radno pravo Ruska Federacijažena ima pravo da ostane na porodiljskom odsustvu. Dekret je vremenski period tokom kojeg se trudnica priprema za rođenje djeteta, vraća zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. Istovremeno, majci ostaje radno mjesto na dekretu, a sam dekret se uračunava u radni staž. Pogledajmo najhitnija pitanja u vezi sa porodiljskim dekretom.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja novopečenim majkama pruža prilično dugo vremena za odmor prije i nakon rođenja djeteta, tako da tema porodiljskog odsustva ima mnogo važnih nijansi i nikada ne gubi na važnosti. Zaposleni dio žena, neposredno prije stupanja uredbe, suočen je sa pitanjima najrazličitijeg plana: kada idu na porodiljsko odsustvo, koja je procedura za obradu dokumenata, koje uplate dospijeva u tom periodu i šta jesu li obaveze dvije strane radnog odnosa jedna prema drugoj? Pokušaćemo da odgovorimo na sva hitna pitanja po redu.

Zakonodavstvo o porodiljskom odsustvu

Pojam porodiljskog odsustva označava dva vremenska perioda - porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

• Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
• član 10. zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo se uzima kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom bolovanju. Oslobađanje od radnih obaveza za ovaj period za buduću majku je veoma korisno: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi treba neko vrijeme da se ojača i vrati u život. njen prethodni ritam života.

Tokom roditeljskog odsustva, žena u potpunosti pripada bebi - do treće godine, mali čovjek još uvijek ne može pokazati dovoljno samostalnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihička ovisnost o majci slabi i od tog vremena dijete stječe status predškolca.

Zaposlene dame, uključujući i one koje su u vojnoj službi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo pod uslovom da su prijavljeni na berzi rada.

U kojoj sedmici trudnoće idete na porodiljsko odsustvo

Prilikom prvog odlaska trudnice u prenatalnu ambulantu radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu porođaja, koji će se izračunati na osnovu akušerskog perioda. Za period od oko 30 sedmica, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR - osnovni datum pri podnošenju zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

• ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30. sedmice gestacije;
• s višeplodnim trudnoćama, odmor za buduću majku počinje nešto ranije - na kraju 28. tjedna trudnoće.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i dužnost. Drugim riječima, buduća mama može uzeti bolovanje i ne napuštati svoje radno mjesto do samog rođenja, ali u isto vrijeme, datum završetka dekreta ne može se odgoditi, on striktno odgovara invalidskom listu.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje postoje opcije. Dakle, ne možete uopće ići na roditeljsko odsustvo ili ga dogovoriti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost novorođenčeta. Već je gore rečeno da je optimalno vrijeme za početak dekreta 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, neće biti teško izračunati datum porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je dob trudnoće točno određena: za to se 210 dana mora dodati datumu prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako je menstrualni ciklus žene uredan.

Dužina porodiljskog odsustva

Uslovi porodiljskog odsustva:

• normalna trudnoća i siguran porođaj bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
• teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
• rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana nakon).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koji dokumenti su potrebni za porodiljsko odsustvo

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti ljekarske potvrde sa LCD-a na radnom mjestu za utvrđivanje naknada, kao i napisati odgovarajuću molbu.

Na koje točke trudnica treba obratiti pažnju kada ide na porodiljsko odsustvo:

1. Buduća majka dobija invalidninu tačno 70 ili 84 dana pre termina, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, potrebni dokumenti se sastavljaju za svako preduzeće.
2. Prilikom prijave u LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se izdaje uvjerenje za zbrinjavanje na mjestu rada i raspodjelu plaćanja u uredbi.
3. Služba za kadrove ili računovodstvo može od trudnice tražiti identifikacione dokumente, potvrdu 2-NDFL sa prethodnog posla i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
4. Zatim, trudnica vlastitom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, u kojoj je naznačeno vrijeme i potreba za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali druge detalje možete ostaviti u aplikaciji.
5. Kadrovska služba sastavlja nalog za odlazak uposlenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada porodiljsko odsustvo za vrijeme trudnoće može nastati ranije

Možete odstupiti od standardnih uslova uredbe 70 ili 84 dana prije očekivanog porođaja i otići ranije na godišnji odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

1. Ukoliko postoji veliki rizik od spontanog pobačaja ili ozbiljne bolesti, buduća majka treba da se konsultuje sa lekarom (okružnim terapeutom, ginekologom, užim specijalistom) kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za zbrinjavanje u bolnici.
2. Prije početka porodiljskog odsustva, trudnici se može odobriti godišnji odmor, a trajanje rada u preduzeću se ne uzima u obzir - to je odraženo u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
3. Na dodatno neplaćeno odsustvo mogu računati žene koje već imaju dvoje ili više djece do 14 godina, samohrane majke, majke djece sa invaliditetom do 18 godina.
4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, jednom od roditelja može se izdati bolovanje kada je bolestan.

Plaćeno porodiljsko odsustvo tokom trudnoće

Na internetu je lako pronaći online kalkulator porodiljskog odsustva tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznose koje će dobiti.

Online kalkulator, prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i iznosa beneficija, uvijek radi s istim pokazateljima:

• rok - 150, 153 ili 194 dana;
• radno iskustvo - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, kalkulacije se vrše uzimajući u obzir minimalna veličina mjesečne plate (minimalna plata); ako više, onda se računaju 2 godine prije godine odlaska na porodiljsko odsustvo;
• obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskoj. Ako je u to vrijeme žena bila na drugom dekretu, može izabrati bilo koje 2 godine svog staža popunjavanjem potrebne prijave;
• prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna zarada izračunata za 2 godine podijeljena je sa 730.

U 2018. godini, tokom trudnoće, Uredba predviđa 5 vrsta plaćanja:

• porodiljska naknada - njena veličina se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa radnog mjesta koji su navedeni u izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava prema prosječnoj dnevnoj zaradi i broju dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 01.01.2018. iznosi 9489 rubalja);
• pravo na doplatu za isplate po Uredbi ženi se daje ranom prijavom na LCD (prije 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksni iznos i u tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
• jednokratna naknada pri rođenju djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Visina ove isplate iznosi 40% prosječne plate majke za 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegov minimalni iznos je 3065,69 za prvo dijete i 6131,37 za drugu i sljedeće bebe, maksimalni iznos je 23120,66 rubalja. Mjesečno;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplate ostaje isti kao i dodatak do 1,5 godine.

Šta trebate znati o drugoj trudnoći na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koje dokumente treba izdati trudnici da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmislite o drugoj situaciji s kojom se mlade porodice često susreću - što ako vijest o drugoj trudnoći zatekne majku kada još nije imala vremena da izađe iz prvog dekreta?

U ovom slučaju možete prijeći s jedne uredbe na drugu, uzimajući u obzir neke od nijansi:

1. Napišite molbu preduzeću u kojoj je potrebno obavijestiti poslodavca o potrebi da Vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Stoga će roditeljsko odsustvo biti prekinuto.
2. Radno zakonodavstvo predviđa da žena može računati na samo jednu naknadu za izbor.
3. Kada prelazite s jedne uredbe na drugu, budite spremni na činjenicu da će iznos plaćanja biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda, na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog.
4. Ukoliko želite da kao osnovu za obračunski period uzmete druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije beneficije, možete organizirati drugo roditeljsko odsustvo za svog rođaka. Da biste to uradili, uzmite potvrdu sa radnog mjesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu.Tada će se iznos naknade obračunati od prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost za „na porodiljsko odsustvo” umjesto vas.

Ko ne može da prima porodiljski dodatak

• nezaposlene žene koje nisu na berzi rada;
• žene koje su izdale IP;
• vanredni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo, ali doktori su kategorički protiv takvog arogantnog i nepromišljenog čina. Posljednje sedmice prije porođaja odlična su prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život dramatično promijeniti.

Porodiljsko odsustvo je uobičajen izraz za porodiljsko odsustvo. Samo žene imaju pravo na porodiljsko odsustvo i, shodno tome, na primanje porodiljskih naknada (za razliku od naknada za njegu djeteta koje može izdati, na primjer, otac djeteta).

Porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo traje 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja. U slučaju višeplodne trudnoće, odsustvo prije porođaja se povećava za dvije sedmice - sa 70 na 84 kalendarska dana. U slučaju komplikovanog porođaja, odsustvo nakon porođaja se povećava za 16 dana, odnosno sa 70 na 86 kalendarskih dana. Pri rođenju dvoje ili više djece odsustvo nakon porođaja iznosi 110 kalendarskih dana.

Dakle, minimalna dužina porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana, a maksimum je 194 kalendarska dana. Za građane izložene zračenju usljed katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu utvrđuje se duži odmor prije porođaja, 90 kalendarskih dana.

Porodiljsko odsustvo se izdaje na mjestu rada (službe) uz predočenje potvrde o privremenoj nesposobnosti (bolovanja) koja se izdaje ženi u preporođajnoj ambulanti u trajanju od 30 sedmica (28 sedmica u slučaju višeplodne trudnoće) , koji označava ukupan broj dana odsustva (prenatalni i postporođajni). U nekim slučajevima, nakon porođaja, bolovanje se produžava (na primjer, nakon carskog reza).

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i priznaje se ženi u cijelosti, bez obzira na broj dana prije porođaja.

U čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se porodiljsko odsustvo daje ženama na njihovu izjavu a na osnovu uredno izdatog bolovanje. Dakle, žena može samostalno odrediti period početka odmora. Međutim, treba imati na umu da ako je žena počela koristiti porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog na potvrdi o invalidnosti, tada se on (odsustvo) automatski smanjuje, a samim tim i iznos isplate porodiljskih naknada. Datum završetka godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu uslova navedenih u listu privremene nesposobnosti. Odnosno, žena može napraviti izbor: otići na porodiljsko odsustvo i primati beneficije od datuma navedenog na invalidnini ili smanjiti svoj godišnji odmor, nastaviti raditi i primati plaće, a ne beneficije.

Nepodnošenje zahtjeva nije razlog za neodobravanje porodiljskog odsustva ženi. U tom slučaju odsustvo se odobrava od datuma navedenog na bolovanju.

Porodiljsko odsustvo se izdaje po nalogu organizacije.

Na zahtjev supruga, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Na osnovu člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž za obračun godišnjeg plaćenog odmora, uprkos činjenici da trudnica nije radila u tom periodu.

Za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva ženi se isplaćuje naknada za obavezno socijalno osiguranje - naknada za trudnoću i porođaj.

Porodiljsko odsustvo se dodjeljuje i isplaćuje za kalendarske dane koji spadaju u period porodiljskog odsustva, tako da se u ove isplate ne računaju samo radni dani, već i vikendi i neradni praznici.

Odmor prije porodiljskog odsustva

Porodiljske isplate

Žene imaju pravo na porodiljske naknade:

• rad (podliježe obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom);
• razrešen u vezi sa likvidacijom organizacija, prestankom delatnosti fizičkih lica kao individualnih preduzetnika (PP), prestankom ovlašćenja privatnih beležnika i prestankom statusa advokata;
• advokati, individualni preduzetnici koji su dobrovoljno stupili u odnose na obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa materinstvom i za sebe uplaćuju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Materinski dodatak im se isplaćuje samo ako su ove osobe za prethodnu kalendarsku godinu uplatile premije osiguranja u budžet FSS Ruske Federacije.
• redovni studenti u stručnim obrazovnim organizacijama, obrazovnim organizacijama više obrazovanje obrazovne organizacije dodatnog stručnog obrazovanja i naučne organizacije, odnosno studenti i postdiplomci redovnog obrazovanja;
• obavlja vojnu službu po ugovoru, obavlja poslove privatnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa;
• pripadnost navedenim kategorijama i usvajanje djeteta. Prilikom usvajanja deteta (dece) mlađe od tri meseca, porodiljski dodatak se isplaćuje od dana njegovog usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više dece - 110) kalendarskih dana od dana rođenje djeteta (djece).

Nezaposlene žene (domaćice) NE IMAJU pravo na porodiljske naknade.

By opšte pravilo porodiljski dodatak se isplaćuje ženi pod uslovom da je porodiljsko odsustvo počelo tokom njenog radnog perioda. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila. Naknada za porodiljski dodatak se dodjeljuje i isplaćuje na posljednjem mjestu rada (službe) iu slučajevima kada je došlo porodiljsko odsustvo u roku od mjesec dana nakon otpuštanja sa posla(usluge) u slučaju:

• premještanje muža na rad u drugo područje, preseljenje u mjesto prebivališta muža;
• bolest koja onemogućava nastavak rada ili boravka na području (u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način);
• potreba za njegom bolesnih članova porodice (ako postoji ljekarski nalaz o potrebi da se bolesnik član porodice nalazi na stalnoj vanjskoj nezi) ili invalidnih osoba I grupe.

Iznos porodiljskih naknada

Visina porodiljskih naknada (porodinskih naknada) zavisi od statusa same žene:

• zaposlene žene primiti materinstvo u iznosu od 100% prosječne plate na mjestu rada. Obračun uključuje sve vrste isplata i drugih naknada u korist zaposlenog, za koje se obračunavaju premije osiguranja FSS, ali pod uslovom da prosječna dnevna zarada za obračun ukaza ne prelazi maksimalne dnevne zarade. Radnoj ženi sa stažom osiguranja manjim od 6 mjeseci isplaćuje se porodiljski dodatak u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec.
• Žene otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, dobiti porodiljsko odsustvo u iznosu indeksiranom godišnje. Naknadu isplaćuju organi socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta (mjesto stvarnog ili stvarnog boravišta).
• Žene advokati i individualni preduzetnici (IP) dobrovoljno stupio u pravne odnose na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, porodiljsko odsustvo dobija se po osnovu minimalna plata na dan nastanka osiguranog slučaja.
• Vojnici po ugovoru primiti materinstvo u visini novčane naknade u mjestu službe.
• Studenti redovni studenti dobijaju porodiljsko odsustvo u visini stipendije. Dodjeljuje se i isplaćuje porodiljski dodatak na mestu studiranja na osnovu potvrde izdate od medicinske organizacije. Naknada se dodjeljuje i isplaćuje obrazovna organizacija bez obzira na osnovu kojeg se obuka izvodi, odnosno kako za studente koji studiraju na budžetu tako i za studente koji se školuju na plaćenoj osnovi. Nedržavne obrazovne ustanove ne dobijaju budžetska sredstva za isplatu stipendija. Zbog toga se studentima nedržavnih univerziteta ne isplaćuje porodiljski dodatak i jednokratna naknada za žene koje su registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranim fazama trudnoće.

Pravni koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji u ruskom zakonu. To znači porodiljsko odsustvo, i dalje odsustvo za brigu o djetetu.
Ženama je zagarantovano pravo na takvo odsustvo. Čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsustvo je podijeljeno na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (odsustvo prema BR):
- za 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio komplikovan;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - kod rođenja dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

2. Briga o djetetu do jedne i po godine (odmor za UR).

3. Briga o djetetu do tri godine (odsustvo za SD).

Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama odsustva mogu se uslovno nazvati: BR dodatak i SD dodatak.

Važeći zakoni pokazuju da, pored službeno zaposlenih žena, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalificirati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog gašenja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.

Lista je proširena u pogledu SD beneficije i dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inostranstvu i na službenom su putu;
Strani državljani, izbjeglice, lica bez državljanstva koji već duže vrijeme žive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica bez državljanstva, ali uz formalno osiguranje.

Potrebno je reći i sljedeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, a brigu o djetetu (koja zvanično traje do navršene godine i po godine života) povjerava bliskim rođacima ili staratelji, ako ih ima. UR odsustvo se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Ko je dužan da plati porodiljsko odsustvo?

Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Samostalni poduzetnici, gazdinstva seljačkog i seljačkog tipa;
Pravna lica koja su zvanično ozvaničila svoje preduzetničke aktivnosti u zemlji (nije bitno da li je strana kompanija ili ruska);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.

Zakon takođe ukazuje da preduzetnici mogu da smanje uplatu doprinosa FSS na iznos jednak isplaćenim naknadama.

Pravljenje porodiljskog odsustva

Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo počinje od trenutka kada akušer-ginekolog ispiše invalidninu u 30. sedmici gestacije. Da bi se utvrdilo kada završava, prvom neradnom danu dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog roka će se već odnositi na roditeljsko odsustvo, na koje zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvije ili više beba, onda se bolovanje izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28 sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Poseban slučaj je porođaj sa komplikacijama. Zaista, čak i uz normalnu trudnoću, da ne spominjemo problematičnu, ni najizvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njen tijek. Dakle, ako se porođaj prizna kao komplikovan, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može dati odmah nakon isteka propisanih 140 dana.

Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj obezbijedi odsustvo.

Dokumenti koje treba obezbijediti u preduzeću:

Zaposleni mora predati paket dokumenata kadrovskoj službi preduzeća, koji se sastoji od:
- zahtjev upućen rukovodiocu preduzeća koji sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i izdavanje dospjele naknade;
- uvjerenje dobijeno u antenatalnoj ambulanti zdravstvene ustanove, kojim se potvrđuje registracija;
- potvrda o bolovanju uredno sastavljena od ginekologa o nastupu trudnoće i predstojećem porođaju;
- potvrdu raznih preduzeća o platama, ako je žena radila u više organizacija prethodne dvije godine prije odlaska na godišnji odmor.

Dokumente poslodavac razmatra u roku od deset kalendarskih dana. Obračunato za izdavanje gotovina izdaju joj se na dan izdavanja naredne plate, koju utvrđuje preduzeće.

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

- šešir (od koga - kome, sa naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva sa datumima (po osnovu bolovanja);
- zahtjev za ostvarivanje traženih beneficija (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
— zgodan način prijenos sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
- spisak prijava (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće);
— datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca prijave.

Nalog poslodavca za odsustvo

Za izdavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako je poslodavac odbio da koristi jedinstvene obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo izdaje se na obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.

Naredbu izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu njenog zahteva i invalidskog lista.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- zaglavlje sa podacima o organizaciji, naziv dokumenta;
- suštinu pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
- pored toga - dodijeliti isplatu novčanih naknada zaposlenom;
- spisak osnova (izjava uposlenice, bolovanje, uvjerenje ginekologa);
- položaj, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
- lista upoznavanja (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).

Odmor prije porodiljskog odsustva

Mnogim budućim majkama je teško raditi sa pristojnim stomakom prije dugo očekivanih 30 sedmica. Za takve slučajeve ruski zakon predviđa obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru godišnjih odmora za kasnije vrijeme. Takvo odsustvo traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnica sa posebnim uslovima rada.

Međutim, trudnica ovo pravo može ostvariti samo pod uslovom neiskorišćenog godišnjeg odmora za tekući period rada. U slučaju da je uposlenica unaprijed uzela takvo odsustvo, a po izlasku sa roditeljskog odsustva dala otkaz i nije radila ovih dana, tada će joj se oduzeti regres za godišnji odmor.

Obračun materinstva

Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, kako bi se poštivala njena prava, BR dodatak treba da bude što preciznije izračunat. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj indikator je potreban za izračunavanje plaćanja za odmor koji preporučuju ljekari.

Dakle, za proračune se provode sljedeći koraci.
Prosječni dnevni prihod izračunava se tako što se zbroje sve zarade za dvije godine i podijele sa brojem dana koje je žena bila na poslu.

Uzmimo za primjer sljedeću situaciju. 2012. godine Sidorova S.S. Počeo je raditi u rafineriji. Ona je 25. decembra 2014. godine trebala otići na odsustvo iz BR koje bi trajalo 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnet je 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade za BR.

Prvo morate saznati broj radnih dana za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nije bilo ni jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog perioda. U 2013. godini njen ukupan prihod iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine - 730 hiljada rubalja.

Na osnovu zakonske regulative, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već odredila graničnu vrijednost:
- za 2013. godinu u iznosu od 568 hiljada rubalja.
- za 2014. - 624 hiljade rubalja
- za 2015. - 670 hiljada rubalja.

Jasno je da se obračun zasniva na maksimalno utvrđenim vrijednostima, a stvarne zarade se ne uzimaju u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje dnevne zarade. Koristeći formulu, dobijamo 1632,9 rubalja. U 2014. zaposlena je radila do kraja godine, au decembru je primila punu platu. U sljedećoj fazi, sedam dana se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Dakle, 133 dana se moraju pomnožiti sa 1632,9.

Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.

Odobrenje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:

1. Primiti od zaposlenog molbu za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Prijavu popunjava direktno zaposleni. Rukovodilac organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odmoru (natpis u gornjem lijevom uglu prijave: Dogovoreno. Potpis. Dešifriranje potpisa. Broj).

2. Primite od zaposlene molbu i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija u ranoj fazi trudnoće.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije u dnevnik registracije aplikacija.

4. Izdati nalog o isplati jednokratne naknade ženama koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.

5. Izdati nalog za odobravanje odsustva zaposlenom.

6. Upisati naloge u registar naloga (uputstava) za osoblje sa rokom trajanja od 5 godina.

7. Upoznati zaposlenog sa nalozima.
Nalog treba odštampati i upoznati sa zaposlenim uz potpis - na dnu naloga zaposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenog nemoguće upoznati sa nalogom ili on odbija da potpiše, nalog mora biti napisan: „Upoznat, odbio da potpišem“ ili „Nemoguće je upoznati pod potpisom iz razloga...“.

Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se osiguraniku u iznosu od 100 odsto prosječne zarade sa najmanje 6 mjeseci staža osiguranja.
Žene registrovane u zdravstvenoj ustanovi u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) imaju pravo na jednokratnu naknadu pored porodiljskog dodatka.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

9. Odrazite porodiljsko odsustvo u radnom listu.
Odražava se čitav period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlene, u gornjim redovima se stavlja slovo „P“ ili brojčana šifra „14“, a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u ličnu karticu

Uprkos činjenici da je trudnoća kod svake žene različita, one idu na porodiljsko odsustvo otprilike u isto vrijeme. Zaposlenim trudnicama postaje teže kombinovati posao sa svojim stanjem u određenom periodu trudnoće. To je obično vrijeme kada počinje porodiljsko odsustvo. Sve žene su svjesne takve prilike u mirnoj atmosferi da se pripreme za pojavu bebe, ali ne znaju sve tačno koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Ovaj period iznosi 140 dana i računa se na sljedeći način: 70 dana prije datuma rođenja i 70 dana nakon rođenja. Da biste saznali kada ste na porodiljskom odsustvu, uzmite preliminarni datum porođaja, koji vam je dat u antenatalnoj ambulanti, i računajte 10 sedmica od njega prema kalendaru poleđina. Početak trideset prve sedmice bit će okvirni datum objavljivanja uredbe. Ali to se može promijeniti - kasnije ćemo vidjeti zašto.

Šta je porodiljsko odsustvo

U svakodnevnom životu mnogi period privremene nesposobnosti nazivaju dekretom. Međutim, kada se poziva na važeće zakonodavstvo, takav koncept se ne nalazi. Umjesto toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži termin "porodiljsko odsustvo" koji opisuje vrijeme tokom kojeg je zaposlena žena oslobođena radnih obaveza.

Nazvale su ga i bake modernih trudnica, koje su prvi put u zemlji iskoristile priliku da u prijatnom ambijentu i uz očuvanje zdravlja sačekaju težak period priprema za porođaj i prve nedelje nakon porođaja. radno mesto. Naziv godišnjeg odmora povezan je sa činjenicom da su se u prethodnim vremenima zakonodavni akti zvali „uredbe“, a jedan od tih zakona predviđao je odsustvo i porodiljske naknade.

Savremeni zakonski akt određuje koliko će trajati „praznici“, uslove za njihov nastup. Ali nema konkretnih podataka u kojoj sedmici trudnoće žena ima pravo na godišnji odmor.

Datum se računa na osnovu preliminarnog datuma porođaja utvrđenog u medicinskoj ustanovi.

Uredba je osigurani društveni slučaj, stoga su sve tačke koje se na nju odnose opisane saveznim zakonom. Između ostalog, oni određuju kada idu na porodiljsko odsustvo.

Kakvo porodiljsko odsustvo je obezbeđeno

Privremeni invaliditet je prema važećem zakonodavstvu podijeljen u dvije vrste:

• O trudnoći i porođaju. Postoje dvije faze: prenatalno i postnatalno odsustvo. Njihovo trajanje je isto - po 70 dana. Međutim, ovi datumi se mogu promijeniti. Na primjer, prenatalni period se može produžiti zbog lošeg zdravlja buduće majke. A postporođaj se, naprotiv, ponekad smanjuje na zahtjev same porodilje, koja ne želi ostati bez posla.
• Za brigu o djeci. Također je podijeljen u dvije faze: dok dijete ne napuni 1,5 i 3 godine. Važeća zakonska regulativa predviđa da žena može računati na beneficije od države samo ako uzme godišnji odmor do 1,5 godine. Izuzetak su situacije kada sama odgaja dijete sa invaliditetom, osoba je sa invaliditetom, ima status višedjetne majke ili joj se isplaćuju druge naknade koje joj ne dozvoljavaju da prestane da plaća porodiljsko odsustvo.

Radni staž uključuje samo odsustvo za negu djeteta do navršene 1,5 godine.

Izuzetak je slučaj ako je majka dvoje djece mlađe od tri godine. Ako ima troje djece, vodi se evidencija o stažu od 4,5 godine.

Procedura obezbjeđenja

Razumijevajući u koje vrijeme dekret počinje, trebali biste razumjeti specifičnosti mehanizma za nastanak prava na primanje, saznajte listu neophodna dokumenta i krug ljudi koji bi trebali biti uključeni.

Trudnoća i porođaj je period netrajne invalidnosti. Stoga, da biste izradili relevantne dokumente za poslodavca, trebate dobiti potvrdu od nadzornog ljekara. Ginekolog je taj koji određuje kada određena žena može ići na godišnji odmor. Vodi se zdravstvenim stanjem, prirodom toka trudnoće, datumom porođaja.

U pravnoj praksi nije neuobičajeno da se dekret izdaje već po rođenju djeteta. To je bilo zbog činjenice da se žena nije prijavila u antenatalnu ambulantu.

Ko ima pravo da se prijavi za odsustvo?

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, nije potrebno biti u radnom odnosu (službenom i ne). Drugim riječima, zaposlene i neradne majke imat će isti odgovor na pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje.

Razlika između ovih slučajeva je visina naknade. Osim toga, nezaposlena žena mora imati status osobe koja je prijavljena u centru za zapošljavanje da bi primala isplate.

Mehanizam prijema i trajanje odsustva

U opštim slučajevima, postupak za izdavanje dekreta sastoji se od sledećih radnji:

• registracija u antenatalnoj ambulanti;
• inspekcijski nadzor, utvrđivanje okvirnog datuma rođenja (određuje vrijeme kada dolazi dekret);
• izdavanje bolovanja (invalidske potvrde) sa naznakom početka i završetka godišnjeg odmora;
• izvršenje naloga na mjestu rada, prijenos u računovodstvenu službu potrebnih dokumenata za utvrđivanje iznosa plaćanja.

Što se tiče bolovanja i navođenja konkretnog datuma, na pregledu kod doktora, buduća majka treba da se sa njim dogovori u kojim terminima će se operisati prilikom određivanja vremena početka dekreta.

Dva su od njih:

• akušerski - na osnovu datuma posljednje menstruacije i rezultata pregleda kod ginekologa;
• gestacijski - utvrđuje se rezultatima ultrazvuka; 14 dana manje od prve opcije.

Akušerski period je pogodan za one žene čija je trudnoća teška, postoji izražena toksikoza i drugi. nelagodnost. Dok vam trudnoća omogućava da produžite radni vijek.

Važeća zakonska regulativa određuje da godišnji odmor traje sto četrdeset dana - sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko poslije. Znajući to, možete izračunati u koje vrijeme, po pravilu, dolazi dekret. Ovo je trideseta nedelja trudnoće.

Važeća zakonska regulativa predviđa situacije u kojima se može promijeniti rok za odlazak na porodiljsko odsustvo. Na primjer, ako je porođaj bio težak, a ljekari zdravstvene ustanove zabilježili komplikacije, odmor se produžava za šesnaest dana.

Razlog za produženje porodiljskog odsustva može biti i rađanje više od jednog djeteta. U ovom slučaju žena odlazi na porodiljsko odsustvo sa 28 sedmica.

Svaka zaposlena žena, čim joj prestane porodiljsko odsustvo, može uzeti kalendarsko (tarifno) odsustvo - pod uslovom da ga ranije nije koristilo.

Da bi izostanak trudnice sa radnog mjesta imao zakonski osnov, ona treba da napiše izjavu upućenu šefu. U dokumentu se navodi razlog i period nedolaska na radno mesto. Mora se uneti uslov za obračunavanje porodiljskih naknada.

Prijava mora biti propisno evidentirana. Ona služi kao osnova za izdavanje naloga za odobravanje odsustva podnosiocu prijave.

Koje se beneficije isplaćuju

Rusko zakonodavstvo predviđa da za vrijeme trajanja uredbe žene mogu podnijeti zahtjev za obračunavanje četiri vrste plaćanja:

1. Pogodnosti za trudnoću i porođaj. Osnova je bolovanje izdato u skladu sa svim pravilima sa tačnom naznakom perioda tokom kojeg će žena biti odsutna sa radnog mjesta. Za određivanje veličine uzimaju se dani na bolovanju, kao i visina zarade za jedan dan. Za 2016. minimum na koji možete računati je 6.204 rublje, a maksimum ne bi trebao prelaziti 248.164,38 rubalja. Navedeni iznos se isplaćuje ženi u roku od 10 dana (odbrojavanje je od datuma registracije), ali najkasnije do dana kada ostali zaposleni u preduzeću dobiju platu.
2. Uz ranu prijavu u zdravstvenu ustanovu, prije 12. sedmice trudnoće, isplaćuje se dodatna naknada. Njegova veličina je fiksna i od 1. februara 2016. iznosila je 581,73 rubalja. Ova naknada se ne daje odmah, već kada žena ode na porodiljsko odsustvo.
3. Jednokratna naknada koja se isplaćuje nakon rođenja djeteta iznosi 15.512,65 rubalja.
4. Dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine. Izračunato od prosječne zarade (40%) za dvije godine koje su prethodile dekretu. Veličina je također određena brojem djece.

Kako izbjeći prevaru poslodavaca

Trudnoća zaposlene nije po volji svim menadžerima. Neki poslodavci otpuštaju žene, odbijaju da plate potrebno porodiljsko odsustvo. Činjenice odbijanja da se zaposli žena koja je na ranih datuma trudnoća. Za buduće majke je važno da znaju da nijedna od ovih radnji šefa preduzeća nije zakonita.

Za vrijeme dok žena nosi dijete, brine se o njemu, u slučaju otpuštanja ili smanjenja plata joj se nameće svojevrsni imunitet.

Radno mjesto, plaćanje njenog rada mora ostati, bez obzira na bilo kakve promjene, promjenu vlasnika, prirodu proizvodnje, naziv.

Izuzetak su situacije kada je preduzeće ili potpuno zatvoreno ili je podložno reorganizaciji. Međutim, u ovom slučaju trudnica ili porodilja ne ostaje bez starateljstva - ona mora biti prijavljena na službi za zapošljavanje.

Trudnice ne mogu biti uključene u vannastavni rad. Zapošljavanje vikendom ili van radnog vremena takođe se ne odnosi na njih. Svaka prinuda od strane rukovodstva mora se evidentirati i osporiti na sudu.

Podseća me na jednu anegdotu iz mog života. “Moj muž nikad ne laže! Obećao je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me ... na odmor ... na porodiljsko odsustvo! ... Odmaram se !!! ".

Zaista, mnoge na porodiljskom odmaraju... od posla. I već od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada idu na porodiljsko odsustvo? Isto pitanje mogu postaviti i karijeristi kako bi izračunali šta će imati vremena da rade na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko.

Nemojte brkati koncepte

Desilo se da dekretom nazivamo vrijeme koje provodimo kod kuće sa djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav termin uopšte ne postoji. Odsustvo koje zovemo "porodiljki" sastoji se od dva odvojena odsustva:

• O trudnoći i porođaju;
• Za brigu o djeci.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 255 reguliše porodiljsko odsustvo, tamo je sve jasno napisano, crno na belo, kako se kaže.

Porodiljsko odsustvo je također podijeljeno na dva praznika: prenatalni i postnatalni, ali samo formalno, jer se isplate u vezi sa porodiljskim odsustvom vrše odjednom, bez prekida.

Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Čim doktor primijeti da se trudnoća pomaknula na 30. sedmicu, odmah možete trčati na dugo očekivani dekret. Od tog perioda se preporučuje da se oprostite od posla i potpuno s. Na konsultaciji, gde će Vam ginekolog izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačena gestacijska dob i datum očekivanog porođaja. Mora se dostaviti na mjestu rada, uz potvrdu da ste prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće, kao i uz izvod iz matične knjige rođenih sa tri kupona.

Mnoge žene uzimaju godišnji zakonski odmor s posla prije porodiljskog odsustva, što znači da zapravo možete otići na porodiljsko odsustvo čak i sa 25 sedmica trudnoće ako je vaše odsustvo s posla 5 sedmica, na primjer.

Koliko dana ćete sjediti na porodiljskom odsustvu ovisi o mnogim nijansama. U normalnoj trudnoći prenatalno odsustvo traje 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor prije porođaja 84 dana, a ako ste izloženi zračenju, živeći u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.

Trajanje postporođajnog odsustva određuje se prema porođaju. Ako su normalni (bez komplikacija), onda nakon njih možete se odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Sretne mame blizanci će računati 110 dana odsustva nakon porođaja. Do 30. sedmice (ako se beba rodi živa) ima 156 dana odsustva nakon porođaja, a ako je beba rođena mrtva - onda 86.

Prilikom usvajanja novorođenčeta, imate pravo i na postporođajno odsustvo: 70 dana od dana rođenja bebe, odnosno 110 dana od dana rođenja ako usvojite dvoje ili više djece.

Morate znati!

Porodiljsko odsustvo se obavezno plaća iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste preduzetnik ili nezaposleni, onda će vam fond osiguranja ili socijalne službe isplatiti naknadu. Nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva, po želji možete odabrati plaćeni godišnji odmor. Ili možete potpuno odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Mnogo je slučajeva kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu sa stomakom, a nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.

Čim se porodiljsko odsustvo završi, možete podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta. Za ovaj period zadržavate svoje radno mjesto i poziciju, vrijeme dekreta uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Međutim, možete se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, u kom slučaju ćete zadržati obavezni dodatak za negu djeteta. Ako ste dostigli cijelu stopu, onda se naknade za brigu o djeci uklanjaju.

I najviše važna tačka! Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz, jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata „zbog trudnoće“. Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste ugroženi, navodi se u Zakonu.

Htjeli to ili ne, vrijeme dekreta je zlatno. Sa svojim prvim djetetom lično nisam uspjela uživati ​​u ovoj sreći, ali sam drugi dekret čekala mnogo prije početka trudnoće.

Ne propustite priliku da budete na porodiljskom odsustvu. Mnogi će reći: šta je sa karijerom? Možda... ali tek nakon 20 godina novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i sa promjenama), ali godine djetinjstva su zauvijek nestale i najviše su nam potrebne mrvice u prve tri godine, kako god tko rekao.

Srećno porodiljsko odsustvo!

Posebno za- Tanja Kivezdij