Θα παραμείνει το ίδιο, δηλ. λιγότερο ωφέλιμο για τις μέλλουσες μητέρες από ό,τι πριν από το 2013. Από το ποσό της άδειας μητρότητας αφαιρούνται άδεια μητρότητας, γονική άδεια, περίοδοι αποδέσμευσης από την εργασία, επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία.

Το 2015, για τον υπολογισμό της μητρότητας, θα ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα των δύο προηγούμενων ετών - για το 2013 και το 2014. Το εισόδημα του 2015 δεν θα ληφθεί υπόψη ακόμη και αν η γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας τον Δεκέμβριο. Αυτό δεν είναι επωφελές για τις γυναίκες των οποίων το εισόδημα θα αυξηθεί το 2015.

Για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας θα απαιτηθούν τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα δύο τελευταία χρόνια.

Διάρκεια άδειας μητρότητας. Μπορεί να είναι 140 ημέρες στη γενική περίπτωση, 156 ημέρες για περίπλοκους τοκετούς ή 194 ημέρες για πολύδυμη εγκυμοσύνη.

Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, είναι απαραίτητο να συνοψιστεί ο μισθός για δύο χρόνια με μπόνους, αποδοχές αδειών και αποζημίωση ταξιδιού. Λάβετε υπόψη ότι οι πληρωμές λαμβάνονται υπόψη χωρίς αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό δεν περιλαμβάνει αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών ή παροχές.

Το διάστημα κατά το οποίο η γυναίκα βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, γονική άδεια, άδεια μητρότητας αφαιρείται από τις 730 ημέρες.

Για παράδειγμα, το 2013, το εισόδημα μιας γυναίκας ήταν:

μισθός - 150.000 ρούβλια.

αμοιβή διακοπών - 15.000 ρούβλια.

τριμηνιαία μπόνους - 40.000 ρούβλια.

αναρρωτική άδεια - 6000 ρούβλια. (28 ημέρες).

Το 2014 το εισόδημα μιας γυναίκας ήταν:

μισθός - 200.000 ρούβλια.

αμοιβή διακοπών - 20.000 ρούβλια.

τριμηνιαία μπόνους - 60.000 ρούβλια.

αναρρωτική άδεια - 4000 ρούβλια. (25 ημέρες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485.000 / 634 ρούβλια 71 \u. Απομένει μόνο να πολλαπλασιάσουμε το υποδεικνυόμενο ποσό με τον αριθμό των ημερών άδεια μητρότητας. Έτσι, στη γενική περίπτωση, το ποσό της άδειας μητρότητας θα είναι 100.296 ρούβλια. (716,4*140).

Εάν σας φαίνονται δύσκολοι οι αυτο-υπολογισμοί της άδειας μητρότητας, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν από τους υπολογιστές που, με βάση τα καταχωρημένα δεδομένα, θα σας επιτρέψουν να κάνετε υπολογισμούς. Ένα από τα παραδείγματά του παρουσιάζεται εδώ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας το 2015

Το 2015, είναι 27.455,34 ρούβλια. κατά τη διάρκεια του φυσιολογικού τοκετού, 30.593,10 ρούβλια. - με περίπλοκα και 38.045,26 ρούβλια. σε περίπτωση πολύδυμης κύησης (194 ημέρες). Θεωρείται με βάση τον κατώτατο μισθό για το 2015 για το έτος - 5965 ρούβλια. (5965/730*24*140).

Εάν λάβετε μικρότερο ποσό μητρότητας, τότε και πάλι δεν θα λάβετε κάτω από αυτό το ποσό.

Το μέγιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας το 2015

Τα επιδόματα μητρότητας δεν μπορούν να είναι υψηλότερα από το επίπεδο που ορίζει ο νόμος. Το γεγονός είναι ότι ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο FSS όχι από ολόκληρο τον μισθό του εργαζομένου, αλλά μόνο από εισόδημα που είναι μικρότερο από το μέγιστο καθορισμένο επίπεδο.

Το 2015 λαμβάνονται υπόψη τα όρια του 2013 και του 2014. Το μέγεθός τους ήταν 568 και 624 χιλιάδες ρούβλια, αντίστοιχα. Αντίστοιχα, εάν το συνολικό ετήσιο εισόδημά σας ήταν υψηλότερο, θα πρέπει να υπολογίζετε με οριακά κέρδη.

Με βάση τις υποδεικνυόμενες τιμές, αποδεικνύεται ότι το μέγιστο ποσό άδειας μητρότητας το 2015 θα είναι 228.602,73 ρούβλια ((568.000 + 624.000) / 730 * 140). Κατά συνέπεια, με περίπλοκο τοκετό, αυτός ο αριθμός είναι 254.728,77 ρούβλια, με πολλαπλή εγκυμοσύνη - 316.778,08 ρούβλια.

Ποιες άλλες πληρωμές οφείλονται κατά τη γέννηση ενός παιδιού;

Πρόκειται για ένα εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση ενός παιδιού σε σταθερό ποσό (το 2015 θα αυξηθεί σε 14497,80 ρούβλια), καθώς και επίδομα εγγραφής στην αρχή της εγκυμοσύνης (το ποσό του για το 2015 είναι 543,67 ρούβλια). Επιπλέον, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετες περιφερειακές και ομοσπονδιακές πληρωμές, εάν παρέχονται (για παράδειγμα, κεφάλαιο μητρότητας).

Επιδόματα μητρότητας σε ανέργους

Δεν υπάρχουν επιδόματα μητρότητας για ανέργους. Μπορούν όμως να λαμβάνουν εφάπαξ πληρωμές για την έγκαιρη εγγραφή των προγεννητικών κλινικών, καθώς και ένα σταθερό ποσό επιδομάτων μητρότητας.

Η μόνη κατηγορία ανέργων πολιτών που μπορεί ακόμα να υπολογίζει σε οποιεσδήποτε πληρωμές είναι οι γυναίκες που απολύθηκαν εντός 12 μηνών λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες (δικηγόρος, συμβολαιογράφος). Είναι αλήθεια ότι το ποσό της άδειας μητρότητας για τέτοιες μέλλουσες μητέρες είναι κάτι παραπάνω από μέτριο. Το 2015, είναι 543,67 ρούβλια. κάθε μήνα. Για τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας σε αυτή την περίπτωση χρειάζονται 543,67 * 140 ημέρες (ή 156/194) / 30 ημέρες. Αποδεικνύεται ότι οι συνολικές πληρωμές θα ανέλθουν σε 2537,13 ρούβλια.

Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας για μεμονωμένους επιχειρηματίες

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να λάβουν επιδόματα μητρότητας μόνο εάν είναι εγγεγραμμένοι στο FSS σε εθελοντική βάση και έχουν καταβάλει ασφάλιστρα για το 2014.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες με οποιαδήποτε κερδοφορία μπορούν να βασίζονται μόνο σε ελάχιστα οφέλη. Φυσικά, αυτή η προσέγγιση δεν είναι σχεδόν δίκαιη. Εξάλλου, για παράδειγμα, το 1% των εισοδημάτων άνω των 300 χιλιάδων θα πρέπει να μοιράζεται με το PFR από μεμονωμένους επιχειρηματίες.Ταυτόχρονα, συχνά το συνολικό ποσό των φόρων που καταβάλλονται στα ταμεία ετησίως είναι πολλές φορές υψηλότερο από τη ληφθείσα μητρότητα. Επίσης, οι μισθοί των εργαζομένων του επιχειρηματία και οι κρατήσεις από αυτόν γίνονται όχι με βάση τον κατώτατο μισθό, αλλά με βάση τον περιφερειακό κατώτατο, ο οποίος είναι πολλαπλάσιος από αυτόν. Ο ίδιος ο επιχειρηματίας παραμένει ικανοποιημένος με 27 χιλιάδες ρούβλια.

Πώς να λάβετε επιδόματα μητρότητας

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας με μια αντίστοιχη αίτηση και να προσκομίσετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που λάβατε την εβδομάδα 30 στην προγεννητική κλινική. Το επίδομα πρέπει να οριστεί εντός 10 ημερών και να καταβληθεί την ημέρα του επόμενου μισθού.

Οι επιχειρηματίες που είναι οικειοθελώς ασφαλισμένοι στο FSS πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο ταμείο.

Ποιο είναι το ελάχιστο επίδομα μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου 2018; Έχει αλλάξει αυτό το μέγεθος από την 1η Φεβρουαρίου 2018 μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή; Από ποιες αποδοχές υπολογίζεται το ελάχιστο επίδομα εγκυμοσύνης το 2018; Θα απαντήσουμε στις ερωτήσεις και θα δώσουμε έναν πίνακα με νέες τιμές.

Από την 1η Ιανουαρίου 2018 - νέα διαδικασία για τον υπολογισμό των παροχών

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποχρεούνται να καταβάλλουν στους υπαλλήλους μισθούς τουλάχιστον 9.489 ρούβλια (δηλαδή όχι λιγότερο από τον νέο κατώτατο μισθό). Εκ. " "

Το επίδομα μητρότητας, γενικά, πρέπει να υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές για την περίοδο τιμολόγησης, δηλαδή για τα δύο έτη που προηγούνται της έναρξης της ασθένειας, του διατάγματος ή της άδειας του έτους (από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου). Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος πάει σε άδεια μητρότητας το 2018, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι το 2016 και το 2017 (μέρος 1 του άρθρου 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Ωστόσο, τα κέρδη για την περίοδο χρέωσης δεν πρέπει να είναι λιγότερα από ένα συγκεκριμένο ποσό. Το κράτος εγγυάται τον υπολογισμό των παροχών με βάση τις ελάχιστες επιτρεπόμενες αποδοχές. Ορίζεται ως εξής:

Συνολικά, τα ελάχιστα κέρδη για την περίοδο χρέωσης το 2018 είναι 227.736 ρούβλια. (9489 R. x 24)

Μια άλλη τιμή που θα απαιτηθεί για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας είναι ο κατώτατος μέσος ημερομίσθιος. Για να βρει τις ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών, ο λογιστής πρέπει να διαιρέσει την τιμή που προκύπτει με το 730. Εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

Αντίστοιχα, από την 1η Ιανουαρίου 2018, το ελάχιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα είναι 311,967123 ρούβλια την ημέρα (227.736 ρούβλια / 730 ημέρες). Από την 1η Ιανουαρίου 2018, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών δεν μπορούν να είναι μικρότερες από αυτήν την τιμή.

Επομένως, εάν η άδεια μητρότητας ξεκίνησε το 2017 (από 1 Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου), τότε οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας θα πρέπει να ληφθούν ίσες με 256,438356 ρούβλια. (7800 ρούβλια × 24 / 730). Εάν οι πραγματικές αποδοχές είναι κάτω από το ελάχιστο, τότε ήταν απαραίτητο να υπολογιστεί το επίδομα από αυτήν την τιμή. Ακολουθούν τα ελάχιστα ποσά επιδομάτων μητρότητας από την 1η Ιουλίου 2017:

• 35.901,37 ρούβλια (256.438356 × 140 ημέρες) - στη γενική περίπτωση.
• 49.749,04 $ (256,438356 x 194 ημέρες) - με πολύδυμη κύηση.
• 40.004,38 $ (256,438356 x 156 ημέρες) - με περίπλοκο τοκετό.

Ελάχιστο όφελος μετά την 1η Ιανουαρίου 2018

Εάν η άδεια μητρότητας ξεκίνησε το 2018, τότε οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας θα πρέπει να ληφθούν ίσες με 311,97 ρούβλια. Εάν οι πραγματικές αποδοχές είναι κάτω από το ελάχιστο, τότε ήταν απαραίτητο να υπολογιστεί το επίδομα από αυτήν την τιμή. Ακολουθούν τα ελάχιστα ποσά των επιδομάτων μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου 2018.

23.08.2019

Όταν μια εργαζόμενη έγκυος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης της χορηγεί επίδομα, το οποίο καταβάλλεται στην αρχή εφάπαξ.

Το μέγεθος επηρεάζεται από το ύψος του μισθού του εργαζομένου. Εάν είναι μεγάλο, τότε το δεδουλευμένο ποσό παίρνει τη μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή, η οποία αλλάζει ετησίως.

Ποιος δικαιούται επίδομα ασθενείας;

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται μόνο σε όσες γυναίκες εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να υπολογίζει σε οικονομική βοήθεια. Καταβάλλονται 140 ημέρες άδειας μητρότητας (σε ορισμένες περιπτώσεις 194 ή 156), στη συνέχεια συντάσσεται και ανατίθεται το μωρό.

Σπουδαίος! Το μέγιστο δυνατό ποσό εκχωρείται όταν το υπολογιζόμενο ποσό υπερβαίνει το επιτρεπόμενο ποσό που υπολογίζεται από τις οριακές βάσεις για τις κοινωνικές εισφορές.

Ο γενικός τύπος για την αναρρωτική άδεια μητρότητας μοιάζει με αυτό:

Επίδομα \u003d (D1 + D2) / (731 - ID) * Ημέρες διατάγματος

• Οι D1 και D2 - ετήσιες αποδοχές - δεν μπορούν να λάβουν αξία μεγαλύτερη από τη μέγιστη ετήσια βάση για τις κοινωνικές εισφορές στο ταμείο.
• 731 είναι ο διετής αριθμός ημερών.
• Ταυτότητα - εξαιρούνται ημέρες (ημέρες αναρρωτικής άδειας, τελευταίο διάταγμα).

Μετά την ανάλυση του τύπου, είναι δυνατό να καθοριστούν περιπτώσεις στις οποίες το επίδομα θα είναι υψηλότερο από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Υπέρβαση εμφανίζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Κατά τη διάρκεια του έτους, ο εργαζόμενος κέρδισε περισσότερα από την οριακή βάση που εισήχθη για φέτος.
2. Υπήρχαν πολλές ημέρες στην περίοδο τιμολόγησης που δεν ελήφθησαν υπόψη στον υπολογισμό της άδειας μητρότητας.

Μερικές φορές μία από αυτές τις προϋποθέσεις αρκεί για να αυξηθεί το ποσό της πληρωμής μητρότητας σε απαράδεκτα μεγέθη. Εάν συμβεί αυτό, η γυναίκα θα λάβει το μέγιστο ποσό για το έτος κατά το οποίο πήγε σε άδεια μητρότητας.

Για τον προσδιορισμό της υπέρβασης, γίνεται σύγκριση των μέσων ημερήσιων αποδοχών κατά εισόδημα με το ημερήσιο ανώτατο επίδομα. Εάν ο πρώτος δείκτης υπερβαίνει τον δεύτερο, τότε θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ο τελευταίος για τον υπολογισμό.

Το ποσό της άδειας μητρότητας το 2019

Κάθε χρόνο πρέπει να κάνετε νέο υπολογισμό του ανώτατου ορίου για άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη. Αυτό οφείλεται στην ετήσια αύξηση της βάσης των κοινωνικών εισφορών στο FSS.

Βάση σε ασφάλιστρα ανά έτη:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Ο τύπος για τον καθορισμό της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού το 2019 για 140 ημέρες παρουσιάζεται παρακάτω.

Max.Pos. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301.095,20

140 ημερολογιακές ημέρες είναι η τυπική διάρκεια άδειας για έγκυες γυναίκες με ένα παιδί. Εάν είναι δύο παιδιά, τότε η διάρκεια αυξάνεται στα 194. Σε περίπτωση επιπλοκών της διαδικασίας του τοκετού, η περίοδος είναι 156 ημέρες.

Η πληρωμή που υπολογίζεται στο εισόδημα για 140 ημέρες δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 301.095,20 ρούβλια.

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε τα ημερήσια οριακά κέρδη για παροχές.

Μέγιστη. Τετ.Ζαρ. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Παράδειγμα υπολογισμού του ποσού για 140 ημέρες

Προϋποθέσεις του προβλήματος:

Η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από 15 Φεβρουαρίου 2019 για 140 ημέρες. Ο συνολικός μισθός για το 2017 είναι 700.000, 2018 - 730.000. Ημέρες ασθενείας σε αυτό το διάστημα - 82.

Πληρωμή:

1. Ημερήσια κέρδη \u003d (700.000 + 730.000) / (730 - 82) \u003d 2206,79.
2. Σύγκριση με το ανώτατο ημερήσιο επίδομα: 2206,79 > 2150,68, άρα το επίδομα μητρότητας θα υπολογιστεί σύμφωνα με το ανώτατο επιτρεπόμενο ποσό.
3. Πληρωμή = 2150,68 * 140 = 301.095,20.

Σπουδαίος! Σύγκριση γίνεται και με την ελάχιστη ημερήσια αποζημίωση. Μια γυναίκα δεν πρέπει να λαμβάνει χρηματικό ποσό χαμηλότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος. , .

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει έγκαιρα την άδεια μητρότητας, διαφορετικά θα πρέπει να πληρώσετε πρόστιμο. Η ευθύνη μπορεί να είναι ακόμη και ποινική. Διαβάστε περισσότερα για αυτό στο άρθρο:.

Αριθμομηχανή μητρότητας

Αριθμομηχανή μητρότητας online υπολογίζει το ποσό των τριών επιδομάτων μητρότητας: κατά μέσο όρο αποδοχών, ελάχιστη και μέγιστη . Το αποτέλεσμα αλλάζει αυτόματα καθώς εισάγετε δεδομένα.

Όλοι οι κανόνες, τα όρια, οι περιφερειακές προσαυξήσεις και οι καταστάσεις λαμβάνονται υπόψη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Βοηθήστε να αυξηθούν τα οφέληλόγω εξηγήσεων, αντικατάστασης ετών, εξαιρέσεων «μηδενικών» ημερών.

Η εμπειρία σας (δια βίου)

Πρέπει να διευκρινιστεί εμπειρία ζωής. Δεν έχει σημασία αν διακόπηκε ή όχι.

Ο πλήρης υπολογισμός της μητρότητας είναι δυνατός μόνο εάν η εμπειρία για μια ζωή είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες. Διαφορετικά - ο υπολογισμός του κατώτατου μισθού.

Οι άνεργοι θα μπορούν να λάβουν μόνο 2861,32 ₽ από το RUSZN (SOBES). Δεν έχει σημασία αν έχεις εμπειρία. Ακόμα κι αν πριν από αυτό υπήρχε μια πολύ μεγάλη εμπειρία. Οι γυναίκες που έφυγαν πριν από λιγότερες από 30 ημέρες μπορούν να λάβουν «πλήρη άδεια μητρότητας», αλλά μόνο εάν έφυγαν για ειδικούς λόγους.

Αν λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίαή μια γυναίκα είναι αυτή τη στιγμή άνεργη, τότε δεν χρειάζονται βεβαιώσεις μισθού.

Πλήρης τακτοποίηση / Ελάχιστο / Μέγιστο.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;
Ανάλογα με το πώς εξελίσσεται η εγκυμοσύνη, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μπορεί να είναι διαφορετική.
Επίσης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα αμέσως μετά τον τοκετό να διακόψει την άδεια μητρότητας και να πάει σε γονική άδεια (επομένως, οι αριθμοί αναγράφονται πριν + μετά).

• 156 ημέρες (70+86), ;
• 156 ημέρες (0+156) - .
• 194 ημέρες (70+124), ;
• 160 ή 176 ημέρες -;

Ημερομηνία έκδοσης διατάγματος

Από 01/07/2017 έως 31/12/2017 από 01/01/2018 έως 31/04/2018 από 01/05/2018 έως 31/12/2018 από 01/01/2019 έως 31/12/2019 από /01/2020 έως 31/12/2020
Κατώτατος μισθός: 12130 ₽

Η ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας καθορίζει ποιος κατώτατος μισθός θα χρησιμοποιηθεί για την ελάχιστη αμοιβή μητρότητας, καθώς και ποια δύο χρόνια μπορείτε να πάρετε. Μετά από όλα, δεν μπορείτε να πάρετε το τρέχον έτος.

Η ημερομηνία εξόδου στην άδεια μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από την αναρρωτική άδεια. Δεν μπορεί να αλλάξει με δηλώσεις.

Μισθός και εισόδημα

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ σε αυτόν τον υπολογισμό.

Τα ποσά αυτά λαμβάνονται υπόψη στην αριθμομηχανή μητρότητας. Πάνω από αυτό το ποσό δεν μπορεί να είναι εισόδημα (δεν θα μπορείτε να εισέλθετε), γιατί. δεν καταβάλλει εισφορές στο FSS. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Εκτιμώμενα έτη

Διαρκούν δύο χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας (το 2018, αυτό είναι από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Παράλληλα, για την επιλογή των ετών είναι σημαντική η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας και πότε δεν έχει σημασία ο τοκετός. Μπορείτε μόνο να πάρετε ολόκληρο έτοςαπό 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορείτε να επιλέξετε δύο ίδια έτη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

για παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), τότε, εάν το επιθυμείτε, στην αριθμομηχανή μητρότητας, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη (ένα έτος) με προηγούμενα έτη (έτος) (). Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν δουλέψατε). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2018. Πριν από αυτό, βρισκόταν σε άδεια μητρότητας 2015-2018 για 3 χρόνια. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε 3 χρόνια από το 2013 έως το 2017. Για παράδειγμα: 2014 και 2016.

Αν όλος ο χρόνος είναι σε διακοπές;

Εξαιρούνται ημέρες

Ανά ημέρα, υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές. Όσο λιγότερες μέρες τόσο το καλύτερο. Εάν δεν εξαιρεθούν, χρειάζονται 730-732 ημέρες (άθροισμα για 2 χρόνια). Δεν είναι σκόπιμο να αποκλείονται εντελώς ημέρες. Ελλείψει ημερών, ο υπολογισμός είναι "Ελάχιστος".

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών μπορεί να μειωθεί. Μπορείτε να εξαιρέσετε:
συνηθισμένη αναρρωτική άδεια γονική άδεια;
διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών στην αριθμομηχανή. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο λογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν πειράζει), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να χωρίζουν κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Εξαιρούμενες ημέρες:

Από 0 έως 730 (365 + 365). Ακέραιος αριθμός.
Αριθμός ημερών για τον υπολογισμό: 730

Αποτελέσματα

Αν δεν υπήρχαν έσοδα ή δεν υπήρχαν μέρες για υπολογισμό, τότε ο υπολογισμός θα είναι ελάχιστος..

Εάν ο υπολογισμός είναι μικρότερος από το ελάχιστο ποσό. Πάρτε το ελάχιστο. Δεν χρειάζεται να προσκομίσετε δελτία μισθού.

Ούτε θα μπορείτε να ξεπεράσετε το μέγιστο. Υπάρχει ένα μέγιστο για κάθε επιλεγμένο έτος.

Με μισθό Χωρίς εισόδημα ₽ () 0 (μισθός για το 2016 + 2017) ÷ 731 (ημερολογιακές ημέρες) = 0 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές) 0 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = Εάν δεν υπάρχουν ημέρες για υπολογισμό, τότε θα πληρώσουν τουλάχιστον ₽ Αν δεν υπήρχε εισόδημα, τότε θα πληρώσουν το ελάχιστο

Υπολογισμός του ελάχιστου ποσού: 12130 (κατώτατος μισθός από 01/01/2020 έως 31/12/2020) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 χρόνια) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) + 0% ( συντελεστής περιοχής) = 55831,23 ₽ Υπολογισμός του μέγιστου ποσού: 815000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1680000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) 1680000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές) 2301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Τι είναι η μητρότητα;

άδεια μητρότητας- πρόκειται για εφάπαξ επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού (τουλάχιστον 51.380 ρούβλια το 2018). Η άδεια μητρότητας χορηγείται από το FSS για αναρρωτική άδεια για περίοδο 140 έως 194 ημερών. Για υπολογισμό, πάρτε τις μέσες αποδοχές για δύο ημερολογιακά έτη. Μόνο η μητέρα μπορεί να λάβει επιδόματα μητρότητας.
Μια τέτοια αναρρωτική άδεια δίνεται άμεσα (και πληρώνεται σε ένα ποσό) για όλη την περίοδο και δεν χωρίζεται σε μέρη.
Ελάχιστο (σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό) - 55.830,6 ρούβλια (από την 1η Ιανουαρίου 2020). 51.918,9 (από 1 Ιανουαρίου 2019) Μέγιστο - 322.191,80 (το 2020). 301.095,20 (το 2019).

Διάρκεια

• 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης και 70 ημέρες μετά) σε μη επιπλεγμένη εγκυμοσύνη;
• 156 ημέρες (70+86), αν ο τοκετός πήγε με επιπλοκές ή το μωρό;
• 156 ημέρες (0+156) πρόωρος τοκετός (μεταξύ 22 και 30 μαιευτικής εβδομάδας).
• 194 ημέρες (70+124), εάν αναμένεται να γεννηθούν πολλά παιδιά;
• 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση του παιδιού και 110 μετά), αν εμφανίζονταν ξαφνικά πολλά παιδιά;
• 160 ή 176 ημέρες άδεια μητρότητας στη ζώνη του Τσερνομπίλ ή σε άλλη ζώνη μόλυνσης;

Οι μητέρες που δικαιούνται επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, κατά την περίοδο μετά τον τοκετό, δικαιούνται είτε επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού είτε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας από την ημέρα γέννησης του παιδιού (άρθρο 11.1 255-FZ).

Προθεσμία για άδεια μητρότητας

Οι μητέρες πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό τις περισσότερες φορές στις 30 εβδομάδες. Στις 28 εβδομάδες φεύγουν αν προβλεφθεί η γέννηση πολλών παιδιών.

Μέχρι την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος, το επίδομα θεωρείται. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η αναρρωτική άδεια ανοίξει τέλη Δεκεμβρίου ή αρχές Ιανουαρίου.
Η ακριβής ημερομηνία της άδειας μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από τον γιατρό της αναρρωτικής άδειας. Τίποτα δεν μπορεί να αλλάξει αυτή την ημερομηνία.

Υπολογισμός μητρότητας

1. Ελάχιστο
2. Υπολογισμός με βάση τις μέσες αποδοχές για 2 χρόνια (με υπολογισμό)
3. Το πολύ

Ελάχιστο > Κατά μισθό > Μέγιστο

Το επίδομα μητρότητας θα σας καταβληθεί σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο και όχι περισσότερο από το μέγιστο.

Ελάχιστος Υπολογισμός

Το ελάχιστο ποσό μητρότητας θεωρείται πολύ απλό.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα ελάχιστου για τυπικές συνθήκες το 2018:

Ελάχιστος μισθός την ημέρα έναρξης της άδειας ασθενείας (11163) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 χρόνια) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) × 0% (συντελεστής περιφέρειας) = 51380,38 ₽

Μπορείτε να δείτε τον περιφερειακό συντελεστή.
Για να υπολογίσετε το ελάχιστο απαιτούνται πάντα 730 ημέρες

Ελάχιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας	Ελάχιστη άδεια μητρότητας *
	Πλήρης τιμή	μερικής απασχόλησης
Από 01/07/2017 έως 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Από 01/01/2018 έως 31/04/2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Από 01/05/2018 έως 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Από το 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Από το 2020	55.830,6 RUB	27915,3 ₽
Ανεργος	2861,32 ₽

* Δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από το ελάχιστο ποσό.
Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα καταβληθεί μόνο το ελάχιστο ποσό.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων κερδών
Μη επιπλεγμένη μονήρη κύηση (140 ημέρες) | Εισόδημα για 2 χρόνια 480.000 ρούβλια | 6 ημέρες ασθένεια (725 ημέρες):

480000 (μισθός για 2 χρόνια) ÷ 725 (ημερολογιακές ημέρες) = 662,07 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
662,07 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (αναρρωτική άδεια) = 92689,8 ₽

Η αρχαιότητα δεν επηρεάζει τον υπολογισμό. Υπάρχει μόνο ένας κανόνας - η εμπειρία πρέπει να είναι περισσότερο από 6 μήνες, διαφορετικά ελάχιστη.

Μισθός και εισόδημα

Ο μισθός λαμβάνεται στο ακέραιο (με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων). Επίσης στο εισόδημα περιλαμβάνονται: αποδοχές αδειών, επίσημα επιδόματα, επιδόματα ταξιδιού (μείον αναρρωτική άδεια).

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ στον υπολογισμό μητρότητας.

Για το εισόδημα κάθε έτους, ανώτατα όρια. Πάνω από αυτό το ποσό δεν μπορεί να είναι εισόδημα (δεν θα μπορείτε να εισέλθετε), γιατί. δεν καταβάλλει εισφορές στο FSS. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Χρόνια για υπολογισμό

Διαρκούν δύο χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας (το 2018, αυτό είναι από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Παράλληλα, για την επιλογή των ετών είναι σημαντική η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας και πότε δεν έχει σημασία ο τοκετός. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα ολόκληρο έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορούν να επιλεγούν δύο ίδια έτη. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας το 2018, τότε δεν θα μπορεί σε καμία περίπτωση να λάβει υπόψη της το 2018.

Εάν ήσασταν σε γονική άδεια κατά τα έτη χρέωσης (έτος)για παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), τότε, εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη (ένα έτος) με τα προηγούμενα έτη (έτος) () Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν δουλεύει). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2018. Πριν από αυτό, βρισκόταν σε άδεια μητρότητας 2015-2018 για 3 χρόνια. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε 3 χρόνια από το 2013 έως το 2017. Για παράδειγμα: 2014 και 2016.

Τι γίνεται αν είσαι διακοπές όλο το χρόνο;Εάν μια γυναίκα ήταν σε γονική άδεια όλο το χρόνο, τότε μπορείτε να πάρετε με ασφάλεια φέτος, γιατί. δεν επηρεάζει τον υπολογισμό (εξαιρούνται όλες οι ημέρες του). Αλλά δύο τέτοια χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν. Σε ένα πρέπει να είναι μισθός και εισόδημα. Διαφορετικά, το ελάχιστο.

Είναι δυνατόν να πάρει μόνο ένα χρόνο;Στην περίπτωση που περιγράφεται ακριβώς παραπάνω, στην πραγματικότητα λαμβάνεται ένα έτος, επειδή. εξαιρούνται πλήρως οι ημέρες μητρότητας. Αλλά για τον υπολογισμό χρειάζονται πάντα δύο χρόνια.

Μέρες για υπολογισμό

Όσο λιγότερες μέρες τόσο το καλύτερο. Αλλά δεν μπορείς να πάρεις το μηδέν. Εάν δεν υπάρχουν ημέρες, ο υπολογισμός είναι "ελάχιστος".

Λαμβάνεται 730 ή 731 (αριθμός ημερολογιακών ημερών για δύο χρόνια). Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις...

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών 731 μπορεί να μειωθεί. Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να εξαιρέσετε:
1) περιόδους προσωρινής ανικανότητας ( συνηθισμένη αναρρωτική άδεια), άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας), γονική άδεια;
2) η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών σύμφωνα με το νόμο, εάν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συγκεντρώθηκαν στους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο ( διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο λογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν πειράζει), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να χωρίζουν κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Το πολύ

Το ποσό του ανώτατου ορίου εξαρτάται αποκλειστικά από την επιλεγμένη διετία και τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Παράδειγμα υπολογισμού του μέγιστου για τα επιλεγμένα έτη 2018 + 2019. Διάρκεια 140 ημέρες.:

815.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια)
1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2.301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
2.301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322.191,80 ρούβλια. ₽

Αυτό το μέγιστο μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από όσες πάνε σε άδεια μητρότητας το 2020, επειδή το 2018 + 2019 μπορούν να επιλεγούν μόνο το 2020.

Μέγιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Επιλεγμένα έτη	Το πολύ
2020+2019 (από το 2021)	340.328,80 RUB
2019+2018 (από το 2020)	322.191,80 $
2018+2017	301.095,20 $
2017+2016	282.493,40 $
2016+2015	266.191,80 $
2015+2014	248.164,00 $
2014+2013	228.603,20 $
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186.986,80 $
2011+2010	167.808,20 $
2010+2009 και παλαιότερα	159.178,60 $

Όλες οι πληρωμές σε εγκύους και μητέρες (λίστα)

Τύπος βοήθειας	Αθροισμα
εφάπαξ
Εφάπαξ (+αριθμομηχανή)	από 51380,38 ₽
για ιατρική περίθαλψη	11 000 ₽
Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση τέκνου	18.004,12 $
Εφάπαξ επίδομα για γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στην αρχή της εγκυμοσύνης	675,15 ₽ + 600 ₽ στη Μόσχα
Αίτημα για οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη (εθελοντική)	έως 50 000 ₽ δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων
Παροχή δωρεάν γης πολύτεκνες οικογένειες(από 3 παιδιά)	Οικόπεδο
Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού κάτω των 15 ετών (+ αριθμομηχανή)	από 150 ₽ την ημέρα
Μηνιαίο
Μηνιαία (+αριθμομηχανή)	από 4 512 ₽ έως 26 152,27 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2018 ανά παιδί από το κράτος	από 10 532 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2020 για παιδί από ενάμιση έως τριών ετών από το κράτος	από 10 532 ₽
Επίδομα τρίτου παιδιού από το 2019 (κατάλογος περιοχών)	περίπου 10 500 ₽
Μηνιαίο επίδομα για παιδί από ενάμισι έως τρία χρόνια	50 ₽ και διατήρηση της αρχαιότητας
Διατροφή: τρόπος είσπραξης και ποσό	από 2 750 ₽ το μήνα
Για κάποιες κατηγορίες
Εφάπαξ επίδομα εγκύου συζύγου στρατεύσιμου	25.892,45 $
Μηνιαίο επίδομα τέκνου στρατιωτικού που εκτελεί στρατιωτική θητεία κατά τη στράτευση	11 096,77 ₽ το μήνα
Εφάπαξ επίδομα μεταφοράς παιδιού για ανατροφή σε οικογένεια	18.004,12 $

Έγγραφα για ραντεβού

Για τον διορισμό και την καταβολή των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) απαιτούνται έγγραφα:

• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
• εάν ο υπολογισμός του επιδόματος B&R θα γίνει σε μία από τις τελευταίες θέσεις εργασίας κατ' επιλογή της γυναίκας, πιστοποιητικό άλλου ασφαλιστή που να δηλώνει ότι ο σκοπός και η καταβολή αυτού του επιδόματος από αυτόν τον ασφαλιστή δεν πραγματοποιείται·
• εάν θέλετε να αντικαταστήσετε τα υπολογιζόμενα έτη (ή ένα έτος) με προηγούμενα, τότε χρειάζεστε επίσης ?
• (αν στην περίοδο χρέωσης η γυναίκα εργαζόταν σε άλλους εργοδότες). Αυτή η αναφορά είναι προαιρετική. Θα πρέπει πρώτα να υπολογίσετε και να καταλάβετε εάν πρέπει να το παρέχετε. Εξάλλου, εάν δουλέψατε λίγο στην περίοδο χρέωσης ή/και είχατε μικρό μισθό, τότε ο υπολογισμός (για παράδειγμα, 20.000 ρούβλια) θα είναι μικρότερος από το ελάχιστο (35.901,37 ρούβλια με πλήρη απασχόληση) και τότε δεν υπάρχει λόγος στο χάσιμο χρόνου σε ένα πιστοποιητικό?
• μερικές φορές ζητούν αίτηση: Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας για παροχές. Αν και μια αναρρωτική άδεια είναι συνήθως αρκετή.

Εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιού κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου χρέωσης μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι πιο κερδοφόρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη ότι λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές πληρωμές, οι οποίες δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Δωρεάν λήψη δείγματος 31 kb. Word (έγγραφο)

Πληρωμή

Ποιος πληρώνει;

Οι διακοπές για όλες αυτές τις ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, καταβάλλονται με έξοδα του FSS. Και δεν έχει σημασία σε ποιο φορολογικό καθεστώς βρίσκεται η εταιρεία. Οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη και το FSS (κοινωνική ασφάλιση) στη συνέχεια τον αποζημιώνει.

πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τώρα είναι περισσότερα από 20), η επιστροφή των επιδομάτων θα γίνει απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης βοηθά τον εργαζόμενο να συγκεντρώσει όλα τα έγγραφα.

Οταν πάρω?

Το επίδομα μητρότητας πρέπει να υπολογιστεί και να συσσωρευτεί το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για αυτό. Η βάση είναι η αρχική αναρρωτική άδεια. Το επίδομα καταβάλλεται την επόμενη κιόλας ημέρα που η εταιρεία καταβάλλει τους μισθούς και εξ ολοκλήρου. Δηλαδή, δεν είναι απαραίτητο να το «χωρίσετε» κατά μήνες.

Συγχρονισμός

Όροι κυκλοφορίας

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού εκχωρείται εάν η αίτηση ακολουθήθηκε το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (255-FZ άρθρο 12, παράγραφος 2).

Επανυπολογισμός για αύξηση

Εάν έχετε νέα έγγραφα ή αποφασίσετε να υπολογίσετε με διαφορετικό τρόπο ( , , ), έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό των παροχών εντός τριών ετών για να αυξήσετε το ποσό των επιδομάτων μητρότητας.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.

Μπορώ να επιλέξω ημερομηνία ή να επαναπρογραμματίσω;

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται στις 30 εβδομάδες κύησης (ρήτρα 46 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n).

Εάν μια γυναίκα, όταν υποβάλλει αίτηση σε ιατρικό οργανισμό, εντός της καθορισμένης προθεσμίας, αρνηθεί να λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας για το BiR για την περίοδο της άδειας μητρότητας, η άρνησή της καταγράφεται στην ιατρική τεκμηρίωση. Όταν μια γυναίκα υποβάλλει εκ νέου αίτηση πριν από τον τοκετό για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό για εγγραφή άδειας μητρότητας, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται για όλες τις 140 (156 ή 194) ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της αρχικής αίτησης καθορισμένο έγγραφο, αλλά όχι νωρίτερα από την περίοδο που ορίζεται από τις παραγράφους ένα ή δεύτερο της παρούσας παραγράφου.

Εκείνοι. θεωρητικά, η προθεσμία μπορεί να μεταφερθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία (για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, ώστε να συμπεριληφθεί το τρέχον έτος στον υπολογισμό). Νωρίτερα δεν είναι δυνατόν.

Συνταξιοδότηση (εμπειρία)

Η περίοδος αναρρωτικής άδειας (είναι άδεια ασθενείας, όχι άδεια) για εγκυμοσύνη και τοκετό (στον κοινό «άδεια μητρότητας») περιλαμβάνεται πάντα στη συνταξιοδοτική εμπειρία, καθώς και κάθε περίοδος ανικανότητας προς εργασία (ρήτρα 2, ρήτρα 1, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας σε Ρωσική Ομοσπονδία").

Εμπειρία διακοπών

Η περίοδος του διατάγματος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό περιλαμβάνεται στην περίοδο των διακοπών και δεν περιλαμβάνεται η περίοδος άδειας για τη φροντίδα παιδιού έως ενάμιση (τρία) έτους.

Τα δικαιώματα

Απαιτούνται ετήσιες διακοπές!

Σύμφωνα με το άρθ. 260 TK. «Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, μετά από αίτησή της, χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές (28 ημέρες), ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας στον εργοδότη αυτόν». .

Στην περίπτωση αυτή, εάν μια γυναίκα έχει περίοδο διακοπών μικρότερη των 28 ημερών, της χορηγείται προκαταβολικά το επίδομα αδείας. Αυτές οι αποδοχές διακοπών είτε περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών είτε επιστρέφονται κατά την απόλυση.

Πού να απευθυνθείτε εάν το επίδομα μητρότητας υπολογίστηκε εσφαλμένα;

Πρώτα προσπαθήστε με έναν λογιστή να επιλύσετε αυτό το ζήτημα. Εάν δεν λειτουργήσει, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή το FSS. Ο επανυπολογισμός μπορεί να ζητηθεί εντός 3 ετών.

Απουσίες και απολύσεις

Μια έγκυος γυναίκα από έναν υπάρχοντα οργανισμό (και μεμονωμένο επιχειρηματία) δεν μπορεί να απολυθεί (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατο μια τέτοια γυναίκα να γράψει απουσίες, γιατί. Η εγκυμοσύνη είναι πάντα ένας έγκυρος λόγος απουσίας.

Αν η άδεια μητρότητας απολύθηκε κατά την εκκαθάριση του οργανισμού

Είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικά και να πάτε στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης (RUSZN) - θα συνεχίσουν να πληρώνουν πλήρως τα επιδόματα, όπως πριν από την απόλυση.

Οι εργαζόμενοι οργανισμών στους οποίους έχει ξεκινήσει η διαδικασία πτώχευσης μπορούν να υποβάλουν αίτηση απευθείας στο FSS για να λάβουν επιδόματα αναρρωτικής άδειας ή μητρότητας (Ομοσπονδιακός νόμος της 9ης Μαρτίου 2016 Αρ. 55-FZ).

Μπορώ να πάω νωρίς στη δουλειά;

Η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία της πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, είναι αδύνατο να λάβετε επίδομα και μισθό ταυτόχρονα (μπορεί να υπάρχουν αξιώσεις από το FSS). Επομένως, μπορείτε να βγείτε μόνο ανεπίσημα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (σύμβαση)

Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε θέση και ταυτόχρονα είχε συναφθεί μαζί της σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε η ισχύς της παρατείνεται μέχρι να φύγει η εργαζόμενη από το νοσοκομείο για εγκυμοσύνη και τοκετό (άδεια μητρότητας). Δεν μπορεί να απολυθεί νωρίς ένας υπάλληλος.

Εάν μια μαθήτρια είναι σε άδεια μητρότητας

Εγγράφηκαν γυναίκες εκπαίδευση πλήρους απασχόλησηςσε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης (ΑΕΙ), σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αυτό το επίδομα καταβάλλεται στις μητέρες φοιτήτριες στο ποσό της υποτροφίας που έχει θεσπιστεί από εκπαιδευτικό ίδρυμα (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 865 της 30ης Δεκεμβρίου 2006).

καταστάσεις

Αν δύο δουλειές;

Ι. 1 εργοδότης άνω των δύο ετών και 2 εργοδότες άνω των δύο ετών.Εάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας μητρότητας εργαζόταν σε πολλά μέρη και τα προηγούμενα δύο χρόνια εργαζόταν συνεχώς στο ίδιο μέρος, τότε οι πληρωμές μητρότητας καταβάλλονται σε όλους τους χώρους εργασίας. Το μηνιαίο επίδομα περίθαλψης μητρότητας καταβάλλεται μόνο σε έναν τόπο εργασίας κατ' επιλογή της εργαζόμενης και υπολογίζεται από τον μέσο μισθό της εργαζόμενης.

II. 1 εργοδότης για λιγότερο από δύο χρόνια και 2 εργοδότες για λιγότερο από δύο χρόνια.Εάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές και στις δύο προηγούμενες εργαζόταν σε άλλους ασφαλιστές, τότε όλες οι πληρωμές της ανατίθενται από τον εργοδότη σε έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας κατά την επιλογή την άδεια μητρότητας.

III. 1 εργοδότης έχει περισσότερα από δύο χρόνια και 2 εργοδότες λιγότερο από δύο χρόνιαΕάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές (εργοδότες) και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργαζόταν τόσο σε αυτούς όσο και σε άλλους ασφαλιστές, τότε οι πληρωμές μητρότητας μπορούν να γίνουν όπως σε έναν τόπο εργασίας, από την μέσες αποδοχές για όλους τους εργοδότες και για όλους τους τρέχοντες εργοδότες, από τις μέσες αποδοχές στον τρέχοντα τόπο.

Αν και, σύμφωνα με τους δικαστές της Περιφέρειας της Μόσχας, η απόφαση της 11ης Μαΐου 2016 αριθ. 29, 2006 Αρ. 255-FZ).

Εάν η εμπειρία ζωής είναι μικρότερη από έξι μήνες

Εάν η συνολική εμπειρία ασφάλισής σας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα λάβετε άδεια μητρότητας - 1 ελάχιστος μισθός ρούβλια ανά μήνα. Επίσης, εάν κατά τους υπολογισμούς το ποσό αποδείχθηκε μικρότερο από τον υπολογισμό για τον κατώτατο μισθό, τότε λαμβάνεται ο υπολογισμός για τον κατώτατο μισθό (βλ. παραπάνω στον πίνακα).

Ο κατώτατος μισθός σε όλες τις περιφέρειες λαμβάνεται από την ομοσπονδιακή. Χωρίς επιδόματα. Ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2016 είναι 7.500 ρούβλια.

Τι γίνεται αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός για την ελάχιστη αμοιβή μητρότητας. Ας πούμε, για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ο κατώτατος μισθός θα είναι 2165 ρούβλια. (4330 ρούβλια: 2).

Αν η άδεια μητρότητας είναι άνεργος;

Οι άνεργες γυναίκες θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο τοπικό υποκατάστημα του RUSZN (περιφερειακό τμήμα κοινωνική προστασίαπληθυσμός, γνωστός και ως RUSZN, γνωστός και ως Paradise SOBES). Η πληρωμή γίνεται από το εδαφικό όργανο του FSS που εκχώρησε το επίδομα. Μπορείτε επίσης να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης και να λάβετε επιδόματα ανεργίας.

Αν γεννήθηκαν ή υιοθετήθηκαν απροσδόκητα δίδυμα

Εάν η άδεια μητρότητας είχε αρχικά χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες, αλλά απέκτησε απροσδόκητα δίδυμα, η αναρρωτική άδεια (χρόνος μητρότητας) θα πρέπει να παραταθεί κατά 54 ημέρες. Όχι μόνο οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στην άδεια μητρότητας. Αυτό το δικαίωμα δίνεται και σε γυναίκες που αποφασίζουν να υιοθετήσουν μωρό κάτω των τριών μηνών. Τους καταβάλλονται παροχές για το διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι την παρέλευση 70 ημερών από την ημερομηνία γέννησης του τέκνου. Εάν η οικογένεια πάρει δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε καταβάλλεται η ακόλουθη περίοδος: από την υιοθεσία έως 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης των παιδιών.

Εάν πάτε διακοπές πριν από το διάταγμα, αυτό θα επηρεάσει τις πληρωμές μητρότητας;

Θα επηρεάσει, αλλά ασήμαντα - οι αποδοχές διακοπών περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, αλλά συνήθως είναι σχεδόν ίσοι με τον μισθό.

Εάν η γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν είχε αποδοχές κατά την περίοδο χρέωσης

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη για τα οποία συγκεντρώθηκαν εισφορές στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην πράξη, μια κατάσταση είναι πολύ πιθανή όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει κέρδη για τα δύο εκτιμώμενα χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Αν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή τέκνων τα δύο χρόνια που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό

Εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιού κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου χρέωσης μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι πιο κερδοφόρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη σας: λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές πληρωμές, οι οποίες δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Εάν βρήκατε δουλειά πρόσφατα και δεν υπήρχαν κέρδη τα δύο προηγούμενα χρόνια, δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε το έτος μόνο σε αυτή τη βάση.

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Λογιστής (Αναφορά)

Φόροι από τη μητρότητα

Δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος (Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%) από τη μητρότητα. Οι συνεισφορές στο PFR και το FSS από αυτές τις πληρωμές δεν καταβάλλονται επίσης (Σύμφωνα με την παράγραφο 1, παράγραφος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεωντης Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα Περιφερειακά Ταμεία Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης).

Αναφορά

Η εταιρεία λαμβάνει χρήματα για άδεια μητρότητας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την υποβολή όλων των απαραίτητων εγγράφων. Πρέπει να υποβληθεί γραπτή αίτηση στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπολογισμός με τη μορφή 4-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο που επιβεβαιώνει τη συγκέντρωση δαπανών για την πληρωμή της ασφαλιστικής κάλυψης μπορεί επίσης να απαιτεί τον υπολογισμό των παροχών. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες (σε αντίθεση με τους οργανισμούς) μπορούν να λάβουν αυτά τα χρήματα σε οποιονδήποτε λογαριασμό (ακόμη και σε προσωπικό) ή σε βιβλιάριο.

Πρώτα, ο οργανισμός (IP) καταβάλλει αυτό το επίδομα (ή μέρος αυτού), στη συνέχεια το FSS το επιστρέφει. Εάν το FSS αρνήθηκε να επιστρέψει αυτό το επίδομα, τότε ή πρέπει να επιστραφεί ή να χρεωθούν πρόσθετα ασφάλιστρα και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, γιατί τότε αυτό το ποσό είναι ουσιαστικά ένα κανονικό ασφάλιστρο. Ή μπορείτε να το ξοδέψετε ως οικονομική βοήθεια.

Εάν το FSS αποζημιώσει, τότε η αναφορά έχει ως εξής:

Τα ποσά που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα (επίδομα μητρότητας, επίδομα παιδικής μέριμνας και άλλες παροχές) εμφανίζονται στον υπολογισμό της ενότητας 2 του RSV-1 στις γραμμές 210, 211, 212.

Σε εκείνες τις περιοχές όπου λειτουργεί το πιλοτικό έργο FSS, δεν είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η μητρότητα στις αναφορές. Άλλωστε πληρώνονται απευθείας από το FSS.

Ευθύνη από μητρότητα

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αφαιρέσει τίποτα από τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και για τη φροντίδα του παιδιού. Ακόμα κι αν έχει υπογραφεί συμφωνία ευθύνης και έχετε προκαλέσει ζημιά στην ιδιοκτησία δεδομένων, τα οφέλη καταβάλλονται πάντα στο ακέραιο.

Επιστροφές επιδομάτων και εξόδων 2017

Από το 2017, όλα τα οφέλη και τα έξοδα πρέπει να επιστραφούν από το IFTS. Για να γίνει αυτό, για περιόδους έως το 2017, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε 4-FSS και μετά το 2017, πιστοποιητικό υπολογισμού (το Έντυπό του δεν έχει ακόμη εγκριθεί).

Σε εκείνες τις περιοχές όπου υπάρχει πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τώρα είναι περισσότερα από 20), η επιστροφή των επιδομάτων θα γίνει απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2020, όλες οι περιφέρειες θα ενταχθούν σε ένα τέτοιο έργο.

Γυναίκα επιχειρηματίας (IP)

Ποσό οφέλους

Εάν IP οικειοθελώς καταβληθείεισφορές στο FSS - τότε το όφελος θα είναι ελάχιστο. Από την 1η Μαΐου 2018 - 51380,38 ρούβλια.

Σύνολο 2 επιλογές: είτε ο κατώτατος μισθός από το FSS είτε τίποτα.

Απαραίτητη προϋπόθεση!

Οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (άρθρο 4.5, παράγραφος 6 του 255-FZ).

Εκείνοι. αν ανοίξετε άδεια μητρότητας στο έτος 18, τότε πρέπει να καταβληθούν εισφορές για ολόκληρο το έτος 17.

Συνεισφορές

Όλες οι γυναίκες πληρώνουν (οικειοθελώς) ένα σταθερό ποσό στο FSS με βάση έναν κατώτατο μισθό. Ένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να πληρώσει περισσότερο ή λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Συνεισφορές:
7500 κατώτατος μισθός * ποσοστό 2,9% = 217,50 ρούβλια / μήνα ή 2610 ρούβλια. για όλο το 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ρούβλια / μήνα ή 3133,43 ρούβλια. για όλο το 2018.

Πληρωμή IP στη ΜΧΠ

Μια γυναίκα IP σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2011 Αρ. 19-5/10/2-2767). Αυτό το ερώτημα είναι συζητήσιμο, αλλά τα δικαστήρια είναι στο πλευρό της ΠΕ. Από το 2013, έχουν γίνει τροποποιήσεις στο 212-FZ, μέρη 6-7, άρθρο 14: δεν μπορείτε να πληρώσετε πάγιες εισφορές κατά τη διάρκεια της περιόδου φροντίδας ενός από τους γονείς για κάθε παιδί έως ότου συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους , αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη συνολικά σε περίπτωση υποβολής εγγράφων που επιβεβαιώνουν την απουσία δραστηριότητας κατά τις καθορισμένες περιόδους.

Τα έγγραφα

Μια επιχειρηματίας στο FSS πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αίτηση μεμονωμένου επιχειρηματία στο FSS της Ρωσίας για τον ορισμό παροχών για εγκυμοσύνη και τοκετό. (Word, 37 kb.)
• αναρρωτική άδεια;

Αναφορά

Εργασία

Εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται επίσης με σύμβαση εργασίας

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας:

• κατά τη στιγμή της επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος, η ΠΕ τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη δεν άλλαξε θέση εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας και ταυτόχρονα διεξήγαγε δραστηριότητες ως ΠΕ. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και κατέβαλε εισφορές στο FSS της Ρωσίας κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει παροχές σε δύο μέρη: στο εδαφικό γραφείο του FSS της Ρωσίας στον τόπο κατοικίας και από τον εργοδότη με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.
• κατά το χρόνο του ασφαλισμένου συμβάντος, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργαζόταν σε άλλους εργοδότες τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη και δεν ήταν εγγεγραμμένος ως επιχειρηματίας (εθελοντικός ασφαλιστής). Στη συνέχεια, τα οφέλη του καταβάλλονται σε ένα μέρος - στον τελευταίο εργοδότη με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.
• κατά το χρόνο του ασφαλισμένου συμβάντος, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη εργαζόταν τόσο για τον παρόντα εργοδότη όσο και για άλλους εργοδότες και παράλληλα ασκούσε δραστηριότητες ως επιχειρηματίας. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και κατέβαλε εισφορές στο FSS της Ρωσίας κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να επιλέξει πού θα λάβει παροχές - σε όλους τους τόπους εργασίας (τόσο στον εδαφικό κλάδο του FSS της Ρωσίας όσο και στον τελευταίο εργοδότη) ή σε έναν από αυτούς (μόνο στον εδαφικό κλάδο του το FSS της Ρωσίας ή μόνο με τον τελευταίο εργοδότη).

Εάν μια γυναίκα IP την ίδια στιγμή εργαζόταν ή έπιασε δουλειά αργότερα, τότε δεν μπορεί να παράσχει κανένα πιστοποιητικό μισθού από το IP της. Άλλωστε το εισόδημα μιας IP δεν είναι μισθός. Το εισόδημα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για το FSS είναι πάντα μηδενικό (ακόμη κι αν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας βρίσκεται οικειοθελώς εκεί (yal)), επειδή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν υπολογίζει τον μισθό του.

Όταν σχεδιάζετε ένα παιδί, κάθε γυναίκα γνωρίζει ότι το κράτος εγγυάται την ευκαιρία να λάβει επιδόματα για τις έγκυες γυναίκες. Τα προνόμια για τις μέλλουσες μητέρες δεν είναι τα ίδια. Το επίδομα μητρότητας (M&B) είναι διαθέσιμο μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι είναι αυτό το όφελος και σε ποιον προορίζεται.

Ποιος δικαιούται να λάβει

Αντίθετα, δικαίωμα στο επίδομα μητρότητας λαμβάνει μόνο η μητέρα του νεογνού και όχι άλλοι συγγενείς. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να έχει το καθεστώς:

• Επίσημα απασχολούμενος συμμετέχων στο ασφαλιστικό πρόγραμμα. Παράλληλα, μπορεί να έχει ξένη υπηκοότητα, αλλά πρέπει να διαμένει και να εργάζεται μόνιμα στην επικράτεια της χώρας μας.
• υπηρέτρια.
• Φοιτητές πλήρους φοίτησης. Δεν έχει σημασία αν σπουδάζει με αμοιβή ή με έξοδα του κράτους, αν παίρνει υποτροφία.
• και να εγγραφεί στο CZN ως άνεργος. Από τη στιγμή της απόλυσης έως τη στιγμή της εγγραφής δεν πρέπει να είναι περισσότερο από ένα έτος. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όσους έχουν διακόψει τις δραστηριότητές τους και επίσημα άνεργους μεμονωμένους επιχειρηματίες, δικηγόρους, συμβολαιογράφους.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Η πληρωμή αυτή σε μετρητά δεν οφείλεται μόνο σε γυναίκες που έχουν γεννήσει, που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες, αλλά και σε όσες έχουν υιοθετήσει νεογέννητο ή μωρό έως τριών μηνών.

Η εκχώρηση επιδομάτων σε εγκύους γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβιβάσεις τους στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Ο λήπτης πρέπει να είναι μέλος του προγράμματος κοινωνικής ασφάλισης κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας.

Υπάρχουν μερικά χαρακτηριστικά του διορισμού αυτής της πληρωμής σε μετρητά για μια έγκυο γυναίκα στην εργασία:

1. Το δικαίωμα σε αυτό προκύπτει μόνο μετά την έναρξη της άδειας μητρότητας. Αν πάει στη δουλειά μετά την τριακοστή εβδομάδα της θητείας, τα χρήματα για τον χρόνο της προβλεπόμενης ανάπαυσης απλά καίγονται. Μια εργαζόμενη μέλλουσα μητέρα δεν θα μπορεί να λάβει μισθό και άδεια μητρότητας ταυτόχρονα.
2. Εάν μια έγκυος γυναίκα σε άδεια μητρότητας χρησιμοποιεί ήδη ένα μεγαλύτερο μωρό, έχει το δικαίωμα να επιλέξει μόνο μία από τις δύο παροχές. Και οι δύο πληρωμές δεν θα λειτουργήσουν αμέσως.

Τα επιδόματα για τις εγκύους καταβάλλονται με την έναρξη της άδειας μητρότητας. Αυτή η στιγμή θεωρείται η τριακοστή μαιευτική εβδομάδα της θητείας.

Μέγεθος μητρότητας

Μια τέτοια πληρωμή αποτελεί υλική αποζημίωση για το χρόνο που η μητέρα δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω γέννησης παιδιού. Το ποσό του επιδόματος εγκυμοσύνης εξαρτάται από τις αποδοχές της γυναίκας και τη διάρκεια της άδειας B&R σύμφωνα με τους κανόνες Άρθρο 8 Νόμος της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ .

Οι πληρωμές υπολογίζονται για όλες τις ημέρες ανικανότητας προς εργασία. Με βάση Τέχνη. έντεκαΝόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ, ΠΗ διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου έχει ως εξής:

• Εκατόν σαράντα μέρες, εβδομήντα μέρες πριν και μετά τον τοκετό, αν γεννιόταν ένα παιδί και δεν υπήρχαν ιατρικά προβλήματα.
• Εκατόν πενήντα έξι μέρες θα είναι αν η γέννα ήταν δύσκολη.
• Εκατόν ενενήντα τέσσερις μέρες αν γεννιούνταν δίδυμα ή περισσότερα.
• Στο πρόωρος τοκετόςοι διακοπές ξεκινούν την ημέρα που πραγματοποιούνται.

Το συσσωρευμένο ποσό εξαρτάται από την κατάσταση της μέλλουσας μητέρας:

1. Για τις μισθωτές εγκύους, το ύψος του επιδόματος μητρότητας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές τους τα δύο τελευταία χρόνια.
2. Το φοιτητικό επίδομα καταβάλλεται στο ποσό της υποτροφίας. Αν μια υποτροφία μέλλουσα μαμάδεν έλαβε, θα της χρεωθεί ο κατώτατος μισθός.
3. Οι στρατιωτικές λαμβάνουν άδεια μητρότητας με βάση το ποσό του χρηματικού επιδόματος, κατ' αναλογία με τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Με συνδυασμό θέσεων εργασίας, οι αποδοχές καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πηγές τους και το μηνιαίο επίδομα εκδίδεται μέσω ενός εργοδότη κατ' επιλογή του εργαζομένου.

Μερικές φορές, ως αποτέλεσμα ενός τέτοιου υπολογισμού, το ποσό του επιδόματος εγκυμοσύνης μπορεί να αποδειχθεί πολύ ασήμαντο, για παράδειγμα, εάν εργάζεστε πριν από λιγότερο από έξι μήνες. Αλλά το ελάχιστο ποσό του επιδόματος είναι νομικά περιορισμένο, και ως εκ τούτου θα καταβληθεί όχι χαμηλότερο από το καθορισμένο επίσημο επίπεδο.

Μέγιστο και ελάχιστο ποσό πληρωμών μητρότητας

Εάν, κατά τον υπολογισμό του μεγέθους της κοινωνικής πληρωμής, το ποσό αποδειχθεί μικρότερο από τις αξίες που καθορίζονται από το νόμο, η έγκυος γυναίκα λαμβάνει κατώτατο μισθό. Εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό για τα δύο τελευταία χρόνια πριν τη μητρότητα. Αυτός ο δείκτης αλλάζει συνεχώς ανοδικά, επομένως, το ελάχιστο ποσό παροχών αυξάνεται επίσης.

Στον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη εισοδήματα για τα οποία δεν έχουν πραγματοποιηθεί εισφορές, αυτά είναι:

• Ελήφθη .
• Λήφθηκε κατά την περίοδο που καταβλήθηκε μισθός μη ανταποδοτικού χαρακτήρα.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ!Εάν μια γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας κατά την περίοδο χρέωσης, μπορεί να την αντικαταστήσει με προηγούμενα έτη.

Σύμφωνα με το νόμο, μια έγκυος δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Εξαίρεση αποτελούν οι άνεργοι, οι οποίοι δικαιούνται επίδομα μητρότητας. Πληρώνονται τριακόσια ρούβλια το μήνα. Αυτά τα χρήματα δεν μεταφέρονται από το FSS, αλλά από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Το μέγιστο ποσό παροχών για τους εργαζόμενους είναι επίσης περιορισμένο και εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές από τις οποίες αφαιρούνται οι εισφορές. Αποτελεί την ασφαλιστική βάση. Στην άδεια μητρότητας δεν χρεώνονται φόροι και εισφορές.

Πώς να αποκτήσετε προνόμια BI

Για να λάβει επιδόματα, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις:

1. Να τηρούνται στη γυναικεία κλινική.
2. Σε ηλικία τριάντα ετών μαιευτικές εβδομάδες(σε ορισμένες περιπτώσεις νωρίτερα), λάβετε αναρρωτική άδεια της καθιερωμένης μορφής εκεί. Εάν συνέβη ο τοκετός πριν την ώρα του, θα πρέπει να εκδοθεί στο νοσοκομείο.
3. Υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη με γραπτή αίτηση για παροχή άδειας μητρότητας και εκχώρηση εφάπαξ επίδομα μητρότητας, εάν η λήπτρια είναι μισθωτή. Διαφορετικά, άλλος εξουσιοδοτημένος φορέας θα ασχοληθεί με την πληρωμή.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η άδεια μητρότητας εκδίδεται στην εργασία. Αυτή η μέθοδος είναι πολύ βολική για μια εργαζόμενη έγκυο γυναίκα. Το λογιστήριο καταβάλλει το όφελος στον αποδέκτη και στη συνέχεια το FSS αποζημιώνει τον εργοδότη για αυτά τα έξοδα.

Αλλά μια πιο σύνθετη επιλογή σχεδιασμού είναι δυνατή εάν ο οργανισμός δεν είναι σε θέση να πληρώσει το οφειλόμενο ποσό. Αυτό συμβαίνει όταν έχει ξεκινήσει η διαδικασία πτώχευσης ή η σύλληψη των περιουσιακών στοιχείων του νομικού προσώπου. Σε αυτήν την περίπτωση, η γυναίκα θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο, το οποίο θα πρέπει να επιτρέπει την άμεση μεταφορά πληρωμών από το FSS.

Η περίοδος κυκλοφορίας είναι έξι μήνες από το τέλος των διακοπών B&R. Η επεξεργασία απαιτεί επίσης κάποιο χρόνο. Και μόνο με δικαστική απόφαση στα χέρια της μπορεί μια γυναίκα να πάει στο FSS για άδεια μητρότητας. Δυστυχώς, αυτός ο μακρύς και δαπανηρός τρόπος απόκτησης προβλεπόμενες από το νόμο παροχέςσε κατάσταση σύγκρουσης με τον εργοδότη είναι χαρακτηριστική για τις περισσότερες περιοχές της χώρας. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ορισμένα θέματα έχουν πρόγραμμα άμεσης πληρωμής. Εκεί, μπορείτε να λάβετε ολόκληρο το ποσό του επιδόματος επικοινωνώντας απευθείας με το FSS.

Οι άνεργες γυναίκες μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, εάν έχει περάσει λιγότερος από ένας μήνας από την απόλυση, ο παραλήπτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για επιδόματα μητρότητας μέσω του τελευταίου τόπου εργασίας. Η συμπερίληψη αυτού του κανόνα ισχύει εάν η απόλυση έγινε λόγω της αναγκαστικής μετεγκατάστασης της εγκύου.

Οι φοιτητές μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επιχορήγηση μέσω της κοσμητείας. Κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει τον δικό του αλγόριθμο για την επίλυση τέτοιων ζητημάτων.

Όροι υποβολής αίτησης πληρωμής

Το δικαίωμα λήψης βοήθειας για μια έγκυο γυναίκα προκύπτει από τη στιγμή των τριάντα μαιευτικών εβδομάδων. Αλλά μερικές φορές μια γυναίκα δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας αμέσως, για παράδειγμα, λόγω μετακόμισης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ασθένειας και για άλλους λόγους. Ο νομοθέτης λαμβάνει υπόψη την πιθανότητα τέτοιων καταστάσεων και επιτρέπει την υποβολή αίτησης για παροχές έξι μήνες μετά τον τοκετό, εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Όταν κάνετε αίτηση αργότερα από αυτήν την περίοδο, η μητρότητα μπορεί να ληφθεί μέσω του δικαστηρίου.

Μια έγκυος έχει αρκετό χρόνο για να υποβάλει αίτηση για εφάπαξ επίδομα. Επιπλέον, σε περίπτωση σύγκρουσης, το δικαστήριο θα είναι με το μέρος της.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να υποβάλει αίτηση για εφάπαξ επίδομα εγκυμοσύνης, μια εργαζόμενη γυναίκα πρέπει να λάβει αναρρωτική άδεια από την προγεννητική κλινική, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της αναπηρίας. Εκτός από αυτό, θα χρειαστείτε:

• Αίτηση άδειας και παροχής.
• Βεβαίωση μισθού και όλων των πληρωμών από άλλους τόπους εργασίας σε συνδυασμό.
• Πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, εάν ο χρόνος απασχόλησης στον εν λόγω οργανισμό περιλαμβάνεται στην περίοδο τιμολόγησης.

Για να εκχωρήσετε πληρωμή σε άνεργη έγκυο γυναίκα, πρέπει να προσκομίσετε στην κοινωνική ασφάλιση:

• Δήλωση.
• Πιστοποιητικό ιατρού που να αναφέρει τη μαιευτική περίοδο.
• Πιστοποιητικό από το CZN.
• Βιβλίο εργασίας.
• Βεβαίωση της εφορίας περί εκκαθάρισης του νομικού προσώπου του εργοδότη.

Για να κάνετε μια πληρωμή στο FSS, θα χρειαστείτε:

• Δήλωση.
• Νοσοκομείο.
• Βεβαίωση αποδοχών από τον εργοδότη. Εάν είναι απαραίτητο, αυτές οι πληροφορίες μπορούν να ζητηθούν από ειδικούς του FSS από το Ταμείο Συντάξεων.
• Έγγραφο για τη μη λήψη παροχών στον τόπο εγγραφής.
• Απόσπασμα από την εργασία ή πιστοποιητικό από το CZN.

Τα πρωτότυπα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν αυτοπροσώπως ή μέσω νομίμου εκπροσώπου με πληρεξούσιο. Επικυρωμένα αντίγραφα μπορούν να αποσταλούν με συστημένη επιστολή. Επιπλέον, μπορεί να γίνει εφάπαξ πληρωμή μέσω της ιστοσελίδας των δημοσίων υπηρεσιών.

Όροι πληρωμής και μεταφοράς χρημάτων

Σε αντίθεση με τις μηνιαίες πληρωμές, το επίδομα B&D καταβάλλεται στη μητέρα του παιδιού μία φορά εξ ολοκλήρου. Ο χρόνος καταβολής της άδειας μητρότητας εξαρτάται από τον τρόπο εγγραφής τους.

Κατά την αναχώρηση με άδεια μητρότητας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί αμέσως ένα πακέτο εγγράφων από αυτήν και να μεταφέρει χρήματα στην κάρτα μισθού εντός δέκα ημερών. Στην πράξη, αυτή η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει λίγο περισσότερο.

Η προθεσμία για την πληρωμή των διαταγμάτων από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης ή το FSS κατά την απευθείας αίτηση θα είναι μεγαλύτερη. Οι ειδικοί έχουν προθεσμία δέκα ημερών για να εξετάσουν την αίτηση και να λάβουν απόφαση. Εάν αποδειχθεί θετικό, τότε η γυναίκα θα μπορεί να υπολογίζει στην αναπλήρωση του λογαριασμού της το αργότερο την εικοστή έκτη ημέρα του επόμενου μήνα. Η μεταφορά μπορεί να γίνει μέσω ταχυδρομείου ή μέσω τράπεζας.

Εάν καθυστερήσει η μεταφορά της μητρότητας στον λογαριασμό της λήπτριας, οι δράστες μπορούν να λογοδοτήσουν μέσω των δικαστηρίων.

Το επίδομα BiR κατανέμεται σε συμμετέχοντες στο πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης από το FSS και σε ορισμένες κατηγορίες ανέργων. Αυτό εφάπαξμεταφέρεται αμέσως μετά την έναρξη της άδειας μητρότητας. Το ποσό που λαμβάνει μια έγκυος εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφάλισής της ή τον κατώτατο μισθό.