श्रम कानून रूसी संघएक महिला को मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार है। डिक्री एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान एक गर्भवती महिला बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करती है, बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य बहाल करती है और जन्म के तीन साल बाद तक बच्चे को पालती है। उसी समय, डिक्री पर मां के लिए एक कार्यस्थल रहता है, और डिक्री स्वयं सेवा की लंबाई में शामिल होती है। आइए मातृत्व डिक्री के संबंध में सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों को देखें।

रूस उन कुछ देशों में से एक है जो नई माताओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम करने के लिए काफी लंबा समय प्रदान करता है, इसलिए मातृत्व अवकाश के विषय में कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं और इसकी प्रासंगिकता कभी नहीं खोती है। डिक्री की शुरुआत से कुछ समय पहले महिलाओं के नियोजित हिस्से को सबसे विविध योजना के सवालों का सामना करना पड़ता है: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया क्या है, इस अवधि के दौरान क्या भुगतान देय हैं, और क्या क्या श्रम संबंधों के दोनों पक्षों के एक दूसरे के प्रति दायित्व हैं? हम क्रम में सभी दबाव वाले सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

मातृत्व अवकाश पर कानून

"मातृत्व अवकाश" शब्द का अर्थ है दो समयावधियां - मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश। डिक्री से संबंधित सभी मुद्दे वर्तमान में निम्नलिखित कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 41;
• रूसी संघ के कानून संख्या 225-FZ के अनुच्छेद 10;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n दिनांक 23 दिसंबर, 2009

मातृत्व अवकाश को बीमारी अवकाश के रूप में लिया जाना चाहिए, और इसे नियमित बीमारी अवकाश पर प्रलेखित किया जाता है। गर्भवती माँ के लिए इस अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से छूट बहुत उपयोगी है: बच्चे के जन्म से पहले के अंतिम सप्ताह भलाई के मामले में विशेष रूप से कठिन होते हैं, और बच्चे के जन्म के बाद भी, एक महिला को मजबूत होने और वापस लौटने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है। उसके जीवन की पिछली लय।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान, महिला पूरी तरह से बच्चे की होती है - तीन साल की उम्र तक, छोटा आदमी अभी भी अपनी मां को उसे छोड़ने और काम पर जाने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता नहीं दिखा सकता है। तीन साल के बाद, मां पर मनोवैज्ञानिक निर्भरता कमजोर हो जाती है, और उस समय से बच्चा प्रीस्कूलर का दर्जा प्राप्त कर लेता है।

सैन्य सेवा में कार्यरत महिलाओं सहित नौकरीपेशा महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। छात्र और बेरोजगार भी गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी में आते हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि वे लेबर एक्सचेंज में पंजीकृत हों।

गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएं

पंजीकरण के लिए एक गर्भवती महिला की प्रसवपूर्व क्लिनिक में पहली यात्रा पर, एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ उसे जन्म की अपेक्षित तारीख के बारे में सूचित करेगा, जिसकी गणना प्रसूति अवधि के आधार पर की जाएगी। लगभग 30 सप्ताह की अवधि के लिए, पीडीआर को परीक्षाओं और अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर स्पष्ट किया जा सकता है।

पीडीआर - मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की मूल तिथि:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो महिला गर्भधारण के 30 वें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर चली जाती है;
• कई गर्भधारण के साथ, गर्भवती माँ के लिए आराम थोड़ा पहले शुरू होता है - गर्भ के 28 वें सप्ताह के अंत में।

केवल एक महिला ही तय कर सकती है कि गर्भावस्था के किस चरण में मातृत्व अवकाश पर जाना है, क्योंकि यह उसका अधिकार है, लेकिन कर्तव्य नहीं। दूसरे शब्दों में, भविष्य की माँबीमार छुट्टी ले सकते हैं और जन्म तक अपने कार्यस्थल को नहीं छोड़ सकते हैं, लेकिन साथ ही, डिक्री की समाप्ति तिथि स्थगित नहीं की जा सकती है, यह सख्ती से विकलांगता पत्रक से मेल खाती है।

ज्यादातर मामलों में, गर्भावस्था और बच्चे के जन्म और माता-पिता की छुट्टी के कारण बीमार छुट्टी के बीच कोई ब्रेक नहीं होता है, आसानी से एक से दूसरे में स्थानांतरित हो जाता है। हालाँकि, यहाँ भी विकल्प हैं। इसलिए, आप माता-पिता की छुट्टी पर बिल्कुल भी नहीं जा सकते हैं या थोड़ी देर बाद इसकी व्यवस्था कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना स्वयं करें

एक गर्भवती महिला स्वयं यह निर्धारित कर सकती है कि वह कब एक योग्य आराम पर जा सकती है और नवजात शिशु के आराम के लिए परिवार के घोंसले की व्यवस्था करने के सुखद कामों के लिए खुद को दे सकती है। यह पहले ही ऊपर कहा जा चुका है कि डिक्री शुरू करने का इष्टतम समय गर्भावस्था के 210 दिन या 30 सप्ताह का है। इसलिए मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करना मुश्किल नहीं होगा, बशर्ते कि गर्भकालीन आयु सटीक रूप से निर्धारित की गई हो: इसके लिए, अंतिम माहवारी के पहले दिन की तारीख में 210 दिन जोड़े जाने चाहिए। कृपया ध्यान दें कि गणना तभी सही होगी जब महिला का मासिक धर्म नियमित होगा।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश की शर्तें:

• सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना सुरक्षित प्रसव - 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में);
• कठिन श्रम - 156 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 86 दिन बाद);
• जुड़वा बच्चों का जन्म, तीन गुना - 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं बदलती है - माँ तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती है।

मातृत्व अवकाश के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, अपेक्षित मां को लाभ निर्धारित करने के लिए काम के स्थान पर एलसीडी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, और एक संबंधित आवेदन भी लिखना होगा।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय गर्भवती महिला को किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

1. नियत तारीख से ठीक 70 या 84 दिन पहले गर्भवती मां को विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, भले ही यह उसके नियोक्ता की योजनाओं में शामिल हो या नहीं। यदि एक महिला दो नौकरियों को जोड़ती है, तो प्रत्येक उद्यम के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
2. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एलसीडी के साथ पंजीकरण करते समय, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, एक महिला को काम के स्थान पर प्रावधान और डिक्री में भुगतान के असाइनमेंट के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
3. कार्मिक विभाग या लेखा विभाग गर्भवती महिला से पहचान दस्तावेज, उसकी पिछली नौकरी से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और उस संगठन का विवरण मांग सकता है जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा।
4. इसके बाद, गर्भवती महिला अपने हाथ से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है, जो लाभों के भुगतान के लिए समय और आवश्यकता को इंगित करता है। ज्यादातर मामलों में, पैसा प्लास्टिक वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन अन्य विवरण आवेदन में छोड़े जा सकते हैं।
5. कार्मिक विभाग संबंधित दस्तावेजों द्वारा समर्थित कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश देता है।
6. माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, पासपोर्ट प्रदान करना होगा, साथ ही मूल और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

जब गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पहले हो सकता है

आप अपेक्षित जन्म से 70 या 84 दिन पहले डिक्री की मानक शर्तों से विचलित हो सकते हैं और पहले छुट्टी पर जा सकते हैं यदि आप इस बीमार छुट्टी को किसी अन्य बीमार छुट्टी या छुट्टी के साथ जोड़ते हैं:

1. यदि सहज गर्भपात या गंभीर बीमारी का उच्च जोखिम है, तो गर्भवती मां को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र या अस्पताल में संरक्षण के लिए एक रेफरल प्राप्त करने के लिए डॉक्टर (जिला चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, संकीर्ण विशेषज्ञ) से परामर्श लेना चाहिए।
2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, एक गर्भवती महिला को वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है, जबकि उद्यम में काम की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है - यह कानून में परिलक्षित होता है। उसे उतना ही भुगतान किया जाता है जितना किसी और को।
3. जिन महिलाओं के 14 वर्ष से कम के दो या अधिक बच्चे हैं, एकल माताएं, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों की माताएं अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं।
4. यदि परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, तो माता-पिता में से एक को बीमार होने पर बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है।

गर्भावस्था के दौरान भुगतान किया गया मातृत्व अवकाश

इंटरनेट पर, गर्भावस्था के दौरान ऑनलाइन मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर खोजना आसान है। कार्यक्रम उस समय की गणना करता है जब गर्भवती मां मातृत्व अवकाश की हकदार होती है, साथ ही वह राशि जो उसे प्राप्त होगी।

ऑनलाइन कैलकुलेटर, गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और लाभों की राशि की गणना करते समय, हमेशा समान संकेतकों के साथ काम करता है:

• अवधि - 150, 153 या 194 दिन;
• कार्य अनुभव - यदि कोई महिला किसी उद्यम में 6 महीने से कम समय से काम कर रही है, तो गणना को ध्यान में रखा जाता है न्यूनतम आकारमासिक मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी); यदि अधिक है, तो मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले 2 वर्ष को ध्यान में रखा जाता है;
• बिलिंग अवधि: श्रम कानून मातृत्व से पहले दो साल के लिए गणना स्थापित करता है। यदि उस समय कोई महिला अलग डिक्री पर थी, तो वह आवश्यक आवेदन भरकर अपनी वरिष्ठता में से कोई 2 वर्ष चुन सकती है;
• औसत दैनिक आय: 2 वर्षों में गणना किए गए कुल वेतन या न्यूनतम वेतन को 730 से विभाजित किया जाता है।

2018 में, गर्भावस्था के दौरान, डिक्री 5 प्रकार के भुगतानों का प्रावधान करती है:

• मातृत्व लाभ - इसका आकार कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो जारी किए गए बीमार अवकाश में इंगित किए जाते हैं। भुगतान की राशि की गणना औसत दैनिक कमाई और उन दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है जिनमें एक महिला को काम से मुक्त किया जाता है। न्यूनतम मासिक भत्ता न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (01.01. 2018 से यह 9489 रूबल है);
• एक महिला को डिक्री के तहत भुगतान के लिए अतिरिक्त भत्ते का अधिकार एलसीडी (गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले) के साथ प्रारंभिक पंजीकरण द्वारा दिया जाता है। इस राशि की एक निश्चित राशि है और वर्तमान 2018 में 613.14 रूबल है;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 01.02.2017 से यह 16,350.33 रूबल है;
• बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। इस भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल के लिए मां के औसत वेतन का 40% है। पहले बच्चे के लिए इसकी न्यूनतम राशि 3065.69 और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 है, अधिकतम भत्ता 23120.66 रूबल है। प्रति माह;
• तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता - इसकी राशि 50 रूबल है। प्रति माह। जुड़वां और तीन बच्चों वाले परिवारों के लिए, भुगतान की राशि 1.5 वर्ष तक भत्ते के समान ही रहती है।

मातृत्व अवकाश पर दूसरी गर्भावस्था के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

हमने पाया कि मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए गर्भवती महिला को कौन से दस्तावेज जारी करने हैं। अब एक और स्थिति पर विचार करें जिसका युवा परिवारों को अक्सर सामना करना पड़ता है - क्या होगा यदि दूसरी गर्भावस्था की खबर ने मां को पकड़ लिया, जबकि उसके पास पहले फरमान से बाहर निकलने का समय नहीं था?

इस मामले में, आप कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, एक डिक्री से दूसरे में जा सकते हैं:

1. उद्यम को एक आवेदन लिखें जिसमें आपको एक नया मातृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। इसलिए, माता-पिता की छुट्टी समाप्त कर दी जाएगी।
2. श्रम कानून प्रदान करता है कि एक महिला चुनने के लिए केवल एक भत्ते पर भरोसा कर सकती है।
3. एक डिक्री से दूसरे डिक्री में जाते समय, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि भुगतान की राशि अलग होगी। यह बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण होता है, जिसके आधार पर मातृत्व की राशि की गणना की जाती है।
4. यदि आप अन्य वर्षों को बिलिंग अवधि के आधार के रूप में लेना चाहते हैं, तो इस बारे में नियोक्ता को एक विवरण लिखें।
5. ताकि आपको दो लाभों में से केवल एक का चयन न करना पड़े, आप अपने रिश्तेदार के लिए दूसरी माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, अपने कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र लें जिसमें कहा गया हो कि आप मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं और यह लाभ प्राप्त नहीं करते हैं। तब लाभ की राशि की गणना उस व्यक्ति की आय से की जाएगी जो "होने" की जिम्मेदारी लेगा आपके बजाय मातृत्व अवकाश"।

मातृत्व भत्ता कौन प्राप्त नहीं कर सकता

• बेरोजगार महिलाएं जो श्रम विनिमय में नहीं हैं;
• जिन महिलाओं ने आईपी जारी किया है;
• अंशकालिक छात्र।

मातृत्व अवकाश पर जाने के अधिकार से हर महिला इनकार कर सकती है, लेकिन डॉक्टर इस तरह के अहंकारी और विचारहीन कृत्य के खिलाफ हैं। जन्म देने से पहले के अंतिम सप्ताह शांत होने, आराम करने और इस तथ्य को स्वीकार करने का एक शानदार अवसर है कि बहुत जल्द जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा।

प्रसूति अवकाशमातृत्व अवकाश के लिए सामान्य शब्द है। केवल महिलाओं को मातृत्व अवकाश का अधिकार है और, तदनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (चाइल्डकेयर लाभों के विपरीत, जो जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बच्चे के पिता द्वारा)।

प्रसूति अवकाश

मातृत्व अवकाश की अवधि प्रसव से 70 कैलेंडर दिन पहले और 70 कैलेंडर दिन बाद होती है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी दो सप्ताह बढ़ा दी जाती है - 70 से 84 कैलेंडर दिनों तक। जटिल प्रसव के मामले में, बच्चे के जन्म के बाद की छुट्टी को 16 दिनों यानी 70 से 86 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर, बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी 110 कैलेंडर दिनों की होती है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि है 140 कैलेंडर दिन, और अधिकतम 194 कैलेंडर दिन है। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के लिए बच्चे के जन्म से पहले, 90 कैलेंडर दिनों की लंबी छुट्टी की स्थापना की जाती है।

अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर कार्यस्थल (सेवा) पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, जो एक महिला को 30 सप्ताह (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 28 सप्ताह) की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। , जो छुट्टी के दिनों की कुल संख्या (प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर) को इंगित करता है। कुछ मामलों में, बच्चे के जन्म के बाद, बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाती है (उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन के बाद)।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूर्ण रूप से दी जाती है, भले ही जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में कहा गया है कि महिलाओं को मातृत्व अवकाश दिया जाता है उनका बयानऔर एक विधिवत जारी के आधार पर बीमारी की छुट्टी. इस प्रकार, एक महिला स्वतंत्र रूप से छुट्टी की शुरुआत की अवधि निर्धारित कर सकती है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि एक महिला ने विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश का उपयोग करना शुरू किया, तो यह (छुट्टी) स्वचालित रूप से कम हो जाती है, और, परिणामस्वरूप, मातृत्व लाभ के भुगतान की राशि। छुट्टी की अंतिम तिथि अस्थायी विकलांगता पत्रक में दर्शाई गई शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है। यही है, एक महिला एक विकल्प चुन सकती है: मातृत्व अवकाश पर जाएं और विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से लाभ प्राप्त करें, या अपनी छुट्टी कम करें, काम करना जारी रखें और मजदूरी प्राप्त करें, लाभ नहीं।

किसी महिला को मातृत्व अवकाश न देने का कारण आवेदन का न होना नहीं है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी पर इंगित तारीख से छुट्टी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश संगठन के आदेश से जारी किया जाता है।

पति के अनुरोध पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर होने पर उसे वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के आधार पर, मातृत्व अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, इस तथ्य के बावजूद कि गर्भवती महिला ने वास्तव में इस अवधि के दौरान काम नहीं किया था।

मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, एक महिला को अनिवार्य सामाजिक बीमा - गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश की अवधि में पड़ने वाले कैलेंडर दिनों के लिए सौंपा और भुगतान किया जाता है, इसलिए, न केवल कार्य दिवस, बल्कि सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश भी इन भुगतानों में गिने जाते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी

मातृत्व भुगतान

महिलाएं मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं:

• काम करना (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन);
• संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों (आईई) के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के संबंध में खारिज कर दिया गया;
• वकील, व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने स्वेच्छा से मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंधों में प्रवेश किया और अपने लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। उन्हें मातृत्व भत्ता का भुगतान तभी किया जाता है जब पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए इन व्यक्तियों ने रूसी संघ के एफएसएस के बजट में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।
• पेशेवर शैक्षिक संगठनों, शैक्षिक संगठनों में पूर्णकालिक छात्र उच्च शिक्षा, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा और वैज्ञानिक संगठनों के शैक्षिक संगठन, यानी पूर्णकालिक शिक्षा के छात्र और स्नातकोत्तर छात्र;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करना, आंतरिक मामलों के निकायों के निजी और कमांडिंग कर्मियों के रूप में सेवा करना, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों, सीमा शुल्क अधिकारियों के संचलन को नियंत्रित करने वाले निकाय;
• उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित और एक बच्चे को गोद लेना। तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेते समय, मातृत्व भत्ते का भुगतान उसके गोद लेने की तारीख से 70 की समाप्ति (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) की तारीख से कैलेंडर दिनों तक किया जाता है। बच्चे (बच्चों) का जन्म।

गैर-कामकाजी महिलाएं (गृहिणियां) मातृत्व लाभ के लिए पात्र नहीं हैं.

द्वारा सामान्य नियमएक महिला को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि मातृत्व अवकाश उसकी कार्य अवधि के दौरान शुरू हुआ हो। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। मातृत्व भत्ता काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर भी सौंपा और भुगतान किया जाता है, उन मामलों में भी जहां मातृत्व अवकाश आया है काम से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर(सेवाएं) के मामले में:

• पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, पति के निवास स्थान पर जाना;
• बीमारी जो क्षेत्र में काम या निवास की निरंतरता को रोकती है (निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार);
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता (यदि लगातार बाहरी देखभाल में बीमार परिवार के सदस्य की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट है) या समूह I के विकलांग लोग।

मातृत्व भुगतान की राशि

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) की राशि स्वयं महिला की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाएंमातृत्व प्राप्त करें काम के स्थान पर औसत वेतन के 100% की राशि में. गणना में कर्मचारी के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसके लिए एफएसएस में बीमा योगदान अर्जित किया जाता है, लेकिन बशर्ते कि डिक्री की गणना के लिए औसत दैनिक आय से अधिक न हो अधिकतम दैनिक वेतन. 6 महीने से कम की बीमा अवधि वाली कामकाजी महिला को पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।
• महिलाओं को संगठन के परिसमापन के सिलसिले में निकाल दिया गया, मातृत्व अवकाश प्राप्त करें सालाना अनुक्रमित राशि में. भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।
• महिला वकील और व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी)अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और मातृत्व के संबंध में, मातृत्व अवकाश के आधार पर प्राप्त किया जाता है न्यूनतम मजदूरीबीमित घटना के घटित होने की तिथि पर।
• संविदा सेवादारमातृत्व प्राप्त करें सेवा के स्थान पर मौद्रिक भत्ते की राशि में.
• छात्रपूर्णकालिक छात्रों को मिलता है मातृत्व अवकाश छात्रवृत्ति की राशि में. मातृत्व भत्ता दिया जाता है और भुगतान किया जाता है अध्ययन के स्थान परएक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर। लाभ प्रदान किया जाता है और भुगतान किया जाता है शैक्षिक संगठनइस बात की परवाह किए बिना कि प्रशिक्षण किस आधार पर किया जाता है, अर्थात्, बजट के आधार पर अध्ययन करने वाले छात्रों के लिए और भुगतान के आधार पर शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए। गैर-राज्य शिक्षण संस्थानों को छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए बजटीय धनराशि प्राप्त नहीं होती है। इसलिए, गैर-राज्य विश्वविद्यालयों के छात्रों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए मातृत्व भत्ता और एकमुश्त भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

"मातृत्व अवकाश" की कानूनी अवधारणा रूसी कानून में मौजूद नहीं है। इसका अर्थ है मातृत्व अवकाश, और अपने बच्चे की देखभाल के लिए आगे की छुट्टी।
ऐसी छुट्टी के अधिकार की गारंटी महिलाओं को दी जाती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता और कला के 255। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256।

छुट्टी को विभिन्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:
1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बीआर के अनुसार छुट्टी):
- प्रसव के दिन से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए और समान दिनों के लिए (कुल 140) - बच्चे के जन्म के बाद;
- प्रसव के दिन से 70 कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद (कुल 156) - यदि जन्म जटिल था;
- जन्म के दिन से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद (कुल 194) - दो या अधिक बच्चों के जन्म पर (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में)।

2. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए (यूआर के लिए छुट्टी)।

3. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए (एसडी के लिए छुट्टी)।

इस प्रकार, विभिन्न प्रकार की छुट्टी पर भुगतान किए जाने वाले लाभों को सशर्त रूप से निम्नलिखित कहा जा सकता है: बीआर भत्ता और एसडी भत्ता।

वर्तमान कानूनों से संकेत मिलता है कि, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के अलावा, महिलाओं की अन्य श्रेणियां भी हैं जो बीआर लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं:
विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों में पूर्णकालिक छात्र;
वे महिलाएं जिन्होंने किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी।

एसडी लाभ के संबंध में सूची का विस्तार किया गया है और इसमें व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां भी शामिल हैं:
रूस के नागरिक जो विदेश में रहते हैं और व्यापार यात्रा पर हैं;
विदेशी नागरिक, शरणार्थी, स्टेटलेस व्यक्ति जो लंबे समय से रूसी संघ में रह रहे हैं;
विदेशी नागरिक और नागरिकता के बिना व्यक्ति, लेकिन औपचारिक बीमा के साथ।

आपको निम्नलिखित भी कहने की आवश्यकता है: जब बीआर की छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो महिला काम पर लौट सकती है, और बच्चे की देखभाल (जो आधिकारिक तौर पर तब तक चलती है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता) करीबी रिश्तेदारों को सौंपा जाता है या संरक्षक, यदि कोई हो। यूआर छुट्टी को उन लोगों के बीच भागों में विभाजित किया जा सकता है जो इसे प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश का भुगतान किसके लिए आवश्यक है?

संघीय कानून 255 (29 दिसंबर, 2006 को अपनाया गया) इंगित करता है कि निम्नलिखित व्यक्तियों को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है:
व्यक्तिगत उद्यमी, खेत और किसान प्रकार के खेत;
कानूनी संस्थाएं जिन्होंने आधिकारिक तौर पर देश के भीतर अपनी उद्यमशीलता गतिविधियों को औपचारिक रूप दिया है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक विदेशी कंपनी है या रूसी है);
ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमी नहीं माना जाता है।

कानून यह भी इंगित करता है कि उद्यमी एफएसएस में योगदान के भुगतान को भुगतान किए गए लाभों के बराबर राशि तक कम कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का निर्धारण

मातृत्व अवकाश उस समय से शुरू होता है जब प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ 30 सप्ताह के गर्भ में विकलांगता प्रमाण पत्र लिखता है। यह निर्धारित करने के लिए कि यह कब समाप्त होता है, पहले गैर-कार्य दिवस में और 140 दिन जोड़े जाते हैं। इस अवधि की समाप्ति के अगले दिन पहले से ही माता-पिता की छुट्टी का उल्लेख होगा, जिस पर एक कामकाजी महिला अपनी मर्जी से जा सकती है। यदि दो या दो से अधिक शिशुओं की अपेक्षा की जाती है, तो बीमारी की छुट्टी दो सप्ताह पहले जारी की जाती है, यानी गर्भावस्था के 28 सप्ताह में और केवल 194 दिनों के बाद बंद हो जाती है।

एक विशेष मामला जटिलताओं के साथ प्रसव है। वास्तव में, एक सामान्य गर्भावस्था के साथ भी, एक समस्या का उल्लेख नहीं करने के लिए, यहां तक ​​​​कि सबसे उत्कृष्ट स्त्री रोग विशेषज्ञ भी इसके पाठ्यक्रम की भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं होंगे। इसलिए, यदि जन्म को जटिल माना जाता है, तो प्रसव में महिला को 16 दिनों की अवधि के लिए एक और बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, जो उसके अनुरोध पर निर्धारित 140 दिनों की समाप्ति के तुरंत बाद प्रदान की जा सकती है।

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है और वह उसके कारण छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

उद्यम में प्रदान करने के लिए दस्तावेज:

कर्मचारी को उद्यम की कार्मिक सेवा में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन, जिसमें मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध और देय भत्ता जारी करना शामिल है;
- एक चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त प्रमाण पत्र, पंजीकरण को प्रमाणित करना;
- गर्भावस्था की शुरुआत और आगामी जन्म के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा विधिवत तैयार किया गया एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र;
- मजदूरी पर विभिन्न उद्यमों से एक प्रमाण पत्र, अगर एक महिला ने छुट्टी पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों में एक से अधिक संगठनों में काम किया हो।

दस कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों पर विचार किया जाता है। जारी करने के लिए अर्जित नकदउसे अगले वेतन के जारी होने के दिन जारी किया जाता है, जो उद्यम द्वारा स्थापित किया जाता है।

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है, लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

- एक टोपी (किससे - किससे, पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
- दस्तावेज़ का नाम;
- तारीखों के साथ मातृत्व अवकाश प्रदान करने का अनुरोध (बीमार अवकाश के आधार पर);
- आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध (आवेदक के अनुरोध पर);
— सुविधाजनक तरीकाधन का हस्तांतरण (उदाहरण के लिए, एक कार्ड के लिए, या डाक आदेश द्वारा);
- आवेदनों की एक सूची (बीमारी की छुट्टी, यदि कोई हो - गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र);
- आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

छुट्टी के लिए नियोक्ता का आदेश

आदेश जारी करने के लिए, आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 का उपयोग कर सकते हैं। यदि नियोक्ता ने एकीकृत रूपों का उपयोग करने से इनकार कर दिया, तो मातृत्व अवकाश का आदेश एक ऐसे रूप में जारी किया जाता है जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करता है।

महिला जिस संस्था में काम करती है, उसके मुखिया द्वारा उसके द्वारा जमा कराए गए आवेदन और विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर आदेश जारी किया जाता है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- संगठन के विवरण के साथ एक हेडर, दस्तावेज़ का नाम;
- मुद्दे का सार (कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्दिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियों से मातृत्व अवकाश प्रदान करें);
- इसके अलावा - कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान सौंपने के लिए;
- आधार की एक सूची (कर्मचारी का बयान, बीमार छुट्टी, स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र);
- स्थिति, हस्ताक्षर, संगठन के प्रमुख का उपनाम, तिथि;
- परिचित सूची (आप उन लोगों के नाम लिख सकते हैं जिन्होंने खुद को हाथ से परिचित किया है)।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी

कई गर्भवती माताओं को लंबे समय से प्रतीक्षित 30 सप्ताह से पहले एक अच्छे पेट के साथ काम करना मुश्किल लगता है। ऐसे मामलों के लिए, रूसी कानून मातृत्व अवकाश से पहले अगले वार्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान करता है, इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता द्वारा बाद के समय के लिए छुट्टी कैलेंडर के अनुसार योजना बनाई गई थी। विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाली महिला श्रमिकों की स्थापित श्रेणियों के लिए ऐसी छुट्टी हमेशा की तरह 28 कैलेंडर दिनों या उससे अधिक समय तक चलेगी।

हालांकि, एक गर्भवती महिला इस अधिकार का प्रयोग काम की वर्तमान अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की शर्त पर ही कर सकती है। इस घटना में कि कर्मचारी ने अग्रिम रूप से ऐसी छुट्टी ली है, और माता-पिता की छुट्टी छोड़ने पर, उसने नौकरी छोड़ दी और इन दिनों काम नहीं किया, तो उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

मातृत्व की गणना

भत्ते की गणना छुट्टी की शुरुआत से 10 दिन पहले की जाती है। उसी समय, उसके अधिकारों का पालन करने के लिए, बीआर भत्ते की गणना यथासंभव सटीक रूप से की जानी चाहिए। गणना एक सूत्र का उपयोग करती है जो दो साल के लिए आय को ध्यान में रखती है।
परिणाम एक कार्य दिवस में कमाई है। डॉक्टरों द्वारा अनुशंसित छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करने के लिए इस सूचक की आवश्यकता है।

तो, गणना के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाता है।
औसत दैनिक आय की गणना दो साल की सभी कमाई को जोड़कर और एक महिला के काम करने के दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

आइए निम्नलिखित स्थिति को एक उदाहरण के रूप में लें। 2012 में सिदोरोवा एस.एस. रिफाइनरी में काम करने लगा। 25 दिसंबर 2014 को उन्हें बीआर से छुट्टी पर जाना था, जो 140 दिनों तक चलती थी। 1 जनवरी 2015 को छुट्टी का आवेदन जमा किया गया था। अब हम बीआर लाभ की राशि की गणना करते हैं।

सबसे पहले आपको 2013 और 2014 के कार्य दिवसों की संख्या ज्ञात करनी होगी। यह 730 दिनों के बराबर होगा। इस उद्यम में कुछ वर्षों के काम के लिए, स्मिरनोवा एस.एस. एक भी दिन ऐसा नहीं था जिसे बिलिंग अवधि से घटाने की आवश्यकता हो। 2013 में, उसकी कुल आय 700 हजार रूबल थी, और 2014 में - 730 हजार रूबल।

कानून के आधार पर, हम वास्तव में एक विशिष्ट अवधि के लिए अर्जित धन को ध्यान में नहीं रख सकते, क्योंकि राज्य ने पहले ही एक सीमा मूल्य निर्धारित कर दिया है:
- 2013 के लिए 568 हजार रूबल की राशि में।
- 2014 के लिए - 624 हजार रूबल
- 2015 के लिए - 670 हजार रूबल।

यह स्पष्ट है कि गणना अधिकतम स्थापित मूल्यों पर आधारित है, और वास्तविक कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अगला कदम दैनिक कमाई की गणना करना है। सूत्र का उपयोग करते हुए, हमें 1632.9 रूबल मिलते हैं। 2014 में, कर्मचारी ने वर्ष के अंत तक काम किया, और दिसंबर में उसे अपना पूरा वेतन मिला। अगले चरण में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में से सात दिन काट लिए जाते हैं। इस प्रकार, 133 दिनों को 1632.9 से गुणा किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की राशि 217,175.7 रूबल होगी।

मातृत्व अवकाश 2016 प्रदान करना: चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

1. कर्मचारी से छुट्टी के लिए एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) प्राप्त करें।

आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। संगठन के प्रमुख को आवेदन पर एक अवकाश संकल्प (आवेदन के ऊपरी बाएं कोने में शिलालेख: सहमत। हस्ताक्षर। हस्ताक्षर डिकोडिंग। संख्या) चिपकाना होगा।

2. कर्मचारी से गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले चिकित्सा संस्थान से एक आवेदन और प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

3. आवेदन पंजीकरण लॉग में आवेदन पंजीकृत करें।

4. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भत्ते के भुगतान पर आदेश जारी करें।

5. कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करना।

6. 5 साल की शेल्फ लाइफ वाले कर्मियों के लिए ऑर्डर (निर्देश) के रजिस्टर में ऑर्डर रजिस्टर करें।

7. कर्मचारी को आदेशों से परिचित कराना।
आदेश मुद्रित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी से परिचित होना चाहिए - आदेश के नीचे, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
यदि कर्मचारी को आदेश से परिचित करना असंभव है या वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश को लिखा जाना चाहिए: "परिचित, हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया" या "इस कारण से हस्ताक्षर के तहत परिचित करना असंभव है ..."।

कम से कम 6 महीने के बीमा अनुभव के साथ औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में बीमित महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत महिलाएं मातृत्व भत्ते के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं।
अवधि: कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर।

9. मातृत्व अवकाश को टाइम शीट में दर्शाएं।
मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि परिलक्षित होती है: कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, अक्षर "P" या संख्यात्मक "14" कोड ऊपरी पंक्तियों में चिपका होता है, और निचले वाले खाली रहते हैं।

10. व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करें

इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक महिला की गर्भावस्था अलग होती है, वे लगभग एक ही समय पर मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। गर्भवती महिलाओं के लिए गर्भावस्था की एक निश्चित अवधि में काम को अपनी स्थिति के साथ जोड़ना अधिक कठिन हो जाता है। यह आमतौर पर वह समय होता है जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है। सभी महिलाओं को बच्चे की उपस्थिति की तैयारी के लिए शांत वातावरण में इस तरह के अवसर के बारे में पता है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

यह अवधि 140 दिनों की होती है और इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: जन्म तिथि से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद।यह पता लगाने के लिए कि आप मातृत्व अवकाश पर कब हैं, जन्म की प्रारंभिक तिथि लें, जो आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में दी जाती है, और कैलेंडर के अनुसार उसमें से 10 सप्ताह गिनें दूसरी तरफ. इकतीसवें सप्ताह की शुरुआत डिक्री पर जारी होने की अनुमानित तारीख होगी। लेकिन यह बदल सकता है - हम देखेंगे कि बाद में क्यों।

मातृत्व अवकाश क्या है

रोजमर्रा की जिंदगी में, कई लोग अस्थायी विकलांगता की अवधि को एक फरमान कहते हैं। हालांकि, वर्तमान कानून का जिक्र करते समय, ऐसी अवधारणा नहीं मिलती है। इसके बजाय, रूसी संघ के श्रम संहिता में उस समय का वर्णन करने के लिए "मातृत्व अवकाश" शब्द शामिल है, जिसके दौरान एक कामकाजी महिला को कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है।

इसे आधुनिक गर्भवती महिलाओं की दादी द्वारा प्रसूति अवकाश भी कहा जाता था, जिन्होंने देश में पहली बार बच्चे के जन्म की तैयारी की कठिन अवधि और बच्चे के जन्म के बाद के पहले हफ्तों को एक आरामदायक वातावरण में और संरक्षण के साथ इंतजार करने का अवसर लिया। कार्यस्थल। छुट्टी का नाम इस तथ्य से जुड़ा है कि पूर्व समय में विधायी कृत्यों को "डिक्री" कहा जाता था, और इनमें से एक अधिनियम में छुट्टी और मातृत्व लाभ निर्धारित किया गया था।

एक आधुनिक विधायी अधिनियम यह निर्धारित करता है कि "छुट्टियाँ" कितने समय तक चलेंगी, उनकी घटना के लिए शर्तें। लेकिन गर्भावस्था के किस सप्ताह में एक महिला को छुट्टी लेने का अधिकार है, इस पर कोई विशिष्ट डेटा नहीं है।

तिथि की गणना चिकित्सा सुविधा में निर्धारित प्रसव की प्रारंभिक तिथि के आधार पर की जाती है।

डिक्री एक बीमाकृत सामाजिक घटना है, इसलिए, इससे संबंधित सभी बिंदु संघीय कानून द्वारा वर्णित हैं। अन्य बातों के अलावा, वे निर्धारित करते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं।

मातृत्व अवकाश क्या प्रदान किया जाता है

अस्थायी विकलांगता अवकाश को वर्तमान कानून द्वारा दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर। दो चरण हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश। उनकी अवधि समान है - प्रत्येक 70 दिन।हालांकि ये तारीखें बदल सकती हैं। उदाहरण के लिए, गर्भवती मां के खराब स्वास्थ्य के कारण प्रसव पूर्व अवधि को बढ़ाया जा सकता है। और प्रसवोत्तर, इसके विपरीत, कभी-कभी श्रम में महिला के अनुरोध पर कम हो जाती है, जो अपनी नौकरी नहीं खोना चाहती।
• बच्चे की देखभाल के लिए। इसे भी दो चरणों में बांटा गया है: जब तक बच्चा 1.5 और 3 साल तक नहीं पहुंच जाता।वर्तमान कानून यह निर्धारित करता है कि एक महिला राज्य से लाभ प्राप्त करने पर तभी भरोसा कर सकती है जब वह 1.5 साल तक की छुट्टी लेती है। अपवाद ऐसी स्थितियाँ हैं जब वह अकेले एक विकलांग बच्चे की परवरिश करती है, एक विकलांग व्यक्ति है, कई बच्चों की माँ का दर्जा रखती है, या उसे अन्य लाभों का भुगतान किया जाता है जो उसे मातृत्व अवकाश का भुगतान बंद करने की अनुमति नहीं देता है।

वरिष्ठता में केवल 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई छुट्टी शामिल है।

एक अपवाद मामला है यदि दो बच्चों की मां जो तीन साल से कम उम्र के हैं। अगर तीन बच्चे हैं, तो 4.5 साल के अनुभव का रिकॉर्ड बनाया जाता है।

प्रावधान प्रक्रिया

यह समझना कि डिक्री किस समय शुरू होती है, आपको प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत के लिए तंत्र की बारीकियों को समझना चाहिए, सूची का पता लगाएं आवश्यक दस्तावेजऔर उन लोगों का मंडल जिन्हें शामिल किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव गैर-स्थायी विकलांगता की अवधि है। इसलिए, नियोक्ता के लिए प्रासंगिक दस्तावेज तैयार करने के लिए, आपको पर्यवेक्षण करने वाले डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए। यह स्त्री रोग विशेषज्ञ है जो यह निर्धारित करता है कि कोई विशेष महिला कब छुट्टी ले सकती है। वह स्वास्थ्य की स्थिति, गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की प्रकृति, जिस तारीख को जन्म हो सकता है, द्वारा निर्देशित होता है।

कानूनी व्यवहार में, एक बच्चे के जन्म पर पहले से ही एक डिक्री जारी किया जाना असामान्य नहीं है। यह इस तथ्य के कारण था कि महिला ने प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण नहीं कराया था।

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कौन पात्र है?

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, रोजगार संबंध (आधिकारिक और नहीं) में होना आवश्यक नहीं है। दूसरे शब्दों में, कामकाजी और गैर-कामकाजी माताओं के पास इस सवाल का एक ही जवाब होगा कि वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं और यह कितने समय तक चलती है।

इन मामलों के बीच का अंतर लाभ की राशि है। इसके अलावा, एक बेरोजगार महिला के पास भुगतान प्राप्त करने के लिए एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत व्यक्ति का दर्जा होना चाहिए।

प्राप्ति का तंत्र और छुट्टी की अवधि

सामान्य मामलों में, डिक्री जारी करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित क्रियाएं होती हैं:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण;
• निरीक्षण, जन्म की अनुमानित तिथि स्थापित करना (यह उस समय को निर्धारित करता है जब डिक्री आती है);
• एक बीमार छुट्टी (विकलांगता प्रमाण पत्र) जारी करना जो छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को दर्शाता है;
• काम के स्थान पर एक आदेश का निष्पादन, भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के लेखा विभाग को हस्तांतरण।

बीमारी की छुट्टी और एक विशिष्ट तिथि के संकेत के लिए, डॉक्टर की नियुक्ति पर, गर्भवती मां को उसके साथ चर्चा करनी चाहिए कि डिक्री के प्रारंभ समय का निर्धारण करते समय किन शर्तों पर काम किया जाएगा।

उनमें से दो:

• प्रसूति - अंतिम मासिक धर्म की तारीख और स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा परीक्षा के परिणामों के आधार पर;
• गर्भकालीन - अल्ट्रासाउंड के परिणामों द्वारा निर्धारित; पहले विकल्प से 14 दिन कम।

प्रसूति अवधि उन महिलाओं के लिए सुविधाजनक है जिनकी गर्भावस्था कठिन है, एक स्पष्ट विषाक्तता और अन्य है। असहजता. जबकि जेस्टेशनल आपको अपने कामकाजी जीवन का विस्तार करने की अनुमति देता है।

वर्तमान कानून यह निर्धारित करता है कि छुट्टी की अवधि एक सौ चालीस दिन है - जन्म से सत्तर दिन पहले और इतनी ही संख्या के बाद। यह जानकर, आप गणना कर सकते हैं कि किस समय, एक नियम के रूप में, डिक्री आती है। यह गर्भावस्था का तीसवां सप्ताह है।

वर्तमान कानून उन स्थितियों के लिए प्रावधान करता है, जिनमें मातृत्व अवकाश पर जाने की समय सीमा को बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि जन्म कठिन था, और चिकित्सा संस्थान के डॉक्टरों द्वारा कुछ जटिलताओं को दर्ज किया गया था, तो छुट्टी सोलह दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

मातृत्व अवकाश की अवधि में वृद्धि का कारण एक से अधिक बच्चे पैदा करना भी हो सकता है। ऐसे में महिला 28 हफ्ते के मैटरनिटी लीव पर चली जाती है।

कोई भी कामकाजी महिला, जैसे ही उसका मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, एक कैलेंडर (टैरिफ) अवकाश ले सकती है - बशर्ते कि इसका उपयोग पहले नहीं किया गया हो।

कार्यस्थल से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए कानूनी आधार होने के लिए, उसे मुखिया को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। दस्तावेज़ कार्यस्थल पर गैर-उपस्थिति के कारण और अवधि को इंगित करता है। मातृत्व लाभ अर्जित करने की आवश्यकता दर्ज की जानी चाहिए।

आवेदन को ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। यह आवेदक को छुट्टी देने का आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

क्या लाभ दिए जाते हैं

रूसी कानून प्रदान करता है कि डिक्री की अवधि के लिए, महिलाएं उन्हें चार प्रकार के भुगतानों के लिए आवेदन कर सकती हैं:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ। आधार उस अवधि के सटीक संकेत के साथ सभी नियमों के अनुसार जारी एक बीमार छुट्टी है जिसके दौरान महिला कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगी। आकार निर्धारित करने के लिए, बीमार छुट्टी के दिनों को लिया जाता है, साथ ही एक दिन के लिए कमाई की राशि भी ली जाती है। 2016 के लिए, आप जिस न्यूनतम पर भरोसा कर सकते हैं वह 6,204 रूबल है, और अधिकतम 248,164.38 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। महिला को निर्दिष्ट राशि का भुगतान 10 दिनों के भीतर किया जाता है (उलटी गिनती पंजीकरण की तारीख से होती है), लेकिन उस दिन के बाद नहीं जब उद्यम के अन्य कर्मचारियों को मजदूरी मिलती है।
2. गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में जल्दी पंजीकरण के अधीन, एक अतिरिक्त भत्ता का भुगतान किया जाता है। इसका आकार निश्चित है और 1 फरवरी 2016 तक यह 581.73 रूबल था। यह भत्ता तुरंत नहीं दिया जाता है, लेकिन जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है।
3. बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किया जाने वाला एकमुश्त भत्ता 15,512.65 रूबल है।
4. 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए औसत आय (40%) से परिकलित। आकार भी बच्चों की संख्या से निर्धारित होता है।

नियोक्ताओं द्वारा ठगे जाने से कैसे बचें

एक कर्मचारी की गर्भावस्था सभी प्रबंधकों को पसंद नहीं होती है। कुछ नियोक्ता महिलाओं को नौकरी से निकाल देते हैं, आवश्यक मातृत्व अवकाश का भुगतान करने से मना कर देते हैं। एक महिला को काम पर रखने से इनकार करने के तथ्य प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था। गर्भवती माताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उद्यम के मुखिया की इनमें से कोई भी कार्रवाई कानूनी नहीं है।

उस अवधि के दौरान जब एक महिला बच्चे को ले जा रही है, उसकी देखभाल कर रही है, बर्खास्तगी या मजदूरी में कमी के मामले में उस पर एक प्रकार की प्रतिरक्षा लगाई जाती है।

कार्यस्थल, उसके श्रम का भुगतान, किसी भी परिवर्तन के बावजूद, मालिक में परिवर्तन, उत्पादन की प्रकृति, नाम में रहना चाहिए।

अपवाद ऐसी स्थितियाँ हैं जब उद्यम या तो पूरी तरह से बंद हो जाता है या पुनर्गठन के अधीन होता है। हालांकि, इस मामले में, गर्भवती महिला या जन्म देने वाली महिला को संरक्षकता के बिना नहीं छोड़ा जाता है - उसे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को पाठ्येतर कार्यों में शामिल नहीं किया जा सकता है। सप्ताहांत पर या काम के घंटों के बाहर रोजगार भी उन पर लागू नहीं होता है। प्रबंधन द्वारा किसी भी जबरदस्ती को दर्ज किया जाना चाहिए और अदालत में चुनौती दी जानी चाहिए।

मुझे अपने जीवन का एक किस्सा याद आ गया। "मेरे पति कभी झूठ नहीं बोलते! उसने मुझे आराम करने के लिए छुट्टी पर भेजने का वादा किया और मुझे ... छुट्टी पर ... मातृत्व अवकाश पर भेज दिया! ... मैं आराम कर रहा हूँ !!! ”।

दरअसल, मैटरनिटी लीव पर कई लोगों को काम से आराम... और पहले से ही गर्भावस्था के पहले दिनों से, वे सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न में रुचि रखते हैं: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? यही प्रश्न कैरियरवादियों से यह गणना करने के लिए पूछा जा सकता है कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उनके पास अपने पसंदीदा काम पर क्या करने का समय होगा।

अवधारणाओं को भ्रमित न करें

यह सिर्फ इतना हुआ कि हम उस समय को डिक्री कहते हैं जो हम बच्चे के साथ घर पर बिताते हैं, काम से छुट्टी लेते हैं। लेकिन कानून में ऐसा शब्द बिल्कुल मौजूद नहीं है। जिस छुट्टी को हम "मातृत्व अवकाश" कहते हैं, उसमें दो अलग-अलग पत्ते होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश को नियंत्रित करता है। जैसा कि वे कहते हैं, सब कुछ स्पष्ट रूप से काले और सफेद रंग में लिखा गया है।

मातृत्व अवकाश को भी दो छुट्टियों में विभाजित किया जाता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, लेकिन केवल औपचारिक रूप से, क्योंकि मातृत्व अवकाश से संबंधित भुगतान बिना किसी रुकावट के एक ही बार में किए जाते हैं।

वे कब, कैसे और कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

जैसे ही डॉक्टर ने नोट किया कि गर्भावस्था 30 वें सप्ताह में चली गई है, आप तुरंत लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री के लिए दौड़ सकते हैं। यह इस अवधि से है कि काम और पूरी तरह से अलविदा कहने की सिफारिश की जाती है। एक परामर्श में, जहां, स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देगा, जो गर्भकालीन आयु और अपेक्षित जन्म की तारीख को इंगित करता है। इसे कार्यस्थल पर एक प्रमाण पत्र के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, जिसमें कहा गया हो कि आप गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले पंजीकृत थे, साथ ही तीन कूपन वाले जन्म प्रमाण पत्र के साथ।

कई महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले काम से वार्षिक कानूनी छुट्टी लेती हैं, जिसका अर्थ है कि आप वास्तव में 25 सप्ताह की गर्भवती होने पर भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं यदि आपकी काम से छुट्टी 5 सप्ताह है, उदाहरण के लिए।

आप कितने दिन मैटरनिटी लीव पर बैठती हैं यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। एक सामान्य गर्भावस्था में, प्रसवपूर्व अवकाश 70 कैलेंडर दिनों का होता है। एकाधिक गर्भावस्थाआपको 84 दिनों तक जन्म देने से पहले आराम करने का अधिकार देता है, और यदि आप विकिरण के संपर्क में हैं, रेडियोधर्मी दूषित क्षेत्रों में रहते हैं, तो 90 कैलेंडर दिनों तक।

प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म से निर्धारित होती है। यदि वे सामान्य हैं (जटिलताओं के बिना), तो उनके बाद आप 70 कैलेंडर दिनों के लिए काम से आराम कर सकते हैं। अगर - 86 दिन। खुश माताओंजुड़वां बच्चे 110 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की गणना करेंगे। 30 सप्ताह तक (यदि बच्चा जीवित पैदा हुआ है), प्रसवोत्तर अवकाश के 156 दिन हैं, और यदि बच्चा मृत पैदा हुआ है - तो 86।

नवजात को गोद लेते समय, आपको प्रसवोत्तर छुट्टी का भी अधिकार है: बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिन और जन्म की तारीख से 110 दिन यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते हैं।

तुम्हें जानने की जरूरत है!

मातृत्व अवकाश का भुगतान आवश्यक रूप से सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है, और यदि आप एक उद्यमी या बेरोजगार हैं, तो बीमा कोष या सामाजिक सेवाएँ आपको लाभ का भुगतान करेंगी। मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के बाद, आप चाहें तो सशुल्क वार्षिक अवकाश लेना चुन सकते हैं। या आप मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से मना कर सकते हैं, क्योंकि आपको ऐसा करने का पूरा अधिकार है। ऐसे कई मामले हैं जब महिलाओं ने सफलतापूर्वक "नौकरी पर" जन्म दिया: आज पेट के साथ काम पर, और कुछ दिनों के बाद - इसके बिना।

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, आप माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के लिए, आप अपने कार्य स्थान और स्थिति को बनाए रखते हैं, डिक्री का समय कुल और निरंतर कार्य अनुभव में और विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। हालांकि, आप मातृत्व अवकाश के दौरान किसी भी समय अंशकालिक काम पर लौट सकते हैं, इस मामले में आप अनिवार्य बाल देखभाल भत्ता को बरकरार रखेंगे। यदि आप पूरी दर पर पहुंच गए हैं, तो चाइल्ड केयर भुगतान हटा दिए जाते हैं।

और सबसे महत्वपूर्ण बिंदु! मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को निकाल नहीं दिया जा सकता, क्योंकि वे श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। कानून "गर्भावस्था के कारण" मजदूरी में कटौती पर भी रोक लगाता है। साथ ही, ओवरटाइम काम, व्यापार यात्राएं, सप्ताहांत पर और रात में काम - आपको भी खतरा नहीं है, कानून कहता है।

मानो या न मानो, फरमान का समय सुनहरा है। अपने पहले बच्चे के साथ, मैंने व्यक्तिगत रूप से इस खुशी का आनंद लेने का प्रबंधन नहीं किया था, लेकिन मैं गर्भावस्था की शुरुआत से बहुत पहले दूसरे डिक्री की प्रतीक्षा कर रही थी।

मातृत्व अवकाश पर रहने का मौका न चूकें। कई कहेंगे: करियर के बारे में क्या? शायद ... लेकिन 20 साल बाद ही पत्रकारिता पत्रकारिता रहेगी (बदलावों के साथ भी), लेकिन बचपन के साल हमेशा के लिए चले गए हैं और सबसे ज्यादा हमें पहले तीन वर्षों में टुकड़ों की जरूरत है, जो कुछ भी कह सकते हैं।

हैप्पी मैटरनिटी लीव!

विशेष रूप से- तान्या किवेज़्दियु