"Жирэмсний амралт" эсвэл " Жирэмсний амралт» албан ёсоор жирэмсний болон амаржсаны амралтаас бүрдэнэ. Амралтын төрөл бүр өөрийн гэсэн загвар, тэтгэмж олгох онцлогтой байдаг. Эдгээр амралт, төлбөрийг олгох өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, түүнийг өгөхдөө юуг анхаарах, төлбөр хүлээн авахын тулд ямар бичиг баримт хавсаргах, шаардлагатай амралтаараа хөнгөн сэтгэл, хүнд халаастай явах вэ? Ердийнх шигээ файлуудаас эхэлцгээе:

ФАЙЛУУД

Жирэмсний амралт нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг

Төрөхөөс 2.5 сарын өмнө амралтаар явах эсвэл албан ёсоор өвчний чөлөө авах нь жирэмсэн ажилтны үүрэг биш харин эрх юм. Ажил олгогч нь түүний сонирхолтой байр суурьтай байсан ч хүсэхгүй байгаа бол түүнийг амралтанд явахыг албадаж чадахгүй. Жирэмсний амралттай яг адилхан нөхцөл байдал ажиглагдаж байна - эмэгтэй хүнийг албадах боломжгүй, эсвэл эсрэгээрээ эрт ажилдаа явахыг шаарддаг.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан нийгмийн эдгээр баталгааг сайн дурын үндсэн дээр баримтат мэдэгдэл хэлбэрээр баталгаажуулахыг шаарддаг. Процедурыг эхлүүлэх, зохих төлбөрийг тооцохын тулд ажил олгогч үндэслэлтэй байх шаардлагатай - ажилтны мэдэгдэл.

Хэрэв та мэдэгдэл бичихгүй бол яах вэ?

Эмэгтэй хүний ​​хувьд баримтат киног үл тоомсорлохын үр дагавар нь санхүүгийн хувьд илүү байх болно. Эцсийн эцэст, албан ёсны үндэслэлгүйгээр ажил олгогч амралтын үйл явцыг эхлүүлж, тэтгэмж олгох боломжгүй болно. Түүгээр ч барахгүй жирэмсний амралт (өвчний чөлөө) -ийг бүртгэхгүйгээр ажилтанд цалин хөлсийг үргэлжлүүлэн олгох бөгөөд энэ нь бусад төлбөрийг тооцох боломжийг үгүйсгэдэг.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй мэдэгдэл бичээгүй бөгөөд ажлаасаа тасарсан бол хуульд заасны дагуу түүнийг ажлаасаа халах боломжгүй: эрүүл мэндийн баталгаажсан жирэмслэлт нь ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан гэж автоматаар тооцогдоно.

Тайлбарын стандарт

Өргөдөл гаргах актын хэлбэрийг зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулаагүй болно. Жирэмсний амралт авах хүсэлт нь бусадтай адил өргөдөл байдаг тул тухайн эмэгтэйн ажилладаг байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн схемийн дагуу бичигдсэн байдаг.

Хэрэглээний бүтэц нь стандарт юм:

• хуудасны баруун дээд буланд ("толгой" гэж нэрлэгддэг) - өргөдөл хүлээн авагчийн заалт: албан тушаал, огнооны тохиолдолд менежерийн овог нэр, байгууллагын нэр;
• "толгой" -ын үргэлжлэл - зохиогчийн тухай мэдээлэл: өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, овог нэр;
• баримт бичгийн гарчиг, энэ тохиолдолд "мэдэгдэл" нь хашилтанд ороогүй, харин дунд хэсэгт байрладаг;
• үндсэн текст: дур зоргоороо байж болно, гол зүйл нь гол байр суурийг агуулсан байдаг - чөлөө авах хүсэлт, түүний нөхцөл, тэтгэмж авах хүсэлт;
• хавсралт: та ажилтны өргөдлийн хамт өгсөн баримт бичгийг жагсаах хэрэгтэй (энэ өвчний чөлөөхэрэв байгаа бол жирэмсний эмнэлэгээс 12 долоо хоногоос өмнө бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ);
• мэдүүлгийн огноо - баруун доод буланд байрлуулсан;
• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг гараар бичсэн байх ёстой.

Энэхүү баримт бичиг нь маш энгийн боловч компанийн тавьсан шаардлагыг дагаж мөрдөж, зарим зүйлийг мартаж болохгүй. чухал цэгүүдөргөдлийн шаардлагын онцлогтой холбоотой.

1. Өргөдлийн бичвэрт "жирэмсний амралт" эсвэл "жирэмсний амралт" гэж бүү бичээрэй: энэ тодорхойлолт нь үндэс суурь болсон хэдий ч энэ нь ярианы шинж чанартай бөгөөд хууль тогтоомжид тусгаагүй болно. Хэрэглэх зөв нэрамралтын төрөл: "жирэмсний", "хүүхэд асрах".
2. Амралтын хугацаа нь хавсаргасан өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан хугацаатай тохирч байх ёстой бөгөөд түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (цуврал, дугаар) өргөдлийн текстэнд бичсэн байх ёстой.
3. Амралтын өргөдөлд хуульд заасан төлбөрийг хуваарилах хүсэлтийг нэн даруй нэмж оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол тэтгэмжийг шаардлагатай баримт бичгийн нэмэлт багцын хамт тусдаа өргөдөл гаргаж өгөх шаардлагатай болно.
4. Баримт бичгийг гараар бичиж, компьютер дээр хэвлэж эсвэл бөглөсөн маягтыг бөглөж болно. Өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг гараар бичсэн байх нь чухал.

Өргөдөлд юу, яагаад хавсаргах шаардлагатай байна

Өргөдөл гаргахад жирэмслэлт болон удахгүй болох хүүхэд төрүүлэх чөлөө авахЗаавал хавсралт: түр зуурын тахир дутуу болох эрхийг баталгаажуулсан эмнэлгийн баримт бичиг. Жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө олгодог. Танд эх хувь хэрэгтэй тул бусад хэрэгцээнд зориулж хуулбарыг урьдчилан хийхийг зөвлөж байна.

Ажилтны хүсэлтээр та ажил олгогчид өөр баримт бичгийг өгч болно - бүртгэлийн тухай орон сууцны хорооллын гэрчилгээ (жирэмсний баримтыг баталгаажуулах).

Хэрэв эмэгтэй хүн 12 долоо хоногоос өмнө жирэмслэлтийг баримтжуулсан бол тэрээр нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд үүнийг өргөдөлдөө хүсэх эрхтэй.

Нэмж дурдахад, өргөдөлд заагаагүй бол та паспортын хуулбар, тэтгэмж авах данс эсвэл картын дугаараа өгөх ёстой.

Өргөдөл гаргахад амралт, хүүхэд асрах тэтгэмжТа хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хавсаргах шаардлагатай (хуулбарыг баталгаажуулахын тулд эх хувийг нь ирүүлэхдээ хамт авч явах); Мөн хоёр дахь эцэг эхийн ажилд ийм тэтгэмж олгохгүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй болно. Үлдсэн баримтууд нь эхний мэдэгдлийг давхардсан болно.

Жирэмсний амралтанд хэн өргөдөл гаргах вэ

Ихэвчлэн ийм өргөдлийг бусадтай адил менежер, хүний ​​​​нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. Хэрэв байгууллага хэтэрхий том бөгөөд ажилтан ямар нэг шалтгаанаар удирдлагад итгэдэггүй бол аюулгүй тоглох нь дээр: хоёр хувь мэдэгдэл бичнэ үү. Өргөдөл гаргасны дараа та хүний ​​нөөцийн ажилтан эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтанаас баримт бичгийг хуулбар дээр нь хүлээн авахаар гарын үсэг зурахыг хүсэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь шаардлагатай төлбөрийг тооцох хүртэл хадгалах нь дээр.

Шаардлагатай бүх мэдэгдэл

Бид түүний ээжтэй холбоотой ажилтанд бичих шаардлагатай бүх мэдэгдлийг жагсаах болно.

1. Жирэмсний амралт, шаардлагатай тэтгэмжийг төлөх өргөдөл.
2. Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл, тэтгэмж олгох.

Боломжит нэмэлт баримт бичиг

1. Амралт хүссэн баримт бичигт төлбөрийн шаардлагыг заагаагүй бол тэтгэмж олгох тусдаа өргөдөл.
2. Нягтлан бодох бүртгэлийн он жилүүдийг дахин тооцох өргөдөл. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралттай байхдаа дараагийн ээлжинд явсан бол энэ нь тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай өмнөх 2 жил ажиллаагүй гэсэн үг юм. Мөн хоёр тогтоолын хоорондох хугацаа хоёр жил хүрэхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд хууль нь эмэгтэй хүн бүрэн орлоготой байсан анхны тогтоолын өмнөх жилүүдээр тооцоолсон жилүүдийг солихыг зөвшөөрдөг. Ийм мэдэгдэлгүй бол бодит орлого, өөрөөр хэлбэл хамгийн багадаа суурилсан тооцооны аргыг хэрэглэнэ.

   Жирэмсний хоёр дахь амралтаас өмнөх нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний эхний амралтанд дор хаяж нэг өдөр байсан ч сарын тэмдэг солих эрхийг ашиглаж болно.

24.09.2019

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эх, хүүхдийн эрхийг хамгаалдаг. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр ийм чөлөө олгож, боловсон хүчний баримт бичигт зохих ёсоор баримтжуулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч та жирэмсний амралтыг хүүхэд асрах ижил төстэй амралттай андуурч болохгүй.

BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтыг боловсруулах эцсийн хугацаа

Жирэмсний хугацааг түр зуурын тахир дутуу гэж үздэг. Удахгүй төрөхтэй холбогдуулан ажилтан бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Зөвхөн боломжтой бөгөөд өргөдөл бичсэний дараа ажилтан жирэмсний амралтанд найдаж болно.

Амрах хугацаа, үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны эрүүл мэндийн байдал, жирэмсний явцаас хамаарна. Жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоногийн дараа (нийт 140 хоног) амардаг. Хэрэв жирэмслэлт нь олон удаа тохиолдвол сарын хугацаа 194 хоног хүртэл нэмэгддэг - төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног.

Хүнд хэцүү төрөлт нь энэ хугацааг 156 хоног хүртэл нэмэгдүүлдэг боловч энэ нь төрсний дараа тусдаа өргөдөл бичих шаардлагатай болно.

Хугацаа шилжүүлэх нь жирэмсний амралтын хугацаанд нөлөөлөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмнэлгийн байгууллагад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авдаг.

Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлтээ өвчний гэрчилгээ авснаас хойш төрөхөөс өмнө, мөн 6 сарын дараа ч гаргаж болно.

BiR-ийн дагуу жирэмсний амралт дууссаны дараа та 1.5 нас хүртэлх хүүхдэд тэтгэмж авахын тулд зохих бичгээр асрах чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Энэхүү мэдэгдэл нь өөрөө ажилтныг амралтанд явахыг зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй. Жирэмсний эмнэлэгээс авсан өвчний чөлөөний гэрчилгээ, хэрэв эмэгтэй жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээг хавсаргах шаардлагатай.

Хэрхэн зөв бичих вэ?

Мэдэгдэл нь чөлөөтэй бичигдсэн боловч бичихдээ анхаарах ёстой үндсэн зарчмууд байдаг. Баруун дээд буланд хэний нэрээр, хэнээс баримт бичгийг бичиж байгааг бичнэ. Дараа нь төвд та "Мэдэгдэл" гэсэн нэрийг бичих хэрэгтэй.

Бие махбодид ямар өдөр, ямар өдөр ажилтан жирэмсний болон удахгүй болох хүүхэд төрүүлэхийн тулд жирэмсний амралт авах шаардлагатайг бичнэ.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаар, цувралыг үндэслэл болгож өгнө үү. Нэмж дурдахад жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтийг зааж өгсөн болно.

Мөн эрт бүртгүүлсэн тул тэтгэмжийн төлбөрийг сануулах шаардлагатай байна. Энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээний дугаарыг мөн үндэс болгон оруулах ёстой.

Хамгийн доод талд баримт бичгийг бичсэн огноо, жирэмсэн эхийн гарын үсэг байна.

Процедурын хууль ёсны байдлыг хангахын тулд шинжээчид хоёр хувь бичихийг зөвлөж байна. Ажилтантай хамт үлдсэн нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой.

Жишээ татаж авах

Жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн хугацаатай жирэмсний амралт авах жишээ програмыг татаж аваарай.

BiR-ийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх журам

Жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмж олгох нь хэд хэдэн хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан байдаг, тухайлбал "Хүүхэдтэй иргэдэд тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуулиуд. Эдгээр эрх зүйн актууд нь жирэмслэлтийг хамгаалах, жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдийг ажиллаж, амрах ая тухтай нөхцөлөөр хангах, түүнчлэн зохих мөнгөн төлбөрийг олгоход чиглэгддэг.

Хуулийн дагуу өргөдөл бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг тооцох ёстой. B&R-ийн төлбөрийг жирэмсний амралтын өмнөх хоёр жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Өмнөх тогтоол нь тэдгээрт орсон тохиолдолд л та жилүүдийг өөрчилж болно, энэ тохиолдолд энэ нь бичигдсэн байдаг.

Хуульд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоосон.

2018 онд хамгийн бага тэтгэмж BiR дагуу 2018 оны 6-р сарын 1-ээс = 43,675.80, 2018 оны 5-р сарын 1-ээс = 51,380 рубль. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хамгийн их ашиг = 282,493 рубль.

Төлбөрийг дараагийн цалингийн өдөр хийдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулж байгаа бол та нэхэмжлэлийн мэдүүлгээр шүүхэд хандаж болно.

дүгнэлт

Эмэгтэй хүн жирэмсний 7 дахь сар эсвэл түүнээс өмнөх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай гэрчилгээ авмагцаа ажил олгогчид нэн даруй хандаж, BiR-ийн дагуу чөлөө авах өргөдөл бичих ёстой.

Түүнчлэн жирэмсэн эхийн бүх төлбөрийг төлөхийг танд сануулах хэрэгтэй. Амрах, төлөх эрхийг баталгаажуулахын тулд эмнэлгийн баримт бичиг, эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөнд эрт бүртгүүлсэн гэрчилгээ өгдөг.

Хуульд жирэмсэн эхэдарав хоногийн дараа эсвэл дараагийн цалин дээр бүх мөнгийг бэлнээр эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх замаар төлөх бөгөөд дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн зааж өгөх ёстой.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан жирэмсэн ажилтан нь түүний хуримтлалын үндэслэлийг ажил олгогчид бичгээр өгөх ёстой. Шаардлагатай баримт бичгийн нэг бол ажилтны чөлөөт хэлбэрээр гаргасан өргөдөл, BIR-ийн дагуу чөлөө авах хүсэлт, нийгмийн тэтгэмжийн хуримтлалыг багтаасан өргөдөл юм. Энэ нийтлэлд бид жирэмсний амралт авах өргөдлийн талаар танд хэлж, маягтын дээжийг өгөх болно.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь эмэгтэй хүний ​​хүлээж буй хүүхдийн тоо, түүнчлэн төрөх үйл явцын явцаас хамаарна.

Нөхцөл байдал	Үргэлжлэх хугацаа, каль хоног
Ганц бие жирэмслэлт (ерөнхий тохиолдол)	140 (Төрөхийн өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног)
Олон жирэмслэлт, хэрэв энэ нь жирэмсэн үед тогтоогдвол	194 (84 төрөхийн өмнөх, 110 төрсний дараах)
Олон жирэмслэлт, хэрэв энэ нь хүүхэд төрөх үед тогтоогдвол	194 (70 төрөхийн өмнөх, 124 төрсний дараах)
Ганц бие жирэмслэлтийн хүнд хэцүү төрөлт	156 (70 төрөхийн өмнөх, 84 төрсний дараах)
Төрөлт төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө 22-30 долоо хоног хүртэлх хугацаанд	156
Оршин суугаа (эсвэл ажлын) газар нь Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк ТХГН-ийн ослоор бохирдсон газар юм.	160 (90 төрөхийн өмнөх, 70 төрсний дараах)

Амралтын бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралтын бүртгэлийг албан ёсны ажлын байранд явуулдаг.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчид дараахь баримт бичгийг өгдөг.

1. Үнэгүй дээжийн өргөдөл нь ажилтны жирэмсний амралт олгох, нийгмийн тэтгэмж олгох хүсэлтийг агуулсан үндсэн баримт бичиг юм;
2. Жирэмсний бүртгэлд хамрагдсан эмнэлгийн байгууллагад эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ - энэ баримт бичигт "ажлаас чөлөөлөх" гэсэн тусгай хэсэгт амралтын хугацаа эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгсөн болно.

Ажил олгогч нь өвчний хуудсыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, эмч нар дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв зааж өгсөн эсэхийг шалгах шаардлагатай. Энэхүү хуудас нь ажил олгогчийн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх зардлыг нөхөн төлөх Нийгмийн даатгалын санд танилцуулах зориулалттай тул хуудас нь ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх журамд нийцсэн байх ёстой.

Нарийвчилсан мэдээллийг зааж өгөхөд алдаа гарсан, эмч шаардлагатай мөрүүдийг бөглөөгүй, эсвэл мэдээлэл унших боломжгүй бол давхардсан тоогоор хүсэлт гаргах шаардлагатай. Жирэмсэн ажилтан давхардсан тохиолдолд эмчтэй холбоо барих ёстой.

Жирэмсний амралтыг үе шаттайгаар бүртгэх

Процедур нь дараах байдлаар харагдаж байна.

• 1-р алхам - жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчтой зөвшилцсөний үндсэн дээр хүлээн авсан өргөдөл, өвчний чөлөөг өгөх;
• 2-р алхам - ажил олгогч хуудасны агуулгын үнэн зөвийг үнэлж, шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгахын тулд өргөдлийг шалгана;
• Алхам 3 - боловсон хүчний үйлчилгээ нь олгосон амралтын өдрүүдийн тоо, амралтын хугацаа эхлэх, дуусах хугацааг харуулсан T-6 тушаалыг гаргадаг. Сарын тэмдэг нь эмэгтэй хүний ​​​​мэдэгдэлээс авсан бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох хугацаатай тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн амралтаа богиносгож, жирэмсний амралтаа хожуу өдөр авах эсвэл эрт дуусгах эрхтэй;
• 4-р алхам - ажилтан захиалгын агуулгыг уншиж, өгөгдөл зөв эсэхийг шалгаж, өөрийн гараар бичсэн гарын үсгийг ухамсарласан шинж тэмдэг болгон тэмдэглэнэ;
• Алхам 5 - ажилтны хувийн картын наймдугаар хэсэгт жирэмсний амралт олгох тухай бичилт хийсэн;
• Алхам 6 - "P" эсвэл "14" тэмдгийг бүх амралтын өдрүүдэд цагийн хуудсанд байрлуулсан;
• Алхам 7 - нягтлан бодогч ажилтанаас баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тэтгэмжийг тооцдог;
• Алхам 8 - ажилчдын цалингийн дараагийн өдөр хуримтлагдсан дүнг төлнө.

Амрах өргөдлийн жишээ

Эмэгтэй хүн өөрийн гараар цаасан дээр мэдэгдэл бичиж, текстийг компьютер дээр бичиж, дараа нь хэвлэж болно. Бүртгүүлэх арга нь чухал биш, гол зүйл бол өргөдлийн цаасан дээрх хүсэлтийн хүчинтэй эсэхийг баталгаажуулсан хувийн гарын үсэг байх явдал юм.

Түүний өргөдөлд эмэгтэй хүн дараахь зүйлийг шаарддаг.

• Менежерийн албан тушаал, хүсэлтийг хэнд хаягласан овог нэр, компанийн нэрийг зааж өгөх;
• Баримт бичигт гарчиг, гарчиг өгөх;
• Амрах тухай хувийн хүсэлтээ илэрхийлэх;
• Түүний үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах;
• Жирэмсний амралт авах эрх байгаа эсэхийг нотлох баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх - хуудасны дугаар, огноо;
• Баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулах;
• Огноог тохируулна уу.

Өргөдөл бичих явцад гарсан алдаа

Текстэд амралтын тодорхой хугацаа байхгүй байгаа нь алдаа болно. Ажилтан өөрийн үзэмжээр жирэмсний амралтаа хожимдуулж эсвэл өвчний чөлөөнд заасан хугацаанаас өөр эрт ажилдаа буцаж ирж болох тул ажил олгогчид амралтын хүссэн хугацааг тайлбарлах шаардлагатай.

Жирэмсний амралтын хугацааг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хэмжээнээс хэтрүүлэхээр шилжүүлэхийг хориглоно.

Ажилтан амралтаа шилжүүлэх боломжгүй, зөвхөн өвчний чөлөөний гэрчилгээний дагуу хязгаарлагдмал хугацаанд үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн өргөдөлдөө эхний болон оронд нь зааж өгсөн бол сүүлийн өдөрзөвхөн эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоовол үүнийг алдаа гэж үзэхгүй.

Хэрэв ажилтан өөрийн гарын үсэггүй өргөдөл гаргасан бол ноцтой алдаа болно. Энэ дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардлагатай. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөөгүй бол ажил олгогч үндэслэлгүй жирэмсний амралтаас татгалзах эрхтэй.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Гадаад ажилчин өргөдөл гаргасан тохиолдолд чөлөө олгох шаардлагатай юу?

Хэрэв ийм ажилтан ОХУ-д (түр болон байнгын) амьдардаг бол түүнтэй гэрээ байгуулсан ажил олгогч түүнд жирэмсний амралт олгож, нийгмийн тэтгэмж олгох ёстой. Хэрэв ажилтан ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж байгаа бол ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа хүмүүст олгогдоогүй хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бүртгүүлэх үндэслэлийг гаргаж өгөх боломжгүй тул чөлөө олгохгүй. .

Асуулт №2.Ажил олгогч хугацаат цэргийн албан хаагчийн чөлөө олгох үүрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас үл хамааран жирэмсний амралт олгоно. Гэрээний хугацаа хязгаарлагдмал байгаа нь тогтоол гаргахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Хэрэв гэрээг цуцлах нь жирэмсний дунд үед тохиолдвол компани нь жирэмсний болон жирэмсний амралтыг шийдвэрлэх хүртэл хөдөлмөрийн харилцааг сунгах ёстой.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь хугацаат цэргийн алба хааж байсан байнгын ажилтны ажлаас халагдсаны улмаас гэрээг цуцлах явдал юм. Ийм нөхцөлд жирэмсэн эмэгтэйд өөр ажил санал болгох шаардлагатай. Хэрэв тохирох эмэгтэй байхгүй эсвэл эмэгтэй саналаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Асуулт №3. GPC гэрээ байгуулсан эмэгтэйд чөлөө олгох шаардлагатай юу?

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй түүнтэй байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол жирэмсний амралт, тэтгэмж олгохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь иргэний эрх зүйн харилцаанд хамаарахгүй.

Асуулт №4.Ажил олгогч жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг эрт ажилд дуудаж болох уу?

Ажил олгогч компанийн удирдлагын хүсэлтээр жирэмсний амралтаас ажилдаа эрт дуудахыг хориглоно. Хэрэв санаачлагч нь амралтаа дуусгаж, ажилдаа буцаж орохыг хүсч буй жирэмсний амралттай эмэгтэй бол жирэмсний амралтын аль ч өдөр үүнийг хийх эрхтэй боловч ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авах ёстой. Хэцүү зүйл бол жирэмсний амралт эхлэхэд тэтгэмжийг нэг дор бүрэн төлж, дараа нь түүний хэмжээг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа дуусгахаас өмнө ажилдаа орсон бол Нийгмийн даатгалын сан нь бодит ажилласан өдрийн тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч зөвхөн жирэмсний амралтанд байсан өдрийн нөхөн олговор авах болно. . Ажилтанд олгосон илүүдэл тэтгэмжийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр түүний цалингаас хасч болохгүй.Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтаа авсан хүн эрт ажилдаа явахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд компани тодорхой эрсдэлтэй байдаг.

Буулт гэдэг нь эмэгтэй хүн сайн дураараа тэтгэмжийн илүү төлсөн хэсгийг, жирэмсний амралтын өдөртэй таарч буцаан өгч, ажилдаа буцаж орох нөхцөл байдал байж болно.

Асуулт №5.Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг эцэг эхийн амралтаар солих замаар эрт дуусгах боломжтой юу?

Үүнийг зөвшөөрнө. Хүүхэд төрснөөс хойш жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй өөрийн хүсэлтээр жирэмсний амралтынхаа тодорхой хэсгийг хүүхэд асрах чөлөөнд сольж болно. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дахин тооцоолж, дараа нь сар бүр хүүхдийн тэтгэмжээр солино. Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхдийн сар бүр төлсөн төлбөрөөс нөхөх замаар хийж болно. Хууль нь эмэгтэй хүнд амралтын өдрүүдээс сонгох эрх чөлөөг олгодог.

Сүүлийн шинэчлэлт 2020.01.31

Жирэмсний амралт (MB&R)-ийн хуримтлал ба төлбөрийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн FZ-№ 255 тоот Холбооны хуулиар зохицуулдаг. “Тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай”.

Энэ хугацаанд жирэмсний амралтыг хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног) олгоно. Хүнд хэцүү төрөлт эсвэл нэгэн зэрэг 2-3 хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу өвчний чөлөө авах хугацаа хуанлийн 16 ба 54 хоногоор нэмэгддэг.

Би мэдэгдэл бичих шаардлагатай юу?

Ажилтан нь удирдлагад (жирэмсний амралт авах өргөдөл) ямар ч хэлбэрээр бичих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд энэ маягтыг бөглөнө үү.

Хэзээ мэдэгдэл бичих вэ

Жирэмсний амралт авах өргөдлийг өвчний чөлөө авсан өдөр, явах огноо тодорхой болсон өдөр бичнэ.
Хэрэв ихэр болон түүнээс дээш хүүхэд төрөх гэж байгаа бол 28 долоо хоногтой бол төрөхийн чөлөөг ихэвчлэн 30 долоо хоногт авдаг.
Жирэмсний эмнэлэг нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ гаргаж өгөхөд эмэгтэй хүн ажилдаа явж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулдаг.

Хэрхэн зөв бичих вэ

Өргөдөл нь компанийн даргад хаяглагдсан байна. Энэ нь өвчний чөлөөнд заасан B&R-ийн дагуу чөлөө олгох хугацааг зааж өгөх ёстой. Мөн бүх дагалдах бичиг баримтыг жагсаасан болно.

BiR-ийн дагуу амралтын эхлэх, дуусах огноо

Эмч нар нярайн хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс 10 долоо хоногийн өмнө (нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол), 12 долоо хоногийн өмнө өвчний чөлөө олгодог. олон жирэмслэлт. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар төрсөн он сар өдрийг тодорхойлох хэд хэдэн аргыг хэрэглэдэг боловч тэдгээрийн аль нь ч төрсөн өдрийг 100% итгэлтэйгээр тодорхойлж чадахгүй.

Эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн мэдэрч, ажлаа үргэлжлүүлбэл дараа нь жирэмсний амралтаа авч болно. Дараа нь түүнийг жирэмсний амралтанд явахаар шийдсэн өдрөөс нь эхлэн өвчний чөлөө олгоно.

Тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний амралтын төлбөрийг авахын тулд та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой.

• орон сууцны хорооллоос хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• BiR-ийн дагуу чөлөө авах өргөдөл;
• Хэрэв эмэгтэй хүн ажлаа сольсон бол өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдэд сүүлийн хоёр жилийн ажлын дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (2019 онд - 11,280 рубль). Хэрэв ажилтан 6 сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан бол түүний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ:

Хуанлийн 140 хоногт - 51,919.00 ₽;
Хуанлийн 156 хоногт - 57,852.60 ₽;
Хуанлийн 194 хоногт - 71,944.90 ₽.

Төлбөрийн дээд хэмжээ нь 2019 онд хязгаарлагдах болно:

Хуанлийн 140 хоногт - 301,095.20 рубль;
Хуанлийн 156 хоногт - 335,506.08 ₽;
194 хуанлийн өдөр - 417,231.92 рубль.

Ахмад нас

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтанд 1.5 жил хүртэл хугацаагаар байх үед энэ хугацааг ажлын туршлагад тооцно. Тэр ажлын байраа хадгалдаг.

Иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжид үндэслэн жирэмсний сүүлийн шатанд байгаа эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаар амрах эрхтэй. Өдөр тутмын амьдралд энэ хугацааг зүгээр л жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг.

Энэ хуулиар жирэмсэн эхчүүд болон тэдний хүүхдүүдийг хөдөлмөрлөхдөө тав тухтай нөхцөлөөр хангах боломжийг олгож, эмэгтэйчүүд амьжиргааны эх үүсвэрийн хомсдолтой холбоотой эрсдэлийн талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Төрөөс жирэмсний амралтаа төлдөг.

Хүүхэд төрүүлэх стандарт тохиолдолд жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс далан хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш далан хоногийн дараа байх болно. Нийт 140 хоног байна. Жирэмсний амралтыг бүх хугацаанд нэг дор хуваарилдаг бөгөөд үүнийг хэсэг болгон хувааж болохгүй. Гүйцэтгэсэн үү хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэмэгтэй эсвэл зогссон, хамаагүй. Ажилтан энэ хугацаанд зохих тэтгэмж авдаг тул жирэмсний амралтын үеэр цалин өгдөггүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд өвчний чөлөө нь жирэмсний үед жирэмсний амралт олгох үндэслэл болно гэж заасан байдаг. Де-факто, энэ нь ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй үед эмнэлгийн байгууллагад олгодог бусадтай адил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй гэсэн баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч түүнийг бусад нийтлэлээс ялгаж буй зүйл нь дараахь зүйл юм.

• өвчний чөлөө олгох хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
• бүртгэлийн онцгой байдал (бүх хугацаанд гаргасан бөгөөд үе шаттайгаар шинэчлэх шаардлагагүй);
• иргэн сунгасан чөлөө авах эрхтэй.

Дээр дурьдсан өвчний чөлөөг иргэдэд жирэмсний хяналтанд байдаг жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад олгодог. Жирэмсэнтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэх хугацаа нь:

• 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70) - жирэмсний гучин долоо хоногт олгосон стандарт өвчний чөлөө.
• 194 хоног (хүүхэд төрөхөөс өмнө 84, дараа нь 110) - олон жирэмслэлтийн үед олгодог өвчний чөлөө. Энэ баримт бичгийг жирэмсний 28 долоо хоногт өгдөг. Хүүхэд төрөх үед хэд хэдэн ураг илэрсэн тохиолдолд өвчний стандарт хугацааг сунгана.

Анхаар!Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байвал амралт нь 156 хоног байна. Энэ тохиолдолд стандарт өвчний чөлөөг арван зургаан хоногоор сунгана. Хэрэв төрөлт гучин долоо хоногоос өмнө тохиолдсон бөгөөд тухайн үед өвчний чөлөө аваагүй бол төрсөн өдрөөс хойш 156 хоногийн хугацаанд цаас олгоно.

Байгаль орчны таагүй нөхцөлд (цацрагт) амьдарч байгаа иргэдэд 160 хоногийн чөлөө олгоно. Жирэмсний 27 долоо хоногт өвчний чөлөө олгодог.

2019 оны жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог ашиглана уу.

Амралт авах шалтгаанууд

Стандарт тохиолдолд хүмүүс жирэмсний гучин долоо хоногт амралтаараа явдаг. Хэрэв төрөлт дутуу тохиолдож, эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол хүүхэд төрсний дараа түүнд амралтын бүх хугацааг олгоно.

Бүх тооцоог хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Эмэгтэй хүн жирэмсний үед түүнд олгосон амралтынхаа хэсгийг ашиглахгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хүүхэд төрсний дараа амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх боломжгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Анхаар!Хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны амралтын зөвхөн төрсний дараа авах ёстой хэсгийг л авах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй гурван сар хүртэлх хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол жирэмсний амралтаа 110 хувь авах эрхтэй.

Бүх ажилчдад заавал байх ёстой амралтын өдрүүдийн улмаас эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Эмэгтэйд зөвхөн бичгээр хүсэлт гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй эсвэл аж ахуйн нэгжээс хориглоно. Жирэмсний амралтанд амралт нэмэгдэх хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

• жилийн амралт нь жирэмсний амралтаас өмнө ирсэн;
• эмэгтэй жирэмсний амралтын хоёр дахь хэсэг дууссаны дараа амралтын хугацааг ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн;
• ашиглаагүй амралт нь гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах завсарлагааны үеэр алдагдахгүй тул заасан хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн үүнийг ашиглах боломжтой болно.

Эмэгтэй хүний ​​ажилд зарцуулсан цаг хугацаа хамаагүй. Иргэн тухайн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан байсан ч жил бүр ажилчдад олгодог чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жилийн амралтынхаа давуу талыг ашиглахгүй бол жирэмсний амралттай хослуулж болно - үүний тулд та зүгээр л өргөдөл бичих хэрэгтэй. Амралт нэмэх журмыг иргэн өөрөө шийддэг: та төрөхөөс өмнө нэг удаа, дараа нь хоёр дахь амралтаа авч болно; Жирэмсний амралтын эхний эсвэл хоёр дахь хэсэгт та хоёр амралтыг нэг дор ашиглах боломжтой. Статистик мэдээллээс харахад ихэнх эмэгтэйчүүд төрөхөөс өмнө амралтаа авахыг илүүд үздэг дараа ньжирэмслэлт, ажилтан ажлын байрандаа очиход хэцүү байх болно, мөн бүх зүйлийг бүтээхэд цаг хугацаа шаардагдана шаардлагатай нөхцөлгэртээ байгаа хүүхдэд зориулсан.

Анхаар!Төлөвлөсөн болон жирэмсний амралтыг огноонд нэгтгэх дүрэм журам байдаггүй. Ажилтан хэд хоногийн турш ажилласны дараа нэг удаа ээлжийн амралт авах эрхтэй (жирэмслэлт нь үүнийг олгодог) бөгөөд үүний дараа гучин долоо хоног ирэх бөгөөд үүний үр дүнд эмэгтэй жирэмсний амралтаа авна.

Үүний зэрэгцээ ажлын хоёр өөр хугацааны завсарлага авахыг хатуу хориглоно. Амралтын нэг удаагийн бүртгэл төдийгүй хэсэгчлэн харилцах нь зөрчил болно.

Ихэнх тохиолдолд та завсарлага аваагүй тохиолдолд нөхөн төлбөр авахыг шаардаж чадахгүй. Харин тухайн иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд энэ эрхээ эдлэх боломжтой.

Өргөдөл гаргах журам

Өргөдлийн хэлбэрийг зохицуулсан зохицуулалт байхгүй. Жирэмсний амралт авах өргөдөл нь стандарт баримт бичиг бөгөөд тухайн эмэгтэйн ажилладаг аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягтаар боловсруулагддаг.

Мэдэгдэлийн бүтэц нь дараах байдалтай байна.

• баруун дээд буланд өргөдлийн хүлээн авагчийг зааж өгсөн болно: албан тушаалын нэр, ажил олгогчийн овог нэр, компанийн нэр;
• дараа нь өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно: овог нэр, ажлын байрны нэр;
• Дараа нь баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно - энэ тохиолдолд энэ нь "мэдэгдэл" байх болно, гэхдээ хашилтгүй. Энэ нь дунд болон жижиг үсгээр бичигдсэн;
• Дараа нь өргөдлийн текст гарч ирдэг - энэ нь дур зоргоороо байж болно, гэхдээ энэ нь үндсэн санааг агуулсан байх ёстой - чөлөө олгох шаардлага, тэтгэмж олгох эцсийн хугацаа, хүсэлт;
• Дараа нь өргөдөл ирдэг бөгөөд та өгсөн бүх бичиг баримтыг (өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол) зааж өгөх шаардлагатай;
• Өргөдлийн огноог баруун доод талд заасан;
• Гарын үсгийг өргөдөл гаргагч биечлэн баталгаажуулсан байх ёстой.

Дизайнтай холбоотой нюансууд

Энэхүү баримт бичиг нь энгийн мэт санагдаж байгаа ч эмэгтэй хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжид тогтоосон тогтолцоог дагаж мөрдөж, бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм.

Юуны өмнө өргөдөлд "жирэмсний амралт" эсвэл "жирэмсний амралт" гэх мэт ойлголтуудыг зааж өгөх шаардлагагүй: эдгээр ойлголтууд бидний ярианд эрт дээр үеэс нэвтэрч ирсэн боловч хуульд заагаагүй болно. Амралтын төрлийг зааж өгөх нь зөв байх болно: "жирэмсний", "хүүхэд асрах".

Анхаар!Амралтын өдөр нь өвчний чөлөөнд заасан хугацаатай ижил байх ёстой. Та мөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (цуврал, дугаар) зааж өгөх хэрэгтэй.

Өргөдөлд хуульд заасан бүх төлбөрийг гаргах хүсэлтийг зааж өгөх нь зүйтэй. Үгүй бол та бүх зүйлийг тусад нь зохион байгуулж, бүх бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй болно.

Өргөдлийг бичгээр өгөх, цахим төхөөрөмж ашиглан хэвлэх, маягт бөглөх боломжтой. Гарын үсэг нь гараар бичигдсэн байх ёстой.

Хэрэглээний хавсралтууд

Мөн жирэмсний амралт авах өргөдөлд хавсралт өгөх шаардлагатай.

• түр хугацаагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг;
• жирэмсний эмнэлэгээс авах боломжтой өвчний чөлөө (эх баримт).

Нэмж дурдахад, та эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн тухай орон сууцны хорооноос гэрчилгээ авч болно (жирэмсний баримтыг баталгаажуулах).

Анхаар!Хэрэв эмэгтэй хүн 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсэн гэдгээ баталсан бол нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Үүнийг мөн өргөдөлд зааж өгөх ёстой.

Мөнгө байршуулахын тулд паспортын хуулбар, данс эсвэл банкны картын дугаарыг өгөх нь зүйтэй.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг амралт, хүүхэд асрах өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой бөгөөд эх хувийг мөн өгөх ёстой. Мөн хоёр дахь эцэг эх нь тэтгэмж авахгүй байхын тулд ажлын байрнаас гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Иргэд өргөдөлдөө баримт бичгийн эх хувийг хавсаргасан тул та өвчний чөлөөний хуулбарыг хийх шаардлагатай болно. Мөн иргэн томоохон аж ахуйн нэгжид ажилладаг эсвэл даргадаа итгэлгүй байгаа бол өргөдлөө хоёр хувь болгох шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтнууд нэг хувийг хүлээн авахаар гарын үсэг зурна. Мөнгө хүлээн авах хүртэл бүх бичиг баримтыг хадгалах ёстой.

Хэзээ өргөдөл гаргах вэ

Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж өгсний дараа та жирэмсний амралт, тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Та амралтанд явахаасаа өмнө (арван дөрөв хоногийн өмнө) бичиг баримтаа бүрдүүлж болно. Гэсэн хэдий ч, орон сууцны цогцолбороос баримт бичгийг жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой.

Анхаар!Хүндэтгэх шалтгаантай бол энэ хугацааг сунгаж болно.

Шалтгаануудын жагсаалтыг бүхэлд нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар авах боломжтой.

• урьдчилан сэргийлэх боломжгүй онцгой нөхцөл байдал (байгалийн гамшиг, гал түймэр гэх мэт);
• удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй болсон (зургаан сараас дээш);
• өөр нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх, оршин суух газраа өөрчлөх;
• хууль бус үндэслэлээр ажлаас халагдсан, албан тушаалаас нь огцруулсны улмаас албадан ажил тасалсан;
• хамаатан садныхаа эрүүл мэнд муудах эсвэл нас барах.

Өргөдөл гаргах журам

Иргэн бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгч болно:

• биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан;
• шуудангаар;
• цахим хэлбэрээр (энэ тохиолдолд баримт бичгийг цахим гарын үсгээр баталгаажуулна).

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Энэ чөлөөг ажилласан хугацаанд тооцож, ажлын байр, албан тушаал нь иргэнд үлдэнэ.

Хэрэв та өргөдөл гаргахгүй бол яах вэ?

Хэрэв иргэн мэдэгдэл бичихгүй бол удирдлага нь ажилтныг чөлөөлөх үндэслэлгүй болно. Үүний үр дүнд тэтгэмж олгохгүй байж болно.

Амралтаа бүртгүүлээгүй тохиолдолд цалинг урьдын адил олгох тул тэтгэмж олгох эрхгүй болно.

Анхаар!Хэрэв иргэн өргөдөл бичээгүй, ажил дээрээ байхгүй бол жирэмслэлт нь үндэслэлтэй шалтгаан учраас ажлаас халах боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч өргөдлийг зохих дарааллаар бичих нь зүйтэй юм.

Шаардлагатай бүх мэдэгдэл

Ажилтан эхтэй холбоотой ямар мэдэгдэл бичих шаардлагатайг авч үзье.

• нягтлан бодох бүртгэлд өргөдөл гаргах, тэтгэмж олгох;
• хүүхэд асрах чөлөө, тэтгэмж олгох өргөдөл.

Танд хэрэгтэй байж болох бичиг баримтууд

Бусад баримт бичиг шаардлагатай байж магадгүй юм. Тэднийг жагсаацгаая.

Хэрэв иргэн анхны өргөдөлдөө чөлөө, төлбөрийн хүсэлтийг заагаагүй бол тэтгэмж авах нэмэлт өргөдөл.

Төлбөрийн хугацааг дахин тооцоолох өргөдөл. Хэрэв ажилчин жирэмсний амралтанд байгаа бол жирэмсний амралтаа авсан бол тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай өмнөх хоёр жил ажиллаагүй байна. Мөн тогтоолын хоорондох хугацаа хоёр жил хүрэхгүй байна. Ийм нөхцөлд ажилтан бүрэн хэмжээний орлогыг хүлээн авах үед B&R-ийн дагуу анхны амралтаа авахаас өмнө ажилласан жилийг өөрчлөхийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Анхаар!Хэрэв энэ мэдэгдэл байхгүй бол бодит орлогод үндэслэн тооцоолно, өөрөөр хэлбэл. доод баарны дагуу.

Ажилтан жирэмсний хоёр дахь амралтаас эхний нэг эсвэл хоёр жилийн өмнө дор хаяж нэг өдөр зарцуулсан байсан ч энэ эрхээ хэрэгжүүлж болно.

Жирэмсний амралтыг үе шаттайгаар бүртгэх

Бүртгэлийг бүхэлд нь үе шаттайгаар явуулдаг.

Үе шат	Үйлдлүүд
Эхний шат	Жирэмсэн ажилтан даргадаа мэдэгдэл илгээдэг. Жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан өвчний тэмдэглэлийг хавсаргасан болно.
Хоёр дахь үе шат	Ажил олгогч нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний агуулгын үнэн зөвийг шалгаж, шаардлагатай мэдээллийг өргөдөлд шалгана.
Гурав дахь шат	Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ хугацааны эхлэх, дуусах огнооны хамт амралтын өдрүүдийн тоог харуулсан T-6 тушаалыг бий болгодог. Хугацаа нь иргэний өргөдлөөс авсан болно. Та өвчний чөлөөнд заасан хугацаатай тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ажилтан амралтаа өөрчлөх эрхтэй - үүнийг багасгаж, өмнө нь явах эсвэл дараа нь үргэлжлүүлээрэй.
Дөрөв дэх үе шат	Ажилтан тушаалыг анхааралтай уншиж, бүх өгөгдөл зөв эсэхийг шалгаж, баримт бичигт гарын үсэг зурна.
Тав дахь шат	Ажилтны хувийн хэргийн 8-р хэсэгт жирэмсний амралт олгосон тухай мэдээллийг оруулсан болно.
Зургаа дахь шат	Амралтын цагийн хуваарийг "P" эсвэл "14" гэж тэмдэглэнэ.
Долоо дахь шат	Ажилтан баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 10 дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тэтгэмжийг тооцдог.
Найм дахь шат	Дараагийн цалингийн өдөр ажилтанд хуримтлагдсан дүнг төлнө.

Програмын жишээ

Програмыг гараар эсвэл компьютер дээр бичиж, дараа нь хэвлэж болно. Бүртгүүлэх арга нь өөрөө тийм ч чухал биш, гол зүйл бол ажилтны гарын үсэг байх явдал юм.

Тэтгэмжийг тооцох жилийг өөрчлөх өргөдөл

Хүн бүр энэ аргыг мэддэггүй тул тэтгэмжийг тооцох жилийг солих хүсэлтийг авч үзэх нь зүйтэй юм.

Дээр дурдсанчлан, B&R тэтгэмжийг жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд хүлээн авсан орлогод үндэслэн тооцдог. Ажилтан жирэмсний амралтаараа дахин ээж болоход бэлтгэж байх тохиолдол байдаг. Эсвэл жирэмслэлтийн хоорондох ялгаа бага, эхний амралтын дараа эмэгтэйд бага хугацаа үлдсэн - ажилтан дахин жирэмсний амралтанд явахаар бэлтгэж байна.

Дээрх нөхцөл байдалд шаардлагатай хугацааны орлого бага байх эсвэл бүрэн байхгүй байх нь тодорхой байна. Хуульд ийм мөчүүдийг зааж өгсөн бөгөөд тэтгэмжийг тооцох хугацааг солих боломжтой болно. Үүнээс үзэхэд жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явж байгаа ажилтан тэтгэмж тооцоход шаардагдах хоёр жилийн аль нэгэнд эсвэл хоёуланд нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан бол ажилтан орлого олж авах үед энэ хугацааг өөр хугацаагаар сольж болно. бүрэн. Энэ солих тохиолдлыг ажилтан дангаар нь хүссэн тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Анхаар!Бичих өргөдөл нь жирэмсний амралт авах өргөдөлтэй төстэй. Маягт нь дур зоргоороо байдаг. Баримт бичгийн текст нь өөрөө тооцооллын хувьд нэг эсвэл хоёр жилийг бусад жилээр солих стандарт хүсэлт байх ёстой. Энэ өргөдлийг жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авах өргөдлийн хамт дээд албан тушаалтнуудад өгдөг.

Дараахь нюансуудын талаар мэдэх нь зүйтэй.

• хугацааг өөрчлөх эрхийг зөвхөн жирэмсний амралтанд явах гэж байгаа ажилтны хүсэлтээр хэрэгжүүлнэ. Хэрэв энэ мэдэгдэл байхгүй бол тооцооллыг одоогийн орлогод үндэслэн хийнэ;
• Ажилтан жирэмсний амралт эсвэл нэг өдрийн амралттай байсан ч жилийг солих дүрэм үйлчилнэ.

Жирэмсний амралтаас гарах

Хуулийн дагуу жирэмсний амралтаа эрт орхихыг хориглодоггүй ч энэ тухай хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Үүнийг 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны захидалд бичсэн байна. Ажилтан жирэмсний болон амаржсаны амралтаас хугацаанаас өмнө буцаж ирэх нь удирдлагын зүгээс Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр авах эрсдэлтэй холбоотой. Ажилтан, дарга хоёрын хооронд тохиролцсон тохиолдол байж болох ч жирэмсний амралтаа эрт орхихыг зөвлөдөггүй.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилтан нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй - тэр зүгээр л ажилдаа буцаж очдог.

Анхаар!Хэрэв эмэгтэй хүн гурван настай байхдаа жирэмсний амралтаа авахыг хүсч байвал хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх өргөдөл бичих шаардлагатай.

Алдагдсан захиалгыг сэргээх журам

Удирдлага нь бүх бичиг баримтыг хадгалах үүрэгтэй. Хэрэв бичиг баримт алдагдсан бол ажил олгогч шалтгааныг олж мэдээд бүх зүйлийг сэргээх ёстой.

• баримт бичиг байхгүй гэдгийг тэмдэглэх;
• шалтгааныг тогтоох комисс байгуулах;
• комиссын ажил дууссаны дараа шаардлагатай арга хэмжээг авах;
• буруутай этгээд байгаа бол тэдэнд арга хэмжээ авах;
• боломжтой бол баримт бичгийг сэргээх.

Түгээмэл асуултуудын хариулт

Асуулт 1. Өргөдлийг гадаадын иргэн бичсэн тохиолдолд чөлөө олгодог уу?

Хэрэв ажилтан ОХУ-д (түр эсвэл байнга) амьдардаг бол гэрээ байгуулсан байгууллага нь жирэмсний амралтаа өгч, тэтгэмж төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж байгаа бол жирэмсний амралт олгохгүй.

Асуулт 2. Ажил олгогч чөлөө олгох ёстой юу?"Цэрэгт татагдсан»?

Тогтоолыг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас үл хамааран гаргадаг. Хэрэв гэрээг ямар нэгэн хугацаагаар хязгаарласан бол энэ нь жирэмсний амралт олгохгүй байх үндэслэл болохгүй. Хэрэв ажилтан жирэмсэн байх үед хугацаа дуусвал байгууллага нь жирэмслэлт дуусах хүртэл хугацааг сунгах үүрэгтэй.

Цэргийн алба хааж байсан байнгын ажилтны ажлаас халагдсаны улмаас гэрээг цуцалсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд өөр ажил өгөх ёстой бөгөөд хэрэв байхгүй бол гэрээг цуцлах ёстой.

Асуулт 3. Хэрэв GPC гэрээ байгаа бол чөлөө олгох уу?

Үгүй ээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс хойш амралт, тэтгэмж олгохгүй Энэ мөчбитгий ажилла.

Асуулт4. Жирэмсний амралтыг хүлээгдэж байснаас эрт өөрчлөх боломжтой юу?

Боломжтой юу. Жирэмсний тэтгэмжийг дахин тооцож, хүүхдийн мөнгийг сар бүр олгоно.

Асуулт 5. Ажил олгогч жирэмсний амралтаас хугацаанаасаа өмнө утасдаж болох уу?

Үгүй ээ, эдгээр үйлдлийг ажил олгогчийн зүгээс зөвшөөрөхгүй.

Жирэмсний амралтанд явж, тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн өргөдөл бичих ёстой. Тэрээр илүү их хэмжээний мөнгө авахын тулд жилээ өөрчлөх эрхтэй бөгөөд үүний тулд өргөдөл гаргасан. Үүнгүйгээр эдгээр үйлдлүүд хийгдэхгүй.

Видео - Жирэмсний амралтын тухай