यह वही रहेगा, यानी। 2013 से पहले की तुलना में गर्भवती माताओं के लिए कम फायदेमंद था। मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, काम से छुट्टी की अवधि, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मातृत्व अवकाश की राशि से काट ली जाती है।

2015 में, मातृत्व की गणना के लिए, पिछले दो वर्षों की आय - 2013 और 2014 की आय को ध्यान में रखा जाएगा। अगर महिला दिसंबर में मैटरनिटी लीव पर जाती है तो भी 2015 की आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह उन महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है जिनकी आय 2015 के दौरान बढ़ेगी।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए, निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता होगी:

पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय;

मातृत्व अवकाश की अवधि। यह सामान्य मामले में 140 दिन, जटिल जन्म के लिए 156 दिन या 194 दिन के लिए हो सकता है एकाधिक गर्भावस्था.

औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, बोनस, अवकाश वेतन और व्यावसायिक यात्राओं के साथ दो साल के वेतन का योग करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि व्यक्तिगत आयकर में कटौती किए बिना भुगतानों पर विचार किया जाता है। इसमें सवेतन बीमारी अवकाश या लाभ शामिल नहीं हैं।

जिस अवधि के दौरान महिला बीमार छुट्टी पर थी, माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश 730 दिनों से काट लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक महिला की आय थी:

वेतन - 150,000 रूबल;

छुट्टी का भुगतान - 15,000 रूबल;

त्रैमासिक बोनस - 40,000 रूबल;

बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (28 दिन)।

2014 में, एक महिला की आय थी:

वेतन - 200,000 रूबल;

छुट्टी का भुगतान - 20,000 रूबल;

त्रैमासिक बोनस - 60,000 रूबल;

बीमार छुट्टी - 4000 रूबल। (25 दिन)।

औसत दैनिक आय होगी: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485,000 / 677 \u003d 716.4 रूबल। यह केवल संकेतित राशि को दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है प्रसूति अवकाश. तो, सामान्य मामले में, मातृत्व अवकाश की राशि 100,296 रूबल होगी। (716.4*140)।

यदि मातृत्व अवकाश की स्व-गणना आपको कठिन लगती है, तो आप किसी एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जो दर्ज किए गए डेटा के आधार पर, आपको गणना करने की अनुमति देगा। उनका एक उदाहरण यहां प्रस्तुत किया गया है http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_।

2015 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि

2015 में, यह 27,455.34 रूबल है। सामान्य प्रसव के दौरान, 30,593.10 रूबल। - जटिल और 38,045.26 रूबल के साथ। एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के मामले में। इसे वर्ष के लिए 2015 के न्यूनतम वेतन के आधार पर माना जाता है - 5965 रूबल। (5965/730*24*140)।

यदि आपको कम राशि का मातृत्व मिलता है, तो भी आपको इस राशि से कम राशि नहीं मिलेगी।

2015 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

मातृत्व भत्ते कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक नहीं हो सकते। तथ्य यह है कि नियोक्ता एफएसएस में कर्मचारी के पूरे वेतन से नहीं, बल्कि केवल उस आय से योगदान देता है जो अधिकतम स्थापित स्तर से कम है।

2015 में, 2013 और 2014 के सीमा स्तरों को ध्यान में रखा गया है। उनका आकार क्रमशः 568 और 624 हजार रूबल था। तदनुसार, यदि आपकी कुल वार्षिक आय अधिक थी, तब भी आपको सीमांत आय पर गणना करनी चाहिए।

संकेतित मूल्यों के आधार पर, यह पता चलता है कि 2015 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 228,602.73 रूबल ((568,000 + 624,000) / 730 * 140) होगी। तदनुसार, जटिल प्रसव के साथ, यह आंकड़ा 254,728.77 रूबल है, कई गर्भावस्था के साथ - 316,778.08 रूबल।

बच्चे के जन्म पर और कौन से भुगतान देय हैं?

यह एक निश्चित राशि में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है (2015 में यह बढ़कर 14497.80 रूबल हो जाएगा), साथ ही गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ता (2015 के लिए इसकी राशि 543.67 रूबल है) . इसके अलावा, एक महिला अतिरिक्त क्षेत्रीय और संघीय भुगतानों पर भरोसा कर सकती है, यदि प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, मातृत्व पूंजी)।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगारों के लिए कोई मातृत्व लाभ नहीं है। लेकिन वे प्रसवपूर्व क्लिनिक के शीघ्र पंजीकरण के साथ-साथ मातृत्व लाभ की एक निश्चित राशि के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

बेरोजगार नागरिकों की एकमात्र श्रेणी जो अभी भी किसी भी भुगतान पर भरोसा कर सकती है, वे महिलाएं हैं जिन्हें संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी (वकील, नोटरी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण 12 महीने के भीतर निकाल दिया गया था। सच है, ऐसी गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व अवकाश की राशि मामूली से अधिक है। 2015 में, यह 543.67 रूबल है। प्रति माह। इस मामले में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, 543.67 * 140 दिन (या 156/194) / 30 दिनों की आवश्यकता होती है। यह पता चला है कि कुल भुगतान 2537.13 रूबल की राशि होगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ तभी प्राप्त कर सकते हैं जब वे स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस के साथ पंजीकृत हों और 2014 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।

किसी भी लाभप्रदता वाले व्यक्तिगत उद्यमी केवल न्यूनतम लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। बेशक, यह दृष्टिकोण शायद ही उचित है। आखिरकार, उदाहरण के लिए, 300 हजार से अधिक आय का 1% व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा पीएफआर के साथ साझा किया जाना चाहिए। साथ ही, एक वर्ष में धन के लिए भुगतान किए गए करों की कुल राशि प्राप्त मातृत्व से कई गुना अधिक है। साथ ही, उद्यमी के कर्मचारियों का वेतन और उससे कटौती न्यूनतम वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय न्यूनतम के आधार पर की जाती है, जो इससे कई गुना अधिक है। उद्यमी खुद 27 हजार रूबल से संतुष्ट रहता है।

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

ऐसा करने के लिए, आपको उचित आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक में सप्ताह 30 में प्राप्त बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। भत्ता 10 दिनों के भीतर नियुक्त किया जाना चाहिए और अगले वेतन के दिन भुगतान किया जाना चाहिए।

एफएसएस के साथ स्वेच्छा से बीमा कराने वाले उद्यमियों को फंड के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम मातृत्व लाभ क्या है? क्या इंडेक्सेशन के बाद 1 फरवरी, 2018 से यह आकार बदल गया है? 2018 में न्यूनतम गर्भावस्था लाभ को किस आय से माना जाता है? हम सवालों के जवाब देंगे और नए मूल्यों के साथ एक टेबल देंगे।

1 जनवरी 2018 से - लाभों की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया

1 जनवरी, 2018 से, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को कर्मचारियों को कम से कम 9,489 रूबल (यानी नए न्यूनतम वेतन से कम नहीं) के वेतन का भुगतान करना होगा। से। मी। " "

सामान्य तौर पर, मातृत्व भत्ते की गणना बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई से की जानी चाहिए, यानी बीमारी की शुरुआत, डिक्री या वर्ष की छुट्टी (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) की शुरुआत से पहले के दो वर्षों के लिए। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो बिलिंग अवधि 2016 और 2017 होगी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 1)।

हालांकि, बिलिंग अवधि के लिए आय एक निश्चित राशि से कम नहीं होनी चाहिए। राज्य न्यूनतम स्वीकार्य आय के आधार पर लाभों की गणना की गारंटी देता है। इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

कुल मिलाकर, 2018 में बिलिंग अवधि के लिए न्यूनतम आय 227,736 रूबल है। (9489 आर. एक्स 24)

एक अन्य मूल्य जो मातृत्व लाभ की गणना के लिए आवश्यक होगा वह न्यूनतम औसत दैनिक वेतन है। लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय का पता लगाने के लिए, लेखाकार को परिणामी मूल्य को 730 से विभाजित करने की आवश्यकता है। निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

तदनुसार, 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम औसत दैनिक आय 311.967123 रूबल प्रति दिन (227,736 रूबल / 730 दिन) है। 1 जनवरी 2018 से, लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस मान से कम नहीं हो सकती है।

इसलिए, यदि 2017 में (1 जुलाई से 31 दिसंबर तक) मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.438356 रूबल के बराबर ली जानी चाहिए। (7800 रूबल × 24/730)। यदि वास्तविक कमाई न्यूनतम से कम है, तो इस मूल्य से भत्ते की गणना करना आवश्यक था। यहां 1 जुलाई, 2017 से मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशियां दी गई हैं:

• 35,901.37 रूबल (256.438356 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• $49,749.04 (256.438356 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
• $40,004.38 (256.438356 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

1 जनवरी 2018 के बाद न्यूनतम लाभ

यदि 2018 में मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 311.97 रूबल के बराबर ली जानी चाहिए। यदि वास्तविक कमाई न्यूनतम से कम है, तो इस मूल्य से भत्ते की गणना करना आवश्यक था। यहां 1 जनवरी, 2018 से मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि दी गई है।

23.08.2019

जब एक कामकाजी गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो नियोक्ता उसे एक भत्ता प्रदान करता है, जो शुरुआत में एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

आकार कर्मचारी के वेतन के स्तर से प्रभावित होता है। यदि यह बड़ा है, तो अर्जित राशि अधिकतम स्वीकार्य मूल्य लेती है, जो सालाना बदलती है।

बीमार वेतन के लिए कौन पात्र है?

मातृत्व भत्ता केवल उन्हीं महिलाओं को दिया जाता है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैं। कुछ मामलों में, एक व्यक्तिगत उद्यमी वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकता है। 140 दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है (कुछ मामलों में 194 या 156), फिर बच्चे को तैयार किया जाता है और सौंपा जाता है।

जरूरी! अधिकतम संभव राशि तब दी जाती है जब परिकलित राशि सामाजिक योगदान के लिए सीमांत आधारों से गणना की गई स्वीकार्य राशि से अधिक हो जाती है।

मातृत्व बीमार अवकाश का सामान्य सूत्र इस प्रकार है:

भत्ता \u003d (D1 + D2) / (731 - आईडी) * डिक्री दिन

• D1 और D2 - वार्षिक आय - फंड में सामाजिक योगदान के लिए अधिकतम वार्षिक आधार से अधिक मूल्य नहीं ले सकते;
• 731 द्विवार्षिक दिनों की संख्या है;
• आईडी - बहिष्कृत दिन (बीमार अवकाश के दिन, अंतिम डिक्री)।

सूत्र का विश्लेषण करने के बाद, उन मामलों को स्थापित करना संभव है जिनमें भत्ता अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक होगा।

निम्नलिखित मामलों में अधिकता होती है:

1. वर्ष के दौरान, कर्मचारी ने इस वर्ष के लिए शुरू किए गए सीमांत आधार से अधिक अर्जित किया;
2. बिलिंग अवधि में कई दिन ऐसे थे जिन्हें मातृत्व अवकाश की गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था।

कभी-कभी इन शर्तों में से एक मातृत्व भुगतान की राशि को अस्वीकार्य आकार तक बढ़ने के लिए पर्याप्त है। यदि ऐसा होता है, तो महिला को उस वर्ष के लिए अधिकतम राशि प्राप्त होगी जिसमें वह मातृत्व अवकाश पर गई थी।

अधिकता का निर्धारण करने के लिए, दैनिक अधिकतम भत्ते के साथ आय द्वारा औसत दैनिक आय की तुलना की जाती है। यदि पहला संकेतक दूसरे से अधिक है, तो गणना के लिए अंतिम का उपयोग किया जाना चाहिए।

2019 में मातृत्व अवकाश की राशि

हर साल आपको गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की अधिकतम सीमा की एक नई गणना करने की आवश्यकता होती है। यह एफएसएस में सामाजिक योगदान के आधार में वार्षिक वृद्धि के कारण है।

वर्षों से बीमा प्रीमियम के आधार पर:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

2019 में 140 दिनों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश निर्धारित करने का सूत्र नीचे प्रस्तुत किया गया है।

अधिकतम स्थिति = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301,095.20

140 कैलेंडर दिन एक बच्चे वाली गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टी की मानक अवधि है। यदि दो बच्चे हैं, तो अवधि बढ़कर 194 हो जाती है। जन्म प्रक्रिया की जटिलताओं के मामले में, अवधि 156 दिन है।

140 दिनों के लिए आय पर गणना की गई भुगतान 301,095.20 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

लाभ के लिए दैनिक सीमांत आय को जानना भी महत्वपूर्ण है।

मैक्स। बुध.जार. = (755000 + 815000) / 730 = 2150.68

140 दिनों के लिए राशि की गणना करने का उदाहरण

समस्या की शर्तें:

कर्मचारी 15 फरवरी 2019 से 140 दिनों के मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। 2017 के लिए कुल वेतन 700,000, 2018 - 730,000 है। इस दौरान बीमार दिन - 82।

हिसाब:

1. दैनिक कमाई \u003d (700,000 + 730,000) / (730 - 82) \u003d 2206.79।
2. अधिकतम दैनिक भत्ता के साथ तुलना: 2206.79 > 2150.68, इसलिए मातृत्व भत्ते की गणना अधिकतम स्वीकार्य राशि के अनुसार की जाएगी।
3. भुगतान = 2150.68 * 140 = 301,095.20.

जरूरी! तुलना भी न्यूनतम दैनिक भत्ते से की जाती है। एक महिला को कानून द्वारा स्थापित राशि से कम राशि नहीं मिलनी चाहिए। ,।

नियोक्ता समय पर मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है, अन्यथा आपको जुर्माना देना होगा। दायित्व आपराधिक भी हो सकता है। लेख में इसके बारे में और पढ़ें:।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।

यदि एक छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है।
साथ ही, एक महिला को जन्म देने के तुरंत बाद अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करने और माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है (इसलिए, संख्या + बाद में इंगित की जाती है)।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन -;

डिक्री जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 12130

जिस तारीख से आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं, वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमार छुट्टी द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल ले सकते हैं पूरे वर्ष 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं जा पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे अगर आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 12130 (न्यूनतम वेतन 01/01/2020 से 12/31/2020 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की लंबाई) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 55831.23 अधिकतम राशि की गणना: 815000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1680000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय) 1680000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2301.37 (औसत दैनिक कमाई) 2301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322191.8

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

मातृत्व क्या है?

प्रसूति अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 55,830.6 रूबल (1 जनवरी, 2020 से); 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से); अधिकतम - 322,191.80 (2020 में); 301,095.20 (2019 में)।

अवधि

• 140 दिन (देय तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) जटिल गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ था;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर अचानक कई बच्चे दिखाई दिए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना द्वारा)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम

आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
रुग्णता अवकाश खोलने की तिथि	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37	17950.68
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40	21837.70
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38	25690.19
2019 के बाद से	51918.90	25959.45
2020 . से	55,830.6 आरयूबी	27915.3
बेरोज़गार	2861.32

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: छुट्टी वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

मातृत्व गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2018 + 2019 के लिए अधिकतम की गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

815,000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865,000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,680,000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1,680,000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2,301.37 (औसत दैनिक कमाई)
2,301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322,191.80 रूबल। मैं

इस अधिकतम का उपयोग केवल वही कर सकते हैं जो 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, क्योंकि 2018 + 2019 को केवल 2020 में चुना जा सकता है।

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2020+2019 (2021 से)	रगड़ 340,328.80
2019+2018 (2020 से)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 रगड़
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 और इससे पहले	$159,178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$18,004.12
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 675.15 + 600
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
मुक्त भूमि का प्रावधान बड़े परिवार(3 बच्चों से)	भूखंड
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य से प्रति बच्चा 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
प्रदेश की ओर से डेढ़ से तीन वर्ष तक के बच्चे का 2020 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 और वरिष्ठता बनाए रखना
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 प्रति माह
एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता	$18,004.12

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप परिकलित वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको इसकी भी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई मतलब नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (डॉक्टर)

भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) तब उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व लाभ की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं अर्जित किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।

समय

प्रचलन की शर्तें

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता सौंपा गया है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न तरीके से ( , , ) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ").

छुट्टी का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा अनुपस्थिति का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता छात्र माताओं को एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक काम के स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा सभी भुगतान उसे काम के अंतिम स्थानों में से एक पर पसंद पर सौंपे जाते हैं मातृत्व अवकाश।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, सभी नियोक्ताओं के लिए और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय, वर्तमान स्थान पर औसत आय से।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जिला विभाग .) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए सामाजिक सुरक्षाआबादी, उर्फ ​​रुस्ज़न, उर्फ ​​पैराडाइज सोब्स)। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर पेंशन निधिरूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए लाभों की गणना की भी आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस करना होगा, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं।

यदि FSS की प्रतिपूर्ति की जाती है, तो रिपोर्टिंग इस प्रकार है:

वे राशियाँ जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं (मातृत्व भत्ता, बच्चे की देखभाल भत्ता, और अन्य लाभ) RSV-1 खंड 2 की गणना में 210, 211, 212 की तर्ज पर प्रदर्शित की जाती हैं।

उन क्षेत्रों में जहां एफएसएस पायलट परियोजना संचालित होती है, रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 के बाद से, IFTS से सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं एक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस को एक निश्चित राशि का भुगतान (स्वेच्छा से) करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

एफआईयू को आईपी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5 / 10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।

प्रलेखन

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी की छुट्टी;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता के साथ जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

अगर एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी मिली, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

बच्चे की योजना बनाते समय, हर महिला जानती है कि राज्य गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। गर्भवती माताओं के लिए विशेषाधिकार समान नहीं हैं। मातृत्व लाभ (एम एंड बी) केवल तभी उपलब्ध होता है जब कुछ शर्तें पूरी होती हैं। आइए देखें कि यह लाभ क्या है और इसका उद्देश्य किसके लिए है।

कौन प्राप्त करने के योग्य है

इसके विपरीत, केवल नवजात शिशु की मां, और अन्य रिश्तेदारों को नहीं, मातृत्व भत्ते का अधिकार प्राप्त होता है। इस मामले में, एक महिला की स्थिति होनी चाहिए:

• बीमा कार्यक्रम के आधिकारिक रूप से नियोजित भागीदार। उसी समय, उसके पास विदेशी नागरिकता हो सकती है, लेकिन उसे स्थायी रूप से निवास करना चाहिए और हमारे देश के क्षेत्र में काम करना चाहिए।
• सर्विसवुमन।
• पूर्णकालिक छात्र। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह फीस के लिए पढ़ाई करती है या राज्य की कीमत पर, उसे छात्रवृत्ति मिलती है या नहीं।
• और सीजेडएन के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। बर्खास्तगी के क्षण से पंजीकरण के क्षण तक एक वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए। यह नियम उन लोगों के लिए सही है जिन्होंने अपनी गतिविधियों और आधिकारिक तौर पर बेरोजगार व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी को बंद कर दिया है।

ध्यान!यह नकद भुगतान न केवल उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित महिलाओं को जन्म दिया है, बल्कि उन लोगों के लिए भी है जिन्होंने नवजात शिशु या तीन महीने तक के बच्चे को गोद लिया है।

गर्भवती महिलाओं को लाभ का असाइनमेंट सामाजिक बीमा कोष (FSS) में उनके हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। मातृत्व अवकाश के समय प्राप्तकर्ता को सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम का सदस्य होना चाहिए।

काम पर गर्भवती महिला के लिए इस नकद भुगतान की नियुक्ति की कुछ विशेषताएं हैं:

1. इसका अधिकार मातृत्व अवकाश की शुरुआत के बाद ही उठता है। यदि वह कार्यकाल के तीसवें सप्ताह के बाद काम पर जाती है, तो निर्धारित आराम के समय के लिए पैसा बस जल जाता है। एक कामकाजी माँ को एक ही समय में वेतन और मातृत्व अवकाश नहीं मिल पाएगा।
2. यदि मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिला पहले से ही बड़े बच्चे का उपयोग कर रही है, तो उसे दो लाभों में से केवल एक को चुनने का अधिकार है। दोनों भुगतान तुरंत काम नहीं करेंगे।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों का भुगतान किया जाता है। इस क्षण को अवधि का तीसवां प्रसूति सप्ताह माना जाता है।

मातृत्व का आकार

ऐसा भुगतान उस समय के लिए एक भौतिक मुआवजा है जब बच्चे के जन्म के कारण मां काम करने में सक्षम नहीं होती है। मातृत्व लाभ की राशि महिला की कमाई और मानदंडों के अनुसार बी एंड आर अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है अनुच्छेद 8 19 मई, 1995 का कानून एन 81-एफजेड .

काम के लिए अक्षमता के सभी दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जाता है। आधारित कला। ग्यारह29 दिसंबर 2006 का कानून एन 255-एफजेड, पीइस अवधि की अवधि इस प्रकार है:

• एक सौ चालीस दिन, बच्चे के जन्म के सत्तर दिन पहले और बाद में, यदि एक बच्चा पैदा हुआ था और कोई चिकित्सीय समस्या नहीं थी।
• एक सौ छप्पन दिन होंगे यदि जन्म कठिन था।
• एक सौ निन्यानवे दिन यदि जुड़वां या अधिक पैदा हुए हों।
• पर समय से पहले जन्मजिस दिन वे घटित होते हैं उस दिन छुट्टी शुरू हो जाती है।

अर्जित राशि अपेक्षित मां की स्थिति पर निर्भर करती है:

1. नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए, मातृत्व भत्ते की राशि की गणना उनकी पिछले दो वर्षों की औसत आय के आधार पर की जाती है।
2. छात्र भत्ते का भुगतान छात्रवृत्ति की राशि में किया जाता है। अगर कोई स्कॉलरशिप भविष्य की माँप्राप्त नहीं हुआ, उससे न्यूनतम मजदूरी वसूल की जाएगी।
3. सैन्य महिलाओं को मौद्रिक भत्ते की राशि के आधार पर मातृत्व अवकाश मिलता है, जो नियोजित लोगों की औसत कमाई के अनुरूप होता है।

ध्यान!नौकरियों के संयोजन के साथ, कमाई उसके सभी स्रोतों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, और कर्मचारी की पसंद पर एक नियोक्ता के माध्यम से मासिक भत्ता जारी किया जाता है।

कभी-कभी, इस तरह की गणना के परिणामस्वरूप, गर्भावस्था के लाभ की राशि बहुत महत्वहीन हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि आप छह महीने से कम समय पहले कार्यरत हैं। लेकिन भत्ते की न्यूनतम राशि कानूनी रूप से सीमित है, और इसलिए इसे स्थापित आधिकारिक स्तर से कम भुगतान नहीं किया जाएगा।

मातृत्व भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

यदि, सामाजिक भुगतान के आकार की गणना करते समय, राशि कानून द्वारा निर्धारित मूल्यों से कम हो जाती है, तो गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन दिया जाता है। यह मातृत्व से पहले पिछले दो वर्षों के न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। यह सूचक लगातार ऊपर की ओर बदल रहा है, इसलिए लाभ की न्यूनतम राशि भी बढ़ रही है।

गणना उस आय को ध्यान में नहीं रखती है जिसके लिए योगदान अर्जित नहीं किया गया है, ये हैं:

• प्राप्त हुआ ।
• उस अवधि के दौरान प्राप्त हुआ जब एक गैर-अंशदायी वेतन का भुगतान किया गया था।

सलाह!यदि कोई महिला बिलिंग अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह इसे पिछले वर्षों से बदल सकती है।

कायदे से, एक गर्भवती महिला को न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन नहीं मिल सकता है। अपवाद बेरोजगार हैं, जो मातृत्व भुगतान के हकदार हैं। उन्हें महीने में तीन सौ रूबल का भुगतान किया जाता है। यह पैसा एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा हस्तांतरित किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए लाभ की अधिकतम राशि भी सीमित है और औसत कमाई पर निर्भर करती है जिससे योगदान काटा जाता है। यह बीमा आधार बनाता है। मातृत्व अवकाश पर कर और योगदान नहीं लिया जाता है।

बीआई लाभ कैसे प्राप्त करें

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. महिला क्लिनिक में देखा जा सकता है।
2. तीस साल की उम्र में प्रसूति सप्ताह(कुछ मामलों में पहले), वहां स्थापित फॉर्म की बीमार छुट्टी प्राप्त करें। अगर प्रसव हुआ निर्धारित समय से आगे, इसे अस्पताल में जारी किया जाना चाहिए।
3. मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए एक लिखित अनुरोध के साथ नियोक्ता को आवेदन करें और यदि प्राप्तकर्ता कार्यरत है तो एकमुश्त मातृत्व भत्ता प्रदान करें। अन्यथा, कोई अन्य अधिकृत निकाय भुगतान से निपटेगा।

ज्यादातर स्थितियों में, काम पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। एक कामकाजी गर्भवती महिला के लिए यह विधि बहुत सुविधाजनक है। लेखा विभाग प्राप्तकर्ता को लाभ का भुगतान करता है, और फिर एफएसएस इन लागतों के लिए नियोक्ता को प्रतिपूर्ति करता है।

लेकिन एक अधिक जटिल डिजाइन विकल्प संभव है यदि संगठन देय राशि का भुगतान करने में असमर्थ है। यह तब होता है जब दिवालियापन प्रक्रिया या कानूनी इकाई की संपत्ति की गिरफ्तारी शुरू हो गई है। ऐसी स्थिति में महिला को कोर्ट जाना होगा, जिससे एफएसएस से भुगतान के सीधे हस्तांतरण की अनुमति मिलनी चाहिए।

परिसंचरण अवधि B&R अवकाश के अंत से छह महीने है। प्रसंस्करण में भी कुछ समय लगता है। और केवल अदालत के फैसले के साथ ही एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए एफएसएस में जा सकती है। दुर्भाग्य से, प्राप्त करने का यह लंबा और महंगा तरीका वैधानिक लाभनियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में देश के अधिकांश क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है। लेकिन अपवाद हैं।

जरूरी!कुछ विषयों में प्रत्यक्ष वेतन कार्यक्रम होता है। वहां सीधे एफएसएस से संपर्क करके भत्ते की पूरी राशि प्राप्त की जा सकती है।

बेरोजगार महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से मातृत्व अवकाश मिल सकता है। हालांकि, अगर बर्खास्तगी के बाद से एक महीने से भी कम समय बीत चुका है, तो प्राप्तकर्ता को काम के अंतिम स्थान के माध्यम से मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। गर्भवती महिला के जबरन स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी हुई तो इस नियम को शामिल करना सही है।

छात्र डीन के कार्यालय के माध्यम से अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान का अपना एल्गोरिथम होता है।

भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें

एक गर्भवती महिला के लिए सहायता प्राप्त करने का अधिकार तीस प्रसूति सप्ताह के क्षण से उत्पन्न होता है। लेकिन कभी-कभी एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए तुरंत आवेदन नहीं कर सकती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान हिलने-डुलने, बीमारी और अन्य कारणों से। विधायक ऐसी स्थितियों की संभावना को ध्यान में रखता है और अच्छे कारण होने पर बच्चे के जन्म के छह महीने बाद लाभ के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। इस अवधि के बाद आवेदन करते समय, अदालत के माध्यम से मातृत्व प्राप्त किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला के पास एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त समय होता है। इसके अलावा, संघर्ष की स्थिति की स्थिति में, अदालत उसके पक्ष में होगी।

आवश्यक दस्तावेज

एकमुश्त गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी महिला को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करते हुए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, आपको आवश्यकता होगी:

• छुट्टी और लाभ आवेदन।
• वेतन का प्रमाण पत्र और काम के अन्य स्थानों से सभी भुगतान संयोजन में।
• पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र, यदि उस संगठन में रोजगार का समय बिलिंग अवधि में शामिल है।

एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान सौंपने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा लाने की आवश्यकता है:

• कथन।
• प्रसूति अवधि का संकेत करने वाले डॉक्टर से प्रमाण पत्र।
• सीजेडएन से प्रमाण पत्र।
• श्रम पुस्तक।
• नियोक्ता की कानूनी इकाई के परिसमापन पर कर कार्यालय से प्रमाण पत्र।

FSS को भुगतान करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• कथन।
• अस्पताल।
• नियोक्ता से आय का प्रमाण पत्र। यदि आवश्यक हो, तो पेंशन फंड से एफएसएस विशेषज्ञों द्वारा इस जानकारी का अनुरोध किया जा सकता है।
• पंजीकरण के स्थान पर लाभ न मिलने पर दस्तावेज।
• श्रम से एक उद्धरण या सीजेडएन से प्रमाण पत्र।

मूल दस्तावेज व्यक्तिगत रूप से या पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किए जा सकते हैं। प्रमाणित प्रतियां पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जा सकती हैं। इसके अलावा, सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से एकमुश्त भुगतान किया जा सकता है।

भुगतान और धन के हस्तांतरण की शर्तें

मासिक भुगतान के विपरीत, B&D लाभ का भुगतान बच्चे की मां को एक बार पूर्ण रूप से किया जाता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान करने की अवधि उनके पंजीकरण की विधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, नियोक्ता तुरंत उससे दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करने और दस दिनों के भीतर वेतन कार्ड में धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य होता है। व्यवहार में, इस प्रक्रिया में थोड़ा अधिक समय लग सकता है।

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या एफएसएस द्वारा सीधे वहां आवेदन करने पर डिक्री के भुगतान की अवधि लंबी होगी। विशेषज्ञों के पास आवेदन पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए दस दिन हैं। यदि यह सकारात्मक हो जाता है, तो महिला अगले महीने के छब्बीसवें दिन के बाद अपने खाते को फिर से भरने पर भरोसा कर सकेगी। स्थानांतरण डाक या बैंक के माध्यम से आ सकता है।

यदि प्राप्तकर्ता के खाते में मातृत्व के हस्तांतरण में देरी होती है, तो अपराधियों को अदालतों के माध्यम से जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

बीआईआर भत्ता एफएसएस से सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भाग लेने वालों और बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को सौंपा गया है। ये है एकमुश्तमातृत्व अवकाश की शुरुआत के तुरंत बाद स्थानांतरित कर दिया गया। एक गर्भवती महिला को मिलने वाली राशि उसके बीमा की अवधि या न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करती है।