Zůstane stejná, tzn. méně přínosné pro nastávající maminky, než tomu bylo před rokem 2013. Z výše mateřské dovolené se odečítá mateřská dovolená, rodičovská dovolená, doby uvolnění z práce, další dny volna z důvodu péče o zdravotně postižené dítě.

V roce 2015 se pro výpočet mateřské zohlední příjmy za předchozí dva roky - za rok 2013 a 2014. K příjmům roku 2015 se nebude přihlížet ani v případě, že žena nastoupí v prosinci na mateřskou dovolenou. To není výhodné pro ty ženy, jejichž příjem se v průběhu roku 2015 zvýší.

Pro výpočet dávek v mateřství budou vyžadovány následující počáteční údaje:

Průměrný denní výdělek za poslední dva roky;

Délka mateřské dovolené. Může to být 140 dní v obecném případě, 156 dní u komplikovaných porodů nebo 194 dní u vícečetné těhotenství.

Pro výpočet průměrného denního výdělku je nutné sečíst mzdu za dva roky s odměnami, náhradou dovolené a služebními cestami. Upozorňujeme, že platby jsou považovány za bez odečtení daně z příjmu fyzických osob. To nezahrnuje placenou nemocenskou ani dávky.

Od 730 dnů se odečítá doba, po kterou byla žena na nemocenské, rodičovské dovolené, mateřské dovolené.

Například v roce 2013 byl příjem ženy:

plat - 150 000 rublů;

dovolená - 15 000 rublů;

čtvrtletní bonusy - 40 000 rublů;

nemocenská - 6000 rublů. (28 dní).

V roce 2014 byl příjem ženy:

plat - 200 000 rublů;

dovolená - 20 000 rublů;

čtvrtletní bonusy - 60 000 rublů;

nemocenská dovolená - 4000 rublů. (25 dní).

Průměrný denní výdělek bude: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 / 377 16.000 rublů \u. Zbývá pouze vynásobit uvedenou částku počtem dní mateřská dovolená. Takže v obecném případě bude výše mateřské dovolené 100 296 rublů. (716,4 x 140).

Pokud se vám zdají samovýpočty mateřské dovolené obtížné, pak můžete využít některou z kalkulaček, která vám na základě zadaných údajů umožní výpočty. Jeden z jeho příkladů je uveden zde http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimální výše mateřské dovolené v roce 2015

V roce 2015 je to 27 455,34 rublů. při normálním porodu 30 593,10 rublů. - s komplikovanými a 38 045,26 rublů. v případě vícečetného těhotenství (194 dní). Zvažuje se na základě minimální mzdy pro rok 2015 za rok - 5965 rublů. (5965/730*24*140).

Pokud pobíráte menší částku mateřské, tak pod tuto částku stejně nedostanete.

Maximální výše peněžité pomoci v mateřství v roce 2015

Peněžitá pomoc v mateřství nesmí být vyšší, než stanoví zákon. Faktem je, že zaměstnavatel přispívá do FSS nikoli z celé mzdy zaměstnance, ale pouze z příjmu, který je nižší než maximální stanovená úroveň.

V roce 2015 jsou zohledněny limitní úrovně z let 2013 a 2014. Jejich velikost byla 568 a 624 tisíc rublů. Pokud byl tedy váš celkový roční příjem vyšší, měli byste stále počítat s mezními příjmy.

Na základě uvedených hodnot se ukazuje, že maximální výše mateřské dovolené v roce 2015 bude 228 602,73 rublů ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). V souladu s tím je s komplikovaným porodem toto číslo 254 728,77 rublů, s vícečetným těhotenstvím - 316 778,08 rublů.

Jaké další platby jsou splatné při narození dítěte?

Jedná se o jednorázový příspěvek na narození dítěte v pevné výši (v roce 2015 se zvýší na 14497,80 rublů), stejně jako příspěvek na registraci v raném těhotenství (jeho částka pro rok 2015 je 543,67 rublů). Kromě toho může žena počítat s dalšími regionálními a federálními platbami, pokud jsou poskytnuty (například mateřský kapitál).

Porodné pro nezaměstnané

Nezaměstnaným se neposkytují dávky v mateřství. Mohou ale dostat jednorázovou platbu za včasnou registraci prenatální poradny a také pevnou částku peněžité pomoci v mateřství.

Jedinou kategorií nezaměstnaných občanů, kteří mohou stále počítat s nějakými platbami, jsou ženy, které byly do 12 měsíců propuštěny z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti samostatného podnikatele (advokát, notář). Pravda, výše mateřské dovolené pro takové nastávající maminky je více než skromná. V roce 2015 je to 543,67 rublů. za měsíc. Pro výpočet mateřské dovolené je v tomto případě potřeba 543,67 * 140 dní (nebo 156/194) / 30 dní. Ukazuje se, že celkové platby budou činit 2537,13 rublů.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství pro jednotlivé podnikatele

Fyzické podnikatelky mohou pobírat peněžitou pomoc v mateřství pouze v případě, že jsou dobrovolně registrovány na FSS a mají zaplacené pojistné na rok 2014.

Jednotliví podnikatelé s jakoukoli ziskovostí mohou počítat pouze s minimálními výhodami. Samozřejmě, že tento přístup není spravedlivý. Vždyť např. 1 % z příjmů nad 300 tis. by se měli s PFR dělit jednotliví podnikatelé. Přitom celková výše daní odvedených do fondů za rok mnohonásobně převyšuje pobírání mateřské. Také mzdy zaměstnanců podnikatele a srážky z ní se neprovádějí na základě minimální mzdy, ale na základě krajského minima, které je několikanásobně vyšší než ona. Sám podnikatel zůstává spokojen s 27 tisíci rubly.

Jak získat peněžitou pomoc v mateřství

K tomu musíte kontaktovat svého zaměstnavatele s příslušnou žádostí a předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, které jste obdrželi ve 30. týdnu na prenatální klinice. Příspěvek musí být jmenován do 10 dnů a vyplacen v den příštího platu.

Podnikatelé, kteří jsou dobrovolně pojištěni u FSS, musí napsat do fondu žádost.

Jaká je minimální mateřská od 1. ledna 2018? Změnila se tato velikost od 1. února 2018 po indexaci? Od jakého výdělku se v roce 2018 zvažuje minimální těhotenská dávka? Odpovíme na otázky a dáme tabulku s novými hodnotami.

Od 1. ledna 2018 - nový postup pro výpočet dávek

Od 1. ledna 2018 jsou organizace a jednotliví podnikatelé povinni vyplácet zaměstnancům mzdy ve výši nejméně 9 489 rublů (tj. ne méně než nová minimální mzda). Cm. " "

Peněžitá pomoc v mateřství se obecně musí vypočítat z průměrného výdělku za zúčtovací období, tedy za dva roky předcházející vzniku nemoci, vyhlášky nebo dovolené v roce (od 1. ledna do 31. prosince). Pokud tedy zaměstnankyně odejde na mateřskou dovolenou v roce 2018, bude zúčtovacím obdobím roky 2016 a 2017 (část 1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Výdělky za zúčtovací období by však neměly být nižší než určitá částka. Stát garantuje výpočet dávek na základě minimálního přípustného výdělku. Je definován takto:

Celkem je minimální výdělek za zúčtovací období v roce 2018 227 736 rublů. (9489 R. x 24)

Další hodnotou, která bude vyžadována pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, je minimální průměrná denní mzda. Pro zjištění minimálního průměrného denního výdělku pro výpočet dávek musí účetní vydělit výslednou hodnotu číslem 730. Použije se následující vzorec:

V souladu s tím je od 1. ledna 2018 minimální průměrný denní příjem 311,967123 rublů za den (227 736 rublů / 730 dní). Od 1. ledna 2018 nesmí být průměrný denní výdělek pro výpočet dávek nižší než tato hodnota.

Pokud tedy mateřská dovolená začala v roce 2017 (od 1. července do 31. prosince), pak by se minimální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek v mateřství měl rovnat 256,438356 rublům. (7800 rublů × 24 / 730). Pokud je skutečný výdělek pod minimem, pak bylo nutné z této hodnoty vypočítat přídavek. Zde jsou minimální částky peněžité pomoci v mateřství od 1. července 2017:

• 35 901,37 rublů (256,438356 × 140 dní) - v obecném případě;
• 49 749,04 $ (256,438356 x 194 dní) - s vícečetným těhotenstvím;
• 40 004,38 $ (256,438356 x 156 dní) - s komplikovaným porodem.

Minimální dávka po 1. lednu 2018

Pokud mateřská dovolená začala v roce 2018, pak by se minimální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek v mateřství měl rovnat 311,97 rublům. Pokud je skutečný výdělek pod minimem, pak bylo nutné z této hodnoty vypočítat přídavek. Zde jsou minimální částky peněžité pomoci v mateřství od 1. ledna 2018.

23.08.2019

Když pracující těhotná žena nastoupí na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel jí přidělí příspěvek, který je na začátku vyplácen jednorázově.

Velikost je ovlivněna výší mzdy zaměstnance. Pokud je velká, nahromaděná částka nabývá maximální přípustné hodnoty, která se každoročně mění.

Kdo má nárok na nemocenskou?

Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena pouze těm ženám, které pracují na pracovní smlouvu. V některých případech může individuální podnikatel počítat s finanční pomocí. Vyplácí se 140 dní mateřské dovolené (v některých případech 194 nebo 156), poté je dítě navrženo a přiděleno.

Důležité! Maximální možná částka se přiřadí, když vypočtená částka překročí přípustnou částku vypočítanou z mezních základů pro sociální příspěvky.

Obecný vzorec pro mateřskou dovolenou vypadá takto:

Příspěvek \u003d (D1 + D2) / (731 - ID) * Dny vyhlášky

• D1 a D2 - roční výdělek - nemůže nabývat hodnoty vyšší, než je maximální roční základ pro sociální příspěvky do fondu;
• 731 je dvouletý počet dní;
• ID - vyloučené dny (dny pracovní neschopnosti, poslední vyhláška).

Po analýze vzorce je možné stanovit případy, kdy bude příspěvek vyšší než maximální přípustná částka.

K přebytku dochází v následujících případech:

1. Zaměstnanec v průběhu roku vydělal více, než je mezní základ zavedený pro letošní rok;
2. V zúčtovacím období bylo mnoho dnů, které nebyly zohledněny při výpočtu mateřské dovolené.

Někdy stačí jedna z těchto podmínek k tomu, aby výše porodného narostla do nepřijatelných rozměrů. Pokud se tak stane, dostane žena maximální částku za rok, kdy nastoupila na mateřskou dovolenou.

Pro zjištění překročení se provede srovnání průměrného denního výdělku podle příjmu s maximální denní dávkou. Pokud první ukazatel překročí druhý, měl by se pro výpočet použít poslední.

Výše mateřské dovolené v roce 2019

Každý rok musíte provést nový výpočet maximálního limitu pro nemocenskou pro těhotenství. Důvodem je každoroční zvyšování základu pro sociální odvody do FSS.

Základ na pojistném podle let:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Vzorec pro stanovení pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod v roce 2019 na 140 dní je uveden níže.

Max.Poz. = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,20

140 kalendářních dnů je standardní délka dovolené pro těhotné ženy s jedním dítětem. Pokud jsou dvě děti, pak se délka zvyšuje na 194. V případě komplikací porodního procesu je lhůta 156 dní.

Platba vypočtená z příjmu za 140 dní by neměla přesáhnout 301 095,20 rublů.

Je také důležité znát denní mezní výdělek pro dávky.

Max. St.Zar. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Příklad výpočtu částky za 140 dní

Podmínky problému:

Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou od 15.2.2019 na 140 dní. Celková mzda za rok 2017 je 700 000, 2018 - 730 000. Sick days během této doby - 82.

Způsob platby:

1. Denní výdělky \u003d (700 000 + 730 000) / (730 - 82) \u003d 2206,79.
2. Porovnání s maximální denní dávkou: 2206,79 > 2150,68, takže peněžitá pomoc v mateřství se bude počítat podle maximální přípustné částky.
3. Výplata = 2150,68 * 140 = 301 095,20.

Důležité! Je také provedeno srovnání s minimální denní dávkou. Žena by neměla dostat nižší částku peněz, než stanoví zákon. ,

Zaměstnavatel je povinen vyplácet mateřskou dovolenou včas, jinak budete muset zaplatit pokutu. Odpovědnost může být dokonce trestná. Přečtěte si o tom více v článku:.

Mateřská kalkulačka

Mateřská kalkulačka online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum . Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomozte zvýšit výhody z důvodu vysvětlování, nahrazení let, výjimek "nulových" dnů.

Vaše zkušenost (na celý život)

Nutno upřesnit celoživotní zkušenost. Je jedno, jestli to bylo přerušeno nebo ne.

Úplný výpočet mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci od RUSZN (SOBES) dostat pouze 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, jestli máte zkušenosti. I když předtím to byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které odešly před méně než 30 dny, mohou dostat „plnou mateřskou“, ale pouze v případě, že odešly ze zvláštních důvodů.

Li méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplné vypořádání / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.
Žena má také právo ihned po porodu přerušit mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou dovolenou (proto jsou čísla uvedena před + za).

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní -;

Datum vydání vyhlášky

Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 12/31/2020
Minimální mzda: 12130 ₽

Datum nástupu na mateřskou určuje, jaká minimální mzda bude použita na minimální mateřskou a které dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Datum odchodu na mateřskou dovolenou je určeno výhradně nemocenskou. Výpisy to nelze změnit.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v porodnické kalkulačce. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete jen brát celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak, pokud si to přejete, můžete v mateřské kalkulačce nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Pokud je celý rok na dovolené?

Vyloučené dny

Podle dne se počítá průměrný výdělek. Čím méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (součet za 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Při absenci dnů je výpočet "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Můžete vyloučit:
běžnou nemocenskou rodičovská dovolená;
prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl žádný příjem nebo žádné dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální..

Pokud je výpočet nižší než minimální částka. Získejte minimum. Nemusíte předkládat výplatní pásky.

Nad maximum se také nedostanete. Pro každý vybraný rok je stanoveno maximum.

Podle platu Žádný příjem ₽ () 0 (plat za rok 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek) 0 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = Pokud nejsou žádné dny pro výpočet, zaplatí minimálně ₽ Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum

Výpočet minimální částky: 12 130 (minimální mzda od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny na 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) + 0 % ( okresní koeficient) = 55831,23 ₽ Výpočet maximální částky: 815000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1680000 (maximální výdělky za 2 roky) 1680000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2301,37 ₽ (průměrný denní výdělek) 2301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

co je mateřství?

mateřská dovolená- jedná se o jednorázový příspěvek na těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává FSS na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Pobírat peněžitou pomoc v mateřství může pouze matka.
Taková nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a nerozděluje se na části.
Minimální (podle minimální mzdy) - 55 830,6 rublů (od 1. ledna 2020); 51 918,9 (od 1. ledna 2019); Maximum - 322 191,80 (v roce 2020); 301 095,20 (v roce 2019).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před datem splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), kdyby porod proběhl s komplikacemi nebo miminko;
• 156 dní (0+156) předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), kdyby se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné zóně kontaminace;

Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají v době po porodu nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne narození dítěte (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nastupují na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu nejčastěji ve 30. týdnu. Ve 28. týdnu odcházejí, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Ke dni vydání vyhlášky se příspěvek považuje. To je zvláště důležité, pokud nemocenská dovolená začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesný termín nástupu na mateřskou určuje výhradně lékař na nemocenské. Toto datum nemůže nic změnit.

Výpočet mateřství

1. Minimální
2. Výpočet na základě průměrného výdělku za 2 roky (výpočtem)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Mateřská vám bude vyplácena podle průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální výpočet

Minimální výše mateřské je považována za velmi jednoduchou.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den zahájení nemocenské (11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (okresní koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní

Minimální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Datum zahájení nemocenské	Minimální mateřská dovolená *
	Plná sazba	poloviční úvazek
Od 7.1.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Od 5.1.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Od roku 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Od roku 2020	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Bez práce	2 861,32 ₽

* Nemůžete zaplatit méně, než je minimální částka.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Uveďme příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (nemocenské) = 92689,8 ₽

Odsluhování nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (s daní z příjmu fyzických osob). Také příjem zahrnuje: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, cestovní náhrady (minus nemocenská dovolená).

Do výpočtu mateřství se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na dítě.

Za každý roční příjem, maximální limity. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nelze vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci v žádném případě zohlednit.

Pokud jste byli na rodičovské dovolené v zúčtovacích letech (rok) pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (např. nefunguje). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na rodičovské dovolené, můžete klidně vzít tento rok, protože. nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale dva takové roky se nedají vzít. V jednom musí být plat a příjem. Jinak minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože. dny mateřství jsou zcela vyloučeny. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dny k výpočtu

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžeš vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Bere se 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( běžnou nemocenskou), mateřská dovolená (mateřská dovolená), rodičovská dovolená;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zachováním mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Výše maxima závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2018 + 2019. Doba trvání 140 dní.:

815 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2 301,37 ₽ (průměrný denní výdělek)
2 301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322 191,80 rublů. ₽

Toto maximum mohou využít pouze ti, kteří nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2020, protože 2018 + 2019 si lze vybrat až v roce 2020.

Maximální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Vybrané roky	Maximum
2020+2019 (od roku 2021)	340 328,80 RUB
2019+2018 (od roku 2020)	322 191,80 $
2018+2017	301 095,20 $
2017+2016	282 493,40 $
2016+2015	266 191,80 $
2015+2014	248 164,00 $
2014+2013	228 603,20 $
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 $
2011+2010	167 808,20 $
2010+2009 a dříve	159 178,60 $

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Typ nápovědy	Součet
paušální částka
Jednorázově (+kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pro lékařskou péči	11 000 ₽
Jednorázový příspěvek při narození dítěte	18 004,12 $
Paušální příspěvek pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních na počátku těhotenství	675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskvě
Žádost o finanční pomoc od zaměstnavatele (dobrovolná)	do 50 000 ₽ nepodléhá dani z příjmu fyzických osob
Poskytnutí volné půdy velké rodiny(od 3 dětí)	Spiknutí
Nemocenská z důvodu péče o nemocné dítě do 15 let (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za den
Měsíční
Měsíčně (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Měsíční platby od roku 2018 na dítě od státu	od 10 532 ₽
Měsíční platby od roku 2020 na dítě od jednoho a půl do tří let od státu	od 10 532 ₽
Přídavek na třetí dítě od roku 2019 (seznam krajů)	asi 10 500 ₽
Měsíční příspěvek na dítě od jednoho a půl do tří let	50 ₽ a zachování seniority
Alimenty: jak vybírat a kolik	od 2 750 ₽ měsíčně
Pro některé kategorie
Paušální příspěvek pro těhotnou manželku vojenského vojáka v základní službě	25 892,45 $
Měsíční příspěvek na dítě vojáka ve vojenské službě	11 096,77 ₽ měsíčně
Jednorázový příspěvek na přemístění dítěte na výchovu v rodině	18 004,12 $

Dokumenty pro schůzku

Pro jmenování a výplatu dávek za těhotenství a porod (mateřství) jsou zapotřebí dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet plnění B&R prováděn na jednom z posledních zaměstnání podle volby ženy, potvrzení jiného pojistitele o tom, že účel a výplata tohoto plnění tímto pojistitelem neprobíhá;
• pokud chcete vypočítané roky (nebo jeden rok) nahradit dřívějšími, pak potřebujete také ;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento odkaz je volitelný. Nejprve byste si měli spočítat a pochopit, zda jej musíte poskytnout. Koneckonců, pokud jste ve fakturačním období trochu pracovali a / nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) bude nižší než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak nemá smysl v plýtvání časem na certifikátu;
• někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská obvykle stačí.

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že se berou v úvahu reálné platby, které nejsou nijak indexovány.

Zdarma ke stažení ukázka 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny, včetně víkendů a svátků, je hrazena na náklady FSS. A je jedno, v jakém daňovém režimu se firma nachází. Platby provádí zaměstnavatel a FSS (sociální pojištění) mu je následně proplácí.

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení dávek přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel zároveň pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitou pomoc v mateřství je třeba vypočítat a narůstat nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ni zaměstnankyně požádala. Základem je původní nemocenská. Příspěvek je vyplácen hned následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není nutné „rozdělovat“ na měsíce.

Načasování

Podmínky oběhu

Peněženka v mateřství je přiznána, pokud byla žádost vyřízena nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jiným způsobem ( , , ), máte právo do tří let požádat o přepočet dávek o navýšení výše peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vydává ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n).

Pokud žena při žádosti u zdravotnické organizace ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o invaliditě pro BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem znovu požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a při porodu o evidenci mateřské dovolené, vystaví se potvrzení o pracovní neschopnosti na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o přiznání mateřské dovolené. stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené odstavcem 1 nebo 2 tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Dříve to možné není.

odchod do důchodu (zkušenosti)

Do důchodové praxe se vždy započítává doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (u obyčejných lidí „mateřská dovolená“), stejně jako případná doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, článek 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruská Federace").

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba vyhlášky o těhotenství a porodu a doba dovolené na péči o dítě do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.

Práva

Roční dovolená je povinná!

Podle Čl. 260 TK. "Před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené se ženě na její žádost poskytuje dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok (28 dnů) bez ohledu na délku zaměstnání u tohoto zaměstnavatele." .

V tomto případě, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dnů, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto platby za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byla mateřská špatně vypočtena?

Nejprve se pokuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, kontaktujte inspektorát práce nebo FSS. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Těhotná žena z existující organizace (a individuální podnikatel) nemůže být propuštěna (článek 261 zákoníku práce Ruské federace) z iniciativy zaměstnavatele. Je také nemožné, aby taková žena napsala absenci, protože. Těhotenství je vždy oprávněným důvodem nepřítomnosti.

Pokud byla mateřská propuštěna při likvidaci organizace

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkurzní řízení, mohou požádat přímo FSS o pobírání dávek v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Mohu jít do práce dříve?

Zaměstnanec má právo vrátit se do práce před skončením mateřské dovolené. Je však nemožné pobírat příspěvek a mzdu současně (mohou existovat nároky ze strany FSS). Ven proto můžete vycházet pouze neformálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud byla zaměstnankyně ve funkci a zároveň s ní byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje do doby, než zaměstnankyně odejde z porodnice z důvodu těhotenství a porodu (mateřská dovolená). Zaměstnance nelze předčasně propustit.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy se přihlásily prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tento příspěvek je vyplácen matkám studentkám ve výši stipendia stanoveného vzdělávací institucí (nařízení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

situace

Pokud dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se porodné na všech pracovištích. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jednom pracovišti dle výběru zaměstnankyně a vypočítává se z průměrné mzdy zaměstnankyně.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby přidělí zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřskou dovolenou.

III. 1 zaměstnavatel má více než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala pro tyto i jiné pojišťovny, lze vyplácet mateřskou jako na jednom pracovišti, a to od průměrný výdělek u všech zaměstnavatelů au všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku v aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu rozhodnutí ze dne 11. května 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádí, že mateřská dovolená by v každém případě měla pobírat dvě dávky (klauzule 2, článek 13 federálního zákona z prosince 29, 2006 č. 255-FZ).

Pokud je celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková pojistná zkušenost kratší než 6 měsíců, dostanete mateřskou dovolenou - 1 minimální mzdu rublů měsíčně. Také, pokud se při výpočtech ukáže, že částka je nižší než výpočet pro minimální mzdu, pak se vezme výpočet pro minimální mzdu (viz výše v tabulce).

Minimální mzdu ve všech krajích bere ten federální. Žádné přídavky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek, je nutné přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2165 rublů. (4330 rublů: 2).

Pokud je mateřská dovolená nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrana populace, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Platbu provádí územní orgán FSS, který příspěvek přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla na mateřskou původně vydána nemocenská na 140 dnů, ale neočekávaně se jí narodila dvojčata, měla by se nemocenská (mateřská) prodloužit o 54 dnů. Nejen těhotné ženy mohou počítat s mateřskou. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Dávky se vyplácejí za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů od narození dětí.

Pokud odjedete na dovolenou před vyhláškou, ovlivní to výplatu mateřské?

To ovlivní, ale nevýznamně - dovolená je zahrnuta ve výpočtu, ale obvykle se téměř rovná platu.

Pokud žena na mateřské neměla v zúčtovacím období žádný výdělek

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do FSS Ruské federace. Ale v praxi je docela možná situace, kdy zaměstnanec odhadem dva roky nemá žádný výdělek. V tomto případě musí být příspěvek vypočítán na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené v průběhu dvou let, které se zahrnují do výpočtu

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: berou se v úvahu skutečné platby, které nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno dostali práci a v předchozích dvou letech nebyl žádný výdělek, nemůžete nahradit rok pouze na tomto základě.

V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

účetní (reporting)

Daně z mateřské

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřství nesráží. Příspěvky do PFR a FSS z těchto plateb se rovněž neodvádějí (V souladu s odstavcem 1, odstavec 1, článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném v Penzijní fond Ruské federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a Územní fondy povinného zdravotního pojištění).

Hlášení

Finanční prostředky na mateřskou dovolenou firma obdrží do 10 kalendářních dnů po předložení všech potřebných dokumentů. Na FSS Ruské federace je třeba podat písemnou žádost, výpočet plnění může vyžadovat i kalkulace ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení výdajů na výplatu pojistného krytí. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo na vkladní knížku.

Nejprve organizace (IP) tento příspěvek (nebo jeho část) vyplatí, poté jej FSS proplatí. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí být buď vrácena, nebo je nutné doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak je tato částka v podstatě běžným pojistným. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc.

Pokud FSS proplatil, pak je hlášení následující:

Částky nepodléhající pojistnému (peněžité v mateřství, příspěvek na péči o dítě a další dávky) se zobrazují ve výpočtu RSV-1 oddíl 2 na řádcích 210, 211, 212.

V těch regionech, kde funguje pilotní projekt FSS, není nutné mateřství reflektovat ve výkaznictví. Koneckonců, jsou placeni přímo FSS.

Odpovědnost z mateřství

Zaměstnavatel není oprávněn si z dávek v těhotenství a při porodu nic strhávat, stejně jako na péči o dítě. I když byla podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobili jste škodu na datovém majetku, jsou dávky vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada příspěvků a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z IFTS. K tomu je pro období do roku 2017 nutné poskytnout 4-FSS a po roce 2017 potvrzení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V regionech, kde funguje pilotní projekt FSS (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení benefitů přímo zaměstnancům z FSS. V roce 2020 se do takového projektu zapojí všechny kraje.

podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP dobrovolně zaplaceno příspěvky na FSS - pak bude přínos minimální. Od 1. května 2018 - 51380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda od FSS nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být uhrazeny za předchozí kalendářní rok (čl. 4.5 odst. 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18. roce, tak se musí platit příspěvky za celý rok 17.

Příspěvky

Všechny ženy platí (dobrovolně) FSS pevnou částku vycházející z jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně než na základě minimální mzdy.

Příspěvky:
7500 minimální mzda * 2,9% sazba = 217,50 rublů / měsíc nebo 2610 rublů. pro celý rok 2017,
9489 * 2,9 % \u003d 275,18 rublů / měsíc nebo 3133,43 rublů. na celý rok 2018.

IP platba do FIU

Žena IP na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je diskutabilní, ale soudy jsou na straně IP. Od roku 2013 byly provedeny změny v 212-FZ, části 6-7, článek 14: nelze platit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky v případě předložení dokladů potvrzujících nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumenty

Podnikatelka ve FSS musí předložit následující dokumenty:

• Žádost jednotlivého podnikatele na FSS Ruska o jmenování dávek pro těhotenství a porod; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud fyzická osoba podnikatel zároveň pracuje na základě pracovní smlouvy

Existují různé možnosti, jak pobírat peněžitou pomoc v mateřství:

• v době vzniku pojistné události IP v předchozích dvou kalendářních letech neměnil zaměstnání na pracovní smlouvu a zároveň vykonával činnost jako IP. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: na teritoriální pobočce FSS Ruska v místě bydliště a od zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistitel). Pak jsou mu dávky vypláceny na jednom místě – u posledního zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události ve dvou předchozích kalendářních letech pracovala jak pro současného zaměstnavatele, tak pro jiné zaměstnavatele a současně vykonávala podnikatelskou činnost. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat výhody - na všech pracovištích (jak v teritoriální pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo v jednom z nich (pouze v teritoriální pobočce Ruska). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena IP ve stejnou dobu pracovala nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu ze svého IP. Koneckonců, příjem IP není mzda. Příjem individuálního podnikatele pro FSS je vždy nulový (i když je tam individuální podnikatel dobrovolně (yal)), protože individuální podnikatel si nevypočítává vlastní mzdu.

Při plánování dítěte každá žena ví, že stát garantuje možnost pobírat dávky pro těhotné. Výsady pro nastávající maminky nejsou stejné. Mateřská dávka (M&B) je k dispozici pouze při splnění určitých podmínek. Podívejme se blíže na to, v čem tato výhoda spočívá a pro koho je určena.

Kdo má nárok na příjem

Na rozdíl od toho má nárok na peněžitou pomoc v mateřství pouze matka novorozence, nikoli ostatní příbuzní. V tomto případě musí mít žena status:

• Oficiálně zaměstnaný účastník pojistného programu. Může mít přitom cizí státní občanství, ale musí trvale pobývat a pracovat na území naší země.
• Servírka.
• Studenti prezenčního studia. Je jedno, zda studuje za úplatu nebo na náklady státu, zda pobírá stipendium.
• a být evidován u CZN jako nezaměstnaný. Od okamžiku propuštění do okamžiku registrace by nemělo uplynout více než rok. Toto pravidlo platí pro ty, kteří ukončili svou činnost a oficiálně nezaměstnané jednotlivé podnikatele, právníky, notáře.

POZORNOST! Tato platba v hotovosti je splatná nejen ženám po porodu, které patří do výše uvedených kategorií, ale také těm, které adoptovaly novorozence nebo dítě do tří měsíců.

Přidělování dávek těhotným ženám se provádí s ohledem na jejich převody do Fondu sociálního pojištění (FSS). Příjemce musí být v době mateřské dovolené členem programu sociálního zabezpečení.

Existuje několik funkcí jmenování této platby v hotovosti pro těhotnou ženu v práci:

1. Nárok na něj vzniká až po nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud půjde do práce po třicátém týdnu termínu, peníze za dobu předepsaného odpočinku prostě shoří. Pracující nastávající maminka nebude moci pobírat mzdu a mateřskou zároveň.
2. Pokud těhotná žena na mateřské dovolené již užívá starší miminko, má právo vybrat si pouze jednu ze dvou dávek. Obě platby nebudou fungovat okamžitě.

Dávky pro těhotné ženy se vyplácejí při nástupu na mateřskou dovolenou. Tento okamžik je považován za třicátý porodnický týden termínu.

Velikost mateřství

Taková platba je hmotnou náhradou za dobu, kdy matka nemůže pracovat z důvodu narození dítěte. Výše těhotenského příspěvku závisí na výdělku ženy a délce dovolené na B&R v souladu s normami článek 8 Zákon ze dne 19. května 1995 N 81-FZ .

Platby se sčítají za všechny dny pracovní neschopnosti. Na základě Umění. jedenáctZákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ, P Doba trvání tohoto časového období je následující:

• Sto čtyřicet dní, sedmdesát dní před a po porodu, pokud se narodilo jedno dítě a nebyly žádné zdravotní problémy.
• Pokud byl porod těžký, bude to sto padesát šest dní.
• Sto devadesát čtyři dní, pokud se narodila dvojčata nebo více.
• V předčasný porod dovolená začíná dnem, kdy nastanou.

Narostlá částka závisí na stavu nastávající matky:

1. U zaměstnaných těhotných žen se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává z jejich průměrného výdělku za poslední dva roky.
2. Studentský příspěvek se vyplácí ve výši stipendia. Pokud stipendium budoucí maminka neobdržela, bude jí účtována minimální mzda.
3. Vojenské ženy dostávají mateřskou dovolenou na základě výše peněžního příspěvku, analogicky k průměrnému výdělku zaměstnaných osob.

POZORNOST! Při kombinaci zaměstnání se výdělek určuje s přihlédnutím ke všem jeho zdrojům a měsíční příspěvek je vydáván prostřednictvím jednoho zaměstnavatele podle výběru zaměstnance.

Někdy se může v důsledku takového výpočtu výše těhotenského příspěvku ukázat jako velmi nevýznamná, například pokud jste zaměstnaná před méně než šesti měsíci. Minimální výše dávky je však zákonem omezena, a proto nebude vyplácena nižší, než je stanovená oficiální úroveň.

Maximální a minimální výše porodného

Pokud se při výpočtu výše sociální platby ukáže, že částka je nižší, než jsou hodnoty stanovené zákonem, je těhotné ženě přidělena minimální mzda. Záleží na minimální mzdě za poslední dva roky před mateřstvím. Tento ukazatel se neustále mění směrem nahoru, a proto roste i minimální výše dávek.

Výpočet nezohledňuje příjmy, na které nebyly časově rozlišeny příspěvky, jedná se o:

• Přijato
• Přijato v období, kdy byla vyplácena nepříspěvková mzda.

RADA! Pokud byla žena v zúčtovacím období na mateřské dovolené, může si ji nahradit předchozími roky.

Těhotná žena podle zákona nemůže pobírat nižší než minimální mzdu. Výjimkou jsou nezaměstnaní, kteří mají nárok na porodné. Dostávají tři sta rublů měsíčně. Tyto peníze nepřevádí FSS, ale orgány sociálního zabezpečení.

Maximální výše benefitů pro zaměstnance je rovněž omezena a závisí na průměrném výdělku, ze kterého se odvody srážejí. Tvoří pojistný základ. Na mateřské dovolené se daně a příspěvky neúčtují.

Jak získat výhody BI

Pro získání dávek musí těhotná žena splnit řadu požadavků:

1. Být sledován v ženské klinice.
2. Ve třiceti letech porodnické týdny(v některých případech dříve), tam pobírat nemocenskou v zavedené formě. Pokud došlo k porodu s předstihem, měla by být vydána v nemocnici.
3. Požádejte zaměstnavatele s písemnou žádostí o poskytnutí mateřské dovolené a přidělení jednorázové peněžité pomoci v mateřství, pokud je příjemce zaměstnán. V opačném případě se úhradou bude zabývat jiný oprávněný orgán.

Ve většině situací se mateřská dovolená vydává v zaměstnání. Tato metoda je velmi vhodná pro pracující těhotnou ženu. Účetní oddělení vyplatí dávku příjemci a FSS pak tyto náklady zaměstnavateli proplatí.

Pokud však organizace není schopna zaplatit dlužnou částku, je možná složitější varianta návrhu. K tomu dochází, když bylo zahájeno konkursní řízení nebo zatčení majetku právnické osoby. V této situaci se žena bude muset obrátit na soud, který by měl umožnit přímý převod plateb z FSS.

Výpůjční období je šest měsíců od konce dovolené B&R. Zpracování také nějakou dobu trvá. A jen s rozhodnutím soudu v rukou může žena jít na FSS na mateřskou. Bohužel tento dlouhý a nákladný způsob získávání zákonný benefit konfliktní situace se zaměstnavatelem je typická pro většinu regionů republiky. Ale existují výjimky.

DŮLEŽITÉ! Některé subjekty mají program Direct Pay. Zde lze získat plnou výši příspěvku přímo na FSS.

Nezaměstnané ženy mohou získat mateřskou dovolenou prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení. Pokud však od výpovědi neuplynul méně než měsíc, má příjemce právo požádat o peněžitou pomoc v mateřství prostřednictvím posledního pracoviště. Zahrnutí tohoto pravidla platí, pokud k propuštění došlo z důvodu nuceného přestěhování těhotné ženy.

Studenti mohou žádat o grant prostřednictvím děkanátu. Každá vzdělávací instituce má svůj vlastní algoritmus pro řešení takových problémů.

Podmínky pro podání žádosti o platbu

Nárok na pomoc těhotné ženě vzniká od třiceti porodních týdnů. Někdy ale žena nemůže požádat o mateřskou hned, například z důvodu stěhování v těhotenství, nemoci a z jiných důvodů. Zákonodárce s možností takových situací počítá a připouští žádost o dávky šest měsíců po porodu, jsou-li k tomu pádné důvody. Při pozdějším podání žádosti lze mateřství získat soudní cestou.

Těhotná žena má dostatek času požádat o jednorázový příspěvek. Navíc v případě konfliktní situace bude soud na její straně.

Požadované dokumenty

Aby mohla pracující žena požádat o jednorázovou dávku v těhotenství, musí dostat nemocenskou na prenatální klinice, která potvrzuje skutečnost, že je postižena. Kromě toho budete potřebovat:

• Žádost o dovolenou a výhody.
• Potvrzení o platu a všechny platby z jiných pracovišť v kombinaci.
• Potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce, pokud je doba zaměstnání v této organizaci zahrnuta do zúčtovacího období.

Chcete-li přiřadit platbu nezaměstnané těhotné ženě, musíte přinést sociálnímu zabezpečení:

• Prohlášení.
• Potvrzení od lékaře s uvedením doby porodu.
• Certifikát od CZN.
• Pracovní kniha.
• Potvrzení finančního úřadu o likvidaci právnické osoby zaměstnavatele.

Chcete-li provést platbu na FSS, budete potřebovat:

• Prohlášení.
• Nemocnice.
• Potvrzení o výdělku od zaměstnavatele. V případě potřeby si tyto informace mohou vyžádat specialisté FSS z Penzijního fondu.
• Doklad o nepřebírání dávek v místě registrace.
• Výpis z práce nebo potvrzení z CZN.

Originály dokladů lze předložit osobně nebo prostřednictvím zákonného zástupce s plnou mocí. Ověřené kopie lze zaslat doporučeně. Kromě toho lze prostřednictvím webových stránek veřejných služeb provést jednorázovou platbu.

Podmínky platby a převodu peněz

Na rozdíl od měsíčních plateb je dávka B&D vyplácena matce dítěte jednorázově v plné výši. Termín pro výplatu mateřské dovolené závisí na způsobu jejich registrace.

Při odchodu na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen od ní okamžitě převzít balík dokumentů a do deseti dnů převést peníze na platovou kartu. V praxi může tento proces trvat trochu déle.

Lhůta pro výplatu vyhlášek ze strany orgánů sociálního zabezpečení nebo FSS při přímé žádosti tam bude delší. Specialisté mají deset dní na posouzení žádosti a rozhodnutí. Pokud vyjde kladně, bude moci žena počítat s doplněním účtu nejpozději do dvacátého šestého dne následujícího měsíce. Převod může přijít poštou nebo prostřednictvím banky.

Pokud se převod mateřské na účet příjemce opozdí, mohou se viníci zodpovídat soudní cestou.

Příspěvek BiR je určen účastníkům programu sociálního pojištění z FSS a určitým kategoriím nezaměstnaných. Tento paušální částka převedena ihned po nástupu na mateřskou dovolenou. Částka, kterou těhotná žena dostane, se odvíjí od délky pojištění nebo minimální mzdy.