зээлд явах, байшингаа болон өөртөө анхаарал тавих; Нийгмийн үйлчилгээнд ажилласнаар та мэдээж их мөнгө олохгүй, гэхдээ хэрэгцээтэй, хэрэгцээтэй гэдгээ мэдэрч, илүү эелдэг, илүү сэтгэлтэй болно.

Үл хөдлөх хөрөнгийн салбар - риэлторын хөл тэжээл

Хэрэв та 40 жилийн дараа ирээдүйтэй мэргэжлээр суралцахыг хүсч байвал риэлторын ажилд анхаарлаа хандуулаарай. Үл хөдлөх хөрөнгийн салбар өргөжиж, та хоёрдогч болон шинэ орон сууц түрээслэх, солилцох, борлуулах, бүтээн байгуулагчидтай шууд гэрээ байгуулах боломжтой.

Хэрэв та хууль эрх зүйн боловсролтой бол үнэхээр сайхан байна, учир нь өнөөдөр амжилттай, сайн орлоготой риэлтор нь зөвхөн худалдан авагч, худалдагчийг нэгтгээд зогсохгүй, гүйлгээний цэвэр байдлыг шалгаж, эхнээс нь дуустал дагалддаг.

Риэлторын мэргэжлийг бие даан эзэмшихэд хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг, курсууд туслах болно, гэхдээ тэдний дараа шууд өөрийнхөө төлөө ажиллах боломжтой болно гэдэг нь үнэн биш юм. Төгс сонголт- Туршлагагүй ажилчдыг хүлээн авдаг агентлагт ажилд орох, хамгийн доод талаас нь ажиллаж эхлэх, суралцах, шаардлагатай бол сургалтанд хамрагдах эсвэл онлайн сургалтанд хамрагдах.

Гоо сайхны салбар бол мөрөөдлийн ажил юм

Хэрэв та үргэлж ижил төстэй зүйл хийх дуртай байсан бол 40 наснаас хойш гоо сайхны салбарт шинэ мэргэжил эзэмших талаар бодох хэрэгтэй. Энд олон боломжууд бий:

• үс өргөтгөл - бараг ямар ч авъяас шаарддаггүй, сурахад хялбар, хурдан, байнгын үйлчлүүлэгчтэй бол сайн орлого;
• педикюр, маникюр, хумсны бизнес - эзэмших боломжтой, гэхдээ та зурах чадвартай байх хэрэгтэй;
• нүүр будалтын зураач - сайхан амт, урлагийн чадвартай эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой;
• гоо сайхны эмч - төгс сонголтУчир нь эмнэлгийн ажилчид, өвчтөнүүдээс залхсан$
• үс арилгах мастер.

Эдгээр бүх мэргэжлийг эзэмших нь тийм ч хэцүү биш - хот болгонд хэдхэн хоног үргэлжилдэг курсууд байдаг. Ердийн үсчинд ажил олох нь бас хэцүү биш юм. Хамгийн хэцүү зүйл бол үйлчлүүлэгчээ татах явдал юм. Ихэнх эмэгтэйчүүд нэн даруй өөрийнхөө төлөө ажиллаж эхэлдэг; энэ нь илүү ашигтай бөгөөд бодитой юм.

Энэ талаар манай бусад хэвлэлээс уншина уу.

Нийтлэг, мэдлэгтэй хүмүүст зориулсан аялал жуулчлалын бизнес

Хот болгонд аялал жуулчлалын компаниуд байдаг - дотоодын аялал жуулчлал хөгжиж, тэр ч байтугай гадаадад амралтаа өнгөрөөж байна. Хэрэв та газарзүйн мэдлэгтэй, хүмүүстэй харилцах дуртай, мэдээллийг хурдан олж авах чадвартай бол аялал жуулчлалын менежер болоорой. Агентлагуудаар явж, ажилчдад ямар шаардлага тавьж байгааг олж мэдээрэй, та сургалтанд хамрагдах шаардлагатай эсэх, эсвэл шууд газар дээр нь суралцах боломжтой.

Хэрэв та жуулчид ирдэг хотод амьдардаг, нутаг дэвсгэрийнхээ түүхийг мэддэг, үг хэллэг багатай, тодорхой яриатай, тоо баримтыг сайн санаж байдаг бол аяллын хөтөч болох талаар бодох нь зүйтэй болов уу.

Ийм ажилчид амралтын өдрүүдээр хээрийн аялалд явахад бас шаардлагатай байдаг. Та курсээр дамжуулан сурч болно, гэхдээ та өөрөө маш их зүйлийг сурах хэрэгтэй болно. Гадаад хэлний мэдлэг, холбогдох боловсрол нь маш том давуу тал болно.

Улсын зардлаар ажилгүй иргэдэд мэргэжил эзэмшүүлэх

Хөдөлмөргүй хоцорсон иргэдийг ч төр дэмждэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсанаар та лавлагаа авах боломжтой үнэ төлбөргүй боловсролшинэ мэргэжил. Ихэнхдээ энэ нь ажилгүйдлийн бүртгэлийг шаарддаг боловч заримдаа шаардлагагүй албан ёсны шаардлагагүйгээр хийж болно.

Хүмүүсийн чадамжийн түвшин насаар жигд бус хуваарилагддаг нь тогтоогдсон. Хүн нас ахих тусам мэргэжлээрээ удаан ажиллах тусам ур чадвар нь өндөр байх тусам үр дүн нь сайжирч, амжилт нь чангарах ёстой юм шиг санагддаг?

Гэхдээ энэ нь бүх мэргэжлээр ажиглагддаггүй. Магадгүй зөвхөн урлагийн зарим чиглэлээр - уран зураг, хөгжим, уран баримал, уран зохиол, хэсэгчлэн найруулах, гар урлал, тулааны урлаг, дараа нь тасралтгүй дасгал хийж, бодит үйлдвэрлэлд ойр дотно оролцох боломжтой.

Бусад бүх мэргэжлээр чадамжийн насаар огт өөр хуваарилалт байдаг бөгөөд оргил үе нь 30-40 насны хооронд байдаг. Энэ хугацаанд хүмүүс бодит төслүүдэд идэвхтэй хамрагдаж, менежментэд бага оролцдог.

40 жилийн дараа олон хүмүүс мэргэжлийн шууд үйл ажиллагаанаас удирдах ажил руу шилжиж байгаа нь тэдний ур чадварыг зайлшгүй бууруулдаг. 30-35 насны зарим нь хувийн бизнесээ байгуулж, бие даасан ажил хийдэг бөгөөд үүний үр дүнд маркетинг, борлуулалт, нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн зохион байгуулалтаа сайжруулах шаардлагатай болдог. Мэргэжлийн өсөлтөд цаг хугацаа бага байна.

Хувь хүний ​​хувьд энэ насны чадамжийн хуваарилалтын хүрээ нь салбараас хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, програм хангамж хөгжүүлэх салбарууд байдаг бөгөөд үүнд өөрчлөлтийн хурд маш өндөр тул чадамжийн оргил нь 25-35 хооронд буурч, технологи, хэрэгсэл, хүрээ идэвхтэй өөрчлөгдөж байгаа тул төдийлөн өсдөггүй. Өөрчлөлтийн хурд бага байдаг салбарууд байдаг тул чадамжийн оргил үе нь 40-45, заримдаа 50 хүртэл ойртдог нь аль хэдийн ховор байдаг.

Гэхдээ нэг талаараа 45, 50, 55-аас дээш насны нэлээд олон хүн ноцтой асуудалтай байдаг. тэд олон мэргэжлийг өөрчилсөн боловч эдгээр бүх мэргэжлүүд нэг хэмжээгээр хоцрогдсон байдаг.Үүний үр дүнд ийм хүмүүс нэг төрлийн хуурмаг байдалд ордог.

Тэд өөрсдийгөө эдгээр салбарт мэргэжлийн хүмүүс гэж боддог хэвээр байна. Эхлэгч сонирхогчидтой харьцуулахад — тийм ээ, гэхдээ орчин үеийн зах зээлийн шаардлагад нийцэхээ больсон!

Энэ нь сургуульдаа буцаж гэсэн үг! 45–50–55–65 бол шинэ мэргэжил эзэмшиж, шинэ хүсэл эрмэлзэл, боломжийг нээх боломжтой, байх ёстой хүрээ юм. Энэ яагаад, яагаад хэрэгтэй вэ?

Эхлээд муу мэдээ

Хэрэв та мэргэжлийн хувьд хөрвөх чадваргүй бол тааламжгүй хэтийн төлөв таныг хүлээж байна. Та цаашдаа улам их үйлчилж болно энгийн процессууд 10-15 жилийн дотор та ажлаасаа халагдах магадлалтай. 35-45 насны дараагийн үеийнхэнтэй өрсөлдөх нь танд хэцүү бөгөөд бараг боломжгүй юм. Ялангуяа….

Сайн мэдээ — бид маш их байна!

• Хачирхалтай нь, хүмүүс нас ахих тусам тэнэг болдоггүй, харин илүү ухаалаг болдог!Энэ бол батлагдсан баримт бөгөөд энэ нь үүнийг илтгэнэ Та 10-20 дахин хурдан, ялангуяа нарийн төвөгтэй хичээл, ур чадварт суралцах боломжтой. Тийм ээ, өсвөр насныхан, сургуулийн сурагчид таныг компьютерийн буудлагын тоглоомоор ялах болно, гэхдээ тэд таны зөн совингоор шууд ойлгодог нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг ойлгоход ойртож чадахгүй. Яагаад? Учир нь таны мэдлэг чадвар, контекст орон зай, категориудтай ажиллах, ойлголтыг холбох чадвар энэ насанд хэд дахин өндөр байдаг. Хэрэв та үүнийг урьдчилан анхаарч үзвэл тэд нэмэгдсээр байх болно.
• Та илүү хурдан уншдаг, гэхдээ хамгийн чухал нь та илүү хурдан ойлгодог.Хэрэв залуу эрТанд хэрэгтэй мэргэжилд ороход хэдэн жил шаардагдана —  хэдхэн сар, хэрэв та үүнийг ижил эрчимтэйгээр хийвэл. 45-аас дээш насны олон Тэд маш их цаг хугацаа шаардагдана гэж бодож дассан тул суралцахаас айдаг.

Хүүхэд сурахад удаан хугацаа шаардагддаг бол насанд хүрэгчид 100, 200 дахин хурдан сурдаг. Одоо та айх хэрэггүй.

• Та шинэ боломжуудыг илүү хурдан олж хардагшинэ мэдлэгтэй холбогдох үед. Яагаад? Учир нь боломж —  байдаг арын таласуудлууд, мөн та амьдралдаа илүү туршлагатай, боловсронгуй учраас тэдгээрийг харж, илүү нарийн, илүү сайн таньж чаддаг. Шинэ гарааны бизнест тулгарч буй бэрхшээл нь тэд технологийн чиглэлээр хурдан туршлага хуримтлуулдаг боловч амьдралын талаар мэдлэггүй, асуудлын талаархи ойлголтгүй байдаг. Тиймээс та шинэ мэдлэгтэй болно 10-20 дахин их боломжийг олгонозалуучуудаас илүү.

• Та тархиа шинэчилж, 3-5 дахин илүү үр дүнтэй ажиллаж эхэлдэг, учир нь тархи нь ямар ч эрхтний нэгэн адил илүү олон удаа хэрэглэх тусам илүү сайн ажилладаг. Мөн шинэ асуудлуудыг сурч, шийдвэрлэх —    ихэнх нь Хамгийн зөв замшинэчлэлтүүд.
• Эрчимжүүлсэн сургалт нь наснаас шалтгаалсан сэтгэцийн эмгэгийн эрсдлийг эрс бууруулдаг, энэ нь 40 наснаас өмнө, 55 наснаас хойш бодоход эрт байна хэтэрхий оройтоогүй.
• Шинэ суралцах гэдэг нь шинэ харилцаа холбоо, шинэ алсын хараа, шинэ утга санаа, шинэ улс орно гэсэн үг.Хүүхэд, ахуйн асуудал өнгөрсөн үеэ өнгөрөөсөн.

Хоёр дахь залуу ирлээ — дэлхийг нээх, шинэ мэдрэмж, шинэ туршлага олж авах цаг боллоо — бүх зүйл дөнгөж эхэлж байна.

• Өөрийгөө дахин залуу, оюутан гэдгээ дахин мэдрээрэй, туршлагатай хүний ​​хязгаарлах үүргийг орхи. Таны өсөлтийн боломжийг хязгаарлах бус танд туслахын тулд туршлага хэрэгтэй.

Юу судлах вэ?

Ерөнхий хандлага нь хоёр энгийн шалгуур дээр суурилдаг.

Шалгуур No1: Та юунд дуртай, юунд дуртай вэ?

Хүмүүс үүнийг ихэвчлэн энд хийдэг алдаа №1  - Та мэддэг, учирсан олон зүйлдээ сэтгэл хөдөлдөг. Гэхдээ бүх зүйл маш их байдаг их Цаашлаадчиний мэдэхгүй зүйл, магадгүй энэ нь чамайг илүү хүчтэй болгох байсан. Ийм алдаа гаргахгүйн тулд янз бүрийн салбарын хэвлэлээс илүү ихийг уншиж, өдөр тутмын амьдралаас хол байгаа өөр өөр чиглэлээр үйл явдлуудад очиж үзээрэй.

Алдаа №2  - хүмүүс мэргэжлээ сонгох үед. Энэ нь буруу бөгөөд би яагаад гэдгийг тайлбарлах болно. Мэргэжил бол зүгээр л амжилтанд хүрэх хүсэл, санаагаа хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх хэрэгсэл юм. Тиймээс та эхлээд амжилтын дүр төрх, хүрэхийг хүсч буй туршлагаа ойлгох хэрэгтэй. Таны тоглохыг хүсч буй дүр ямар харагдаж байна вэ? Үүнийг ойлгосноор мэргэжлээ сонгоход бүх зүйл илүү хялбар болно.

Шалгуур No2: 5-8 жилийн дотор юу ирээдүйтэй, эрчимтэй хөгжих вэ?

Тооцоолол нь энгийн - 5-7 сарыг бэлтгэлд, ойролцоогоор 7-9 сарыг шинэ салбарт орж, тэргүүн эгнээнд гаргахад зарцуулна (та үүнийг залуучуудаас 20 дахин хурдан хийж байгаагаа санаарай), ойролцоогоор 5 жил хязгааргүй мэргэжлийн, нийгэм, санхүүгийн өсөлт. Дараа нь, хамгийн их магадлалтай, эсвэл илүү их рүү шилжих өндөр түвшин  - удирдлага, бизнес, эсвэл дахин чиглэлээ өөрчлөх.

Хүмүүсийн чадамжийн түвшин насаар жигд бус хуваарилагддаг нь тогтоогдсон. Хүн нас ахих тусам мэргэжлээрээ удаан ажиллах тусам ур чадвар өндөр байх тусам үр дүн нь сайжирч, амжилт нь чангарах ёстой юм шиг санагддаг?

Гэхдээ энэ нь бүх мэргэжлээр ажиглагддаггүй. Магадгүй зөвхөн урлагийн зарим салбарт: уран зураг, хөгжим, уран баримал, уран зохиол, хэсэгчлэн найруулах, гар урлал, тулааны урлаг, тэр ч байтугай тасралтгүй дасгал хийх, бодит үйлдвэрлэлд ойр дотно оролцох нөхцөлд байж болно.

Бусад бүх мэргэжлээр чадамжийн насаар огт өөр хуваарилалт байдаг ба оргил үе нь 30-40 насны хооронд байдаг. Энэ үед хүмүүс бодит төслүүдэд идэвхтэй хамрагдаж, менежментэд бага оролцдог.

40 жилийн дараа олон хүмүүс мэргэжлийн шууд үйл ажиллагаанаас удирдах ажил руу шилжиж байгаа нь тэдний чадамжийг зайлшгүй бууруулдаг.

30-35 насны зарим нь бизнесээ бий болгодог бөгөөд үүний үр дүнд маркетинг, борлуулалт, нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн зохион байгуулалтыг сайжруулах шаардлагатай болдог. Мэргэжлийн өсөлтөд бага хугацаа үлдлээ.

Хувь хүний ​​хувьд энэ насны чадамжийн хуваарилалтын хүрээ салбараас хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Технологи, багаж хэрэгсэл, хүрээ идэвхтэй өөрчлөгдөж байгаа тул чадамжийн оргил үе нь 25-35 хооронд хэлбэлздэг, тийм ч их өсдөггүй програм хангамж хөгжүүлэх зэрэг салбарууд байдаг. Өөрчлөлтийн хурд бага байдаг салбарууд байдаг тул чадамжийн оргил үе нь 40-45, заримдаа 50 хүртэл ойртдог нь аль хэдийн ховор байдаг.

Гэхдээ нэг талаараа 45, 50, 55-аас дээш насны хүмүүсийн нэлээд хэсэг нь ноцтой асуудалтай байдаг: тэд олон мэргэжлээ өөрчилсөн боловч эдгээр бүх мэргэжлүүд нэг хэмжээгээр хоцрогдсон байдаг. Үүний үр дүнд ийм хүмүүс нэг төрлийн хуурмаг байдалд ордог.

Тэд эдгээр салбарт мэргэжлийн хүмүүс хэвээр байна гэж бодсоор байна. Шинэхэн сонирхогчидтой харьцуулахад тийм ээ, гэхдээ орчин үеийн зах зээлийн шаардлагад нийцэхээ больсон!

Энэ нь сургуульдаа буцаж гэсэн үг! 45, 50, 55, 65 - энэ бол таны олж авах боломжтой, байх ёстой хүрээ юм, шинэ давхрага, боломжуудыг нээх. Энэ яагаад, яагаад хэрэгтэй вэ?

Яагаад сурах гэж

Эхлээд муу мэдээ

Хэрэв та мэргэжлийн хувьд хөрвөх чадваргүй бол тааламжгүй хэтийн төлөв таныг хүлээж байна. Та илүү хялбар процессуудыг үргэлжлүүлэн үйлчилгээ үзүүлж болох бөгөөд магадгүй 10-15 жилийн дотор та ажлаасаа халагдах болно. Таны хувьд 35-45 насны хойч үетэй өрсөлдөхөд хэцүү, бараг боломжгүй юм. Түүнээс гадна роботууд урагшилж байна. Тиймээс, энэ нь яагаад шаардлагатай байгааг бид цаашид хэлэлцэхгүй: энэ нь аль хэдийн тодорхой болсон. Шинэ мэргэжилтэй болсны ашиг тусын талаар ярилцъя.

Сайн мэдээ: бидэнд маш олон бий!

1. Хачирхалтай нь хүмүүс нас ахих тусам тэнэг болдоггүй, харин ухаантай болдог.Энэ бол батлагдсан баримт. Ялангуяа нарийн төвөгтэй хичээл, ур чадварт 10-20 дахин хурдан суралцах боломжтой. Тийм ээ, өсвөр насныхан таныг компьютерийн буудлагын тоглоомоор ялах болно, гэхдээ тэд таныг шууд л зөн совингоор ойлгох нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг ойлгоход ойртож чадахгүй. Яагаад? Учир нь таны мэдлэг чадвар, контекст орон зай, категориудтай ажиллах, ойлголтыг холбох чадвар энэ насанд хэд дахин өндөр байдаг. Хэрэв та үүнийг урьдчилан анхаарч үзвэл тэд нэмэгдсээр байх болно.

2. Та илүү хурдан уншиж, хамгийн чухал нь илүү хурдан ойлгодог.Залуу хүн энэ мэргэжлээр ороход хэдэн жил шаардагддаг бол яг тэр эрчээрээ хийвэл хэдхэн сар л болно. 45-аас дээш насны олон хүн сурахаас айдаг, учир нь тэд маш их хугацаа шаардагдана гэж бодож дассан байдаг.

Хүүхэд сурахад удаан хугацаа шаардагддаг бол насанд хүрэгчид 100, 200 дахин хурдан сурдаг. Одоо та айх хэрэггүй.

3. Та шинэ мэдлэгтэй холбогдсоноор шинэ боломжуудыг илүү хурдан олж хардаг.Яагаад? Учир нь боломж бол асуудлын нөгөө тал бөгөөд та амьдралдаа илүү туршлагатай, боловсронгуй учраас тэдгээрийг харж, илүү нарийн, илүү сайн таньж чаддаг. Шинэ гарааны бизнест тулгарч буй бэрхшээл нь тэд технологийн чиглэлээр хурдан туршлага хуримтлуулдаг боловч амьдралын талаар мэдлэггүй, асуудлын талаархи ойлголтгүй байдаг. Тиймээс шинэ мэдлэг танд залуучуудаас 10-20 дахин их боломжийг олгоно.

5. Эрчимжүүлсэн боловсрол нь наснаас шалтгаалсан дементиа үүсэх магадлалыг эрс бууруулдаг, энэ нь 40 наснаас өмнө бодоход эрт байна, 55-аас хойш ч оройтоогүй байна. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг миний "Идэвхтэй хөгшрөлтөд хар тамхины бус аргууд" сэдэвт TED илтгэлийн танилцуулгаас авах боломжтой.

6. Шинэ суралцах гэдэг нь шинэ харилцаа холбоо, шинэ алсын хараа, шинэ утга санаа, шинэ улс орон гэсэн үг.Хүүхэд, ахуйн асуудал өнгөрсөн үеэ өнгөрөөсөн.

Хоёр дахь залуу нас ирлээ - ертөнцийг нээх, шинэ мэдрэмж, шинэ туршлага олж авах цаг. Дөнгөж эхэлж байна.

Өөрийгөө дахин залуу, оюутан гэдгээ дахин мэдрээрэй, туршлагатай хүний ​​хязгаарлах үүргийг орхи. Таны өсөх чадварыг хязгаарлах бус туршлага танд туслах болно.

Юу судлах вэ

Ерөнхий хандлага нь хоёр энгийн шалгуур дээр суурилдаг.

1. Та юунд дуртай вэ, юунд дурладаг вэ?

Хүмүүс ихэвчлэн 1-р алдаа гаргадаг: та мэддэг, туулсан олон зүйлдээ сэтгэл хөдөлдөг. Гэхдээ бүх зүйл маш их байдаг. Таны мэдэхгүй өөр олон зүйл байгаа бөгөөд энэ нь таныг илүү их зовоож магадгүй юм. Энэ алдаа гаргахгүйн тулд та янз бүрийн салбарын хэвлэлээс илүү ихийг уншиж, өдөр тутмын амьдралаас хол байгаа өөр өөр чиглэлээр үйл явдал руу явах хэрэгтэй.

Алдаа №2: Мэргэжил сонгох. Мэргэжил бол зүгээр л амжилтанд хүрэх хүсэл, санаагаа хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх хэрэгсэл юм. Тиймээс та эхлээд амжилтын дүр төрх, олж авахыг хүсч буй туршлагаа ойлгох хэрэгтэй. Таны тоглохыг хүсч буй дүр ямар харагдаж байна вэ? Үүнийг ойлгосноор мэргэжлээ сонгоход бүх зүйл илүү хялбар болно.

2. 5-8 жилийн дотор юу ирээдүйтэй, эрчимтэй хөгжих вэ?

Тооцоолол нь энгийн: 5-7 сарыг сургалтанд, 7-9 сарыг шинэ салбарт орж, тэргүүн эгнээнд гарахад (та үүнийг залуучуудаас илүү хурдан хийдэг гэдгийг санаарай), 5 орчим жил хязгааргүй мэргэжлийн, нийгмийн болон санхүүгийн өсөлт. Дараа нь хамгийн өндөр түвшинд - удирдлага, бизнест шилжих эсвэл өөр чиглэлээ өөрчлөх магадлалтай.

“Би дээд сургуулиа төгсөөд л нэг мэргэжлээр 20 жил ажилласан. Тэр сайн карьер хийсэн. Би бүр сайн цалин авдаг. Харин өдөр бүр ажилдаа ирэхээр бүх зүйлээс “өвч” эхэлдэг.

Асуулт нь миний ажилладаг компанийн тухай ч биш юм. Учир нь 20 жилийн хугацаанд би тэдгээрийг хэд хэдэн удаа өөрчилсөн. Асуудал нь би энэ мэргэжлээр ажиллахыг хүсэхгүй байгаа юм. Би өөрийгөө огт өөр чиглэлд ухамсарлахыг хүсч байна. Гэхдээ би 40 настай.Мөн ижил төстэй албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан 30 настай, хүүхэдгүй, ажил олгогчдод өгнө үү. Мэдэхгүй ээ, юу хийх вэ».

Эсвэл энэ сонголт:

“Их сургуулиа төгсөөд ажилд орсон. Тэр гурван жил ажилласан. Энэ ажил надад үнэхээр таалагдаагүй ч дараа нь надад тийм ч их сонголт байгаагүй. Дараа нь тэр анхны жирэмсний амралтаа авсан. Дуусаагүй байтал дахиад хүүхэд төрүүлэв. Би жирэмсний амралтанд удаан байсан, одоо хүүхдүүд аль хэдийн сургуульд явж байна, би дөчин настай.

Ажлын туршлага бараг байхгүй, гэхдээ би өөрийгөө ухамсарлахыг хүсч байна. Хэн намайг ингэж ажилд авах вэ? Эцсийн эцэст, энэ насанд мэргэжлийн арвин туршлагатай нэр дэвшигчид ч компанид элсэх дургүй байдаг."

Зөвлөгөөний үеэр миний үйлчлүүлэгчдээс ирсэн захидал, хүсэлтийн хэдхэн жишээг энд оруулав.

Өнөөдөр би асуултанд хариулахыг хичээх болно: юу хийх вэ? Өнөөдөр би дуудлага олох, дуртай зүйлээ сонгох талаар ярихгүй. Анхдагч байдлаар, бид таныг сонгосон чиглэлээ аль хэдийн шийдсэн гэж үзэх болно. Хэрэв үгүй ​​​​бол эхлээд миний нийтлэлүүдийг уншаарай, эсвэл надтай бүртгүүлээрэй, бид зөвхөн таны мэргэжлийг тодорхойлохоос гадна үйл ажиллагааны төлөвлөгөө бичих болно.

Хэрэв та өөрийн бизнес эсвэл мэдээллийн бизнес эрхлэхээр төлөвлөж байгаа бол энд бүх зүйл илүү хялбар байдаг - ямар ч ажил олгогч танд саад болохгүй, таны нас таны эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх болно.

Гэхдээ хүн бүр бизнес хийхэд таатай байдаггүй. Ихэнх нь хөлсний ажил хийх нь илүү тайван байдаг. Тиймээс, өнөөдрийн зөвлөмжүүд нь зөвхөн танд зориулагдсан болно - наснаасаа болоод карьер, үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөс айдаг хүмүүст зориулагдсан болно.

Өнөөдөр би ажил олгогчид болон нэр дэвшигчдийн дунд нийтлэг хэвшмэл ойлголтыг авч үзэхийг хүсч байна. Мөн би танд тодорхой зөвлөмж, жишээгээр урам зориг өгөхийг хичээх болно.

Нэгдүгээрт, хэвшмэл ойлголтын тухай.

Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчид гайхалтай боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, туршлагатай залуу ажилчдыг ижил төстэй албан тушаалд ажиллуулахыг хүсдэг гэж та хэлэх нь зөв юм.

Бүх аж ахуйн нэгжид ийм зүйл байдаггүй гэдгээс яриагаа эхэлье. 35-аас доош насны ажилтан авдаггүй компаниуд байдаг. Хэрэв та анкет болон нүүр хуудастаа өөрийгөө сайн борлуулдаг бол тантай ярилцлага хийх хүсэлтэй ажил олгогчид байдаг.

1. Хайдаг хүн үргэлж олох болно!Хай! Ажлын байр, ажлын байраар хязгаарлагдах хэрэггүй. Танай хотод ажиллах хүсэлтэй дор хаяж 20 компанийг олоорой. Тэдэнд захидал бичээрэй. Тэдэнд яг одоо сул орон тоо байхгүй, эсвэл тэд таныг зарчмын хувьд сонирхохгүй байгаа ч танд алдах зүйл байхгүй!

Миний практикт нэг хүн ингэж анкетаа илгээсэн тохиолдол дор хаяж 7 удаа гарч байсан. Үүний үр дүнд би ийм хариулт авсан Энэ мөчтохирох сул орон тоо байхгүй, эсвэл өөр ажлын байранд өөр санал ирүүлсэн, эсвэл огт хариу ирээгүй. Гэвч 3-6 сарын дараа (!) түүний хичээл зүтгэл үр дүнгээ өгсөнгүй: тэр хүссэн албан тушаалд нь ярилцлага өгөхийг санал болгосон захидал хүлээн авав!

Хамгийн гол нь таны хийсэн бүх хүчин чармайлт дэмий хоосон байх болно гэдгийг ойлгох явдал юм.

2. Өөрийгөө зар!Боломжит ажил олгогч таныг ажилд авбал ямар ашиг тус хүртэх вэ? Эхлээд бүгдийг нь цаасан дээр бичээрэй. Энэ жагсаалтад өөрийн бүх зүйлийг оруулаарай давуу тал, таны ур чадвар, мэдлэг, амжилт. Уншиж, анкетаа хараад өөрийгөө "худалдан авах" эсэхээ шийднэ үү?

Үгүй бол юу дутагдаж байна вэ? Танд ямар мэдлэг дутагдаж байна вэ? Ойрын хугацаанд юуг хөгжүүлэх шаардлагатай вэ? Эдгээр асуултын хариулт дээр үндэслэн өөр жагсаалт гарга. Эдгээр асуултад хариулж эхлэхээсээ өмнө ижил төстэй ажлын байрны зарыг шалгана уу. Анхааралтай хараарай, ажил олгогч энэ албан тушаалд нэр дэвших боломжтой хүнээс юуг харахыг хүсч байна вэ? Юуны өмнө ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил, ямар ур чадвартай байх ёстойг анхаарч үзээрэй. Насны хүслийг бүү хараарай (1-р зүйлийг үз).

Таны даалгавар бол шаардлагатай мэдээллийг цуглуулж, хөгжлийн төлөвлөгөөгөө гаргах явдал юм.

3. Шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх.Та өөрийн хүссэн албан тушаалд шаардагдах ур чадварын жагсаалтыг гаргасан. Одоо та тэдгээрийг хаанаас, хэрхэн худалдаж авахаа шийдээрэй. Хоёрдахь нь авах шаардлагагүй өндөр боловсрол. Та үргэлж давтан сургах курс эсвэл ахисан түвшний сургалт эсвэл богино хугацааны сургалтын курсуудыг олох боломжтой.

Хэрэв танай хотод ийм зүйл байхгүй бол онлайн зайн сургалтанд анхаарлаа хандуулаарай. Томоохон хотуудын олон сургалтын төвүүд зайны сургалтын хөтөлбөрийг эртнээс бий болгосон бөгөөд дууссаны дараа тэд танд туслах баримт бичгийг (сертификат, гэрчилгээ, тэр ч байтугай диплом) илгээх болно. Тусгай уран зохиол уншиж, өөрийгөө хүмүүжүүл.

4. Шинэ мэргэжлээр туршиж үзээрэй.Эцсийн эцэст, үнэндээ бүх зүйл таны төсөөлж байсан шиг "романтик" болж чадахгүй байж магадгүй юм. Та одоо байгаа ажилдаа үлдэж, шинэ мэргэжлээр өөрийгөө туршиж үзэх боломжтой байхын тулд алсын зайнаас ажиллах сонголтыг авч үзье.

Мөн чөлөөт ажил эсвэл сайн дурын ажил хийх талаар бодож үзээрэй. Та чөлөөт цагаараа үнэ төлбөргүй ажиллах эсвэл нэг удаагийн жижиг ажилд орох боломжтой.

5. Мөн олон компани ажлын туршлагагүй ажилчдыг сонирхож, өөрсдөө сургадаг.Хэрэв танай хотод ийм компани байхгүй бол дахин онлайнаар ажиллах талаар бодож үзээрэй. Томоохон хотуудын олон компани эсвэл томоохон хувийн бизнес эрхлэгчид, мэдээллийн бизнес эрхлэгчид ажилчдаа элсүүлж, интернетээр ярилцлага хийдэг. Өдөр бүр оффис руу явах шаардлагагүй, гэрээсээ ажиллах боломжтой. Хай!

Албан ёсоор ажилд орохгүй гэж айж байгаа бол тасалдсан үйлчилгээ, тэтгэвэр гээд яах вэ... Юу гэж хэлэх вэ! Эсвэл хар албан ёсны ажилмөн илэрхий тогтвортой байдлыг хадгалах, эсвэл эрсдэлд орох. Би чамайг урам хугарах болно - тогтвортой байдал байхгүй. Их Эзэн маргаашийг хэнд ч амлаагүй. Улс орны болон дэлхийн эдийн засаг, улс төрийн нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж магадгүй бөгөөд таны ахмад насмөн чинийх тэтгэврийн хадгаламжямар ч үед элэгдэл буурч болно.

Та одоо юу илүү чухал болохыг өөрөө шийдээрэй: дуртай бизнестээ өөрийгөө таниулах эсвэл өндөр настан тэтгэвэр авах баталгаа болох ажлын дэвтэрт бичсэн зүйл үү? Гэхдээ би шууд захиалгаа өгөх болно: хоёуланг нь байж болох ажил олоход юу ч саад болохгүй. Хай!

6. Ярилцлагад бэлд.Ярилцлагад орохоосоо өмнө “Яагаад бид таныг энэ чиглэлээр илүү туршлагатай хүний ​​оронд ажилд авах ёстой юм бэ?” гэсэн асуултын хариуг бодоорой. Энэ ажилд тохирох ур чадвар, авъяас чадвараа (2-р зүйлийг харна уу) жагсаахад тустай байх бөгөөд хэрэв та тэдгээрийг сайжруулахад идэвхтэй оролцсон бол (семинар, курс, тусгай ном зохиол, сайн дурын ажил гэх мэт) үр дүн гарах болно. бүр илүү сайн байх.

Өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа жишээг бод. Та үүнтэй төстэй ажлуудыг хийж, амжилттай даван туулах хэрэгтэй байсан нь гарцаагүй. Хэрэв та дор хаяж 3-5 ийм жишээ санаж байвал өөртөө илүү итгэлтэй болж, ярилцлагандаа үүнийг дурдах боломжтой болно.

Эцэст нь өөртөө итгэх итгэлийг өгөх жишээнүүд.

Парис, Москва, Нью-Йоркийн музейд бүтээлүүд нь тавигддаг Оросын нэрт зураач Юрий Ларин 40 нас хүртлээ Строгановын сургуульд элсэх хүртлээ гидротехникийн инженерээр ажилласан.

Далайн арлын нэгэн мужийн оршин суугч Франсуа Латил хуульчаар ажиллаж, чөлөөт цагаараа нум зохион бүтээдэг байжээ. Тэрээр 62 настайдаа байт харвааны тэмцээнд оролцож, Сидней хотод олимпийн анхны гараагаа хийсэн.

Харри Поттерын зохиолын зохиолч Ж.К.Роулинг 33 настайдаа анхны номоо хэвлүүлжээ. Үүнээс өмнө тэрээр Эмнести Интернэшнлд судлаач, нарийн бичгийн дарга-орчуулагчаар ажиллаж байсан. Анхны номоо бичсэнээс хойш таван жилийн дотор Роулинг нийгмийн халамжийн мөнгөөр ​​амьдардаг байснаас олон саятан болж чадсан.

Алдарт Луиза Хэй 50 настай байхдаа "Биеэ эдгээ" хэмээх анхны номоо бичсэн. Түүнээс гадна зохиолчийн мөрний ард л байдаг ахлах сургууль, шашны сургалт, амьдралын туршлага.

Ийм жишээ дэлхий дахинд ч бий. 40-50-60 насны олон эмэгтэйчүүд над дээр ирж зөвлөгөө авдаг. 60 нас хүрсэн ч гэсэн аль ч компанид ажилд орсон ч гэсэн байнгын ажилЭнэ үнэхээр хэцүү, тэд төөрөлдөж, бизнесээ эхлүүлэхгүй! Зарим нь офлайн, зарим нь онлайн байна.

Хамгийн гол нь өөртөө итгэх итгэл, сонгосон чиглэлд итгэх итгэл, практик үйлдлээр дэмжигдсэн сэдэл юм.

Холбоотой нийтлэлүүд:

Хэтэрхий оройтохоос өмнө...

Та дуудлагаа олсон гэдгээ яаж мэдэх вэ?

40 наснаас хойш мэргэжлээ солих нь бусад хүмүүст "сахал дахь саарал үс ..." гэсэн эргэлзээтэй инээмсэглэхэд хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч "дунд насны хямрал" олон хүнийг гайхшруулж байна: энэ нь тэдний бүх амьдралынхаа туршид хийж байсан зүйл мөн үү? Бүх зүйлийг өөрчилж, шинэ удирдамж сонгоход хэтэрхий оройтсон уу? Энэ асуудлыг “Известия” сонины сурвалжлагч Мария Рогачева судалжээ.

Дэлхий ертөнцийг үзэх үзлийн өөрчлөлт

"Үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх нь 30 наснаас эхэлдэг" гэж сэтгэл судлаач Анна Мухина хэлэв: "Хэмжээний нэг тал нь хүн юунд хүрсэн бэ, нөгөө талд нь түүний өөртөө тавьсан зорилго, зорилтууд байдаг. . Мөн энэ нь хүн амжилтанд хүрсэн эсэхээс үл хамааран бараг бүх хүнд тохиолддог ... Хүссэн зүйлээ, юунд хүрсэнийг дахин нягталж үзэх замаар хүн зорилгоо тохируулдаг ... "
Гэсэн хэдий ч цөөхөн хэд нь эрс шийдэмгий алхам хийхээр шийддэг. Эмч нар амьдралын ийм эрс өөрчлөлтийг эсэргүүцдэггүй төдийгүй тэднийг баяртайгаар хүлээн авч байгаа нь сонин юм. Өөрчлөлт нь шинэ ялалтын ирээдүйг нээж, сэтгэлийг сэргээж, эцэст нь эрүүл мэндийг сайжруулдаг.

Өнөөдөр интернет нь ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох янз бүрийн тестүүдээр дүүрэн байдаг. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох тусгай төвүүдэд тэд сургуулийн сурагчид, оюутнуудад замаа олоход нь тусалдаг байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг боловч Сүүлийн үеднасанд хүрэгчдийн шилжилт хөдөлгөөн эхэлсэн.

"Хүмүүнлэгийн технологи" туршилт, хөгжлийн төвөөс дөрвөн жилийн өмнө бид насанд хүрэгчдэд зориулсан тусгай хөтөлбөр зохион байгуулсан. "Өмнө нь бид хүүхдүүдтэй илүү ажилладаг байсан ч дараа нь тэдний эцэг эх ирж эхэлсэн Тэдний хувьд нэг зүйл бол өсвөр насныханд мэргэжил сонгоход нь туслах нь огт өөр зүйл юм.

Мөрөөдлөө туршиж үзээрэй

"Бид амралтын өдрүүдээр насанд хүрэгчдэд шинжилгээ хийдэг, бүр 20-25 хүн цуглардаг" гэж тэд "Анх ийм байсан илүү эмэгтэйчүүд, одоо тал орчим нь. Хүн бүрийн нөхцөл байдал өөр. Бидэнд бүх зүйлд хүрсэн мэт боловч ... энэ нь түүнд амьдралд баяр баясгаланг авчирсангүй амжилттай бизнесментэй байсан гэж бодъё. Бид түүнийг туршиж үзээд тэр ... нохой тэжээгч байх шаардлагатай болсон. Тэр амьдралдаа эрс өөрчлөлт хийхээр шийдсэн гэж төсөөлөөд үз дээ.

Ихэнхдээ ажлаа солих хүсэлтэй хүмүүсийн дунд томоохон компаниудын топ менежерүүд, бизнесменүүд байдаг. Нэр хүндтэй ажил нь зохистой хөрөнгө хуримтлуулахад тусалсан. Ердийн амьдралын түвшингээ алдах айдас нь бизнесмэнүүдэд биелэгдээгүй мөрөөдлөө хобби болгон хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

“Мэргэжлээрээ алдаа гаргасандаа маш их зовж шаналж байсан нэг чинээлэг хүн байсан бөгөөд шалгалтын дүнгээр тэр хүүхэдтэй ажиллах ёстой болсон ... Үүний үр дүнд тэр буяны ажилд оролцдог Ажиллаж, хүүхдийн сан байгуулж, түүний сэтгэлд ямар нэгэн зүйл санал болгосонд маш их баярлалаа."

Мөн тус төвийн ажилтнууд 52 настай ерөнхий нягтлан бодогчийг загвар зохион бүтээгчийн мэргэжлээр давтан сургах санал тавьжээ. Эмэгтэй мэдрэлийн хямралын ирмэг дээр байсан ...

Германы концернийн Оросын төлөөлөгчийн газрын хоёр дахь хүн болох 38 настай бизнесмэн ерөнхий захирлын оронд ажиллах ёстой байв. Тэр хоёулаа үүнийг хүсч байсан бөгөөд айж байв. Тест нь түүнийг хүмүүстэй идэвхтэй харилцах, хэлэлцээр хийх, уулзалт хийх зэрэг мэргэжлүүдэд огтхон ч дургүй болохыг харуулсан...

Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар амьдралын хурдац нэмэгдэж байгаа нь шинэ дүрмийг шаарддаг. Ойрын арван жилд мэргэжлээ солих хүсэлтэй хүмүүсийн тоо улам л нэмэгдэнэ. Түүгээр ч зогсохгүй 30, 40 настай хүмүүс төдийгүй нас ахисан хүмүүс ч өөрчлөлтөд татагдах болно. Магадгүй шинэ авьяастнуудын дунд бусдын аль эрт хассан хүмүүс байх болов уу, хэн мэдэх билээ?!

40 наснаас хойш ажил олоход амар уу?

Хэрэв та ажил хайж интернетээр хэсч байвал энэ дүр зураг исгэлэн болно. Хаашаа ч харсан 25-35 насны ажилчид хэрэгтэй. Тиймээс амьдралаа эхлүүлэхээр шийдсэн өөдрөг хүн юу хийх ёстой вэ цэвэр шифермөн шинэ мэргэжлийг эзэмшсэн үү?

"Насанд хүрсэн үед шинэ мэргэжил олох нь хялбар байх болно гэж хэн ч хэлдэггүй" гэж сэтгэл судлаач Анна Мухина хэлэв: "Ялангуяа хүн өмнөх мэргэжилтэй холбоотой мэргэжилтэй бол энэ нь арай хялбар байх болно онцгой асуудлууд болон хөрөнгөтэй эсвэл өөрийн гэсэн бизнестэй хүмүүст ... бүх зүйл зан чанар, дотоод шийдэмгий байдлаас хамаарна.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ярилцлагаас хэдэн арван татгалзсан ч гэсэн таныг төөрөлдүүлэхгүй. Ийм жишээнүүд байдаг, надад итгээрэй. Шинэ мэргэжилтэй болоод арван жилийн ажлын дэвтрийн зөрүүтэй ажилд орохоор очсон эмэгтэй байсан. Тэр ганцаараа үлдэж, хүүхдүүдийг ямар нэгэн байдлаар тэжээх шаардлагатай болсон тул амжилтанд хүрсэн. Бүх асуудал мэдээж манай хөдөлмөрийн биржийн технологиос шалтгаална. Баруунд хэн нэгэн нэр дэвшигчээс нас, үндэс угсааных нь талаар асууж чадвал! Энэ компанийг шууд шүүхэд өгөх байсан.

Сүүлийн үед манай сул орон тоонд насны шаардлага алга болж эхэлсэн нь үнэн. Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид наснаас нь хамаарч ажилд орохоос татгалзаж болохгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс та өөрийнхөө төлөө тэмцэх чадвартай байх хэрэгтэй - тэгвэл бүх зүйл бүтнэ."

Хэн бүхнийг эхнээс нь эхлүүлж чадав аа

Тарзаны шуугиан дэгдээсэн адал явдлуудыг бичсэн зохиолч Эдгард Барроуз цэргийн хүн, цагдаа, дэлгүүрийн эзэн, тэр байтугай алт олборлогч байсан. Тэрээр 35 наснаас хойш бичиж эхэлсэн бөгөөд энэ нь түүнийг дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйл юм.

Парис, Москва, Нью-Йоркийн музейд бүтээлүүд нь тавигддаг Оросын нэрт зураач Юрий Ларин 40 нас хүртлээ Строгановын сургуульд элсэх хүртлээ гидротехникийн инженерээр ажилласан.

Далайн арлын нэгэн мужийн оршин суугч Франсуа Латил хуульчаар ажиллаж, чөлөөт цагаараа нум зохион бүтээдэг байжээ. Тэрээр 62 настайдаа байт харвааны тэмцээнд оролцож, Сидней хотод олимпийн анхны гараагаа хийсэн.

Волгодонскийн 70 настай оршин суугч Николай Ершов нисэх онгоцны буудалд цагдаа, инженерээр ажиллаж байгаад тэтгэвэртээ гарч, Өмнөд Оросын техникийн их сургуульд элсэн орсон. Тэнд тэрээр одоо гагнуурын инженер мэргэжлээр суралцаж байна.