Είναι δυνατόν να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας; Άδεια μητρότητας

Η καλή υγεία και το οικονομικό συμφέρον συχνά παρακινούν μια έγκυο εργαζόμενη να συνεχίσει να εργάζεται. Μπορεί μια γυναίκα να πάει αργότερα σε άδεια μητρότητας; ημερομηνία λήξηςκαι πώς θα επηρεάσει αυτό το ποσό του επιδόματος;

Σήμερα η επίσημη ονομασία " άδεια μητρότητας"Όχι. Ο Εργατικός Κώδικας εισήγαγε τον όρο «άδεια μητρότητας» και όλα τα δικαιώματα των γυναικών προσδιορίζονται στον νόμο αριθ. 255-FZ.

Κάθε υπάλληλος που απασχολείται επίσημα μπορεί να πάει διακοπές:

στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης (όταν φέρετε 1 παιδί).
στις 28 εβδομάδες (εάν διαγνωστεί πολύδυμη εγκυμοσύνη);
στις 27 εβδομάδες (για γυναίκες που ζουν σε μολυσμένες περιοχές).

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο υπολογισμός του χρόνου αποχώρησης από τον χώρο εργασίας βασίζεται σε μαιευτικούς υπολογισμούς. Η ακριβής ημέρα έναρξης της άδειας μητρότητας καθορίζεται από τον γυναικολόγο. Υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και διενεργείται από την ημέρα που η γυναίκα εγγράφηκε στο γυναικολογικό τμήμα.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Εάν μια γυναίκα σκοπεύει να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από το αναμενόμενο, το ποσό του επιδόματος θα μειωθεί.

Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πήγε διακοπές αργότερα από το αναμενόμενο και εργάστηκε 20 επιπλέον ημέρες πριν τον τοκετό, δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των παροχών. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (600 ρούβλια) πολλαπλασιάζονται επί 120 ημέρες. Το προκύπτον ποσό είναι 72.000 ρούβλια. Έτσι, το όφελος μειώνεται σημαντικά σε μέγεθος.

Είναι η γυναίκα που αποφασίζει αν θα εργαστεί ή όχι μετά την άδεια μητρότητας. Από οικονομικής πλευράς, αν ο μισθός της υπερβαίνει το μηνιαίο επίδομα μητρότητας, είναι λογικό να παραμείνει στη θέση της. Και εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να θυμάστε ότι στον υπολογισμό των παροχών δεν θα περιλαμβάνονται οι ημέρες που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Κάθε έγκυος ονειρεύεται ότι θα έρθει σύντομα η 30ή εβδομάδα, μετά την οποία θα μπορεί να πάει νόμιμα σε άδεια μητρότητας.

Όμως η εγκυμοσύνη προχωρά διαφορετικά για τον καθένα: άλλοι την ανέχονται καλά, χωρίς τοξίκωση ή πρήξιμο, ενώ για άλλους είναι δύσκολη.

Το να ξυπνάτε νωρίς για δουλειά, το άγχος κατά τη διάρκεια της ημέρας, τα ταξίδια με τα μέσα μαζικής μεταφοράς - όλα αυτά μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ευημερία της μέλλουσας μητέρας.

Είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα το 2020 και πώς να το κάνετε αυτό για να μην χάσετε χρήματα;

Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στις γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση χορηγείται απαραίτητα άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 140 ημερολογιακών ημερών: 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά τον τοκετό (για μονήρη εγκυμοσύνη).

Η ερώτηση: «Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες» ανησυχεί σχεδόν κάθε γυναίκα.

Αυτό μπορεί να γίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Πήγαινε σε άδεια μητρότητας ένα μήνα νωρίτερα

Κάθε έγκυος έχει δικαίωμα να πάρει κανονική άδεια, την οποία δεν πήρε φέτος. Η ελάχιστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στη Ρωσία είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Δηλαδή, μια γυναίκα έχει δικαίωμα να συντάξει αίτηση για κανονική άδεια πριν από την άδεια μητρότητας. Και τότε θα μπορεί να ξεκουραστεί όχι 2, αλλά 3 μήνες πριν γεννήσει.

Σε αυτή τη βάση, ο διευθυντής μιας επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει σε μια γυναίκα ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Δεν μπορείτε να πάτε νωρίς σε άδεια μητρότητας για λόγους υγείας.Σε αυτή τη βάση, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο πρόσβαση σε αναρρωτική άδεια και στη συνέχεια μόνο εάν η γυναίκα προσκομίσει τα απαραίτητα έγγραφα στον εργοδότη, δηλαδή πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Για να το λάβει, πρέπει να επικοινωνήσει με τον τοπικό θεραπευτή της με παράπονα.

Εάν κινδυνεύει να αποβάλει, τότε θα πρέπει να συμβουλευτεί έναν γυναικολόγο. Μετά την εξέταση πρέπει να την παραπέμψει σε ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, όπου θα παρακολουθείται η μέλλουσα μητέρα.

Επίσης, εάν μια έγκυος έχει ήδη παιδί κάτω των 14 ετών, και αρρωστήσει, τότε ο τοπικός παιδίατρος υποχρεούται να εκδώσει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού.

Εάν μια γυναίκα θέλει να πάει νωρίς διακοπές λόγω επιβλαβών συνθηκών εργασίας, τότε επίσημα δεν μπορεί να το κάνει.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να της παρέχει ελαφριά εργασία, δηλαδή να τη μεταφέρει σε εύκολη δουλειά.

Ταυτόχρονα, η γυναίκα διατηρεί τις προηγούμενες αποδοχές της στον νέο τόπο εργασίας. Βάση για τη μεταφορά πρέπει να είναι πιστοποιητικό από γιατρό.

Η ακραία επιλογή που κάνουν κάποιες έγκυες αν θέλουν να πάνε σε άδεια μητρότητας πριν την 30ή εβδομάδα είναι να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη και να γράψουν αίτηση για να τους χορηγήσουν άδεια με δικά τους έξοδα.

Αυτό σημαίνει ότι η γυναίκα δεν θα λάβει μισθούς για αυτό το διάστημα.

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, οι κοινωνικές πληρωμές θα μειωθούν, καθώς οι κοινωνικές εισφορές δεν θα συσσωρεύονται κατά την περίοδο της άδειας χωρίς αποδοχές.

Είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν τις 30 εβδομάδες εάν μια γυναίκα περιμένει δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ.; Ναι, σίγουρα.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια γυναίκα έχει πολύδυμη εγκυμοσύνη, τότε η περίοδος προγεννητικής άδειας είναι 84 ημέρες.

Αυτό σημαίνει ότι μια έγκυος μπορεί να φύγει όχι από την 30η, αλλά από την 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Αυτή η εξαίρεση στους κανόνες δεν είναι τυχαία, αφού οι γυναίκες που κουβαλούν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω από την καρδιά τους δυσκολεύονται και τα αντέχουν.

Αυτό είναι διπλό βάρος για ολόκληρο το σώμα της μέλλουσας μητέρας. Γι' αυτό μπορούν και πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας πριν τις 30 εβδομάδες.

Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο, σημαίνει ότι σας απασχολεί και η ερώτηση: "Πώς να πάω σε άδεια μητρότητας νωρίτερα;"

Μπορείτε να πάτε επίσημα διακοπές πριν από την 30ή εβδομάδα εάν δεν έχετε κάνει ακόμη τις ετήσιες διακοπές σας, βιώνετε πολύδυμη εγκυμοσύνη ή έχετε εκφράσει την επιθυμία να πάτε διακοπές με δικά σας έξοδα.

Τα προβλήματα υγείας δεν αποτελούν λόγο για τη χορήγηση πρόωρης άδειας μητρότητας σε μια γυναίκα. Σε αυτή την περίπτωση, της δίνεται αναρρωτική άδεια.

Επίσης, οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας δεν αποτελούν λόγο για να πάτε διακοπές νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.

Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα πρέπει να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, αλλά θα εξακολουθεί να μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας όχι νωρίτερα από την 30ή εβδομάδα.

Βίντεο: Πώς να κάνετε αίτηση για άδεια μητρότητας: πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας, πληρωμές, περίοδος και άλλα

Έχω δικαίωμα να χορηγήσω αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό όχι από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης για 140 ημέρες, αλλά από 32 εβδομάδες; Και αν εξακολουθώ να έχω αυτό το δικαίωμα, θα μειωθεί ή όχι ο αριθμός των ημερών της αναρρωτικής άδειας για αυτές τις δύο εβδομάδες; Γεγονός είναι ότι η μαιευτήρας μου στη Γυναικεία Κλινική μου λέει ότι δεν έχει το δικαίωμα βάσει νόμου να εκδώσει αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες. Εξηγήστε τι πρέπει να κάνω; Οι περιστάσεις αποδείχτηκαν ότι πρέπει να δουλέψω αυτές τις δύο εβδομάδες. (Όλγα)

Απάντηση:

Αγαπητή Όλγα! Η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της πότε θα πάει σε άδεια μητρότητας - 70 ημέρες πριν τον τοκετό, όπως το επιτρέπει ο νόμος, ή αργότερα. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τους κανόνες, ένας εργαζόμενος υγείας σε μια προγεννητική κλινική υποχρεούται να εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε μια γυναίκα σε κάθε περίπτωση από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και δεν μπορεί να το κάνει αργότερα. Σύμφωνα με τις οδηγίες για την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, «8.1. Για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από γιατρό - μαιευτήρα-γυναικολόγο και σε περίπτωση απουσίας του - από γιατρό που διεξάγει γενική διαβούλευση. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από τις 30 εβδομάδες κύησης κάθε φορά για διάρκεια 140 ημερολογιακών ημερών (70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό). Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται από την 28η εβδομάδα κύησης, ενώ η συνολική διάρκεια της προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας είναι 180 ημέρες.» Είναι απίθανο να μπορέσετε να βρείτε έναν γιατρό που θα αναλάβει την ευθύνη να σας στείλει σε αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες. Εάν αποφασίσετε να πάτε αργότερα σε άδεια μητρότητας, απλώς αφήστε στα χέρια σας το πιστοποιητικό ανικανότητας που λάβατε και υποβάλετέ το στον εργοδότη μαζί με αίτηση για άδεια μητρότητας όταν το κρίνετε απαραίτητο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα σας χορηγήσει άδεια μητρότητας βάσει αυτής της αναρρωτικής άδειας από την ημερομηνία που θα αναφέρετε στην αίτηση για πραγματική άδεια μητρότητας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΜ) εφιστά την προσοχή: εάν μέλλουσα μητέραπηγαίνει σε άδεια μητρότητας όχι από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά αργότερα, τότε το μέρος της άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε πριν από τη γέννηση (και, κατά συνέπεια, το όφελος για αυτήν τη φορά) δεν μεταφέρεται στην περίοδο μετά τον τοκετό. Δηλαδή, σε κάθε περίπτωση, μια νεαρή μητέρα μπορεί να είναι σε άδεια μητρότητας για όχι περισσότερο από 70 ημέρες μετά τον τοκετό (86 ημέρες για περίπλοκους τοκετούς, 110 ημέρες για τη γέννηση διδύμων, τρίδυμων κ.λπ.) και θα λάβει επιδόματα μητρότητας μόνο για όσους όντως δαπανήθηκαν σε ημέρες άδειας μητρότητας. Δεδομένου ότι το FSS δεν θα επιτρέπει διπλή πληρωμή: τόσο την άδεια μητρότητας όσο και τους μισθούς, δηλαδή, δεν θα επιστρέψει την πληρωμή για την άδεια μητρότητας στον εργοδότη σας στο μέρος που εργάσατε και λάβατε μισθούς. Ορισμένοι συμβουλεύουν να λάβετε 30 εβδομάδες άδεια μητρότητας όπως απαιτείται και για τον απαιτούμενο χρόνο (στην περίπτωσή σας 2 εβδομάδες) να συντάξετε μια σύμβαση αστικού δικαίου ή μια σύμβαση για την εκτέλεση των εργασιακών σας λειτουργιών, αλλά αυτή είναι μια αμφίβολη διέξοδος κατάσταση, αφού και ο εργοδότης μπορεί να έχει προβλήματα με την αποζημίωση αύριο για την αναρρωτική σας άδεια από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο νόμιμος τρόπος για να λάβετε άδεια ασθενείας μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης είναι να εγγραφείτε στο συγκρότημα κατοικιών μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Είναι δυνατόν να μην πάω καθόλου άδεια μητρότητας;

Δεδομένου ότι το όφελος δίνεται για να αντισταθμίσει τα κέρδη. Εάν μια γυναίκα υπέβαλε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία αργότερα από την ημερομηνία που αναφέρεται σε αυτό, τότε το επίδομα καταβάλλεται για τις υπόλοιπες ημέρες της άδειας μητρότητας. Εάν μια γυναίκα εργάζεται με αστική σύμβαση μέχρι το τέλος των διακοπών της, έχει δικαίωμα να λάβει παροχές για αυτό το διάστημα.
Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί αυτή η συμφωνία ώστε να μην είναι σύμβαση εργασίας. Ναι, μπορείτε απλά να ζητήσετε από τον γυναικολόγο να μην σας χορηγήσει αναρρωτική άδεια τώρα ο γυναικολόγος θα πρέπει να βάλει ένα σημάδι στο διάγραμμα ότι έχετε αρνηθεί την αναρρωτική άδεια. Και να σου το δώσει μόνο όταν το ζητήσεις. Αυτό είναι επίσημα γραμμένο σε αυτόν τον ιστότοπο http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti-i-rodam/ Το μόνο αρνητικό είναι ότι εάν πάρετε αναρρωτική άδεια από 32 εβδομάδες , για παράδειγμα Θα χρεωθείτε ακριβώς από την 30η εβδομάδα.
Σκεφτείτε αν το χρειάζεστε. Κουτί.

Είναι δυνατή η λήψη άδειας μητρότητας μετά την 30ή εβδομάδα;

Μου η μεγαλύτερη κόρηόταν έπρεπε να πάει σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί της, στις 28 εβδομάδες προειδοποίησε τον γιατρό ότι δεν θα λάβει αναρρωτική άδεια στις 30 εβδομάδες, έγραψε στην κάρτα ότι ήταν εξοικειωμένη με το δικαίωμά της να λάβει αναρρωτική άδεια στις 30 εβδομάδες, αλλά αρνήθηκε να το λάβει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έγραψε μια απόδειξη ότι η ίδια ήταν υπεύθυνη για τη ζωή και την υγεία της και για τη ζωή και την υγεία του παιδιού και της δόθηκε αναρρωτική άδεια όταν ζήτησε, πήγε σε άδεια μητρότητας στις 32 εβδομάδες, απλά υποσχέθηκε να τελειώσει τη δουλειά που κανείς άλλος δεν θα έκανε εκτός από αυτήν. Είναι μηχανικός σχεδιασμού και μόλις τελείωνε το έργο της. Ένιωθε καλά, η δουλειά της ήταν τρία λεπτά με τα πόδια από το σπίτι, δεν της ήταν δύσκολο να δουλέψει, επομένως δεν βιαζόταν πολύ.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας αργότερα (μεγαλύτερα από 30 εβδομάδες);

Όταν πάνε σε άδεια μητρότητας, αυτό το θέμα πρέπει να ενδιαφέρει όχι μόνο την ίδια την εργαζόμενη, αλλά και τη διοίκησή της, καθώς και το λογιστήριο. Εξάλλου, είναι απαραίτητο όχι μόνο να πληρώνετε τα οφέλη εγκαίρως και πλήρως, αλλά και να έχετε χρόνο για να προετοιμάσετε έναν υπάλληλο αντικατάστασης. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στην ερώτησή σας σχετικά με το πότε οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Προσοχή

Τι είναι η άδεια μητρότητας; Η διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Συνήθως, όταν λένε "άδεια μητρότητας", όλοι το καταλαβαίνουν αμέσως μιλάμε γιασχετικά με την άδεια μητρότητας. Όμως στη νομοθεσία αυτή η περίοδος χωρίζεται σε δύο, εντελώς αυτόνομες περιόδους. Και για να ξέρεις ποιο μήνα πάνε άδεια μητρότητας, πρέπει να καταλάβεις για ποιον από τους δύο μιλάμε.

Πληροφορίες

Η άδεια μητρότητας είναι ένα από τα σημαντικότερα προνόμια των εγκύων γυναικών. Ποιος δικαιούται μια τέτοια άδεια και πότε, αν είναι δυνατόν να την πάρετε νωρίτερα ή να μην πάτε καθόλου σε άδεια μητρότητας - μπορείτε να μάθετε για όλα αυτά από αυτό το άρθρο. Ποιοι δικαιούνται άδεια μητρότητας το 2015-2016; Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Τι έγγραφα χρειάζονται για να υποβάλω αίτηση για άδεια μητρότητας Είναι δυνατόν να πάω νωρίς σε άδεια μητρότητας; Είναι δυνατόν να πάω αργότερα άδεια μητρότητας, πώς μπορώ να το δηλώσω στη γιαγιά μου; Τι να κάνετε αν το αφεντικό σας δεν σας αφήσει να πάτε για άδεια μητρότητας; Πώς να πάρετε χρήματα μητρότητας εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί; Ποιοι δικαιούνται άδεια μητρότητας το 2015-2016; Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (που συχνά ονομάζεται άδεια μητρότητας) ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Είναι δυνατόν να μην πάω σε προγεννητική άδεια;

Ναι, σε αυτή την περίπτωση μπορεί να υπάρχουν προβλήματα με το FSS, όπως γράφεται στους νόμους, αλλά στην πραγματικότητα όλα λειτουργούν.

Πάρτε αναρρωτική άδεια και δουλέψτε. Αλλά αμφιβάλλω ότι ο εργοδότης θα πληρώσει και αναρρωτική άδεια και μισθό. Όταν πήγα σε αναρρωτική άδεια πέρυσι, μελέτησα αυτό το θέμα οι νόμοι λένε ότι η αναρρωτική άδεια πληρώνεται από τη στιγμή που θα πας πραγματικά σε αναρρωτική άδεια, δηλαδή όχι 140 ημέρες, αλλά λιγότερο.
Μερικοί γιατροί φοβούνται να εκδώσουν αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες, λόγω της ίδιας νομοθεσίας.

Είναι δυνατόν να μην πάω σε άδεια μητρότητας; Η ίδια η μέλλουσα μητέρα αποφασίζει πόσους μήνες θα πάει σε άδεια μητρότητας Η ακόλουθη ερώτηση μπορεί να προκύψει: είναι δυνατόν να μην πάτε καθόλου διακοπές - μόνο για την περίοδο του τοκετού και να είστε στη δουλειά τον υπόλοιπο χρόνο; Φυσικά, αν το επιτρέπει η υγεία σου, μπορείς. Αλλά είναι καλύτερο να κανονίσετε τις ημέρες του τοκετού και την ανάκαμψη μετά τον τοκετό ως άδεια μητρότητας: πρώτον, για παροχές, για να μην χάσετε χρήματα και, δεύτερον, για δίχτυ ασφαλείας. Επιπλέον, ως εργαζόμενη - εάν κάτι πάει στραβά, για παράδειγμα, το παιδί γεννιέται αδύναμο και άρρωστο και θα χρειαστεί περισσότερο χρόνο για να το φροντίσει από ό,τι είχε αρχικά σχεδιάσει) και δεύτερον, για τον εργοδότη - εάν όλα τεκμηριωθούν αμέσως, όπως θα έπρεπε, θα έχει εγγύηση ότι η εργαζόμενη δεν θα τον κατηγορήσει στη συνέχεια ότι δεν της επέτρεψε να πάει σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να μην πάρεις άδεια μητρότητας πριν γεννήσεις;

Θα πραγματοποιήσει εξέταση και θα ορίσει μια κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης, βάσει της οποίας προγραμματίζονται οι ημερομηνίες αποδέσμευσης από την εργασία. Υπάρχει όμως και μια ευχάριστη προσθήκη για όσους υποβάλλονται συνειδητά και υπεύθυνα στην απαιτούμενη εξέταση. Το κράτος εκδίδει 490,79 ρούβλια σε όσους εγγράφηκαν πριν από τη δωδέκατη εβδομάδα - και αυτό είναι ανεξάρτητα από το πότε ο εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, με την έγκαιρη διάγνωση, μπορούν να εντοπιστούν πολλές παθολογίες, λοιμώξεις και παρόμοια. Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας; Γενικά, υπάρχουν αρκετές μέρες πριν τον τοκετό, όχι μόνο για να έχει χρόνο η μέλλουσα μαμά να προετοιμαστεί για το νέο της ρόλο, να ανακαινίσει το σπίτι κ.λπ., αλλά και γιατί αργότεραΜπορεί να είναι δύσκολο να διατηρηθεί η ίδια απόδοση και οι περιττές κινήσεις του σώματος μπορεί να είναι απλώς επικίνδυνες για την υγεία τόσο της μέλλουσας μητέρας όσο και του μωρού.

Τώρα έχουμε μια ωραία, υγιή Μίτκα, γέννησε κανονικά και δεν ήταν ιδιαίτερα νευρική στο προγεννητικό ιατρείο, απλά δήλωσε επίμονα και με αναφορά στους νόμους το αίτημά της στον γιατρό και στον διευθυντή και πήρε αυτό που ήθελε, ως αποτέλεσμα όλοι είναι ευχαριστημένοι: η κόρη της τελείωσε τη δουλειά της και έλαβε πολύ καλά χρήματα, οι γιατροί απαλλάχτηκαν από την ευθύνη, που στην πραγματικότητα χρειάζονταν, και ο παππούς μου και εγώ αποκτήσαμε έναν εγγονό. Η αναρρωτική άδεια καταβλήθηκε όπως αναμενόταν, 140 ημέρες.

Θα προσπαθούσα να διαπραγματευτώ με έναν γιατρό κατόπιν συνεννόησης. Οι γιατροί μας συμφωνούν να το κάνουν αυτό, αν και σε ορισμένες ιατρικές συστάσεις είναι καθήκον του γιατρού να χορηγήσει αναρρωτική άδεια στις 30 εβδομάδες.
Αλλά μπορεί να είναι στην αρχή της 30ης εβδομάδας, ή μπορεί να είναι στο τέλος. Η συνάδελφός μου πήγε σε αναρρωτική άδεια στις 36 εβδομάδες επειδή ήταν σε διακοπές, ο γιατρός συμφώνησε σε αυτό, έφυγα στις 31 εβδομάδες και τις δύο φορές.

Ποιος αποφασίζει πότε θα πάει σε άδεια μητρότητας; Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σε μια γυναίκα δίνεται ένας ορισμένος αριθμός ημερών:

140 γενικά)
154 για πολύδυμες κυήσεις)
156, εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος)
180 αν γεννήθηκαν δύο ή περισσότερα παιδιά.

Ο γιατρός θα σας πει ποιον μήνα πάνε σε άδεια μητρότητας η συνολική διάρκεια των διακοπών διαιρείται στο μισό. Πρόσθετες ημέρες, εάν είναι απαραίτητο, δίνονται μετά τον τοκετό - για παράδειγμα, ο τοκετός με επιπλοκές δεν είναι πάντα προβλέψιμος. Αλλά ένας εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να μην χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες που της έχουν ανατεθεί, τότε πρέπει να υπολογίσει ανεξάρτητα την άδεια μητρότητας και να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά.

Εξάλλου, τα επιδόματα καταβάλλονται για κάθε ημέρα διακοπών, επομένως καλό είναι να ενημερώσετε τη διοίκηση εκ των προτέρων.
Είναι δυνατόν να πάω αργότερα άδεια μητρότητας, πώς μπορώ να το δηλώσω στη γιαγιά μου; Η λήψη άδειας μητρότητας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση μιας εγκύου εργαζόμενης. Γι' αυτό η άδεια χορηγείται μόνο κατόπιν αιτήματός της. Εάν το επιθυμεί, μπορεί να γράψει στην αίτηση μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας από αυτή που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις μια τέτοια πράξη δεν θα αποφέρει υλικά οφέλη. Γεγονός είναι ότι η μεταγενέστερη έναρξη της άδειας μητρότητας δεν θα συνεπάγεται την παράτασή της στην περίοδο μετά τον τοκετό. Η άδεια θα ολοκληρωθεί ακριβώς την ημέρα που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ως ημέρα λήξης της αναπηρίας. Για το διάστημα (μετά από 30 εβδομάδες) που μια γυναίκα εργάζεται χωρίς να πάρει άδεια μητρότητας, θα λαμβάνει μισθό, αλλά όχι επιδόματα μητρότητας.

Σπουδαίος

Εάν, υπό την πίεση της εισαγγελίας, ο εργοδότης δεν καταβάλει επιδόματα μητρότητας, τότε θα πρέπει να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του μέσω των δικαστηρίων. Πώς να πάρετε χρήματα μητρότητας εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί; Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, τα δικαιώματα της εγκύου προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 261). Εάν η επιχείρηση παύσει να υπάρχει, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μια εργαζόμενη που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Και αυτή είναι η μόνη περίπτωση που η απόλυση επιτρέπεται από το νόμο. Ταυτόχρονα, η γυναίκα διατηρεί τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους: πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για την απόλυση 2 μηνών. Τι γίνεται όμως με τα επιδόματα μητρότητας; Ποιος θα το πληρώσει, αφού η εταιρεία δεν υπάρχει πια; Στην περίπτωση αυτή, όλες οι πληρωμές υπολογίζονται από το τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Στις έγκυες χορηγείται ειδική άδεια μητρότητας. Συνήθως ξεκινά 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης.

Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας στη Ρωσία;

Ποια εβδομάδα και ποια ακριβώς ημερομηνία θα σας πει ο γιατρός στο ραντεβού στην προγεννητική κλινική στους 6 μήνες της εγκυμοσύνης. Συνήθως οι άνθρωποι πηγαίνουν διακοπές από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης - σε μια περίοδο 7 μηνών.

Η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες για ακομπλεξάριστα φυσικός τοκετός. Δίνονται 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά. Ο γιατρός καθορίζει την ημερομηνία, αλλά συχνά δεν συμπίπτει με την πραγματική ημερομηνία γέννησης. Επομένως, ανεξάρτητα από αυτό, μετά από 140 ημέρες, σύμφωνα με το νόμο, οι διακοπές τελειώνουν.

Μια έγκυος γυναίκα που περιμένει περισσότερα από ένα παιδιά στέλνεται σε άδεια 84 ημέρες πριν γεννήσει, γεννά και ξεκουράζεται για άλλες 110 ημέρες. Συνολικά 194 ημέρες, αντί για 140.

Παράταση άδειας βάσει νόμου

Όταν ο τοκετός είναι περίπλοκος, για παράδειγμα, εάν μια έγκυος είναι καισαρική τομή, τότε διεκδικεί 86 ημέρες άδεια μετά τον τοκετό. Για να γίνει αυτό, στο μαιευτήριο ο γιατρός γράφει ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για να παράσχει στον εργοδότη εκτός από το κύριο φύλλο.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Ο γιατρός υποδεικνύει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης στην κάρτα της εγκύου. Μπορείτε να ζητήσετε από το γιατρό σας να ορίσει την ημερομηνία μερικές ημέρες ή ακόμα και μια εβδομάδα νωρίτερα, εάν δεν θέλετε να εργαστείτε περισσότερο, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει.

Ο γιατρός καθόρισε την ακριβή ημερομηνία και μου είπε πότε να έρθω για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Για να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια πρέπει να λάβετε:

διαβατήριο;
Πιστοποιητικό ασφάλισης SNILS.

Ο γιατρός θα εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και θα παράσχει βεβαίωση εγγραφής έγκαιρα. Στη συνέχεια, η έγκυος στην εργασία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας, στην οποία επισυνάπτει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Παράδειγμα: πόσες μέρες πριν τον τοκετό κάνουν οι άνθρωποι διακοπές;
Η Μάσα περιμένει ένα παιδί, ο γιατρός έχει καθορίσει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης για την 1η Ιανουαρίου 2018. Ας αφαιρέσουμε 70 ημέρες για να μάθουμε την ημερομηνία που θα πάμε διακοπές. Θα λάβουμε: 22 Οκτωβρίου 2017. Η ημερομηνία πέφτει Κυριακή - ρεπό, οπότε η Μάσα θα πάει σε άδεια μητρότητας από τη Δευτέρα 23 Οκτωβρίου 2017. Ας υποθέσουμε ότι η Μάσα γέννησε χωρίς επιπλοκές στις 7 Ιανουαρίου 2018. Ας προσθέσουμε 140 ημέρες στις 23 Οκτωβρίου 2017 και θα έχουμε 13 Μαρτίου 2018 - την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης;

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει 28 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών πριν πάει σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια να πάει αμέσως σε άδεια μητρότητας. Αλλά αυτό δεν είναι το όριο. Αν μια γυναίκα αίσθημα αδιαθεσίαςή υπάρχει κίνδυνος αποβολής, μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και, για παράδειγμα, να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο ή να τεθεί σε περιορισμό, μετά μπορεί να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και μετά να πάει σε άδεια μητρότητας.

Παροχές κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Ένα παράδειγμα υπολογισμού οφελών για το BiR

Η Μάσα εργάστηκε για 10 χρόνια για έναν οργανισμό που έκανε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής FSS). Η Μάσα πήγε σε άδεια μητρότητας στις 31 Δεκεμβρίου 2018, λαμβάνουμε υπόψη το ποσό, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, που της πλήρωσε ο εργοδότης της για το 2016 και το 2017.

Η Μάσα κέρδισε 1.500.000 ρούβλια τα τελευταία 2 χρόνια. Το ποσό αυτό το διαιρούμε με τον αριθμό των ημερών των δύο προηγούμενων ετών και πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας. Το 2016 υπήρχαν 366 ημέρες και το 2017 ήταν 365 ημέρες, συνολικά παίρνουμε 731. Αλλά από αυτές τις ημέρες θα αφαιρέσουμε τις ημέρες που η Μάσα ήταν σε αναρρωτική άδεια ή όταν δεν υπήρχαν εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης για αυτήν - δεν το έκανε δούλευε επίσημα, ήταν άρρωστη.

Αποδείχθηκε ότι η Μάσα ήταν άρρωστη για 31 ημέρες, που σημαίνει ότι αφαιρούμε 31 ημέρες από 731 και παίρνουμε 700 ημέρες. Και ξέρουμε ότι η Μάσα περίμενε ένα παιδί, που σημαίνει 140 ημέρες.

Ας υπολογίσουμε: διαιρέστε 1.500.000 ρούβλια με 700 ημέρες και πολλαπλασιάστε με 140. Παίρνουμε 300.000 ρούβλια. Αλλά δεν θα λάβει αυτό το ποσό, καθώς υπάρχει ένα ανώτατο όριο στις πληρωμές παροχών. Για το 2018 - 282.493 ρούβλια.

301.095,20 ρούβλια για 140 ημερολογιακές ημέρες.
335.506,08 ρούβλια για 156 ημερολογιακές ημέρες.
417.231,92 ρούβλια για 194 ημερολογιακές ημέρες.

Ελάχιστο:

51.919,00 ρούβλια για 140 ημερολογιακές ημέρες.
57.852,60 ρούβλια για 156 ημερολογιακές ημέρες.
71.944,90 ρούβλια για 194 ημερολογιακές ημέρες.

Γονική άδεια

Στο τέλος της άδειας μητρότητας, η νεαρή μητέρα δεν χρειάζεται να πάει στη δουλειά, η επόμενη αρχίζει - για φροντίδα έως και 3 χρόνια. Μετά τον τοκετό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην εργασία και να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα που βεβαιώνει ότι δεν πήρε άδεια για έως και τρία χρόνια.

Εάν έχετε βαρεθεί να βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή προκύψουν άλλες συνθήκες, μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά και ο σύζυγος, οι παππούδες και οι κηδεμόνες σας μπορούν να πάρουν γονική άδεια.

Μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών, η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί εναλλάξ. Για παράδειγμα, η μητέρα του μένει μαζί του μέχρι να γίνει ενός έτους, ο πατέρας του από ένα έως δύο ετών και η γιαγιά του μέχρι τα τρία του χρόνια.

Επίδομα φροντίδας

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους. ΜΕ . Το άτομο που φροντίζει το παιδί μπορεί να λάβει επιδόματα και αποζημίωση η γιαγιά θα λάβει παροχές βάσει των αποδοχών της.

Για να λάβετε χρειάζεστε:

αίτηση για παροχές·
πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσίας του παιδιού που φροντίζεται·
πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσίας προηγούμενων παιδιών στην οικογένεια·
πιστοποιητικό μισθοδοσίας των δύο τελευταίων ετών από προηγούμενους τόπους εργασίας.

Συνήθως, ο εργοδότης σας ζητά να γράψετε μια δήλωση και να υποβάλετε έγγραφα μαζί με την αίτηση για διακοπές. Βασικά, το μηνιαίο επίδομα είναι 40% των μέσων αποδοχών.

Παράδειγμα υπολογισμού επιδόματος φροντίδας

Οι πληρωμές της Μάσα για δύο χρόνια ανήλθαν σε 1.500.000 ρούβλια και εργάστηκε μόνο 700 από τις 731 ημέρες, οι υπόλοιπες ήταν σε αναρρωτική άδεια.

Κατά τον υπολογισμό αυτού του επιδόματος, θα αφαιρέσουμε επίσης τις ημέρες που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια ή σε γονική άδεια.

Ας υπολογίσουμε: 1.500.000 διαιρούμενο με 700 (αριθμός ημερών εργασίας), πολλαπλασιαζόμενος με 40% (πολλαπλασιασμός με 40%, πολλαπλασιασμός με 40 και διαίρεση με 100) και πολλαπλασιασμός με 30,4 (μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα), παίρνουμε 26.057 ρούβλια.

Το επίδομα από την 1η Ιανουαρίου 2019 δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 4.512 ρούβλια εάν γεννήθηκε το πρώτο παιδί και 6.284 ρούβλια (από την 1η Φεβρουαρίου 2019 - 6.554,89 ρούβλια) εάν το παιδί είναι το δεύτερο και το επόμενο.
Το μέγιστο από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 26.152,27 ρούβλια. Επομένως, η Μάσα θα λαμβάνει 26.057 ρούβλια κάθε μήνα έως ότου το παιδί φτάσει στο ενάμισι έτος.

Αν θέλει να πάει στη δουλειά και ο σύζυγός της πάει σε άδεια μητρότητας, τότε θα λάβει επίδομα που υπολογίζεται από το εισόδημά του για δύο χρόνια.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε με άδεια μητρότητας;

Μπορείτε να εργαστείτε μόνο σε διακοπές βάσει του BiR βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, τότε θα λάβετε παροχές και θα πληρωθείτε για εργασία βάσει της σύμβασης. Επιπλέον, δεν μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας για λίγο, εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και να συνεχίσετε να εργάζεστε. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός θα καταβληθεί, αλλά οι ημέρες εργασίας θα αφαιρεθούν από το επίδομα και το ποσό του επιδόματος θα είναι μικρότερο.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει μισθούς και επιδόματα μητρότητας ταυτόχρονα.

Εργασία σε άδεια μητρότητας

μερική απασχόληση?
βάσει αστικής σύμβασης·
κατά οίκον.

Το ωράριο μερικής απασχόλησης δεν ορίζεται από το νόμο. Μπορείτε να εργάζεστε τρεις ώρες την ημέρα, δύο ημέρες την εβδομάδα ή μπορείτε να εργάζεστε επτάμιση ώρες, πέντε ημέρες την εβδομάδα, αυτό θα θεωρείται επίσης μερική απασχόληση. Το κυριότερο είναι να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη και να μην κινήσει υποψίες στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ισχύει η εργασιακή εμπειρία κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει πλήρως την άδεια μητρότητας, καθώς και ενάμιση χρόνο γονικής άδειας.

Εάν η μητέρα ή ο πατέρας έλαβε άδεια φροντίδας πολλές φορές (για πολλά παιδιά), μπορεί να συμπεριληφθεί συνολικά 6 χρόνια τέτοια άδεια στο χρόνο υπηρεσίας (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 12 του νόμου του Δεκεμβρίου 28, 2013 N 400-FZ).

Ο υπόλοιπος ενάμιση χρόνο άδειας μητρότητας δεν υπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας. Εξαίρεση αποτελεί η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Στην περίπτωση αυτή, η προϋπηρεσία θα περιλαμβάνει ολόκληρη την περίοδο φροντίδας του.

Επιστροφή από άδεια μητρότητας

Μια έγκυος νεαρή μητέρα έχει κάθε δικαίωμα να αφήσει άδεια μητρότητας στην επόμενη άδεια μητρότητας. Θα πρέπει να επιλέξετε, να χρησιμοποιήσετε ένα νέο αναρρωτική άδειακαι να λάβετε επιδόματα μητρότητας ή να λάβετε επιδόματα φροντίδας για έως και ενάμιση χρόνο ακόμη.

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει δύο επιδόματα και δύο διακοπές ταυτόχρονα.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας μόνο εάν:

εκκαθάριση νομικής οντότητας ·
τερματισμός των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Μπορείτε να παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα ανά πάσα στιγμή. Επομένως, εάν ένας εργοδότης σας πείσει να υπογράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας και υπόσχεται βουνά από χρυσό, δεν μπορείτε να συμφωνήσετε. Το πιθανότερο είναι ότι μετά την υπογραφή των χαρτιών η έγκυος ή ήδη μητέρα δεν θα δει ούτε τον χρυσό ούτε τον εργοδότη.

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας

Υπάρχει η δυνατότητα να πάτε σε άλλη ετήσια άδεια και να την προσθέσετε στην άδεια μητρότητας εάν η έγκυος δεν την έχει λάβει ακόμη κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Ακόμα κι αν δεν έχει δουλέψει τους απαιτούμενους έξι μήνες, μπορεί να το χρησιμοποιήσει και η γνώμη του εργοδότη δεν έχει σημασία.

Μπορείτε να πάρετε όλες τις προβλεπόμενες ημέρες ή μπορείτε να λάβετε μέρος μόνο εάν είναι πιο βολικό.

Ετήσια άδεια μετά την άδεια μητρότητας

Μια νεαρή μητέρα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τόσο μετά την άδεια μητρότητας όσο και μετά την άδεια μητρότητας έως 3 έτη. Θα υπολογιστεί για τους 12 μήνες που δούλευε πριν πάει σε άδεια μητρότητας. Επομένως, δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας για την πληρωμή, ο εργοδότης θα το πληρώσει και η γυναίκα θα λάβει το ίδιο ποσό που θα είχε λάβει για άδεια πριν από την άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατή η παράταση της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια άδειας μητρότητας;

Από το 2014 έχει γίνει τροποποίηση του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173, σύμφωνα με το οποίο λαμβάνεται υπόψη η γονική άδεια μέχρι 1,5 έτος εργασιακή εμπειρία. Συγχρόνως μέγιστη ποσότηταμια τέτοια άδεια μητρότητας ενάμιση έτους δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία, δηλαδή η άδεια μητρότητας έως 3 έτη με τέταρτο παιδί δεν θα περιλαμβάνεται πλέον στην εργασιακή εμπειρία.

Οι γονείς κάνουν λάθος ότι μπορούν να παρατείνουν τη φροντίδα των παιδιών έως και 4,5 χρόνια (3 φορές το 1,5 έτος).

Μέχρι την ηλικία των 4,5 ετών και ακόμη και έως τα 6 χρόνια, η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, εφόσον αυτός συμφωνήσει να τη διατηρήσει για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. χώρο εργασίαςγια τον εργάτη. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει είτε να καταβάλει μερικώς τον μισθό είτε το επίδομα από δικά του κεφάλαια.

Αιτία για την παράταση της άδειας μπορεί να είναι η μη ικανοποιητική κατάσταση του παιδιού. Μια ειδική ιατρική συμβουλευτική επιτροπή (SMC) εκδίδει πιστοποιητικό στον εργαζόμενο για τον εργοδότη. Το συμπέρασμα πρέπει να λαμβάνεται ετησίως.

Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για παράταση της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργαζόμενη και ακόμη και να την απολύσει εάν δεν έρθει στη δουλειά και σε περίπτωση αγωγής, ο νόμος θα είναι με το μέρος του.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Γειά σου! Στην εργασία μου σχεδιάζω ετήσια προαγωγή από 1η Σεπτεμβρίου, πρέπει να πάω άδεια για απασχόληση και οικονομικά στο τέλος 21/07/2019, η λήξη της θα είναι στις 08/12/2019 (περίπου). Δεδομένου ότι ο μισθός μου είναι μεγαλύτερος από το ανώτατο όριο, αναμένω να λάβω το μέγιστο επίδομα για BiR στο ποσό των 301 χιλιάδων ρούβλια. Ταυτόχρονα, είναι πολύ σημαντικό για μένα να λάβω μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με μια προαγωγή το συντομότερο δυνατό, έτσι ώστε ο χρόνος υπηρεσίας με υψηλότερη θέση να αρχίσει να μετράει - το χρειάζομαι για το βιογραφικό μου αργότερα. Δεν ξέρω πώς να το κάνω αυτό για να κάνω μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με υψηλότερη θέση όσο το δυνατόν νωρίτερα και να μην χάσω τις πληρωμές που οφείλω; Επειδή το μηνιαίο επίδομα άδειας βάσει του BiR είναι περίπου 75 χιλιάδες και στην άδεια μητρότητας 26 χιλιάδες, ίσως πρέπει να πάω στη δουλειά για μερικές μέρες μετά την άδεια βάσει του BiR (έχοντας λάβει 300 χιλιάδες παροχές στο ακέραιο), θα εγγραφούν εγώ στο μητρώο εργασίας με υψηλότερη θέση και μετά να πάω ξανά σε άδεια μητρότητας για να φροντίσω ένα παιδί;