pracovní právo Ruská Federacežena má právo zůstat na mateřské dovolené. Vyhláška je časový úsek, ve kterém se těhotná žena připravuje na narození dítěte, obnovuje zdraví po porodu a vychovává dítě po dobu tří let po porodu. Matce přitom na vyhlášce zůstává pracoviště a samotná vyhláška se započítává do délky služby. Podívejme se na nejpalčivější problémy týkající se mateřské vyhlášky.
Rusko je jednou z mála zemí, která novopečeným matkám poskytuje poměrně dlouhý čas na odpočinek před a po narození dítěte, takže téma mateřské dovolené má mnoho důležitých nuancí a nikdy neztrácí na aktuálnosti. Zaměstnaná část žen se krátce před nástupem vyhlášky potýká s otázkami nejrozmanitějšího plánu: kdy odcházejí na mateřskou dovolenou, jaký je postup při vyřizování dokladů, jaké jsou v tomto období splatné platby a jaké jsou závazky obou stran pracovněprávního vztahu k sobě navzájem? Pokusíme se odpovědět na všechny naléhavé otázky v pořádku.
Legislativa o mateřské dovolené
Pojmem "mateřská dovolená" se rozumí dvě časová období - mateřská dovolená a mateřská dovolená. Veškerá problematika vyhlášky je v současné době upravena těmito právními normami:
- kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace;
- článek 10 zákona Ruské federace č. 225-FZ;
- nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 1012n ze dne 23. prosince 2009
Mateřská dovolená by měla být čerpána jako nemocenská a dokládá se řádnou nemocenskou. Osvobození od pracovních povinností na toto období pro nastávající maminku je velmi užitečné: poslední týdny před porodem jsou z hlediska pohody obzvlášť náročné a i po narození miminka potřebuje žena nějaký čas na posílení a návrat do její předchozí životní rytmus.
Během rodičovské dovolené patří žena zcela miminku – do tří let ještě nemůže mužíček projevit dostatečnou samostatnost, aby ho matka opustila a šla do práce. Po třech letech psychická závislost na matce slábne a od té doby dítě získává status předškoláka.
Zaměstnané dámy, včetně těch, které jsou ve vojenské službě, mají nárok na mateřskou dovolenou. Do této kategorie těhotných žen patří také studentky a nezaměstnané, ale pouze pod podmínkou, že jsou registrovány na úřadu práce.
V jakém týdnu těhotenství jít na mateřskou dovolenou
Při první návštěvě těhotné ženy v prenatální poradně k registraci jí porodník-gynekolog sdělí předpokládaný termín porodu, který bude vypočítán na základě porodnického období. Po dobu cca 30 týdnů lze PDR objasnit na základě výsledků vyšetření a ultrazvuku.
PDR - zásadní datum při žádosti o mateřskou dovolenou:
- pokud těhotenství probíhá normálně, nastupuje žena na mateřskou dovolenou po 30. týdnu gestace;
- při vícečetném těhotenství začíná odpočinek pro nastávající maminku o něco dříve – na konci 28. týdne těhotenství.
Pouze žena se může rozhodnout, v jaké fázi těhotenství nastoupí na mateřskou dovolenou, protože je to její právo, nikoli povinnost. Jinými slovy, budoucí maminka může čerpat nemocenskou a neopustit své pracoviště až do samotného porodu, zároveň však nelze posunout termín ukončení vyhlášky, přesně odpovídá listu invalidity.
Ve většině případů nedochází k přerušení pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu a rodičovské dovolené, plynule přechází z jedné do druhé. I zde však existují možnosti. Na rodičovskou dovolenou tedy nemůžete nastoupit vůbec nebo si ji zařídit o něco později.
Jak si vypočítat mateřskou dovolenou sami
Těhotná žena si sama může určit, kdy může jít na zasloužený odpočinek a oddat se příjemným pracím zařizování rodinného hnízdečka pro pohodlí novorozence. Již výše bylo řečeno, že optimální doba pro zahájení vyhlášky je 210 dní nebo 30 týdnů těhotenství. Nebude tedy těžké vypočítat datum mateřské dovolené, za předpokladu, že je přesně stanoveno gestační stáří: k tomu je třeba k datu prvního dne poslední menstruace přičíst 210 dní. Upozorňujeme, že výpočty budou správné pouze v případě, že je menstruační cyklus ženy pravidelný.
Délka mateřské dovolené
Podmínky mateřské dovolené:
- normální těhotenství a bezpečný porod bez komplikací - 140 dní (70 dní před a po narození dítěte);
- těžký porod - 156 dní (70 dní před porodem a 86 dní po porodu);
- narození dvojčat, trojčat - 194 dní (84 dní před porodem a 110 dní po narození).
Délka rodičovské dovolené se nemění – matka se o miminko stará do jeho tří let.
Jaké doklady jsou potřeba pro mateřskou dovolenou
K odchodu na mateřskou dovolenou musí nastávající matka poskytnout lékařská potvrzení z LCD na pracovišti, aby určila dávky, a také musí napsat odpovídající žádost.
Jaké body by měla zvážit těhotná žena při odchodu na mateřskou dovolenou:
- Nastávající maminka dostane neschopenku přesně 70 nebo 84 dní před termínem porodu, bez ohledu na to, zda to má její zaměstnavatel v plánu či nikoliv. Pokud žena kombinuje dvě zaměstnání, jsou potřebné dokumenty vypracovány pro každý podnik.
- Při registraci na LCD před 12. týdnem těhotenství je ženě spolu s potvrzením o pracovní neschopnosti vystaveno potvrzení o zajištění v místě práce a přidělení plateb ve vyhlášce.
- Personální oddělení nebo účetní oddělení mohou od těhotné ženy požadovat identifikační doklady, potvrzení 2-NDFL z jejího předchozího zaměstnání a údaje o organizaci, kam budou dávky převedeny.
- Dále těhotná žena napíše vlastní rukou žádost o mateřskou dovolenou, která uvádí načasování a potřebu výplaty dávek. Ve většině případů jsou peníze převedeny na plastovou platovou kartu, ale další podrobnosti lze ponechat v aplikaci.
- Personální oddělení vypracuje příkaz k nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou doložený příslušnými doklady.
- K žádosti o rodičovskou dovolenou je potřeba sepsat žádost, doložit cestovní pas a také originál a kopii rodného listu dítěte.
Kdy může mateřská dovolená v těhotenství nastoupit dříve
Od standardních podmínek vyhlášky se můžete odchýlit 70 nebo 84 dní před očekávaným porodem a odjet na dovolenou dříve, pokud tuto nemocenskou spojíte s další nemocenskou nebo dovolenou:
- Pokud existuje vysoké riziko samovolného potratu nebo vážného onemocnění, měla by se nastávající matka poradit s lékařem (obvodním terapeutem, gynekologem, úzkým specialistou), aby obdržela potvrzení o pracovní neschopnosti nebo doporučení ke konzervaci v nemocnici.
- Před nástupem na mateřskou dovolenou může být těhotné ženě poskytnuta dovolená za kalendářní rok, přičemž doba trvání práce v podniku se nezohledňuje - to se odráží v legislativě. Je placen stejně jako kdokoli jiný.
- S dodatečným neplaceným volnem mohou počítat ženy, které již mají dvě a více dětí do 14 let, matky samoživitelky, matky dětí se zdravotním postižením do 18 let.
- Pokud má rodina děti mladší 14 let, může být jednomu z rodičů vystavena nemocenská, když jsou nemocní.
Placená mateřská dovolená v těhotenství
Na internetu je snadné najít online kalkulačku mateřské dovolené v těhotenství. Program vypočítá dobu, kdy má nastávající maminka nárok na mateřskou dovolenou, a také částky, které bude pobírat.
Online kalkulačka při výpočtu těhotenství, mateřské dovolené a výše dávek vždy pracuje se stejnými ukazateli:
- termín - 150, 153 nebo 194 dní;
- pracovní zkušenosti - pokud žena pracuje v podniku méně než 6 měsíců, výpočty se provádějí s ohledem minimální velikost měsíční mzdy (minimální mzda); je-li více, zohledňují se 2 roky před rokem nástupu na mateřskou dovolenou;
- zúčtovací období: pracovněprávní předpisy stanoví kalkulaci na dva roky, které předcházejí mateřské. Pokud byla v té době žena na jiném dekretu, může si vybrat libovolné 2 roky od odsloužení vyplněním potřebné žádosti;
- průměrný denní výdělek: celková mzda nebo minimální mzda vypočtená za 2 roky se vydělí 730.
V roce 2018, během těhotenství, vyhláška stanoví 5 typů plateb:
- peněžitá pomoc v mateřství - její výše se určuje na základě počtu dnů nepřítomnosti na pracovišti, které jsou uvedeny ve vystavené nemocenské. Výše plateb se vypočítává podle průměrného denního výdělku a počtu dnů, kdy je žena propuštěna z práce. Minimální měsíční příspěvek nesmí být nižší než minimální mzda (od 1. 1. 2018 činí 9489 rublů);
- nárok na další příspěvek na platby podle vyhlášky ženě je dán včasnou registrací na LCD (před 12. týdnem těhotenství). Tato částka má pevnou částku a v aktuálním roce 2018 je 613,14 rublů;
- jednorázový příspěvek při narození dítěte - od 01.02.2017 činí 16 350,33 rublů;
- měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku dítěte. Výše této platby je 40 % průměrné mzdy matky po dobu 2 let před nástupem na mateřskou dovolenou. Jeho minimální výše je 3065,69 pro první dítě a 6131,37 pro druhé a další miminka, maximální příspěvek je 23120,66 rublů. za měsíc;
- měsíční příspěvek na péči o dítě do tří let - jeho výše je 50 rublů. za měsíc. Pro rodiny s dvojčaty a trojčaty zůstává výše plateb stejná jako u příspěvku do 1,5 roku.
Co potřebujete vědět o druhém těhotenství na mateřské dovolené
Zjišťovali jsme, jaké doklady vystavit těhotné ženě, aby mohla nastoupit na mateřskou dovolenou. Nyní zvažte další situaci, které mladé rodiny často čelí – co když zpráva o druhém těhotenství zastihla matku, když se ještě nestihla dostat z prvního výnosu?
V tomto případě se můžete přesunout z jedné vyhlášky do druhé, přičemž je třeba vzít v úvahu některé nuance:
- Napište do podniku žádost, ve které je nutné upozornit zaměstnavatele na nutnost poskytnout vám novou mateřskou dovolenou. Proto bude ukončena rodičovská dovolená.
- Pracovní legislativa stanoví, že žena může počítat pouze s jedním přídavkem, ze kterého si může vybrat.
- Při přechodu z jedné vyhlášky do druhé se připravte na to, že výše plateb bude různá. Je to z důvodu změny zúčtovacího období, na základě kterého se počítá výše mateřské.
- Pokud chcete jako základ pro zúčtovací období vzít další roky, napište o tom prohlášení zaměstnavateli.
- Abyste si ze dvou dávek nemuseli vybírat jen jednu, můžete svému příbuznému vyřídit druhou rodičovskou dovolenou. K tomu si vezměte potvrzení z vašeho pracoviště o tom, že nejste na mateřské dovolené a nepobíráte tuto dávku.Poté se výše dávky vypočítá z příjmu toho, kdo převezme odpovědnost za „být na mateřské dovolené“ místo vás.
Kdo nemůže pobírat mateřskou
- nezaměstnané ženy, které nejsou na burze práce;
- ženy, které vydaly duševní vlastnictví;
- studenti na částečný úvazek.
Každá žena může odmítnout právo na mateřskou dovolenou, ale lékaři jsou kategoricky proti takovému arogantnímu a bezmyšlenkovitému činu. Poslední týdny před porodem jsou skvělou příležitostí ke zklidnění, relaxaci a naladění se na to, že se život velmi brzy dramaticky změní.
Mateřská dovolená je běžný termín pro mateřskou dovolenou. Nárok na mateřskou dovolenou a tím i na peněžitou pomoc v mateřství mají pouze ženy (na rozdíl od příspěvků na péči o dítě, které může vydávat např. otec dítěte).
Mateřská dovolená
Délka mateřské dovolené je 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu. V případě vícečetného těhotenství se dovolená před porodem prodlužuje o dva týdny – ze 70 na 84 kalendářních dnů. V případě komplikovaného porodu se dovolená po porodu prodlužuje o 16 dnů, tedy ze 70 na 86 kalendářních dnů. Při narození dvou a více dětí činí dovolená po porodu 110 kalendářních dnů.
Minimální délka mateřské dovolené je tedy 140 kalendářních dnů a maximum je 194 kalendářních dnů. Pro občany vystavené radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl je stanovena delší dovolená před porodem, a to 90 kalendářních dnů.
Mateřská dovolená se vydává v místě výkonu práce (služby) po předložení potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské), které se vystavuje ženě v prenatální poradně na dobu 30 týdnů (28 týdnů v případě vícečetného těhotenství) , která udává celkový počet dnů dovolené (předporodní a poporodní). V některých případech se po porodu nemocenská prodlužuje (například po císařském řezu).
Mateřská dovolená se počítá v úhrnu a poskytuje se ženě v plné výši bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem.
V Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že mateřská dovolená se poskytuje ženám dne jejich prohlášení a na základě řádně vystaveného nemocenská. Žena tak může nezávisle určit začátek dovolené. Je však třeba pamatovat na to, že pokud žena začala čerpat mateřskou dovolenou později, než je datum uvedené na potvrzení o invaliditě, automaticky se jí (dovolená) krátí a následně i výše vyplácení peněžité pomoci v mateřství. Datum ukončení dovolené je určeno na základě podmínek uvedených v listu dočasné invalidity. To znamená, že žena si může vybrat: jít na mateřskou dovolenou a pobírat dávky od data uvedeného na potvrzení o invaliditě, nebo si zkrátit dovolenou, pokračovat v práci a pobírat mzdu, nikoli dávky.
Absence žádosti není důvodem pro nepřiznání mateřské dovolené ženě. V tomto případě se dovolená poskytuje od data uvedeného na pracovní neschopnosti.
Mateřská dovolená se vydává na základě nařízení organizace.
Na žádost manžela je mu v souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace poskytována dovolená za kalendářní rok, zatímco jeho manželka je na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu jeho nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele.
Na základě článku 121 zákoníku práce Ruské federace je mateřská dovolená zahrnuta do délky služby pro výpočet roční placené dovolené, a to navzdory skutečnosti, že těhotná žena během tohoto období ve skutečnosti nepracovala.
Po celou dobu mateřské dovolené je ženě vyplácen příspěvek na povinné sociální pojištění - příspěvek v těhotenství a při porodu.
Mateřská dovolená se přiděluje a vyplácí za kalendářní dny připadající na období mateřské dovolené, do těchto plateb se tedy započítávají nejen pracovní dny, ale i víkendy a dny pracovního klidu.
Dovolená před mateřskou dovolenou
Platby v mateřství
Ženy mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství:
- práce (podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím);
- propuštěn v souvislosti s likvidací organizací, ukončením činnosti fyzických osob jako fyzických osob podnikatelů (IZ), ukončením působnosti soukromých notářů a zánikem právního postavení;
- právníci, jednotliví podnikatelé, kteří dobrovolně vstoupili do vztahů o povinném sociálním pojištění v souvislosti s mateřstvím a platí za sebe pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Peněžitá pomoc v mateřství se jim vyplácí pouze v případě, že tyto osoby za předchozí kalendářní rok odvedly pojistné do rozpočtu FSS Ruské federace.
- studenti prezenčního studia v profesních vzdělávacích organizacích, vzdělávacích organizacích vysokoškolské vzdělání, vzdělávací organizace dalšího odborného vzdělávání a vědecké organizace, tj. studenti a postgraduální studenti prezenční formy vzdělávání;
- vykonávat vojenskou službu na základě smlouvy, vykonávat funkci soukromých a řídících pracovníků orgánů vnitřních věcí, státního hasičského sboru, zaměstnanců institucí a orgánů vězeňského systému, orgánů kontroly oběhu omamných a psychotropních látek, celních orgánů;
- patřící do výše uvedených kategorií a osvojení dítěte. Při osvojení dítěte (dětí) do tří měsíců věku se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí ode dne jeho osvojení do uplynutí 70 (při současném osvojení dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů ode dne narození dítěte (dětí).
Nepracující ženy (ženy v domácnosti) NENÍ nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Podle obecné pravidlo peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí ženě, pokud mateřská dovolená začala v pracovní době. Z tohoto pravidla však existují výjimky. Peněžitá pomoc v mateřství se přiznává a vyplácí na posledním místě výkonu práce (služby) i v případech, kdy přišla mateřská dovolená do jednoho měsíce po propuštění z práce(služby) v případě:
- přeložení manžela za prací do jiné oblasti, přestěhování do místa bydliště manžela;
- nemoc, která brání pokračování v práci nebo pobytu v oblasti (v souladu s lékařským potvrzením vydaným předepsaným způsobem);
- potřeba péče o nemocné členy rodiny (existuje-li lékařská zpráva o nutnosti nemocného člena rodiny v trvalé vnější péči) nebo osoby se zdravotním postižením skupiny I.
Výše mateřských
Výše peněžitých dávek v mateřství (peněžité pomoci v mateřství) závisí na postavení samotné ženy:
- pracující ženy pobírat mateřskou ve výši 100 % průměrné mzdy v místě výkonu práce. Do výpočtu jsou zahrnuty všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch zaměstnance, za které se časově rozlišuje pojistné do FSS, pokud však průměrný denní výdělek pro výpočet vyhlášky nepřesáhne maximální denní mzda. Pracující ženě s dobou pojištění kratší než 6 měsíců je vyplácena mateřská ve výši nepřevyšující minimální mzdu po celý kalendářní měsíc.
- Ženy vystřelily v souvislosti s likvidací organizace, pobírat mateřskou dovolenou ve výši indexované ročně. Příspěvek vyplácí orgány sociálního zabezpečení v místě bydliště (místo skutečného pobytu nebo skutečného bydliště).
- Právničky a samostatné podnikatelky (IP) dobrovolně vstoupila do právních vztahů o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím se mateřská pobírá na základě minimální mzda dnem vzniku pojistné události.
- Smluvní servisní pracovníci pobírat mateřskou ve výši peněžního příspěvku v místě výkonu služby.
- Studenti studenti denního studia pobírají mateřskou dovolenou ve výši stipendia. Mateřská se přiznává a vyplácí v místě studia na základě osvědčení vydaného zdravotnickou organizací. Výhoda je udělena a vyplacena vzdělávací organizace bez ohledu na to, na jakém základě vzdělávání probíhá, tedy jak pro studenty studující na rozpočtovém základě, tak pro studenty, kteří se vzdělávají na placeném základě. Nestátní vzdělávací instituce nedostávají rozpočtové prostředky na výplatu stipendií. Studentkám nestátních vysokých škol se proto nevyplácí peněžitá pomoc v mateřství a jednorázový příspěvek pro ženy, které jsou registrovány u lékařských organizací v rané fázi těhotenství.
Právní pojem „mateřská dovolená“ v ruském právu neexistuje. Znamená to mateřskou dovolenou a dále dovolenou na péči o dítě.
Právo na takovou dovolenou je ženám zaručeno čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.
Dovolená se dělí na různé typy:
1. Pro těhotenství a porod (dovolená dle BR):
- 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a stejný počet dnů (celkem 140) - po narození miminka;
- 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a 86 dnů po narození dítěte (celkem 156) - byl-li porod komplikovaný;
- 84 dní přede dnem porodu a 110 dní po porodu (celkem 194) - při narození dvou a více dětí (v případě vícečetného těhotenství).
2. Péče o dítě do jednoho a půl roku (dovolená pro UR).
3. Péče o dítě do tří let (volno na SD).
Dávky, které se vyplácejí na různých typech dovolené, lze tedy podmíněně nazvat: příspěvek na BR a příspěvek na SD.
Současné zákony naznačují, že kromě oficiálně zaměstnaných žen existují další kategorie žen, které mohou mít nárok na dávky BR:
Studenti prezenčního studia na univerzitách, technických školách a vysokých školách;
Ženy, které přišly o práci v důsledku uzavření podniku nebo samostatného podnikatele, jakož i v důsledku snížení počtu zaměstnanců.
Seznam je rozšířen o dávku SD a navíc zahrnuje tyto kategorie osob:
Občané Ruska, kteří žijí v zahraničí a jsou na služební cestě;
Cizí občané, uprchlíci, osoby bez státní příslušnosti, kteří dlouhodobě žijí v Ruské federaci;
Cizinci a osoby bez státní příslušnosti, ale s formálním pojištěním.
Dále je potřeba říci následující: po skončení dovolené v BR se žena může vrátit do práce a péče o dítě (která oficiálně trvá do věku jednoho a půl roku dítěte) je svěřena blízkým, resp. opatrovníci, pokud existují. Dovolenou UR lze rozdělit na části mezi ty, kteří ji mohou pobírat.
Kdo je povinen platit mateřskou dovolenou?
Federální zákon 255 (přijatý 29. prosince 2006) uvádí, že následující osoby jsou povinny vyplácet dávky:
Jednotliví podnikatelé, farmy farmářského a rolnického typu;
Právnické osoby, které oficiálně formalizovaly své podnikatelské aktivity v zemi (nezáleží na tom, zda se jedná o zahraniční společnost nebo ruskou společnost);
Fyzické osoby, které nejsou považovány za samostatné podnikatele.
Zákon také uvádí, že podnikatelé mohou snížit placení příspěvků do FSS na částku rovnající se vypláceným dávkám.
Dělání mateřské dovolené
Určení data začátku a konce mateřské dovolené
Mateřská dovolená začíná od okamžiku, kdy porodník-gynekolog vypíše potvrzení o invaliditě ve 30. týdnu těhotenství. Pro určení, kdy končí, se k prvnímu nepracovnímu dni připočítává dalších 140 dní. Následující den po skončení tohoto období se již bude vztahovat na rodičovskou dovolenou, na kterou může pracující žena odejít dle libosti. Pokud se očekávají dvě nebo více miminek, nemocenská se vydává o dva týdny dříve, tj. ve 28. týdnu těhotenství a končí až po 194 dnech.
Speciálním případem je porod s komplikacemi. Jeho průběh totiž ani u normálního těhotenství, nemluvě o problematickém, nedokáže předpovědět ani ten nejskvělejší gynekolog. Pokud je tedy porod uznán jako komplikovaný, je rodící ženě vydána další nemocenská na dobu 16 dnů, kterou lze na její žádost poskytnout ihned po uplynutí předepsaných 140 dnů.
Zaměstnavatel nemá právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď a je povinen jí poskytnout dovolenou.
Dokumenty, které je třeba poskytnout v podniku:
Zaměstnanec musí personální službě podniku předložit balíček dokumentů, který se skládá z:
- žádost adresovanou vedoucímu podniku, obsahující žádost o mateřskou dovolenou a vydání dlužného příspěvku;
- osvědčení získané na prenatální klinice zdravotnického zařízení, které potvrzuje registraci;
- potvrzení o pracovní neschopnosti řádně vystavené gynekologem o začátku těhotenství a nadcházejícím porodu;
- potvrzení od různých podniků o mzdě, pokud žena dva předchozí roky před odjezdem na dovolenou pracovala ve více než jedné organizaci.
Doklady posoudí zaměstnavatel do deseti kalendářních dnů. Prostředky naběhlé na vydání jsou jí vydány v den vydání příští mzdy, kterou podnik zřídí.
Žádost je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:
- klobouk (od koho - komu, s uvedením celého jména a pozice);
- název dokumentu;
- žádost o poskytnutí mateřské dovolené s termíny (na základě pracovní neschopnosti);
- žádost o získání požadovaných dávek (na žádost žadatele);
— pohodlný způsob převod finančních prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
- seznam žádostí (nemocenské, pokud existuje - potvrzení z prenatální kliniky o včasné registraci k těhotenství);
— datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.
Příkaz zaměstnavatele k dovolené
Pro vystavení objednávky můžete použít jednotný formulář č. T-6. Pokud zaměstnavatel odmítl použít jednotné formuláře, příkaz k mateřské dovolené se vydává ve formě, kterou zaměstnavatel samostatně vypracuje a schválí.
Příkaz vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě jí podané žádosti a průkazu ZTP.
Objednávka musí obsahovat následující údaje:
- záhlaví s údaji o organizaci, název dokumentu;
- podstata problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od stanoveného data zahájení a ukončení podle pracovní neschopnosti);
- navíc - přiřadit výplatu peněžitých dávek zaměstnanci;
- seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, pracovní neschopnost, potvrzení od gynekologa);
- funkce, podpis, příjmení vedoucího organizace, datum;
- seznamovací seznam (jména těch, kteří se seznámili, můžete napsat ručně).
Dovolená před mateřskou dovolenou
Mnoho nastávajících maminek před vytouženým 30. týdnem těžko pracuje se slušným bříškem. Pro takové případy ruské právo stanoví poskytnutí další dovolené za kalendářní rok před mateřskou dovolenou, přestože ji zaměstnavatel naplánoval podle kalendáře dovolených na pozdější dobu. Tato dovolená trvá jako obvykle 28 kalendářních dnů nebo více pro stanovené kategorie zaměstnankyň se zvláštními pracovními podmínkami.
Toto právo však může těhotná žena uplatnit pouze za podmínky nevyčerpané dovolené za aktuální pracovní dobu. V případě, že si zaměstnankyně vzala takovou dovolenou předem a po odchodu z rodičovské dovolené dala výpověď a v těchto dnech nepracovala, bude jí sražena náhrada dovolené.
Výpočet mateřství
Příspěvek se vypočítává 10 dní před nástupem dovolené. Zároveň, aby byla dodržena její práva, by měl být příspěvek BR vypočítán co nejpřesněji. Při výpočtu se používá vzorec, který zohledňuje příjmy za dva roky.
Výsledkem je výdělek za jeden pracovní den. Tento ukazatel je potřebný pro výpočet plateb za dovolenou doporučenou lékaři.
Pro výpočty se tedy provádějí následující kroky.
Průměrný denní příjem se vypočítá tak, že se sečtou všechny výdělky za dva roky a vydělí se počtem dní, kdy byla žena v práci.
Vezměme si jako příklad následující situaci. V roce 2012 Sidorova S.S. Začal pracovat v rafinerii. Dne 25.12.2014 měla nastoupit na dovolenou z BR, která by trvala 140 dní. Žádost o dovolenou byla podána 1.1.2015. Nyní vypočítáme výši benefitu BR.
Nejprve je potřeba zjistit počet pracovních dnů za rok 2013 a 2014. Bude se rovnat 730 dnům. Za pár let práce v tomto podniku Smirnova S.S. nenastal jediný den, který by bylo potřeba odečíst z fakturačního období. V roce 2013 byl její celkový příjem 700 tisíc rublů a v roce 2014 - 730 tisíc rublů.
Na základě legislativy nemůžeme zohledňovat skutečně vydělané peníze za konkrétní období, protože stát již stanovil limitní hodnotu:
- za rok 2013 ve výši 568 tisíc rublů.
- za rok 2014 - 624 tisíc rublů
- pro rok 2015 - 670 tisíc rublů.
Je zřejmé, že při výpočtu se vychází z maximálních stanovených hodnot a nebere se v úvahu reálný výdělek.
Dalším krokem je výpočet denního výdělku. Pomocí vzorce získáme 1632,9 rublů. V roce 2014 zaměstnankyně pracovala do konce roku a v prosinci dostala plnou mzdu. V další fázi se z celkového počtu dnů dovolené odečte sedm dní. 133 dní tedy musí být vynásobeno 1632,9.
Výše placené mateřské dovolené tedy bude 217 175,7 rublů.
Poskytování mateřské dovolené 2016: postup krok za krokem:
1. Obdržet od zaměstnance žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec. Vedoucí organizace musí na žádost nalepit usnesení o dovolené (nápis v levém horním rohu žádosti: Souhlas. Podpis. Dekódování podpisu. Číslo).
2. Obdržet od zaměstnankyně žádost a potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující registraci v raných fázích těhotenství.
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec.
3. Zaregistrujte aplikace do protokolu registrace aplikací.
4. Vydat příkaz k výplatě jednorázového příspěvku ženám registrovaným ve zdravotnických zařízeních v rané fázi těhotenství.
5. Vydejte zaměstnanci příkaz k poskytnutí dovolené.
6. Evidovat objednávky v evidenci objednávek (pokynů) pro personál s dobou použitelnosti 5 let.
7. Seznamte zaměstnance s objednávkami.
Objednávku je třeba vytisknout a seznámit s ní se zaměstnancem proti podpisu - v dolní části objednávky musí zaměstnanec podepsat a uvést datum seznámení.
Není-li možné zaměstnance seznámit s objednávkou nebo ji odmítne podepsat, musí být objednávka napsána: „Seznámil se, odmítl podepsat“ nebo „Pod podpisem se nelze seznámit z důvodu ...“.
Dávka v těhotenství a při porodu se vyplácí pojištěnce ve výši 100 procent průměrného výdělku s minimálně 6měsíční pojistnou praxí.
Ženy registrované ve zdravotnickém zařízení v rané fázi těhotenství (do 12 týdnů) mají kromě peněžité pomoci v mateřství nárok na jednorázový příspěvek.
Termín: do 10 kalendářních dnů ode dne žádosti zaměstnance.
9. Mateřskou dovolenou promítněte do časového výkazu.
Odráží se celá doba mateřské dovolené: naproti příjmení zaměstnance je v horních řádcích uvedeno písmeno „P“ nebo číselný kód „14“ a spodní zůstávají prázdné.
10. Zadejte informace na osobní kartu
Přestože je těhotenství každé ženy jiné, na mateřskou dovolenou odcházejí přibližně ve stejnou dobu. Pro pracující nastávající maminky je v určitém období těhotenství obtížnější skloubit práci se svým stavem. To je obvykle doba, kdy začíná mateřská dovolená. Všechny ženy si jsou vědomy takové příležitosti v klidné atmosféře připravit se na vzhled dítěte, ale ne každá přesně ví, kolik týdnů chodí na mateřskou dovolenou.
Tato doba je 140 dní a počítá se následovně: 70 dní před datem porodu a 70 dní po porodu. Abyste zjistili, kdy jste na mateřské dovolené, vezměte si předběžný termín porodu, který vám dají v předporodní poradně, a počítejte od něj 10 týdnů podle kalendáře opačná strana. Začátek třicátého prvního týdne bude přibližným datem vydání vyhlášky. Ale může se to změnit – uvidíme proč později.
Co je mateřská dovolená
V běžném životě mnozí nazývají období dočasné invalidity vyhláškou. Při odkazu na současnou právní úpravu se však takový pojem nenachází. Namísto toho zákoník práce Ruské federace obsahuje pojem „mateřská dovolená“ pro označení doby, po kterou je pracující žena uvolněna z pracovních povinností.
Mateřskou dovolenou tomu říkaly i babičky moderních těhotných žen, které poprvé v republice využily příležitosti přečkat náročné období přípravy na porod a první týdny po porodu v příjemném prostředí a se zachováním pracoviště. Název dovolené souvisí s tím, že dříve se legislativním aktům říkalo „vyhlášky“ a jeden z nich upravoval dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství.
Moderní legislativní akt určuje, jak dlouho budou „svátky“ trvat, podmínky jejich vzniku. Neexistují však žádné konkrétní údaje o tom, který týden těhotenství má žena právo na dovolenou.
Termín se počítá na základě předběžného termínu porodu stanoveného ve zdravotnickém zařízení.
Vyhláška je pojistnou sociální událostí, proto všechny body, které se jí týkají, popisuje spolkový zákon. Mimo jiné určují, kdy půjdou na mateřskou dovolenou.
Jaká mateřská dovolená se poskytuje
Dočasnou invalidní dovolenou současná právní úprava dělí na dva typy:
- O těhotenství a porodu. Existují dvě fáze: prenatální a postnatální dovolená. Jejich trvání je stejné – každý 70 dní. Tato data se však mohou změnit. Prenatální období se může například prodloužit kvůli špatnému zdravotnímu stavu nastávající maminky. A poporodní období se naopak někdy zkracuje na žádost samotné rodící ženy, která nechce přijít o práci.
- Pro péči o dítě. Dělí se také na dvě etapy: do 1,5 a 3 let dítěte. Současná právní úprava určuje, že žena může počítat s pobíráním dávek od státu pouze v případě, že si vezme dovolenou do 1,5 roku. Výjimkou jsou situace, kdy sama vychovává dítě se zdravotním postižením, je osobou se zdravotním postižením, má postavení vícedětné matky nebo jsou jí vypláceny jiné dávky, které jí neumožňují přestat platit mateřskou.
Do služebního věku se započítává pouze dovolená poskytnutá na péči o dítě do jeho 1,5 roku.
Výjimku tvoří matka dvou dětí mladších tří let. Pokud jsou děti tři, dělá se záznam o 4,5 letech praxe.
Postup poskytování
Když pochopíte, kdy dekret začíná, měli byste porozumět specifikům mechanismu pro vznik práva na příjem, najděte seznam potřebné dokumenty a okruh lidí, kteří by měli být zapojeni.
Těhotenství a porod je obdobím netrvalé invalidity. Abyste tedy mohli zaměstnavateli vystavit příslušné dokumenty, měli byste získat potvrzení od dohlížejícího lékaře. Právě gynekolog určuje, kdy si konkrétní žena může vzít dovolenou. Řídí se zdravotním stavem, povahou průběhu těhotenství, termínem, kdy může dojít k porodu.
V právní praxi není neobvyklé, že vyhláška je vydána již při narození dítěte. Bylo to kvůli tomu, že se žena nepřihlásila do prenatální poradny.
Kdo je oprávněn žádat o dovolenou?
Pro pobírání mateřské dovolené není nutné být v pracovním poměru (úředním i neoficiálním). Jinými slovy, pracující i nepracující matky budou mít stejnou odpověď na otázku, na kolik týdnů odcházejí na mateřskou dovolenou a jak dlouho trvá.
Rozdíl mezi těmito případy je ve výši dávky. Kromě toho musí mít nezaměstnaná žena status osoby registrované na úřadu práce, aby mohla přijímat platby.
Mechanismus příjmu a délka dovolené
V obecných případech se postup pro vydání vyhlášky skládá z následujících úkonů:
- registrace v prenatální poradně;
- kontrola, stanovení přibližného data narození (určuje čas, kdy vyhláška přijde);
- vydání zdravotní dovolené (potvrzení o invaliditě) s uvedením data začátku a konce dovolené;
- provedení objednávky v místě výkonu práce, předání podkladů potřebných pro stanovení výše plateb do účtárny.
Pokud jde o nemocenskou a uvedení konkrétního termínu, při konzultaci s lékařem by s ním měla nastávající maminka při stanovení doby nástupu vyhlášky probrat, za jakých termínů se bude operovat.
Jsou dva z nich:
- porodnické - na základě data poslední menstruace a výsledků vyšetření u gynekologa;
- gestační - určeno výsledky ultrazvuku; O 14 dní méně než u první možnosti.
Porodnické období je vhodné pro ženy, jejichž těhotenství je obtížné, existuje výrazná toxikóza a další. nepohodlí. Zatímco gestační vám umožňuje prodloužit váš pracovní život.
Současná právní úprava určuje, že délka dovolené je sto čtyřicet dní – sedmdesát dní před porodem a stejný počet po něm. S vědomím toho můžete vypočítat, kdy zpravidla přichází dekret. Toto je třicátý týden těhotenství.
Současná právní úprava počítá se situacemi, kdy lze změnit lhůtu pro nástup na mateřskou dovolenou. Pokud byl například porod náročný a lékaři zdravotnického zařízení zaznamenali nějaké komplikace, prodlužuje se dovolená o šestnáct dní.
Důvodem pro prodloužení doby mateřské dovolené může být i porod více než jednoho dítěte. V tomto případě žena nastupuje na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu.
Každá pracující žena, jakmile jí skončí mateřská dovolená, může čerpat kalendářní (tarifní) dovolenou – pokud ji dosud nevyčerpala.
Aby nepřítomnost těhotné ženy na pracovišti měla zákonné důvody, měla by napsat prohlášení adresované přednostovi. V dokladu je uveden důvod a doba nedocházky na pracoviště. Je třeba zadat požadavek na načítání dávek v mateřství.
Žádost musí být řádně zaznamenána. Slouží jako podklad pro vydání příkazu k udělení dovolené žadateli.
Jaké dávky se vyplácejí
Ruské právní předpisy stanoví, že po dobu platnosti vyhlášky mohou ženy požádat o navýšení čtyř typů plateb:
- Přínos pro těhotenství a porod. Základem je nemocenská vydaná podle všech pravidel s přesným uvedením doby, po kterou bude žena na pracovišti chybět. Pro určení velikosti se berou dny na nemocenské a také výše výdělku za jeden den. Pro rok 2016 je minimum, na které můžete počítat, 6 204 rublů a maximum by nemělo přesáhnout 248 164,38 rublů. Uvedená částka je ženě vyplacena do 10 dnů (odpočítávání je od data registrace), nejpozději však v den, kdy ostatní zaměstnanci podniku obdrží mzdu.
- Na základě včasné registrace ve zdravotnickém zařízení se před 12. týdnem těhotenství vyplácí další příspěvek. Jeho velikost je pevná a k 1. únoru 2016 činila 581,73 rublů. Tento příspěvek se neposkytuje okamžitě, ale při odchodu ženy na mateřskou dovolenou.
- Jednorázový příspěvek vyplácený po narození dítěte je 15 512,65 rublů.
- Příspěvek na péči o dítě do jeho 1,5 roku. Počítáno z průměrného výdělku (40 %) za dva roky, které předcházely vyhlášce. Velikost je dána i počtem dětí.
Jak se vyhnout podvodům ze strany zaměstnavatelů
Těhotenství zaměstnankyně se nelíbí všem manažerům. Někteří zaměstnavatelé propouštějí ženy, odmítají vyplácet požadovanou mateřskou. Fakta o odmítnutí najmout ženu, která je na raná data těhotenství. Je důležité, aby nastávající matky věděly, že žádný z těchto kroků vedoucího podniku není legální.
V době, kdy žena nosí dítě, pečuje o něj, je na ni uvalena jakási imunita pro případ propuštění nebo snížení mzdy.
Pracoviště, platba její práce musí zůstat, navzdory jakýmkoli změnám, změně vlastníka, charakteru výroby, názvu.
Výjimkou jsou situace, kdy je podnik buď zcela uzavřen, nebo podléhá reorganizaci. V tomto případě však těhotná žena nebo žena, která porodila, nezůstává bez opatrovnictví - musí být registrována na úřadu práce.
Těhotné ženy se nemohou zapojit do mimoškolní práce. Zaměstnání o víkendech nebo mimo pracovní dobu se na ně také nevztahuje. Jakýkoli nátlak ze strany vedení musí být zaznamenán a napaden u soudu.
Připomíná mi to anekdotu z mého života. „Můj manžel nikdy nelže! Slíbil, že mě pošle na dovolenou, abych si odpočinul a poslal mě ... na dovolenou ... na mateřskou dovolenou! ... odpočívám!!!
Mnoho lidí na mateřské dovolené si skutečně odpočine... od práce. A už od prvních dnů těhotenství je zajímá ta nejdůležitější otázka: kdy nastupují na mateřskou? Stejnou otázku si mohou položit i kariéristé, aby si spočítali, co stihnou ve své oblíbené práci před odchodem na mateřskou dovolenou udělat.
Nepleťte si pojmy
Stalo se, že vyhlášku nazýváme časem, který trávíme doma s dítětem a odpočíváme v práci. Jenže v legislativě takový termín vůbec neexistuje. Dovolená, kterou nazýváme „mateřská dovolená“, se skládá ze dvou samostatných listů:
- O těhotenství a porodu;
- Pro péči o dítě.
Mateřskou dovolenou upravuje zákoník práce Ruské federace, článek 255. Vše je tam jasně řečeno, černé na bílém, jak se říká.
Mateřská dovolená se také dělí na dvě dovolené: prenatální a postnatální, ale pouze formálně, protože platby spojené s mateřskou dovolenou probíhají najednou, bez přerušení.
Kdy, jak a na jak dlouho nastupují na mateřskou dovolenou?
Jakmile lékař zaznamená, že se těhotenství přesunulo do 30. týdne, můžete okamžitě běžet k dlouho očekávané vyhlášce. Právě od tohoto období se doporučuje rozloučit se s prací a úplně s. Na konzultaci, kde vám gynekolog předá potvrzení o pracovní neschopnosti, kde je uveden gestační věk a datum předpokládaného porodu. Je nutné jej předložit na pracovišti spolu s potvrzením o tom, že jste byla zaregistrována před 12. týdnem těhotenství, a také s rodným listem obsahujícím tři kupony.
Mnoho žen si bere každoroční zákonnou dovolenou z práce před mateřskou dovolenou, což znamená, že můžete skutečně jít na mateřskou dovolenou i ve 25. týdnu těhotenství, pokud vaše dovolená trvá například 5 týdnů.
Kolik dní sedíte na mateřské dovolené, závisí na mnoha nuancích. V normálním těhotenství je prenatální dovolená 70 kalendářních dnů. Vícečetné těhotenství vám dává právo na odpočinek před porodem po dobu 84 dnů, a pokud jste vystaveni záření a žijete v radioaktivně zamořených oblastech, pak až 90 kalendářních dnů.
Délka poporodní dovolené se určuje podle porodu. Pokud jsou v normě (bez komplikací), tak si po nich můžete 70 kalendářních dnů odpočinout od práce. Pokud - 86 dní. Šťastné maminky dvojčatům se bude počítat 110 dní poporodní dovolené. Do 30 týdnů (pokud se dítě narodí živé) je 156 dní poporodní dovolené, a pokud se dítě narodilo mrtvé - pak 86.
Při adopci novorozence máte také právo na poporodní dovolenou: 70 dnů ode dne narození miminka a 110 dnů ode dne porodu, pokud osvojíte dvě nebo více dětí.
Musíš vědět!
Mateřská dovolená je nutně hrazena z fondů sociálního pojištění, a pokud jste podnikatel nebo nezaměstnaná, pak vám dávku vyplatí pojišťovna nebo sociální služba. Po mateřské dovolené a rodičovské dovolené si můžete vybrat placenou dovolenou za kalendářní rok, pokud chcete. Nebo můžete mateřskou úplně odmítnout, protože na to máte plné právo. Existuje mnoho případů, kdy ženy úspěšně porodily "v práci": dnes v práci s břichem a po pár dnech volna - bez něj.
Jakmile skončí mateřská, můžete požádat o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po tuto dobu si ponecháte své místo výkonu práce a pozici, doba dekretu se započítává do celkové a nepřetržité praxe a do praxe v oboru. Do práce na zkrácený úvazek se však můžete vrátit kdykoliv během mateřské dovolené, v takovém případě vám zůstane zachován povinný příspěvek na péči o dítě. Pokud jste dosáhli celé sazby, jsou platby za péči o dítě odstraněny.
A nejvíc důležitý bod! Těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené nemohou dostat výpověď, protože je chrání zákoník práce. Zákon také zakazuje snižování mezd „z důvodu těhotenství“. Přitom práce přesčas, služební cesty, práce o víkendech a v noci - vám také nehrozí, uvádí Zákon.
Ať se vám to líbí nebo ne, čas vyhlášky je zlatý. U prvního dítěte jsem si toto štěstí já osobně nestihla užít, ale na druhou vyhlášku jsem čekala dlouho před nástupem těhotenství.
Nepromeškejte svou šanci být na mateřské dovolené. Mnozí si řeknou: co kariéra? Možná ... ale teprve po 20 letech žurnalistika zůstane žurnalistou (i se změnami), ale dětská léta jsou nenávratně pryč a ze všeho nejvíc potřebujeme ty drobečky v prvních třech letech, co si kdo říká.
Šťastnou mateřskou dovolenou!
Zejména pro- Tanya Kivezhdiy
