εργατικό δίκαιο Ρωσική Ομοσπονδίαμια γυναίκα έχει το δικαίωμα να μείνει σε άδεια μητρότητας. Ένα διάταγμα είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία μια έγκυος γυναίκα προετοιμάζεται για τη γέννηση ενός παιδιού, αποκαθιστά την υγεία μετά τον τοκετό και ανατρέφει ένα μωρό για τρία χρόνια μετά τη γέννηση. Ταυτόχρονα, ο χώρος εργασίας παραμένει για τη μητέρα στο διάταγμα και το ίδιο το διάταγμα περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας. Ας δούμε τα πιο πιεστικά ζητήματα σχετικά με το διάταγμα μητρότητας.

Η Ρωσία είναι μια από τις λίγες χώρες που παρέχει στις νέες μητέρες αρκετά μεγάλο χρόνο ξεκούρασης πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού, επομένως το θέμα της άδειας μητρότητας έχει πολλές σημαντικές αποχρώσεις και δεν χάνει ποτέ τη σημασία του. Το απασχολούμενο τμήμα των γυναικών, λίγο πριν από την έναρξη του διατάγματος, αντιμετωπίζει ερωτήματα του πιο διαφορετικού σχεδίου: πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, ποια είναι η διαδικασία επεξεργασίας των εγγράφων, ποιες πληρωμές οφείλονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και τι είναι οι υποχρεώσεις των δύο πλευρών της εργασιακής σχέσης μεταξύ τους; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε όλες τις πιεστικές ερωτήσεις με τη σειρά.

Νομοθεσία για την άδεια μητρότητας

Ο όρος «άδεια μητρότητας» σημαίνει δύο χρονικές περιόδους - άδεια μητρότητας και άδεια μητρότητας. Όλα τα θέματα σχετικά με το διάταγμα ρυθμίζονται επί του παρόντος από τους ακόλουθους νομικούς κανόνες:

• κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• άρθρο 10 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225-FZ.
• διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. 1012n με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009

Η άδεια μητρότητας πρέπει να λαμβάνεται ως αναρρωτική άδεια και τεκμηριώνεται σε κανονική αναρρωτική άδεια. Η απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας για αυτήν την περίοδο για τη μέλλουσα μητέρα είναι πολύ χρήσιμη: οι τελευταίες εβδομάδες πριν από τον τοκετό είναι ιδιαίτερα δύσκολες όσον αφορά την ευημερία και ακόμη και μετά τη γέννηση ενός μωρού, μια γυναίκα χρειάζεται λίγο χρόνο για να δυναμώσει και να επιστρέψει τον προηγούμενο ρυθμό της ζωής της.

Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, η γυναίκα ανήκει εξ ολοκλήρου στο μωρό - μέχρι την ηλικία των τριών ετών, ο μικρός δεν μπορεί ακόμα να δείξει επαρκή ανεξαρτησία ώστε η μητέρα του να το αφήσει και να πάει στη δουλειά. Μετά από τρία χρόνια, η ψυχολογική εξάρτηση από τη μητέρα εξασθενεί και από τότε το παιδί αποκτά την ιδιότητα του παιδιού προσχολικής ηλικίας.

Άδεια μητρότητας δικαιούνται οι εργαζόμενες κυρίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι υπό στρατιωτική θητεία. Σε αυτήν την κατηγορία εγκύων ανήκουν και οι φοιτητές και οι άνεργοι, αλλά μόνο με την προϋπόθεση να είναι εγγεγραμμένοι στο χρηματιστήριο εργασίας.

Ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας

Στην πρώτη επίσκεψη εγκύου σε προγεννητική κλινική για εγγραφή, ο μαιευτήρας-γυναικολόγος θα την ενημερώσει για την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, η οποία θα υπολογιστεί με βάση την μαιευτική περίοδο. Για μια περίοδο περίπου 30 εβδομάδων, το PDR μπορεί να αποσαφηνιστεί με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων και του υπερήχου.

PDR - η θεμελιώδης ημερομηνία κατά την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας:

• εάν η εγκυμοσύνη εξελιχθεί κανονικά, η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας μετά την 30η εβδομάδα κύησης.
• με πολύδυμες εγκυμοσύνες, η ανάπαυση για τη μέλλουσα μητέρα ξεκινά λίγο νωρίτερα - στο τέλος της 28ης εβδομάδας κύησης.

Μόνο μια γυναίκα μπορεί να αποφασίσει σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης θα πάει σε άδεια μητρότητας, αφού αυτό είναι δικαίωμά της, αλλά όχι καθήκον. Με άλλα λόγια, μέλλουσα μαμάμπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και να μην εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του μέχρι τη γέννηση, αλλά ταυτόχρονα, η ημερομηνία λήξης του διατάγματος δεν μπορεί να αναβληθεί, αντιστοιχεί αυστηρά στο φύλλο αναπηρίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν υπάρχει διάλειμμα μεταξύ της αναρρωτικής άδειας λόγω εγκυμοσύνης και του τοκετού και της γονικής άδειας, η οποία μετακινείται ομαλά από τη μία στην άλλη. Ωστόσο, υπάρχουν επιλογές και εδώ. Έτσι, δεν μπορείτε να πάτε καθόλου σε γονική άδεια ή να το κανονίσετε λίγο αργότερα.

Πώς να υπολογίσετε μόνοι σας την άδεια μητρότητας

Η ίδια η έγκυος μπορεί να καθορίσει πότε μπορεί να κάνει μια άξια ανάπαυσης και να αφοσιωθεί στις ευχάριστες δουλειές της οργάνωσης μιας οικογενειακής φωλιάς για την άνεση ενός νεογέννητου. Έχει ήδη ειπωθεί παραπάνω ότι ο βέλτιστος χρόνος για την έναρξη ενός διατάγματος είναι 210 ημέρες ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Επομένως, δεν θα είναι δύσκολο να υπολογίσετε την ημερομηνία της άδειας μητρότητας, υπό την προϋπόθεση ότι η ηλικία κύησης έχει καθοριστεί με ακρίβεια: για αυτό, πρέπει να προστεθούν 210 ημέρες στην ημερομηνία της πρώτης ημέρας της τελευταίας εμμήνου ρύσεως. Λάβετε υπόψη ότι οι υπολογισμοί θα είναι σωστοί μόνο εάν ο εμμηνορροϊκός κύκλος της γυναίκας είναι κανονικός.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Όροι άδειας μητρότητας:

• κανονική εγκυμοσύνη και ασφαλής τοκετός χωρίς επιπλοκές - 140 ημέρες (70 ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού).
• δύσκολη εργασία - 156 ημέρες (70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 86 ημέρες μετά τον τοκετό).
• η γέννηση διδύμων, τριδύμων - 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση και 110 ημέρες μετά).

Η διάρκεια της γονικής άδειας δεν αλλάζει - η μητέρα φροντίζει το μωρό μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για άδεια μητρότητας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να προσκομίσει ιατρικά πιστοποιητικά από την οθόνη LCD στον τόπο εργασίας για να καθορίσει τα οφέλη και επίσης να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση.

Ποια σημεία πρέπει να λαμβάνει υπόψη μια έγκυος γυναίκα όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας:

1. Η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει πιστοποιητικό αναπηρίας ακριβώς 70 ή 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης, ανεξάρτητα αν αυτό περιλαμβάνεται στα σχέδια του εργοδότη της ή όχι. Εάν μια γυναίκα συνδυάζει δύο θέσεις εργασίας, συντάσσονται τα απαραίτητα έγγραφα για κάθε επιχείρηση.
2. Κατά την εγγραφή στην οθόνη LCD πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μαζί με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, εκδίδεται σε μια γυναίκα πιστοποιητικό για παροχή στον τόπο εργασίας και ανάθεση πληρωμών στο διάταγμα.
3. Το τμήμα προσωπικού ή το λογιστήριο μπορεί να ζητήσει από την έγκυο έγγραφα ταυτότητας, πιστοποιητικό 2-NDFL από προηγούμενη εργασία και στοιχεία του οργανισμού στον οποίο θα μεταφερθούν τα οφέλη.
4. Στη συνέχεια, η έγκυος γράφει με το δικό της χέρι αίτηση για άδεια μητρότητας, η οποία υποδεικνύει το χρονοδιάγραμμα και την ανάγκη καταβολής των επιδομάτων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα χρήματα μεταφέρονται σε πλαστική κάρτα μισθού, αλλά άλλα στοιχεία μπορούν να μείνουν στην εφαρμογή.
5. Το τμήμα προσωπικού συντάσσει εντολή για την έξοδο της υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας, συνοδευόμενη από τα σχετικά έγγραφα.
6. Για να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση, να προσκομίσετε διαβατήριο, καθώς και το πρωτότυπο και αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.

Πότε η άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να γίνει νωρίτερα

Μπορείτε να αποκλίνετε από τους τυπικούς όρους του διατάγματος 70 ή 84 ημέρες πριν από την αναμενόμενη γέννηση και να πάτε διακοπές νωρίτερα, εάν συνδυάσετε αυτήν την αναρρωτική άδεια με άλλη αναρρωτική άδεια ή διακοπές:

1. Εάν υπάρχει υψηλός κίνδυνος αυτόματης αποβολής ή σοβαρής ασθένειας, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να συμβουλευτεί γιατρό (περιφερειακό θεραπευτή, γυναικολόγο, στενό ειδικό) για να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ή παραπομπή για συντήρηση σε νοσοκομείο.
2. Πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να λάβει ετήσια άδεια, ενώ η διάρκεια εργασίας στην επιχείρηση δεν λαμβάνεται υπόψη - αυτό αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία. Πληρώνεται το ίδιο με οποιονδήποτε άλλον.
3. Γυναίκες που έχουν ήδη δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ανύπαντρες μητέρες, μητέρες παιδιών με αναπηρία κάτω των 18 ετών μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών.
4. Εάν η οικογένεια έχει παιδιά κάτω των 14 ετών, σε έναν από τους γονείς μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια όταν είναι άρρωστοι.

Άδεια μητρότητας με αποδοχές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Στο Διαδίκτυο, είναι εύκολο να βρείτε έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή για άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Το πρόγραμμα υπολογίζει το χρόνο που η μέλλουσα μητέρα δικαιούται άδεια μητρότητας, καθώς και τα ποσά που θα λάβει.

Η ηλεκτρονική αριθμομηχανή, κατά τον υπολογισμό της εγκυμοσύνης, της άδειας μητρότητας και του ποσού των παροχών, λειτουργεί πάντα με τους ίδιους δείκτες:

• περίοδος - 150, 153 ή 194 ημέρες.
• εργασιακή εμπειρία - εάν μια γυναίκα εργάζεται σε μια επιχείρηση για λιγότερο από 6 μήνες, οι υπολογισμοί γίνονται λαμβάνοντας υπόψη ελάχιστο μέγεθοςμηνιαίοι μισθοί (κατώτατος μισθός). αν περισσότερα, τότε λαμβάνονται υπόψη 2 χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας.
• περίοδος τιμολόγησης: η εργατική νομοθεσία καθορίζει έναν υπολογισμό για δύο χρόνια που προηγούνται της μητρότητας. Εάν εκείνη την περίοδο μια γυναίκα ήταν με διαφορετικό διάταγμα, μπορεί να επιλέξει οποιαδήποτε 2 χρόνια από την αρχαιότητα της συμπληρώνοντας την απαραίτητη αίτηση.
• μέσες ημερήσιες αποδοχές: ο συνολικός μισθός ή ο κατώτατος μισθός που υπολογίζεται για 2 χρόνια διαιρείται με το 730.

Το 2018, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, το διάταγμα προβλέπει 5 τύπους πληρωμών:

• επίδομα μητρότητας - το μέγεθός του καθορίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών απουσίας από τον χώρο εργασίας, οι οποίες αναγράφονται στην εκδοθείσα αναρρωτική άδεια. Το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται σύμφωνα με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες μια γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία. Το ελάχιστο μηνιαίο επίδομα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (από 01.01. 2018 είναι 9489 ρούβλια).
• το δικαίωμα σε πρόσθετο επίδομα για πληρωμές βάσει του διατάγματος σε μια γυναίκα παρέχεται με έγκαιρη εγγραφή στην οθόνη LCD (πριν από τη 12η εβδομάδα εγκυμοσύνης). Αυτό το ποσό έχει ένα σταθερό ποσό και το τρέχον 2018 είναι 613,14 ρούβλια.
• εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση ενός παιδιού - από 01.02.2017 είναι 16.350,33 ρούβλια.
• μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του παιδιού έως ότου το μωρό συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους. Το ποσό αυτής της πληρωμής είναι το 40% του μέσου μισθού της μητέρας για 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας. Το ελάχιστο ποσό του είναι 3065,69 για το πρώτο παιδί και 6131,37 για το δεύτερο και τα επόμενα μωρά, το μέγιστο επίδομα είναι 23120,66 ρούβλια. κάθε μήνα;
• μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως τριών ετών - το ποσό του είναι 50 ρούβλια. κάθε μήνα. Για οικογένειες με δίδυμα και τρίδυμα, το ύψος των πληρωμών παραμένει το ίδιο με το επίδομα έως 1,5 έτος.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τη δεύτερη εγκυμοσύνη με άδεια μητρότητας

Μάθαμε ποια έγγραφα πρέπει να εκδώσουμε σε μια έγκυο για να πάει σε άδεια μητρότητας. Τώρα σκεφτείτε μια άλλη κατάσταση που αντιμετωπίζουν συχνά οι νεαρές οικογένειες - τι θα γινόταν αν τα νέα της δεύτερης εγκυμοσύνης έπιασαν τη μητέρα όταν δεν είχε ακόμη προλάβει να βγει από το πρώτο διάταγμα;

Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να μετακινηθείτε από το ένα διάταγμα στο άλλο, λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες από τις αποχρώσεις:

1. Γράψτε μια αίτηση στην επιχείρηση στην οποία είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για την ανάγκη να σας παράσχει νέα άδεια μητρότητας. Ως εκ τούτου, η γονική άδεια θα τερματιστεί.
2. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε ένα μόνο επίδομα για να επιλέξει.
3. Όταν μετακινείστε από το ένα διάταγμα στο άλλο, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι το ποσό των πληρωμών θα είναι διαφορετικό. Αυτό οφείλεται σε αλλαγή της περιόδου χρέωσης, βάσει της οποίας υπολογίζεται το ποσό της μητρότητας.
4. Εάν θέλετε να λάβετε άλλα έτη ως βάση για την περίοδο χρέωσης, γράψτε μια δήλωση στον εργοδότη σχετικά με αυτό.
5. Για να μην χρειαστεί να επιλέξετε μόνο ένα από τα δύο επιδόματα, μπορείτε να κανονίσετε μια δεύτερη γονική άδεια για τον συγγενή σας. Για να το κάνετε αυτό, λάβετε βεβαίωση από τον τόπο εργασίας σας ότι δεν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και δεν λαμβάνετε αυτό το επίδομα.Στη συνέχεια το ποσό του επιδόματος θα υπολογιστεί από το εισόδημα του ατόμου που θα αναλάβει την ευθύνη για «να άδεια μητρότητας» αντί για εσάς.

Ποιοι δεν μπορούν να λάβουν επίδομα μητρότητας

• άνεργες γυναίκες που δεν συμμετέχουν στο χρηματιστήριο εργασίας·
• γυναίκες που έχουν εκδώσει IP?
• φοιτητές μερικής φοίτησης.

Κάθε γυναίκα μπορεί να αρνηθεί το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά οι γιατροί είναι κατηγορηματικά ενάντια σε μια τέτοια αλαζονική και απερίσκεπτη πράξη. Οι τελευταίες εβδομάδες πριν τον τοκετό είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να ηρεμήσετε, να χαλαρώσετε και να συντονιστείτε στο γεγονός ότι πολύ σύντομα η ζωή θα αλλάξει δραματικά.

Αδεια μητρότηταςείναι ο κοινός όρος για την άδεια μητρότητας. Μόνο οι γυναίκες έχουν δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και, κατά συνέπεια, να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας (σε αντίθεση με τα επιδόματα παιδικής μέριμνας, τα οποία μπορεί να εκδώσει, για παράδειγμα, ο πατέρας του παιδιού).

Αδεια μητρότητας

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά. Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η άδεια πριν τον τοκετό αυξάνεται κατά δύο εβδομάδες - από 70 σε 84 ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση πολύπλοκου τοκετού, η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται κατά 16 ημέρες, δηλαδή από 70 σε 86 ημερολογιακές ημέρες. Κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών, η άδεια μετά τον τοκετό είναι 110 ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, η ελάχιστη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες, και το μέγιστο είναι 194 ημερολογιακές ημέρες. Καθιερώνεται μεγαλύτερη άδεια πριν από τον τοκετό, 90 ημερολογιακές ημέρες, για τους πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Η άδεια μητρότητας εκδίδεται στον τόπο εργασίας (υπηρεσία) με την προσκόμιση πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια), το οποίο χορηγείται σε γυναίκα σε προγεννητική κλινική για περίοδο 30 εβδομάδων (28 εβδομάδες σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης). , που υποδεικνύει τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών (προγεννητική και μετά τον τοκετό). Σε ορισμένες περιπτώσεις, μετά τον τοκετό, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται (π.χ. μετά από καισαρική τομή).

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα στο σύνολό της, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό.

Στην Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η άδεια μητρότητας χορηγείται στις γυναίκες δήλωσή τουςκαι βάσει αρμοδίως εκδοθέντος αναρρωτική άδεια. Έτσι, μια γυναίκα μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα την περίοδο έναρξης των διακοπών. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν μια γυναίκα άρχισε να χρησιμοποιεί άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας, τότε μειώνεται αυτόματα (η άδεια) και, κατά συνέπεια, το ποσό της πληρωμής των επιδομάτων μητρότητας. Η ημερομηνία λήξης των διακοπών καθορίζεται με βάση τους όρους που αναφέρονται στο φύλλο προσωρινής αναπηρίας. Δηλαδή, μια γυναίκα μπορεί να κάνει μια επιλογή: να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει επιδόματα από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας ή να μειώσει τις διακοπές της, να συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθούς, όχι επιδόματα.

Η απουσία αίτησης δεν αποτελεί λόγο μη χορήγησης άδειας μητρότητας σε γυναίκα. Στην περίπτωση αυτή η άδεια χορηγείται από την ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.

Η άδεια μητρότητας εκδίδεται με εντολή του οργανισμού.

Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του χορηγείται ετήσια άδεια ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, παρά το γεγονός ότι η έγκυος δεν εργάστηκε πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου.

Για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας καταβάλλεται σε γυναίκα επίδομα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης – επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού.

Η άδεια μητρότητας εκχωρείται και καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες που αντιστοιχούν στην περίοδο της άδειας μητρότητας, επομένως, όχι μόνο οι εργάσιμες ημέρες, αλλά και τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες συνυπολογίζονται σε αυτές τις πληρωμές.

Διακοπές πριν την άδεια μητρότητας

Πληρωμές μητρότητας

Οι γυναίκες δικαιούνται επιδόματα μητρότητας:

• εργασία (υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα).
• απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση οργανισμών, τον τερματισμό δραστηριοτήτων από ιδιώτες ως μεμονωμένους επιχειρηματίες (IE), τον τερματισμό εξουσιών από ιδιώτες συμβολαιογράφους και τον τερματισμό της ιδιότητας του δικηγόρου·
• δικηγόροι, μεμονωμένοι επιχειρηματίες που οικειοθελώς συνάπτουν σχέσεις υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε σχέση με τη μητρότητα και καταβάλλουν ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον εαυτό τους. Το επίδομα μητρότητας τους καταβάλλεται μόνο εάν για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος αυτά τα άτομα κατέβαλαν ασφάλιστρα στον προϋπολογισμό του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• φοιτητές πλήρους φοίτησης σε επαγγελματικούς εκπαιδευτικούς οργανισμούς, εκπαιδευτικούς οργανισμούς ανώτερη εκπαίδευση, εκπαιδευτικούς οργανισμούς πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης και επιστημονικούς οργανισμούς, δηλαδή φοιτητές και μεταπτυχιακούς φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• εκπλήρωση στρατιωτικής θητείας με σύμβαση, που υπηρετεί ως ιδιωτικό και διοικητικό προσωπικό των εσωτερικών υποθέσεων, της Κρατικής Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, των υπαλλήλων ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος, των φορέων ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές.
• που ανήκει στις παραπάνω κατηγορίες και υιοθετεί παιδί. Κατά την υιοθεσία παιδιού (παιδιών) κάτω των τριών μηνών, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται από την ημερομηνία της υιοθεσίας του μέχρι τη λήξη 70 (σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννηση του παιδιού (παιδιά).

Οι μη εργαζόμενες γυναίκες (νοικοκυρές) ΔΕΝ δικαιούνται επιδόματα μητρότητας.

Με γενικός κανόναςΤο επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε γυναίκα, υπό την προϋπόθεση ότι η άδεια μητρότητας ξεκίνησε κατά την περίοδο εργασίας της. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Το επίδομα μητρότητας εκχωρείται και καταβάλλεται στον τελευταίο τόπο εργασίας (υπηρεσία) και σε περιπτώσεις που έχει έρθει άδεια μητρότητας εντός ενός μηνός από την απόλυση από την εργασία(υπηρεσίες) σε περίπτωση:

• μεταφορά του συζύγου για εργασία σε άλλη περιοχή, μετακίνηση στον τόπο κατοικίας του συζύγου·
• ασθένεια που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασίας ή της διαμονής στην περιοχή (σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο)·
• την ανάγκη περίθαλψης άρρωστων μελών της οικογένειας (εάν υπάρχει ιατρική αναφορά για την ανάγκη άρρωστου μέλους της οικογένειας σε συνεχή εξωτερική φροντίδα) ή ατόμων με ειδικές ανάγκες της ομάδας Ι.

Το ποσό των πληρωμών μητρότητας

Το ποσό των επιδομάτων μητρότητας (επιδόματα μητρότητας) εξαρτάται από την κατάσταση της ίδιας της γυναίκας:

• εργαζόμενες γυναίκεςλαμβάνουν μητρότητα στο ποσό του 100% του μέσου μισθού στον τόπο εργασίας. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει κάθε είδους πληρωμές και λοιπές αποδοχές υπέρ του εργαζομένου, για τις οποίες συγκεντρώνονται ασφαλιστικές εισφορές στο FSS, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό του διατάγματος δεν υπερβαίνουν μέγιστο ημερομίσθιο. Σε εργαζόμενη γυναίκα με χρόνο ασφάλισης μικρότερο των 6 μηνών καταβάλλεται επίδομα μητρότητας ύψους που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.
• Γυναίκες απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση της οργάνωσης, λαμβάνουν άδεια μητρότητας στο ποσό που αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση. Το επίδομα καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο κατοικίας (τόπος πραγματικής διαμονής ή πραγματικής διαμονής).
• Γυναίκες δικηγόροι και ατομικοί επιχειρηματίες (IP)εκούσια σύναψη έννομων σχέσεων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, η άδεια μητρότητας λαμβάνεται βάσει κατώτατος μισθόςκατά την ημερομηνία επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος.
• Συμβασιούχοι στρατιωτικοίλαμβάνουν μητρότητα στο ποσό του χρηματικού επιδόματος στον τόπο υπηρεσίας.
• ΦοιτητέςΟι φοιτητές πλήρους φοίτησης λαμβάνουν άδεια μητρότητας στο ύψος της υποτροφίας. Το επίδομα μητρότητας εκχωρείται και καταβάλλεται στον τόπο σπουδώνβάσει πιστοποιητικού που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό. Το επίδομα χορηγείται και καταβάλλεται εκπαιδευτικός οργανισμόςανεξάρτητα από τη βάση στην οποία διεξάγεται η κατάρτιση, δηλαδή τόσο για φοιτητές που σπουδάζουν σε δημοσιονομική βάση όσο και για φοιτητές που λαμβάνουν εκπαίδευση επί πληρωμή. Τα μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα δεν λαμβάνουν κονδύλια από τον προϋπολογισμό για την πληρωμή υποτροφιών. Ως εκ τούτου, στους φοιτητές μη κρατικών πανεπιστημίων δεν καταβάλλεται επίδομα μητρότητας και εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικούς οργανισμούς στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

Η νομική έννοια της "άδειας μητρότητας" δεν υπάρχει στη ρωσική νομοθεσία. Σημαίνει άδεια μητρότητας και περαιτέρω άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας.
Το δικαίωμα σε τέτοια άδεια είναι εγγυημένο στις γυναίκες Άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η άδεια χωρίζεται σε διάφορους τύπους:
1. Για εγκυμοσύνη και τοκετό (άδεια σύμφωνα με BR):
- για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα του τοκετού και για τον ίδιο αριθμό ημερών (140 συνολικά) - μετά τη γέννηση του μωρού.
- 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα του τοκετού και 86 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού (σύνολο 156) - εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος.
- 84 ημέρες πριν από την ημέρα γέννησης και 110 ημέρες μετά τη γέννηση (σύνολο 194) - κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης).

2. Να φροντίζει παιδί έως ενάμιση έτους (διακοπές για UR).

3. Να φροντίζει παιδί κάτω των τριών ετών (άδεια για ΣΔ).

Έτσι, οι παροχές που καταβάλλονται για διαφορετικούς τύπους αδειών μπορούν υπό όρους να ονομάζονται ως εξής: Επίδομα BR και επίδομα SD.

Οι ισχύοντες νόμοι υποδεικνύουν ότι, εκτός από τις επίσημα απασχολούμενες γυναίκες, υπάρχουν και άλλες κατηγορίες γυναικών που μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές BR:
Φοιτητές πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές και κολέγια.
Γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους λόγω κλεισίματος επιχείρησης ή ατομικού επιχειρηματία, καθώς και λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων.

Η λίστα διευρύνεται όσον αφορά το επίδομα SD και περιλαμβάνει επιπλέον τις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων:
Πολίτες της Ρωσίας που ζουν στο εξωτερικό και βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι.
Ξένοι πολίτες, πρόσφυγες, απάτριδες που ζουν στη Ρωσική Ομοσπονδία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ξένοι πολίτες και άτομα χωρίς υπηκοότητα, αλλά με επίσημη ασφάλιση.

Πρέπει επίσης να πείτε το εξής: όταν λήξει η άδεια BR, η γυναίκα μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά και η φροντίδα του παιδιού (η οποία διαρκεί επίσημα έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμισι έτους) ανατίθεται σε στενούς συγγενείς ή κηδεμόνες, εάν υπάρχουν. Η άδεια UR μπορεί να χωριστεί σε μέρη μεταξύ αυτών που μπορούν να τη λάβουν.

Ποιος υποχρεούται να πληρώσει άδεια μητρότητας;

Ο ομοσπονδιακός νόμος 255 (που εγκρίθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006) δηλώνει ότι τα ακόλουθα άτομα υποχρεούνται να καταβάλλουν παροχές:
Ατομικοί επιχειρηματίες, αγροκτήματα αγροκτημάτων και αγροτών.
Νομικά πρόσωπα που έχουν επισημοποιήσει επίσημα τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες εντός της χώρας (δεν έχει σημασία αν πρόκειται για ξένη εταιρεία ή για ρωσική).
Άτομα που δεν θεωρούνται μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Ο νόμος υποδεικνύει επίσης ότι οι επιχειρηματίες μπορούν να μειώσουν την καταβολή εισφορών στο FSS σε ποσό ίσο με τα καταβαλλόμενα οφέλη.

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Καθορισμός ημερομηνιών έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας ξεκινά από τη στιγμή που ο μαιευτήρας-γυναικολόγος συντάσσει πιστοποιητικό αναπηρίας στις 30 εβδομάδες κύησης. Για να καθοριστεί πότε λήγει, προστίθενται άλλες 140 ημέρες στην πρώτη μη εργάσιμη ημέρα. Η επόμενη μέρα μετά το τέλος αυτής της περιόδου θα αναφέρεται ήδη σε γονική άδεια, κατά την οποία μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να αποχωρήσει κατά βούληση. Εάν αναμένονται δύο ή περισσότερα μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια εκδίδεται δύο εβδομάδες νωρίτερα, δηλαδή στις 28 εβδομάδες κύησης και κλείνει μόνο μετά από 194 ημέρες.

Ειδική περίπτωση είναι ο τοκετός με επιπλοκές. Πράγματι, ακόμη και με μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, για να μην πω μια προβληματική, ακόμη και ο πιο εξαιρετικός γυναικολόγος δεν θα μπορεί να προβλέψει την πορεία της. Επομένως, εάν ο τοκετός αναγνωριστεί ως περίπλοκος, χορηγείται στη λοχεύουσα άλλη αναρρωτική άδεια διάρκειας 16 ημερών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματός της αμέσως μετά τη λήξη των προβλεπόμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο εργαζόμενη και υποχρεούται να παρέχει την άδεια που της αναλογεί.

Έγγραφα που πρέπει να προσκομίσετε στην επιχείρηση:

Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει ένα πακέτο εγγράφων στην υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης, το οποίο αποτελείται από:
- αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, η οποία περιέχει αίτημα για άδεια μητρότητας και την έκδοση του οφειλόμενου επιδόματος·
- πιστοποιητικό που λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική ιατρικού ιδρύματος, που πιστοποιεί την εγγραφή·
- πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που έχει συνταχθεί δεόντως από γυναικολόγο σχετικά με την έναρξη της εγκυμοσύνης και τον επερχόμενο τοκετό·
- πιστοποιητικό από διάφορες επιχειρήσεις σχετικά με τους μισθούς, εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε περισσότερους από έναν οργανισμούς τα δύο προηγούμενα χρόνια πριν πάει διακοπές.

Τα έγγραφα εξετάζονται από τον εργοδότη εντός δέκα ημερολογιακών ημερών. Τα δεδουλευμένα προς έκδοση κεφάλαια εκδίδονται σε αυτήν την ημέρα έκδοσης του επόμενου μισθού, που ορίζει η επιχείρηση.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

- ένα καπέλο (από ποιον - σε ποιον, αναφέροντας το πλήρες όνομα και τη θέση).
- όνομα εγγράφου·
- αίτημα παροχής άδειας μητρότητας με ημερομηνίες (βάσει αναρρωτικής άδειας).
- αίτημα για τη συγκέντρωση των απαιτούμενων παροχών (κατόπιν αιτήματος του αιτούντος)·
— βολικό τρόπομεταφορά χρημάτων (για παράδειγμα, σε κάρτα ή με ταχυδρομική παραγγελία).
- κατάλογος αιτήσεων (αναρρωτική άδεια, εάν υπάρχει - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για την έγκαιρη εγγραφή για εγκυμοσύνη).
— ημερομηνία, υπογραφή, επώνυμο και αρχικά του αιτούντος.

Η εργοδοτική εντολή για άδεια

Για την έκδοση παραγγελίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-6. Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να χρησιμοποιήσει ενιαία έντυπα, η εντολή για άδεια μητρότητας εκδίδεται με τη μορφή που ο εργοδότης αναπτύσσει και εγκρίνει ανεξάρτητα.

Η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται η γυναίκα, με βάση την αίτηση που υποβάλλει και το πιστοποιητικό αναπηρίας.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- μια κεφαλίδα με τα στοιχεία του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου.
- την ουσία του ζητήματος (παρέχετε στον εργαζόμενο άδεια μητρότητας από τις καθορισμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια).
- επιπλέον - να αναθέσει την πληρωμή των παροχών σε χρήμα στον εργαζόμενο.
- κατάλογος λόγων (δήλωση του υπαλλήλου, αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο).
- θέση, υπογραφή, επώνυμο του επικεφαλής του οργανισμού, ημερομηνία.
- λίστα εξοικείωσης (μπορείτε να γράψετε τα ονόματα όσων εξοικειώθηκαν με το χέρι).

Διακοπές πριν την άδεια μητρότητας

Πολλές μέλλουσες μητέρες δυσκολεύονται να εργαστούν με μια αξιοπρεπή κοιλιά πριν από τις πολυαναμενόμενες 30 εβδομάδες. Για τέτοιες περιπτώσεις, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει την παροχή της επόμενης ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας, παρά το γεγονός ότι είχε προγραμματιστεί από τον εργοδότη σύμφωνα με το ημερολόγιο διακοπών για μεταγενέστερο χρόνο. Η άδεια αυτή διαρκεί, ως συνήθως, 28 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερες για καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας.

Ωστόσο, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα μόνο υπό τον όρο των αχρησιμοποίητων διακοπών για την τρέχουσα περίοδο εργασίας. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη πήρε μια τέτοια άδεια εκ των προτέρων και κατά την αποχώρηση της γονικής άδειας, παραιτήθηκε και δεν εργάστηκε αυτές τις μέρες, τότε θα της αφαιρεθούν οι αποδοχές αδείας.

Υπολογισμός μητρότητας

Το επίδομα υπολογίζεται 10 ημέρες πριν την έναρξη της αργίας. Ταυτόχρονα, για τη συμμόρφωση με τα δικαιώματά της, το επίδομα BR θα πρέπει να υπολογιστεί όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Ο υπολογισμός χρησιμοποιεί έναν τύπο που λαμβάνει υπόψη το εισόδημα για δύο χρόνια.
Το αποτέλεσμα είναι κέρδη σε μία εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές που συνιστώνται από τους γιατρούς.

Έτσι, για τους υπολογισμούς, πραγματοποιούνται τα ακόλουθα βήματα.
Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται αθροίζοντας όλες τις αποδοχές για δύο χρόνια και διαιρώντας τις με τον αριθμό των ημερών που μια γυναίκα εργαζόταν.

Ας πάρουμε ως παράδειγμα την παρακάτω κατάσταση. Το 2012 η Sidorova S.S. Άρχισε να εργάζεται στο διυλιστήριο. Στις 25 Δεκεμβρίου 2014, υποτίθεται ότι θα έβγαινε άδεια από το BR, η οποία θα διαρκούσε 140 ημέρες. Η αίτηση άδειας υποβλήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2015. Τώρα υπολογίζουμε το ποσό του οφέλους BR.

Πρώτα πρέπει να μάθετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για το 2013 και το 2014. Θα είναι ίσο με 730 ημέρες. Για μερικά χρόνια εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, η Smirnova S.S. Δεν υπήρχε ούτε μία ημέρα που έπρεπε να αφαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης. Το 2013, το συνολικό εισόδημά της ήταν 700 χιλιάδες ρούβλια και το 2014 - 730 χιλιάδες ρούβλια.

Βάσει της νομοθεσίας, δεν μπορούμε να λάβουμε υπόψη τα χρήματα που πραγματικά κερδήθηκαν για μια συγκεκριμένη περίοδο, καθώς το κράτος έχει ήδη ορίσει μια οριακή τιμή:
- για το 2013 στο ποσό των 568 χιλιάδων ρούβλια.
- για το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια
- για το 2015 - 670 χιλιάδες ρούβλια.

Είναι σαφές ότι ο υπολογισμός βασίζεται στις μέγιστες καθορισμένες αξίες και τα πραγματικά κέρδη δεν λαμβάνονται υπόψη.

Το επόμενο βήμα είναι ο υπολογισμός των ημερήσιων αποδοχών. Χρησιμοποιώντας τον τύπο, παίρνουμε 1632,9 ρούβλια. Το 2014 η υπάλληλος εργάστηκε μέχρι το τέλος του χρόνου και τον Δεκέμβριο έλαβε ολόκληρο τον μισθό της. Στο επόμενο στάδιο αφαιρούνται επτά ημέρες από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών. Έτσι, 133 ημέρες πρέπει να πολλαπλασιαστούν με 1632,9.

Έτσι, το ποσό της άδειας ασθενείας μητρότητας που καταβάλλεται θα είναι 217.175,7 ρούβλια.

Χορήγηση άδειας μητρότητας 2016: διαδικασία βήμα προς βήμα:

1. Λάβετε από τον εργαζόμενο αίτηση για άδεια και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).

Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να επικολλήσει ένα ψήφισμα διακοπών στην αίτηση (η επιγραφή στην επάνω αριστερή γωνία της αίτησης: Συμφωνήθηκε. Υπογραφή. Αποκωδικοποίηση υπογραφής. Αριθμός).

2. Λάβετε από την εργαζόμενη αίτηση και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο.

3. Καταχωρίστε τις αιτήσεις στο αρχείο καταγραφής της αίτησης.

4. Έκδοση διαταγής καταβολής εφάπαξ επιδόματος σε γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

5. Έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο.

6. Καταχωρίστε παραγγελίες στο μητρώο παραγγελιών (οδηγίες) προσωπικού με διάρκεια ζωής 5 χρόνια.

7. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με τις παραγγελίες.
Η παραγγελία θα πρέπει να εκτυπωθεί και να εξοικειωθεί με τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής - στο κάτω μέρος της παραγγελίας, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να βάλει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Εάν είναι αδύνατο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την παραγγελία ή αρνείται να υπογράψει, η εντολή πρέπει να γραφεί: "Εξοικειώθηκε, αρνήθηκε να υπογράψει" ή "Είναι αδύνατο να εξοικειωθεί κάτω από την υπογραφή για τον λόγο ...".

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στην ασφαλισμένη γυναίκα στο ποσό του 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών με τουλάχιστον 6 μήνες ασφαλιστική εμπειρία.
Οι γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικό ίδρυμα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) δικαιούνται εφάπαξ επίδομα εκτός από το επίδομα μητρότητας.
Διάρκεια: εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του αιτήματος του υπαλλήλου.

9. Αναγράψτε την άδεια μητρότητας στο χρονοδιάγραμμα.
Αντικατοπτρίζεται ολόκληρη η περίοδος της άδειας μητρότητας: απέναντι από το επώνυμο της υπαλλήλου, το γράμμα "P" ή ο αριθμητικός κωδικός "14" είναι τοποθετημένο στις επάνω γραμμές και οι κάτω παραμένουν κενές.

10. Εισαγάγετε πληροφορίες σε μια προσωπική κάρτα

Παρά το γεγονός ότι η εγκυμοσύνη κάθε γυναίκας είναι διαφορετική, πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας την ίδια περίπου ώρα. Γίνεται πιο δύσκολο για τις εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες να συνδυάσουν την εργασία με την κατάστασή τους σε μια συγκεκριμένη περίοδο της εγκυμοσύνης. Αυτή είναι συνήθως η περίοδος που ξεκινά η άδεια μητρότητας. Όλες οι γυναίκες γνωρίζουν μια τέτοια ευκαιρία σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα να προετοιμαστούν για την εμφάνιση του μωρού, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι ακριβώς πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Το διάστημα αυτό είναι 140 ημέρες και υπολογίζεται ως εξής: 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 70 ημέρες μετά τη γέννηση.Για να μάθετε πότε βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, πάρτε την προκαταρκτική ημερομηνία τοκετού που σας δίνεται στην προγεννητική κλινική και μετρήστε 10 εβδομάδες από αυτήν σύμφωνα με το ημερολόγιο αντιθετη πλευρα. Η αρχή της τριακοστής πρώτης εβδομάδας θα είναι η κατά προσέγγιση ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος. Αλλά μπορεί να αλλάξει - θα δούμε γιατί αργότερα.

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Στην καθημερινή ζωή, πολλοί αποκαλούν την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας διάταγμα. Ωστόσο, όταν γίνεται αναφορά στην ισχύουσα νομοθεσία, μια τέτοια έννοια δεν συναντάται. Αντίθετα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τον όρο "άδεια μητρότητας" για να περιγράψει το χρόνο κατά τον οποίο μια εργαζόμενη γυναίκα απαλλάσσεται από τα επαγγελματικά καθήκοντα.

Ονομάστηκε επίσης άδεια μητρότητας από τις γιαγιάδες των σύγχρονων εγκύων, οι οποίες για πρώτη φορά στη χώρα βρήκαν την ευκαιρία να περιμένουν τη δύσκολη περίοδο προετοιμασίας για τον τοκετό και τις πρώτες εβδομάδες μετά τον τοκετό σε ένα άνετο περιβάλλον και με τη διατήρηση του ο χώρος εργασίας. Το όνομα των διακοπών συνδέεται με το γεγονός ότι παλαιότερα οι νομοθετικές πράξεις ονομάζονταν «διατάγματα», και μια από αυτές τις πράξεις προέβλεπε άδεια και παροχές μητρότητας.

Μια σύγχρονη νομοθετική πράξη καθορίζει πόσο θα διαρκέσουν οι «διακοπές», τις προϋποθέσεις για την εμφάνισή τους. Όμως δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία για το ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης έχει το δικαίωμα να κάνει διακοπές μια γυναίκα.

Η ημερομηνία υπολογίζεται με βάση την προκαταρκτική ημερομηνία παράδοσης που έχει οριστεί στην ιατρική μονάδα.

Το διάταγμα είναι ασφαλισμένο κοινωνικό γεγονός, επομένως όλα τα σημεία που το αφορούν περιγράφονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο. Μεταξύ άλλων καθορίζουν πότε πάνε σε άδεια μητρότητας.

Τι άδεια μητρότητας παρέχεται

Η προσωρινή άδεια αναπηρίας χωρίζεται σε δύο είδη από την ισχύουσα νομοθεσία:

• Στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Υπάρχουν δύο στάδια: η προγεννητική και η μεταγεννητική άδεια. Η διάρκειά τους είναι η ίδια - 70 ημέρες το καθένα.Ωστόσο, αυτές οι ημερομηνίες ενδέχεται να αλλάξουν. Για παράδειγμα, η προγεννητική περίοδος μπορεί να παραταθεί λόγω κακής υγείας της μέλλουσας μητέρας. Και η επιλόχεια, αντίθετα, μερικές φορές μειώνεται κατόπιν αιτήματος της ίδιας της γυναίκας που τοκετό, η οποία δεν θέλει να χάσει τη δουλειά της.
• Για τη φροντίδα των παιδιών. Χωρίζεται επίσης σε δύο στάδια: μέχρι το παιδί να φτάσει το 1,5 και 3 ετών.Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στη λήψη επιδομάτων από το κράτος μόνο εάν κάνει διακοπές έως και 1,5 χρόνο. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου η ίδια μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία, είναι άτομο με αναπηρία, έχει την ιδιότητα της πολύτεκνης μητέρας ή της καταβάλλονται άλλες παροχές που δεν της επιτρέπουν να σταματήσει να πληρώνει άδεια μητρότητας.

Η αρχαιότητα περιλαμβάνει μόνο άδεια που παρέχεται για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος.

Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση μητέρας δύο παιδιών κάτω των τριών ετών. Αν είναι τρία παιδιά, γίνεται ρεκόρ 4,5 ετών εμπειρίας.

Διαδικασία παροχής

Κατανοώντας πότε αρχίζει το διάταγμα, θα πρέπει να κατανοήσετε τις ιδιαιτερότητες του μηχανισμού για την έναρξη του δικαιώματος λήψης, μάθετε τη λίστα απαραίτητα έγγραφακαι τον κύκλο των ανθρώπων που θα έπρεπε να συμμετέχουν.

Η εγκυμοσύνη και ο τοκετός είναι μια περίοδος μη μόνιμης αναπηρίας. Επομένως, για να συντάξετε τα σχετικά έγγραφα για τον εργοδότη, θα πρέπει να λάβετε βεβαίωση από τον επιβλέποντα γιατρό. Ο γυναικολόγος είναι αυτός που καθορίζει πότε μια συγκεκριμένη γυναίκα μπορεί να κάνει διακοπές. Καθοδηγείται από την κατάσταση της υγείας, τη φύση της πορείας της εγκυμοσύνης, την ημερομηνία κατά την οποία μπορεί να συμβεί ο τοκετός.

Στη νομική πρακτική, δεν είναι ασυνήθιστο να εκδίδεται διάταγμα ήδη κατά τη γέννηση ενός παιδιού. Αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι η γυναίκα δεν εγγράφηκε στην προγεννητική κλινική.

Ποιος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για άδεια;

Για να λάβετε άδεια μητρότητας δεν είναι απαραίτητο να έχετε σχέση εργασίας (υπάλληλη και μη). Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενες και μη εργαζόμενες μητέρες θα έχουν την ίδια απάντηση στο ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί.

Η διαφορά μεταξύ αυτών των περιπτώσεων είναι το ύψος του επιδόματος. Επιπλέον, μια άνεργη γυναίκα πρέπει να έχει την ιδιότητα του εγγεγραμμένου σε κέντρο απασχόλησης για να λάβει πληρωμές.

Μηχανισμός παραλαβής και διάρκεια άδειας

Σε γενικές περιπτώσεις, η διαδικασία έκδοσης διατάγματος αποτελείται από τις ακόλουθες ενέργειες:

• εγγραφή στην προγεννητική κλινική ·
• επιθεώρηση, καθορίζοντας μια κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης (καθορίζει την ώρα που έρχεται το διάταγμα).
• έκδοση αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό αναπηρίας) που αναφέρει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών·
• εκτέλεση παραγγελίας στον τόπο εργασίας, μεταφορά στο λογιστήριο των εγγράφων που είναι απαραίτητα για τον προσδιορισμό του ποσού των πληρωμών.

Ως προς την αναρρωτική άδεια και την ένδειξη συγκεκριμένης ημερομηνίας, στο ραντεβού του γιατρού, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να συζητήσει μαζί του με ποιους όρους θα χειρουργηθεί κατά τον καθορισμό της ώρας έναρξης του διατάγματος.

Υπάρχουν δύο από αυτά:

• μαιευτική - μία με βάση την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως και τα αποτελέσματα μιας εξέτασης από γυναικολόγο.
• κύησης - προσδιορίζεται από τα αποτελέσματα του υπερήχου. 14 ημέρες λιγότερες από την πρώτη επιλογή.

Η μαιευτική περίοδος είναι βολική για τις γυναίκες των οποίων η εγκυμοσύνη είναι δύσκολη, υπάρχει έντονη τοξίκωση και άλλα. δυσφορία. Ενώ η κύηση σάς επιτρέπει να παρατείνετε τον εργασιακό σας βίο.

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών είναι εκατόν σαράντα ημέρες - εβδομήντα ημέρες πριν τη γέννηση και ισάριθμες μετά. Γνωρίζοντας αυτό, μπορείτε να υπολογίσετε σε ποια ώρα, κατά κανόνα, έρχεται το διάταγμα. Αυτή είναι η τριακοστή εβδομάδα εγκυμοσύνης.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει καταστάσεις σε περίπτωση που μπορεί να αλλάξει η προθεσμία για την άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος και καταγράφηκαν κάποιες επιπλοκές από τους γιατρούς του ιατρικού ιδρύματος, οι διακοπές παρατείνονται κατά δεκαέξι ημέρες.

Αιτία για την αύξηση της περιόδου της άδειας μητρότητας μπορεί να είναι και η γέννηση περισσότερων του ενός τέκνων. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 28 εβδομάδες.

Οποιαδήποτε εργαζόμενη γυναίκα, μόλις λήξει η άδεια μητρότητας, μπορεί να πάρει ημερολογιακή (ταριολογική) άδεια – με την προϋπόθεση ότι δεν έχει ξαναχρησιμοποιηθεί.

Για να έχει νόμιμη βάση η απουσία εγκύου από τον χώρο εργασίας, θα πρέπει να γράψει δήλωση που θα απευθύνεται στον επικεφαλής. Το έγγραφο αναφέρει τον λόγο και την περίοδο μη προσέλευσης στο χώρο εργασίας. Πρέπει να εισαχθεί απαίτηση για τη συγκέντρωση επιδομάτων μητρότητας.

Η αίτηση πρέπει να καταγράφεται σωστά. Χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας στον αιτούντα.

Τι παροχές καταβάλλονται

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ότι κατά τη διάρκεια του διατάγματος, οι γυναίκες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη συγκέντρωση τεσσάρων τύπων πληρωμών σε αυτές:

1. Όφελος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Βάση είναι η αναρρωτική άδεια που εκδίδεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες με ακριβή ένδειξη της περιόδου κατά την οποία η γυναίκα θα απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Για τον προσδιορισμό του μεγέθους λαμβάνονται οι ημέρες της αναρρωτικής άδειας, καθώς και το ύψος των αποδοχών για μία ημέρα. Για το 2016, το ελάχιστο στο οποίο μπορείτε να βασιστείτε είναι 6.204 ρούβλια και το μέγιστο δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 248.164,38 ρούβλια. Το καθορισμένο ποσό καταβάλλεται στη γυναίκα εντός 10 ημερών (η αντίστροφη μέτρηση είναι από την ημερομηνία εγγραφής), αλλά το αργότερο την ημέρα που άλλοι υπάλληλοι της επιχείρησης λαμβάνουν μισθούς.
2. Με την επιφύλαξη πρόωρης εγγραφής σε ιατρικό ίδρυμα, πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, καταβάλλεται πρόσθετο επίδομα. Το μέγεθός του είναι σταθερό και από την 1η Φεβρουαρίου 2016 ήταν 581,73 ρούβλια. Το επίδομα αυτό δεν παρέχεται άμεσα, αλλά όταν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας.
3. Το εφάπαξ επίδομα που καταβάλλεται μετά τη γέννηση ενός παιδιού είναι 15.512,65 ρούβλια.
4. Επίδομα φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος. Υπολογίζονται από τις μέσες αποδοχές (40%) για τα δύο έτη που προηγήθηκαν του διατάγματος. Το μέγεθος καθορίζεται επίσης από τον αριθμό των παιδιών.

Πώς να αποφύγετε την απάτη από τους εργοδότες

Η εγκυμοσύνη ενός εργαζόμενου δεν αρέσει σε όλους τους διευθυντές. Ορισμένοι εργοδότες απολύουν γυναίκες, αρνούνται να πληρώσουν την απαιτούμενη άδεια μητρότητας. Τα γεγονότα της άρνησης να προσλάβουν μια γυναίκα που είναι σε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη. Είναι σημαντικό για τις μέλλουσες μητέρες να γνωρίζουν ότι καμία από αυτές τις ενέργειες του επικεφαλής της επιχείρησης δεν είναι νόμιμη.

Την περίοδο που μια γυναίκα κυοφορεί παιδί, το φροντίζει, της επιβάλλεται ένα είδος ασυλίας σε περίπτωση απόλυσης ή μείωσης του μισθού.

Ο χώρος εργασίας, η πληρωμή της εργασίας της πρέπει να παραμείνει, παρά τις όποιες αλλαγές, μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη, τη φύση της παραγωγής, το όνομα.

Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου η επιχείρηση είτε είναι εντελώς κλειστή είτε υπόκειται σε αναδιοργάνωση. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, μια έγκυος γυναίκα ή μια γυναίκα που έχει γεννήσει δεν μένει χωρίς κηδεμονία - πρέπει να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης.

Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εξωσχολικές εργασίες. Απασχόληση τα Σαββατοκύριακα ή εκτός ωραρίου εργασίας επίσης δεν ισχύει για αυτούς. Οποιοσδήποτε εξαναγκασμός από τη διοίκηση πρέπει να καταγράφεται και να αμφισβητείται στο δικαστήριο.

Μου θυμίζει ένα ανέκδοτο από τη ζωή μου. «Ο άντρας μου δεν λέει ποτέ ψέματα! Υποσχέθηκε να με στείλει διακοπές για να ξεκουραστώ και με έστειλε ... σε διακοπές ... σε άδεια μητρότητας! ... Ξεκουράζομαι !!! ».

Πράγματι, πολλοί με άδεια μητρότητας ξεκουράζονται ... από τη δουλειά. Και ήδη από τις πρώτες μέρες της εγκυμοσύνης τους ενδιαφέρει το πιο σημαντικό ερώτημα: πότε πάνε σε άδεια μητρότητας; Την ίδια ερώτηση μπορούν να κάνουν και οι καριερίστες προκειμένου να υπολογίσουν τι θα έχουν χρόνο να κάνουν στην αγαπημένη τους δουλειά πριν πάνε για άδεια μητρότητας.

Μην μπερδεύετε έννοιες

Έτυχε να ονομάσουμε το διάταγμα τον χρόνο που περνάμε στο σπίτι με το παιδί, κάνοντας ένα διάλειμμα από τη δουλειά. Όμως στη νομοθεσία τέτοιος όρος δεν υπάρχει καθόλου. Η άδεια που ονομάζουμε «άδεια μητρότητας» αποτελείται από δύο ξεχωριστές άδειες:

• Στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Για τη φροντίδα των παιδιών.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 255 ρυθμίζει την άδεια μητρότητας.Όλα είναι ξεκάθαρα γραμμένα εκεί έξω, ασπρόμαυρο, όπως λένε.

Η άδεια μητρότητας χωρίζεται επίσης σε δύο αργίες: προγεννητική και μεταγεννητική, αλλά μόνο τυπικά, επειδή οι πληρωμές που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας πραγματοποιούνται ταυτόχρονα, χωρίς διακοπές.

Πότε, πώς και για πόσο χρόνο πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας;

Μόλις ο γιατρός σημειώσει ότι η εγκυμοσύνη έχει μετακινηθεί στην 30η εβδομάδα, μπορείτε να τρέξετε αμέσως στο πολυαναμενόμενο διάταγμα. Είναι από αυτή την περίοδο που συνιστάται να πείτε αντίο στη δουλειά και εντελώς s. Σε μια διαβούλευση, όπου, ο γυναικολόγος θα σας δώσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, στην οποία αναγράφεται η ηλικία κύησης και η ημερομηνία του αναμενόμενου τοκετού. Πρέπει να προσκομιστεί στον τόπο εργασίας, μαζί με βεβαίωση ότι είχατε εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα εγκυμοσύνης, καθώς και πιστοποιητικό γέννησης που περιέχει τρία κουπόνια.

Πολλές γυναίκες παίρνουν ετήσια νόμιμη άδεια από την εργασία πριν από την άδεια μητρότητας, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε πραγματικά να πάτε σε άδεια μητρότητας ακόμη και στην 25η εβδομάδα της εγκυμοσύνης εάν η άδεια σας από την εργασία είναι 5 εβδομάδες, για παράδειγμα.

Το πόσες ημέρες κάθεστε σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από πολλές αποχρώσεις. Σε μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, η προγεννητική άδεια είναι 70 ημερολογιακές ημέρες. Πολύδυμη εγκυμοσύνησας δίνει το δικαίωμα να ξεκουραστείτε πριν γεννήσετε για 84 ημέρες και εάν εκτεθείτε σε ακτινοβολία, ζώντας σε ραδιενεργά μολυσμένες περιοχές, τότε έως και 90 ημερολογιακές ημέρες.

Η διάρκεια της μεταγεννητικής άδειας καθορίζεται από τον τοκετό. Εάν είναι φυσιολογικά (χωρίς επιπλοκές), τότε μετά από αυτά μπορείτε να ξεκουραστείτε από την εργασία για 70 ημερολογιακές ημέρες. Εάν - 86 ημέρες. Ευτυχισμένες μαμάδεςτα δίδυμα θα μετρήσουν 110 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό. Μέχρι τις 30 εβδομάδες (εάν το μωρό γεννηθεί ζωντανό), υπάρχουν 156 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό και εάν το μωρό γεννήθηκε νεκρό - τότε 86.

Όταν υιοθετείτε ένα νεογέννητο, έχετε επίσης δικαίωμα σε μεταγεννητική άδεια: 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του μωρού και 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης εάν υιοθετήσετε δύο ή περισσότερα παιδιά.

Πρέπει να ξέρεις!

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται απαραίτητα από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και εάν είστε επιχειρηματίας ή άνεργος, τότε το ασφαλιστικό ταμείο ή οι κοινωνικές υπηρεσίες θα σας καταβάλουν το επίδομα. Μετά την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια, μπορείτε να επιλέξετε να λάβετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών εάν το επιθυμείτε. Ή μπορείτε να αρνηθείτε εντελώς την άδεια μητρότητας, καθώς έχετε κάθε δικαίωμα να το κάνετε. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που οι γυναίκες γέννησαν με επιτυχία "στη δουλειά": σήμερα στη δουλειά με κοιλιά και μετά από μερικές ημέρες άδειας - χωρίς αυτό.

Μόλις τελειώσει η άδεια μητρότητας, μπορείτε να κάνετε αίτηση για γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη. Για το διάστημα αυτό διατηρείτε τον τόπο εργασίας και τη θέση σας, ο χρόνος του διατάγματος προσμετράται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Ωστόσο, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας με μερική απασχόληση ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, οπότε θα διατηρήσετε το υποχρεωτικό επίδομα φροντίδας παιδιού. Εάν έχετε συμπληρώσει το συνολικό ποσό, τότε οι πληρωμές παιδικής φροντίδας καταργούνται.

Και το πιο πολύ σημαντικό σημείο! Οι έγκυες και οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν, καθώς προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ο νόμος απαγορεύει επίσης τις περικοπές μισθών «λόγω εγκυμοσύνης». Ταυτόχρονα, υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα - επίσης δεν απειλείστε, αναφέρει ο Νόμος.

Είτε μας αρέσει είτε όχι, ο χρόνος του διατάγματος είναι χρυσός. Με το πρώτο μου παιδί, προσωπικά δεν κατάφερα να απολαύσω αυτή την ευτυχία, αλλά περίμενα το δεύτερο διάταγμα πολύ πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης.

Μη χάσετε την ευκαιρία να είστε σε άδεια μητρότητας. Πολλοί θα πουν: τι γίνεται με την καριέρα; Ίσως... αλλά μόνο μετά από 20 χρόνια η δημοσιογραφία θα παραμείνει δημοσιογραφία (έστω και με αλλαγές), αλλά τα παιδικά χρόνια έχουν φύγει για πάντα και κυρίως χρειαζόμαστε τα ψίχουλα τα πρώτα τρία χρόνια, ό,τι και να πει κανείς.

Καλή άδεια μητρότητας!

Ειδικά για- Τάνια Κιβεζντί