Ugyanúgy marad, i.e. kevésbé előnyös a kismamák számára, mint 2013 előtt. A szülési szabadság összegéből levonják a szülési szabadságot, a szülői szabadságot, a munkavégzés alóli felmentési időszakokat, a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapokat.

2015-ben az anyaság kiszámításához az előző két év - 2013 és 2014 - jövedelmét veszik figyelembe. A 2015-ös jövedelmet akkor sem veszik figyelembe, ha a nő decemberben szülési szabadságra megy. Ez nem előnyös azoknak a nőknek, akiknek a jövedelme 2015-ben növekedni fog.

Az anyasági ellátás kiszámításához a következő kezdeti adatokra lesz szükség:

Átlagos napi kereset az elmúlt két évben;

A szülési szabadság hossza. Ez általában 140 nap lehet, bonyolult szüléseknél 156 nap, vagy 194 nap. többes terhesség.

A napi átlagkereset kiszámításához össze kell számítani a két év fizetését prémiumokkal, szabadságdíjjal és utazási költségtérítéssel. Felhívjuk figyelmét, hogy a kifizetéseket személyi jövedelemadó levonása nélkül kell figyelembe venni. Ez nem tartalmazza a fizetett betegszabadságot vagy a juttatásokat.

730 napból levonják azt az időszakot, ameddig a nő betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.

Például 2013-ban egy nő jövedelme a következő volt:

fizetés - 150 000 rubel;

üdülési díj - 15 000 rubel;

negyedéves bónuszok - 40 000 rubel;

betegszabadság - 6000 rubel. (28 nap).

2014-ben egy nő jövedelme:

fizetés - 200 000 rubel;

üdülési díj - 20 000 rubel;

negyedéves bónuszok - 60 000 rubel;

betegszabadság - 4000 rubel. (25 nap).

Az átlagos napi kereset a következő lesz: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 \u003d 485 000 \u003d 4 7 1073 rubel. Csak meg kell szorozni a feltüntetett összeget a napok számával szülési szabadság. Tehát általános esetben a szülési szabadság összege 100 296 rubel lesz. (716,4*140).

Ha a szülési szabadság önszámítása nehéznek tűnik, akkor használhatja az egyik számológépet, amely a megadott adatok alapján lehetővé teszi a számítások elvégzését. Egyik példáját itt mutatjuk be: http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

A szülési szabadság minimális összege 2015

2015-ben ez 27 455,34 rubel. normál szülés során 30 593,10 rubel. - bonyolult és 38 045,26 rubel. többes terhesség esetén (194 nap). A 2015-ös minimálbér alapján számítják az évre - 5965 rubel. (5965/730*24*140).

Ha kisebb összegű szülést kap, akkor sem kap ennél kevesebbet.

Az anyasági segély maximális összege 2015-ben

Az anyasági támogatás nem haladhatja meg a törvényben meghatározott mértéket. Az a tény, hogy a munkáltató nem a munkavállaló teljes fizetéséből fizet hozzájárulást az FSS-hez, hanem csak a megállapított maximális szintnél alacsonyabb jövedelemből.

2015-ben a 2013-as és 2014-es határértékeket veszik figyelembe. Méretük 568, illetve 624 ezer rubel volt. Ennek megfelelően, ha az éves összjövedelme magasabb volt, akkor is határkereseten kell számolnia.

A feltüntetett értékek alapján kiderül, hogy a szülési szabadság maximális összege 2015-ben 228 602,73 rubel ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Ennek megfelelően bonyolult szülés esetén ez a szám 254 728,77 rubel, többes terhesség esetén 316 778,08 rubel.

Milyen egyéb kifizetések esedékesek gyermek születésekor?

Ez egy fix összegű egyszeri juttatás a gyermek születéséhez (2015-ben 14497,80 rubelre emelkedik), valamint a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz járó juttatás (2015-ös összege 543,67 rubel). Ezenkívül egy nő további regionális és szövetségi kifizetésekre számíthat, ha biztosítottak (például anyasági tőke).

Anyasági ellátás munkanélküliek számára

A munkanélkülieknek nincs anyasági segély. De kaphatnak egyösszegű kifizetést a várandós klinikák korai regisztrációja esetén, valamint fix összegű anyasági ellátást.

A munkanélküli állampolgárok egyetlen olyan kategóriája, akik továbbra is számíthatnak kifizetésre, azok a nők, akiket 12 hónapon belül elbocsátottak a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozói tevékenység (ügyvéd, közjegyző) megszűnése miatt. Igaz, az ilyen kismamák szülési szabadságának összege több mint szerény. 2015-ben ez 543,67 rubel. havonta. A szülési szabadság kiszámításához ebben az esetben 543,67 * 140 nap (vagy 156/194) / 30 nap szükséges. Kiderül, hogy a teljes kifizetés összege 2537,13 rubel.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatást egyéni vállalkozók számára

Az egyéni vállalkozók csak akkor részesülhetnek anyasági ellátásban, ha önkéntes alapon regisztráltak az FSS-nél, és 2014-re biztosítási díjat fizettek.

Bármilyen jövedelmezőségű egyéni vállalkozó csak minimális haszonra számíthat. Természetesen ez a megközelítés aligha igazságos. Hiszen például a 300 ezer feletti jövedelmek 1%-át az egyéni vállalkozóknak meg kell osztaniuk a PFR-rel, ugyanakkor az alapoknak évente fizetett adók teljes összege gyakran többszöröse a kapott anyaságnak. Valamint a vállalkozó munkavállalóinak bére és az abból történő levonás nem a minimálbér, hanem az annak többszörösét meghaladó területi minimum alapján történik. Maga a vállalkozó továbbra is elégedett 27 ezer rubellel.

Hogyan juthat anyasági ellátáshoz

Ehhez megfelelő kérelemmel kell felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, és be kell mutatni a 30. héten a terhesgondozón kapott betegszabadság igazolást. A pótlékot 10 napon belül kell kijelölni, és a következő fizetés napján ki kell fizetni.

Azoknak a vállalkozóknak, akik önkéntesen biztosítottak az FSS-nél, kérelmet kell benyújtaniuk az alaphoz.

Mennyi a minimális anyasági segély 2018. január 1-től? Változott ez a méret 2018. február 1. óta az indexálást követően? 2018-ban milyen keresetből számítanak a terhességi támogatás minimális összege? Megválaszoljuk a kérdéseket, és táblázatot adunk az új értékekkel.

2018. január 1-től - az ellátások kiszámításának új eljárása

2018. január 1-től a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak legalább 9489 rubel (vagyis nem kevesebb, mint az új minimálbér) bért kell fizetniük az alkalmazottaknak. cm. " "

Az anyasági segélyt általában az elszámolási időszakra, tehát a betegség, rendelet vagy szabadság kezdetét megelőző két évre (január 1-től december 31-ig) kell számítani. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor a számlázási időszak 2016 és 2017 lesz (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1. része, 255-FZ).

A számlázási időszak bevétele azonban nem lehet kevesebb egy bizonyos összegnél. Az állam garantálja a minimális kereset alapján történő ellátás kiszámítását. Így van meghatározva:

Összességében a 2018-as számlázási időszak minimális keresete 227 736 rubel. (9489 R. x 24)

A szülési segély kiszámításához szükséges másik érték a minimálbér átlagos napibér. A juttatások kiszámításához szükséges minimális napi átlagkereset megállapításához a könyvelőnek el kell osztania a kapott értéket 730-zal. A következő képletet alkalmazza:

Ennek megfelelően 2018. január 1-től a minimális átlagos napi jövedelem napi 311 967 123 rubel (227 736 rubel / 730 nap). 2018. január 1-től a segélyszámításhoz szükséges napi átlagkereset nem lehet kevesebb ennél az értéknél.

Ezért, ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött (július 1. és december 31. között), akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 256,438356 rubelnek felel meg. (7800 rubel × 24 / 730). Ha a tényleges kereset a minimum alatt van, akkor ebből az értékből kellett a pótlékot kiszámítani. Íme az anyasági ellátások minimális összegei 2017. július 1-től:

• 35 901,37 rubel (256,438356 × 140 nap) - általános esetben;
• 49 749,04 USD (256,438356 x 194 nap) - többes terhesség esetén;
• 40 004,38 USD (256,438356 x 156 nap) - bonyolult szüléssel.

Minimális ellátás 2018. január 1. után

Ha a szülési szabadság 2018-ban kezdődött, akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 311,97 rubelnek felel meg. Ha a tényleges kereset a minimum alatt van, akkor ebből az értékből kellett a pótlékot kiszámítani. Íme a szülési segélyek minimális összegei 2018. január 1-től.

23.08.2019

Amikor egy dolgozó várandós nő szülési szabadságra megy, a munkáltató juttatást rendel neki, amelyet kezdetben egy összegben folyósítanak.

A méretet befolyásolja a munkavállaló fizetésének mértéke. Ha nagy, akkor a felhalmozott összeg a megengedett maximális értéket veszi fel, amely évente változik.

Ki jogosult táppénzre?

Az anyasági támogatást csak azoknak a nőknek folyósítják, akik munkaszerződés alapján dolgoznak. Egyes esetekben az egyéni vállalkozó pénzügyi segítségre számíthat. 140 nap szülési szabadságot fizetnek ki (egyes esetekben 194 vagy 156), majd a babát kiírják és beosztják.

Fontos! A maximálisan lehetséges összeg akkor kerül meghatározásra, ha a számított összeg meghaladja a társadalombiztosítási járulék határalapjából számított megengedett összeget.

A szülési betegszabadság általános képlete így néz ki:

Juttatás \u003d (D1 + D2) / (731 - ID) * Rendelet napok

• D1 és D2 – éves kereset – nem vehet fel nagyobb értéket, mint az alapba történő társadalombiztosítási hozzájárulás maximális éves alapja;
• 731 a napok kétévenkénti száma;
• ID - kizárt napok (betegszabadság napjai, utolsó rendelet).

A képlet elemzése után megállapíthatók olyan esetek, amikor a juttatás magasabb lesz, mint a maximálisan megengedhető összeg.

A többlet a következő esetekben fordul elő:

1. Az év során a munkavállaló többet keresett, mint az idei évre bevezetett határalap;
2. Az elszámolási időszakban sok olyan nap volt, amelyet nem vettek figyelembe a szülési szabadság számításánál.

Néha ezen feltételek egyike elegendő ahhoz, hogy az anyasági kifizetés összege elfogadhatatlan méretűre nőjön. Ha ez megtörténik, a nő abban az évben kapja meg a maximális összeget, amelyben szülési szabadságra ment.

A többlet megállapításához a napi átlagkereset jövedelmenkénti összehasonlítása a napidíjmaximum összegével történik. Ha az első mutató meghaladja a másodikat, akkor az utolsót kell használni a számításhoz.

A szülési szabadság összege 2019

Minden évben új számítást kell végeznie a terhességi betegszabadság maximális határára vonatkozóan. Ennek oka az FSS-be fizetett társadalombiztosítási hozzájárulás alapjának éves növekedése.

Biztosítási díj alapja évek szerint:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Az alábbiakban bemutatjuk a 2019-es, 140 napos terhességi és szülési betegszabadság meghatározásának képletét.

Max. Pos. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301 095,20

140 naptári nap az egygyermekes terhes nők szokásos szabadságának időtartama. Ha két gyermek van, akkor az időtartam 194-re nő. A szülési folyamat szövődményei esetén az időtartam 156 nap.

A 140 napos jövedelemre számított kifizetés nem haladhatja meg a 301 095,20 rubelt.

A segélyek napi határkeresetének ismerete is fontos.

Max. Sze.Zar. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Példa az összeg kiszámítására 140 napra

A probléma körülményei:

A munkavállaló 2019. február 15-től 140 napra szülési szabadságra megy. A teljes fizetés 2017-ben 700 000, 2018-ban - 730 000. Betegnapok ez idő alatt - 82.

Fizetés:

1. Napi bevétel \u003d (700 000 + 730 000) / (730 - 82) \u003d 2206,79.
2. Összehasonlítás a maximális napidíjjal: 2206,79 > 2150,68, tehát az anyasági támogatás a maximálisan megengedhető összeg szerint kerül kiszámításra.
3. Kifizetés = 2150,68 * 140 = 301 095,20.

Fontos! Összehasonlítás történik a minimális napidíjjal is. Egy nő nem kaphat alacsonyabb összeget, mint amennyi a törvényben meghatározott. , .

A munkáltató köteles időben kifizetni a szülési szabadságot, ellenkező esetben bírságot kell fizetnie. A felelősség akár büntetőjogi jellegű is lehet. Erről bővebben a cikkben olvashat:.

Kismama kalkulátor

Kismama kalkulátor az online három anyasági ellátás összegét számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum . Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.

Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális pótdíjat és helyzetet figyelembe vesz. Segítsen növelni az előnyöket magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.

Az Ön tapasztalata (egy életre)

Meg kell adni életre szóló tapasztalat. Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.

Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben - a minimálbér kiszámítása.

A munkanélküliek mindössze 2861,32 ₽-t kaphatnak majd RUSZN-tól (SOBES). Nem számít, ha van tapasztalatod. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb mint 30 napja távoztak, „teljes szülési szabadságot” kaphatnak, de csak akkor, ha különleges okokból távoztak.

Ha kevesebb mint hat hónap tapasztalattal vagy egy nő jelenleg munkanélküli, akkor nem kell bérigazolás.

Teljes elszámolás / Minimum / Maximum.

A szülési szabadság hossza

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség lefolyásától függően a betegszabadság időtartama eltérő lehet.
Ezenkívül egy nőnek joga van közvetlenül a szülés után megszakítani szülési szabadságát és szülői szabadságra menni (ezért a számok előtt + után vannak feltüntetve).

• 156 nap (70+86), ;
• 156 nap (0+156) - .
• 194 nap (70+124), ;
• 160 vagy 176 nap -;

A rendelet kiadásának dátuma

2017.01.07-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2019.12.31-ig 2020.01.01-2020.12.31
Minimálbér: 12130 ₽

A szülési szabadság kezdetének időpontja határozza meg, hogy melyik minimálbérből fizetik a minimális szülési bért, valamint azt is, hogy melyik két évet veheti ki. Végül is nem veheti át a folyó évet.

A szülési szabadságról való kilépés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.

Fizetés és jövedelem

A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel ebben a számításban.

Ezeket az összegeket a szülési kalkulátor figyelembe veszi. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem tudsz majd belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.

Becsült évek

A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Csak venni lehet teljes év január 1-től december 31-ig. Az online számológépben nem választhat két egyforma évet. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.

gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint a szülési kalkulátorban az éveket (egy évet) az előző évekkel (év) (év) helyettesítheti. Az éveket más okok miatt nem cserélheti ki (például ha nem dolgozott). Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.

Ha egész évben szabadságon van?

Kizárt napok

Naponként az átlagkeresetet számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb. Ha nincs kizárva, akkor 730-732 napot vesznek igénybe (2 év összege). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.

Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendes betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).

Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - mindegy), a többi időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztanak. 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.

Kizárt napok:

Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730

eredmények

Ha nem volt bevétel, vagy nem volt számítási nap, akkor a számítás minimális lesz..

Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Nem kell fizetési bizonylatot adnia.

A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.

Fizetés szerint Nincs bevétel ₽ () 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság hossza) = Ha nincsenek napok a számításhoz, akkor minimum ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor a minimumot fizetik

A minimális összeg kiszámítása: 12130 (minimálbér 2020.01.01-től 2020.12.31-ig) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 évre) × 140 (szülési szabadság hossza) × 1 (munkadíj) + 0% ( kerületi együttható) = 55831,23 ₽ A maximális összeg kiszámítása: 815000 (maximális összeg a Társadalombiztosítási Alapnál 2018-ban) + 865000 (maximális összeg a Társadalombiztosítási Alapnál 2019-ben) = 1680000 (maximális kereset 2 évre) 1680000 (maximális kereset 2 évre) ÷ 730 (naptári napok két évre) = 2301,37 ₽ (átlagos napi kereset) 2301,37 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság hossza) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Mi az a kismama?

szülési szabadság- ez egy egyszeri terhességi és szülési juttatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140–194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal adják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (a minimálbér szerint) - 55 830,6 rubel (2020. január 1-től); 51 918,9 (2019. január 1-je óta); Maximum - 322 191,80 (2020-ban); 301 095,20 (2019-ben).

Időtartam

• 140 nappal (70 nappal a határidő előtt és 70 nappal azután) szövődménymentes terhességben;
• 156 nap (70+86), ha a szülés komplikációkkal ment vagy a baba;
• 156 nap (0+156) koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között).
• 194 nap (70+124), ha több gyermek születése várható;
• 194 nappal (84 nappal a gyermek születése előtt és 110 nappal azután), ha hirtelen több gyerek is megjelent;
• 160 vagy 176 nap szülési szabadság a csernobili övezetben vagy egy másik szennyezettségi zónában;

Azok az anyák, akik terhességi és szülési támogatásra jogosultak a szülés utáni időszakban, a gyermek születésétől számítva terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási segélyre jogosultak (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).

A szülési szabadság határideje

Az anyák leggyakrabban a 30. héten mennek betegszabadságra terhesség és szülés miatt. 28 hetesen távoznak, ha több gyermek születését jósolják.

A rendelet kiadásának napjáig a pótlék elbírálásra kerül. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadság pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezen a dátumon semmi sem változtathat.

Az anyaság kiszámítása

1. Minimális
2. Számítás 2 éves átlagkereset alapján (számítással)
3. Maximális

Minimum > Fizetés szerint > Maximum

Az anyasági fizetést az átlagkereset alapján fizetik ki Önnek, de nem kevesebb, mint a minimum és nem több, mint a maximum.

Minimális számítás

Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűnek tartják.
Íme egy példa a 2018-as normál feltételek minimumára:

Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján (11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 évre) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi díj) × 0% (körzeti együttható) = 51380,38 ₽

A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napra van szükség

Minimális szülési szabadság (időtartam 140 nap)
A betegszabadság megnyitásának dátuma	Minimális szülési szabadság*
	Teljes árfolyam	részidő
2017.07.01-től 2017.12.31-ig	35901,37 ₽	17950,68 ₽
2018.01.01-től 2018.04.31-ig	43675,40 ₽	21837,70 ₽
2018.01.05-től 2018.12.31-ig	51380,38 ₽	25690,19 ₽
2019 óta	51918,90 ₽	25959,45 ₽
2020-tól	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Munkanélküli	2861,32 ₽

* Nem fizethet kevesebbet, mint a minimális összeg.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.

Az átlagkereset kiszámítása

Nézzünk egy példát az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap beteg (725 nap):

480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽

A munkaidő nem befolyásolja a számítást. Csak egy szabály van: a tapasztalatnak több mint 6 hónapnak kell lennie, ellenkező esetben minimum.

Fizetés és jövedelem

A fizetést teljes egészében (szja-val együtt) veszik fel. Szintén a bevételek közé tartozik: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségtérítések (mínusz betegszabadság).

A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel az anyasági számításban.

Minden év bevételéhez maximális határértékek. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem tudsz majd belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.

Évek számítani

A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Egy teljes évet csak január 1-től december 31-ig vehet fel. Két egyforma év nem választható. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.

Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.

Ha szülői szabadságon volt a számlázási években (év) gyermek vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint az éveket (egy évet) lecserélheti az előző évre (év) () Az éveket más okból nem pótolhatja (pl. t munka). Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.

Mi van, ha egész évben nyaralsz? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert. a számítást nem befolyásolja (minden napját kizárjuk). De két ilyen év nem vállalható. Az egyikben kell lennie a fizetésnek és a bevételnek. Ellenkező esetben a minimum.

Lehetséges, hogy csak egy évet vesz igénybe? Az imént leírt esetben tulajdonképpen egy év telik el, mert. a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.

Napok a számításhoz

Minél kevesebb nap, annál jobb. De nullát nem vehetsz. Ha nincsenek napok, a számítás „minimális”.

730 vagy 731 veszik (naptári napok száma két évre). De vannak kivételek...

Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendes betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a fizetés teljes vagy részleges megőrzésével a törvénynek megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem halmoztak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérre erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).

Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - mindegy), a többi időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.

Maximális

A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság időtartamától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2018 + 2019 évekre. Időtartam 140 nap.:

815 000 (a Társadalombiztosítási Alap maximális összege 2018-ban) + 865 000 (A Társadalombiztosítási Alap maximális összege 2019-ben) = 1 680 000 (maximális kereset 2 évre)
1 680 000 (maximális kereset 2 évre) ÷ 730 (naptári napok két évre) = 2 301,37 ₽ (átlagos napi kereset)
2 301,37 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 322 191,80 rubel. ₽

Ezt a maximumot csak azok vehetik igénybe, akik 2020-ban mennek szülési szabadságra, mert a 2018+2019-et csak 2020-ban lehet választani.

Maximális szülési szabadság (időtartama 140 nap)
Válogatott évek	Maximális
2020+2019 (2021-től)	340 328,80 RUB
2019+2018 (2020 óta)	322 191,80 USD
2018+2017	301 095,20 USD
2017+2016	282 493,40 USD
2016+2015	266 191,80 USD
2015+2014	248 164,00 USD
2014+2013	228 603,20 USD
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 USD
2011+2010	167 808,20 USD
2010+2009 és korábban	159 178,60 USD

Minden kifizetés terhes nőknek és anyáknak (lista)

Súgó típusa	Összeg
átalány
Egyszeri (+kalkulátor)	51380,38 ₽-tól
orvosi ellátásért	11 000 ₽
Egyszeri támogatás gyermek születésekor	18 004,12 USD
Egyösszegű segély a korai terhességben egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára	675,15 ₽ + 600 ₽ Moszkvában
Pénzügyi segítségkérés a munkáltatótól (önkéntes)	50 000 ₽-ig nem kell személyi jövedelemadót fizetni
Ingyenes földterület biztosítása nagycsaládosok(3 gyerektől)	Cselekmény
Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek ápolására (+ kalkulátor)	napi 150 ₽-tól
Havi
Havi (+kalkulátor)	4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között
Havi kifizetések 2018-tól gyermekenként az államtól	10 532 ₽-tól
Havi kifizetés 2020-tól egy másfél és három év közötti gyermek után az államtól	10 532 ₽-tól
Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája)	körülbelül 10 500 ₽
Havi támogatás másfél és három év közötti gyermek után	50 ₽ és a szolgálati idő megtartása
Tartásdíj: hogyan kell beszedni és összege	havi 2750 ₽-tól
Egyes kategóriákhoz
Egyösszegű segély egy sorkatonai szolgálatos várandós feleségének	25 892,45 USD
Havi támogatás egy sorkatonai szolgálatot teljesítő gyermek gyermeke után	11 096,77 ₽ havonta
Egyszeri támogatás a családban nevelkedő gyermek áthelyezéséhez	18 004,12 USD

Időpont egyeztetéshez szükséges dokumentumok

A terhességi és szülési (szülési) ellátások kijelöléséhez és folyósításához dokumentumok szükségesek:

• keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság);
• ha a B&R juttatás kiszámítása a nő választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén történik, egy másik biztosító igazolása arról, hogy az ellátás célját és kifizetését ez a biztosító nem teljesítette;
• ha ki akarja cserélni a számított éveket (vagy egy évet) korábbiakra, akkor is kell ;
• (ha az elszámolási időszakban a nő más munkáltatónál dolgozott). Ez a hivatkozás nem kötelező. Először ki kell számítania és meg kell értenie, hogy meg kell-e adnia. Végül is, ha egy keveset dolgozott a számlázási időszakban és/vagy kicsi volt a fizetése, akkor a számítás (például 20 000 rubel) kevesebb lesz, mint a minimum (35 901,37 rubel teljes munkaidőben), és akkor nincs értelme időt vesztegetni egy bizonyítványra;
• néha kérnek kérvényt: Szülési szabadság kérvénymintája segélyért. Bár a betegszabadság általában elég.

Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

Ingyenesen letölthető minta 31 kb. Word (doc)

Fizetés

Ki fizet?

A szabadságot ezen napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS költségére fizetik. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszafizeti neki.

A Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 db van belőlük) az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik majd a munkavállalóknak. Ugyanakkor a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.

Amikor kapok?

Az anyasági segélyt legkésőbb a munkavállaló igénylésétől számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A pótlékot a munkabér kifizetésének másnapján, teljes egészében folyósítják. Vagyis nem szükséges hónapokra „felosztani”.

Időzítés

Forgalom feltételei

A terhességi és szülési támogatás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk (2) bekezdés).

Újraszámítás a növeléshez

Ha új okmányai vannak, vagy ettől eltérő számítási mód mellett dönt ( , , ), három éven belül jogában áll igényelni az ellátások újraszámítását az anyasági segély összegének emelése érdekében.

A pályázatot szabad formában írják meg.

Választhatok időpontot vagy átütemezést?

A terhesség 30. hetében adnak ki betegszabadság-igazolást a terhességről és a szülésről (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának 46. pontja).

Ha egy nő, amikor egy egészségügyi szervezethez fordul, az előírt határidőn belül megtagadja a fogyatékossági igazolás átvételét a BiR számára a szülési szabadság idejére, az elutasítását rögzítik az orvosi dokumentációban. Ha egy nő a szülés előtt ismételten kéri a keresőképtelenségi bizonyítványt a terhesség és a szülés miatt a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez, a keresőképtelenségi bizonyítványt mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra adják ki az első kérelem benyújtásától számítva. meghatározott dokumentummal, de legkorábban az e bekezdés első vagy második bekezdésében meghatározott időszakon belül.

Azok. elméletileg a határidő eltolható egy későbbi időpontra (például januárra, így a számításba az aktuális év is beleszámít). Korábban ez nem lehetséges.

Nyugdíj (tapasztalat)

A terhesség és szülés miatti betegszabadság (ez betegszabadság, nem szabadság) (az egyszerű embereknél "szülési szabadság") mindig beleszámít a nyugdíjba, valamint a keresőképtelenség időszaka (2. pont, záradék). A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 1. cikkének 11. cikke Orosz Föderáció").

Nyaralási tapasztalat

A várandósságról és szülésről szóló rendelet időtartama beleszámít a szabadság idejébe, a gyermekgondozási szabadság időtartama másfél (három) évig nem számít bele.

A jogok

Éves szabadság szükséges!

Az Art. 260 TK. "A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság lejártakor egy nő kérésére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, függetlenül attól, hogy mennyi szolgálati idő van ennél a munkáltatónál." .

Ebben az esetben, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják számára. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.

Hová kell fordulni, ha rosszul számították ki az anyasági bért?

Először próbálja meg egy könyvelővel megoldani ezt a problémát. Ha nem megy, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy az FSS-hez. Újraszámítás 3 éven belül kérhető.

Hiányzások és elbocsátások

Egy meglévő szervezetből (és egyéni vállalkozóból) származó terhes nőt nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Az is lehetetlen, hogy egy ilyen nő hiányzást írjon, mert. A terhesség mindig érvényes ok a hiányzásra.

Ha a szülési szabadságot a szervezet felszámolása során rúgták ki

Igazolványokat kell venni, és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - továbbra is teljes mértékben folyósítják az ellátásokat, mint az elbocsátás előtt.

Azon szervezetek alkalmazottai, amelyekben csődeljárás indult, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság vagy anyasági ellátások igénybevételéhez (2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ sz.).

Korán mehetek dolgozni?

A munkavállalónak joga van visszatérni a munkába a szülési szabadság lejárta előtt. Lehetetlen azonban egyszerre juttatás és fizetés (előfordulhat, hogy az FSS kéri). Ezért csak informálisan lehet kimenni.

Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)

Ha a munkavállaló munkakörben volt, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik, amíg a munkavállaló el nem hagyja a kórházat terhesség és szülés miatt (szülési szabadság). Egy alkalmazottat nem lehet idő előtt elbocsátani.

Ha egy diák szülési szabadságon van

Nők jelentkeztek be nappali tagozatos oktatás alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési intézményben (FOK), posztgraduális szakképzés intézményeiben. Ezt a támogatást tanuló anyáknak folyósítják egy oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összegében (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).

helyzetekben

Ha két munkahely?

I. 1 munkáltató két éven túl, 2 munkáltató két évnél tovább. Ha a munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több helyen dolgozott, és az előző két évben mindvégig ugyanazon a helyen dolgozott, akkor az anyasági kifizetést minden munkahelyen folyósítják. A szülési segélyt a munkavállaló választása szerint csak egy munkahelyen folyósítják, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.

II. 1 munkáltató két évnél rövidebb ideig és 2 munkáltató két évnél rövidebb ideig. Ha egy munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál dolgozott, és az előző kettőben más biztosítónál dolgozott, akkor az összes kifizetést a munkáltató az utolsó munkahelyek valamelyikén utalja rá a választása szerint. a szülési szabadságot.

III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknél és más biztosítóknál is dolgozott, akkor az anyasági kifizetés egy munkahelyen, a átlagkereset minden munkáltató és minden jelenlegi munkáltató esetében a jelenlegi munkahely átlagkeresetéből.

Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016. számú határozat kimondja, hogy a szülési szabadságot minden esetben két ellátásban kell részesíteni (a decemberi szövetségi törvény 13. cikkének 2. cikkelye). 29, 2006 No. 255-FZ).

Ha az életre szóló tapasztalat kevesebb, mint hat hónap

Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havi 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).

A minimálbért minden régióban a szövetségi állam veszi át. Nincs járandóság. A minimálbér 2016. július 1-jétől 7500 rubel.

Mi van, ha részmunkaidőben dolgozom?

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, újra kell számolni a szülési minimálbér minimálbérét. Tegyük fel, hogy egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rubel: 2).

Ha a szülési szabadság munkanélküli?

A munkanélküli nőknek a RUSZN helyi kirendeltségéhez (járási osztály) kell jelentkezniük szociális védelem lakosság, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). A kifizetést az FSS területi szerve teljesíti, amely a juttatást kiosztotta. Regisztrálhat a munkaügyi központnál, és munkanélküli-ellátást is kaphat.

Ha váratlanul ikrek születtek vagy örökbe fogadtak

Ha a szülési szabadságra eredetileg 140 napos betegszabadságot adtak ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési időt) 54 nappal meg kell hosszabbítani. Nem csak a terhes nők számíthatnak szülési szabadságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Ellátásban részesülnek az örökbefogadástól a gyermek születésétől számított 70 nap lejártáig. Ha a család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.

Ha a rendelet előtt mész nyaralni, az befolyásolja a szülési kifizetéseket?

Ez érinteni fogja, de jelentéktelen mértékben - a számításban benne van a szabadságdíj, de általában majdnem megegyezik a fizetéssel.

Ha a szülési szabadságon lévő nőnek nem volt keresete az elszámolási időszakban

A számítás magában foglalja az összes olyan munkavégzési helyre vonatkozó kifizetést az elmúlt két naptári évre vonatkozóan, amelyekre az Orosz Föderáció FSS-éhez járulékokat halmoztak fel. De a gyakorlatban nagyon is lehetséges az a helyzet, amikor a munkavállalónak nincs keresete a becsült két éven keresztül. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbér alapján kell kiszámítani.

Ha a munkavállaló a számításba vett két év alatt szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt

Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

Ha a közelmúltban kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor nem pótolhatja az évet csak ez alapján.

Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Könyvelő (jelentéskészítés)

Anyasági adók

Az anyaságtól nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek a PFR-hez és az FSS-hez (A 2009. július 24-i 212-FZ „A biztosítási díjakról szóló szövetségi törvény 9. cikkének 1. bekezdésének (1) bekezdésének megfelelően Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok).

Jelentés

A cég az összes szükséges dokumentum benyújtását követően 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra. Írásbeli kérelmet kell benyújtani az Orosz Föderáció FSS-hez, az Orosz Föderáció 4-FSS űrlapján a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek felhalmozódását igazoló időszakra vonatkozó számítás szintén megkövetelheti az ellátások kiszámítását. Az egyéni vállalkozók (a szervezetekkel ellentétben) bármilyen számlára (akár személyes) átvehetik ezeket a pénzeszközöket vagy betétkönyvbe.

Először a szervezet (IP) fizeti ki ezt a juttatást (vagy annak egy részét), majd az FSS visszatéríti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti pénzügyi segítségként.

Ha az FSS visszatérített, akkor a jelentés a következő:

A nem biztosítási díjköteles összegek (anyasági segély, gyermekgondozási segély és egyéb juttatások) az RSV-1 2. szakaszának számításában a 210, 211, 212 sorokon jelennek meg.

Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projekt működik, nem szükséges az anyaságot feltüntetni a jelentésben. Végül is közvetlenül az FSS fizeti őket.

Felelősség az anyaságtól

A munkáltató nem jogosult a terhességi és szülési, valamint a gyermekgondozási segélyből levonni. Még akkor is, ha felelősségi megállapodást írtak alá, és Ön kárt okozott az adatvagyonban, a juttatásokat mindig teljes egészében kifizetik.

Juttatások és kiadások megtérítése 2017

2017 óta minden juttatást és kiadást az IFTS-ből kell megtéríteni. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig számítási tanúsítvány szükséges (annak formáját még nem hagyták jóvá).

Azokban a régiókban, ahol van a Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 db van), az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik a munkavállalóknak. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.

Vállalkozó nő (IP)

A haszon összege

Ha az IP önként fizetett hozzájárulások az FSS-hez - akkor a haszon minimális lesz. 2018. május 1-től - 51380,38 rubel.

Összesen 2 lehetőség: vagy a minimálbér az FSS-től, vagy semmi.

Kötelező feltétel!

A járulékokat az előző naptári évre kell fizetni (a 255-FZ 4.5. cikkének (6) bekezdése).

Azok. ha a szülési betegszabadságot a 18. évben nyitja meg, akkor a teljes 17. évre járulékot kell fizetni.

Hozzájárulások

Minden nő (önként) fix összeget fizet az FSS-nek egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet a minimálbér alapján.

Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9% arány = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. egész 2017-re,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.

IP-fizetés a FIU-nak

A szülési szabadságon lévő női IP nem fizethet hozzájárulást az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 22-i levele, 19-5/10/2-2767). Ez a kérdés vitatható, de a bíróságok az IP oldalán állnak. 2013 óta módosultak a 212-FZ 6-7. részei, 14. cikk: nem fizethet fix járulékot az egyik szülő gondozási ideje alatt minden gyermek után, amíg el nem éri a másfél éves kort. , de összesen legfeljebb három év a tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén a meghatározott időszakokban.

A dokumentumok

Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez a terhesség és a szülés utáni juttatások kijelöléséről; (Word, 37 kb.)
• betegszabadság;

Jelentés

Foglalkoztatás

Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződéssel is dolgozik

Az anyasági segély igénybevételének többféle lehetősége van:

• a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben az IP nem munkaszerződés alapján váltott munkahelyet és egyúttal IP-ként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben két helyen kap ellátást: az oroszországi FSS lakóhely szerinti területi irodájában és attól a munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
• az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény időpontjában az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozói nyilvántartásban (önkéntes biztosító). Ezután a juttatásokat egy helyen folyósítják neki - az utolsó munkáltatónál, akivel munkaszerződést kötöttek;
• az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény időpontjában az előző két naptári évben a jelenlegi munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a területi kirendeltségen). az oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).

Ha egy női IP egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor az IP-jéről nem adhat fizetési igazolást. Hiszen egy IP jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ben mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mert az egyéni vállalkozó nem saját maga számítja ki a fizetését.

A gyermek tervezése során minden nő tudja, hogy az állam garantálja a terhes nők ellátásának lehetőségét. A kismamák kiváltságai nem egyformák. Az anyasági segély (M&B) csak bizonyos feltételek teljesülése esetén vehető igénybe. Nézzük meg közelebbről, mi ez az előny, és kinek szánják.

Ki jogosult a fogadásra

Ezzel ellentétben csak az újszülött anyja, más hozzátartozói nem jogosultak anyasági támogatásra. Ebben az esetben egy nőnek a következő állapottal kell rendelkeznie:

• A biztosítási program hivatalosan foglalkoztatott résztvevője. Ugyanakkor lehet külföldi állampolgársága, de állandó lakhelye és munkavállalása hazánk területén kell, hogy legyen.
• kiszolgálónő.
• Nappali tagozatos hallgatók. Nem mindegy, hogy térítés ellenében vagy állami költségen tanul, kap-e ösztöndíjat.
• és munkanélküliként kell regisztrálni a CZN-nél. Az elbocsátás pillanatától a regisztráció pillanatáig nem lehet több egy évnél. Ez a szabály a tevékenységüket felhagyókra és a hivatalosan munkanélküli egyéni vállalkozókra, ügyvédekre, közjegyzőkre vonatkozik.

FIGYELEM! Ez a készpénzes kifizetés nem csak a szülött, a fenti kategóriákba tartozó nőket illeti meg, hanem azoknak is, akik újszülöttet vagy három hónaposnál fiatalabb babát örökbe fogadtak.

A terhes nők ellátásának kiosztása a társadalombiztosítási alapba (FSS) történő átutalásaik figyelembevételével történik. A kedvezményezettnek a szülési szabadság idején a társadalombiztosítási program tagjának kell lennie.

Ennek a készpénzes fizetésnek a munkahelyi terhes nők számára történő kinevezésének néhány jellemzője van:

1. Az ehhez való jog csak a szülési szabadság kezdete után keletkezik. Ha a futamidő harmincadik hete után munkába áll, egyszerűen kiég a pénz az előírt pihenőidőre. Egy dolgozó kismama nem kaphat egyszerre fizetést és szülési szabadságot.
2. Ha a szülési szabadságon lévő várandós nő már idősebb babát használ, akkor két ellátás közül csak az egyiket választhatja. Mindkét fizetés nem működik azonnal.

A terhes nők ellátását a szülési szabadság kezdetekor folyósítják. Ezt a pillanatot a harmincadik szülészeti hétnek tekintik.

Az anyaság mérete

Az ilyen kifizetés anyagi kompenzáció arra az időre, amikor az anya gyermeke születése miatt nem tud dolgozni. A terhességi segély összege a nő keresetétől és a B&R szabadság normák szerinti időtartamától függ. 8. cikk 1995. május 19-i törvény, N 81-FZ .

A fizetések a keresőképtelenség minden napjára felhalmozódnak. Alapján Művészet. tizenegy2006. december 29-i törvény, N 255-FZ, P Ennek az időszaknak az időtartama a következő:

• Száznegyven nap, hetven nap szülés előtt és után, ha egy gyermek született és nem volt egészségügyi probléma.
• Százötvenhat nap lesz, ha nehéz volt a szülés.
• Százkilencvennégy nap, ha ikrek vagy több születik.
• Nál nél koraszülés a nyaralás az előfordulásuk napján kezdődik.

A felhalmozott összeg a várandós anya állapotától függ:

1. A foglalkoztatott terhes nők esetében az anyasági segély összegét az elmúlt két év átlagkeresete alapján számítják ki.
2. A hallgatói pótlékot ösztöndíj összegében folyósítják. Ha egy ösztöndíj leendő anya nem kapta meg, minimálbért kell fizetni.
3. A katonák a szülési szabadságot a pénzbeli juttatás összege alapján kapják, hasonlóan a foglalkoztatottak átlagkeresetéhez.

FIGYELEM! A munkakörök kombinációja esetén a kereset megállapítása minden forrás figyelembevételével történik, és a havi pótlékot a munkavállaló választása szerint egy munkáltatón keresztül adják ki.

Néha egy ilyen számítás eredményeként a terhességi segély összege nagyon jelentéktelennek bizonyulhat, például ha kevesebb mint hat hónapja dolgozott. De az ellátás minimális összege törvényileg korlátozott, ezért azt nem fizetik alacsonyabban, mint a megállapított hatósági szint.

Az anyasági kifizetések maximális és minimális összege

Ha a szociális támogatás mértékének kiszámításakor az összeg kisebbnek bizonyul, mint a törvényben meghatározott értékek, a terhes nőnek minimálbért rendelnek. Ez az anyaság előtti utolsó két év minimálbérétől függ. Ez a mutató folyamatosan felfelé változik, ezért a juttatások minimális összege is növekszik.

A számítás nem veszi figyelembe azokat a jövedelmeket, amelyekre nem halmoztak fel járulékot, ezek a következők:

• Fogadva .
• Abban az időszakban kapott, amikor nem járulékalapú fizetést fizettek.

TANÁCS! Ha egy nő a számlázási időszak alatt szülési szabadságon volt, azt a korábbi évekkel helyettesítheti.

A törvény szerint terhes nő nem kaphat kevesebbet a minimálbérnél. Kivételt képeznek a munkanélküliek, akik anyasági támogatásra jogosultak. Háromszáz rubelt fizetnek havonta. Ezt a pénzt nem az FSS, hanem a társadalombiztosítási hatóságok utalják át.

A munkavállalók juttatásának maximális összege szintén korlátozott, és attól függ, hogy mekkora átlagkeresetből vonják le a járulékokat. Ez képezi a biztosítási bázist. A szülési szabadságon nem számítanak fel adót és járulékot.

Hogyan juthat hozzá a BI-hoz?

Az ellátások megszerzéséhez egy terhes nőnek számos követelménynek kell megfelelnie:

1. Figyeld meg a női klinikán.
2. Harminc évesen szülészeti hetek(néhány esetben korábban), ott megkapja a megállapított formájú betegszabadságot. Ha megtörtént a szülés megelőzve a munkatervet, azt a kórházban kell kiadni.
3. Írásbeli kérelmet nyújtson be a munkáltatóhoz szülési szabadság biztosítására és egyszeri anyasági támogatás kijelölésére, ha az ellátott munkaviszonyban áll. Ellenkező esetben egy másik felhatalmazott szerv foglalkozik a kifizetéssel.

A legtöbb esetben a szülési szabadságot a munkahelyen adják ki. Ez a módszer nagyon kényelmes egy dolgozó terhes nő számára. A számviteli osztály kifizeti a juttatást a kedvezményezettnek, majd az FSS megtéríti a munkáltatónak ezeket a költségeket.

De bonyolultabb tervezési lehetőség is lehetséges, ha a szervezet nem tudja kifizetni az esedékes összeget. Ez akkor történik, amikor a csődeljárás vagy a jogi személy vagyonának lefoglalása megkezdődött. Ebben a helyzetben a nőnek bírósághoz kell fordulnia, amely lehetővé teszi a kifizetések közvetlen átutalását az FSS-től.

A forgalmi időszak hat hónap a B&R vakáció végétől számítva. A feldolgozás is eltart egy ideig. És csak bírósági határozattal a kezében mehet egy nő az FSS-hez szülési szabadságra. Sajnos ez a hosszú és költséges megszerzési mód törvényes juttatások a munkáltatóval való konfliktushelyzet az ország legtöbb régiójában jellemző. De vannak kivételek.

FONTOS! Néhány tantárgynak közvetlen fizetési programja van. Ott a juttatás teljes összegét közvetlenül az FSS-hez kell fordulnia.

A munkanélküli nők a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül kaphatnak szülési szabadságot. Ha azonban kevesebb, mint egy hónap telt el az elbocsátás óta, a kedvezményezettnek joga van anyasági támogatást igényelni az utolsó munkahelyén keresztül. Ez a szabály akkor érvényes, ha az elbocsátás a terhes nő kényszerköltöztetése miatt történt.

A hallgatók a dékáni hivatalon keresztül igényelhetnek támogatást. Minden oktatási intézménynek megvan a saját algoritmusa az ilyen kérdések megoldására.

Fizetési igénylés feltételei

A terhes nők segélyhez való joga harminc szülészeti hét elteltével keletkezik. De néha egy nő nem tud azonnal szülési szabadságot kérni, például terhesség alatti költözés, betegség vagy egyéb okok miatt. A jogalkotó figyelembe veszi az ilyen helyzetek lehetőségét, és alapos indok esetén lehetővé teszi az ellátás igénylését a szülés után hat hónappal. Ezen időszakon túli kérelmezés esetén az anyaság a bíróságon keresztül szerezhető meg.

Egy terhes nőnek elegendő ideje van az egyszeri támogatás igénylésére. Ezenkívül konfliktushelyzet esetén a bíróság az ő oldalán áll majd.

Szükséges dokumentumok

Az egyösszegű terhességi támogatás igényléséhez egy dolgozó nőnek betegszabadságot kell kapnia a várandósgondozótól, amely megerősíti a rokkantság tényét. Ezen kívül szüksége lesz:

• Szabadság és juttatás jelentkezés.
• Fizetési igazolás és minden más munkahelyről származó kifizetés együttesen.
• Az előző munkahelyről származó jövedelem igazolása, ha az abban a szervezetben való munkavégzés ideje beleszámít az elszámolási időszakba.

Ahhoz, hogy egy munkanélküli terhes nőnek kifizetést rendelhessenek hozzá, a társadalombiztosításba kell vinnie:

• Nyilatkozat.
• Orvosi igazolás, amely jelzi a szülészeti időszakot.
• Tanúsítvány a CZN-től.
• Munkakönyv.
• Az adóhivatal igazolása a munkáltató jogi személyének felszámolásáról.

Az FSS-nek történő befizetéshez a következőkre lesz szüksége:

• Nyilatkozat.
• Kórház.
• Keresetigazolás a munkáltatótól. Szükség esetén ezeket az információkat a Nyugdíjpénztár FSS szakemberei kérhetik.
• Az ellátások átvételének elmaradásáról szóló okmány a regisztráció helyén.
• Munkaügyi kivonat vagy igazolás a CZN-től.

Az eredeti dokumentumokat személyesen vagy meghatalmazással rendelkező törvényes képviselőn keresztül lehet benyújtani. A hiteles másolatok ajánlott levélben küldhetők. Emellett a közszolgáltatások honlapján keresztül egyösszegű kifizetés is teljesíthető.

Fizetési és pénzátutalási feltételek

A havi fizetéstől eltérően a B&D ellátást a gyermek anyja kapja meg teljes egészében. A szülési szabadság kifizetésének időtartama a regisztráció módjától függ.

A szülési szabadságra való távozáskor a munkáltató köteles haladéktalanul átvenni tőle egy dokumentumcsomagot, és tíz napon belül pénzt utalni a bérkártyára. A gyakorlatban ez a folyamat egy kicsit tovább tarthat.

Hosszabb lesz a társadalombiztosítási hatóságok vagy az FSS általi rendeletek kifizetésének határideje, ha közvetlenül ott jelentkeznek. A szakértőknek tíz napjuk van a kérelem elbírálására és a döntés meghozatalára. Ha pozitívnak bizonyul, akkor a nő legkésőbb a következő hónap huszonhatodik napjáig számíthat a fiók feltöltésére. Az átutalás történhet postai úton vagy bankon keresztül.

Ha az anyaság átutalása a címzett számlájára késik, az elkövetők bíróságon keresztül vonhatók felelősségre.

A BiR ellátást az FSS társadalombiztosítási programjában részt vevők és a munkanélküliek bizonyos kategóriái kapják. Ez átalány a szülési szabadság kezdete után azonnal át kell helyezni. Az összeg, amit egy terhes nő kap, a biztosítási időtől vagy a minimálbértől függ.