महिलाओं के बीच नौकरी खोजने का सवाल सबसे तीव्र है। मध्यम आयु. अधिकांश नियोक्ता युवा पेशेवरों को वरीयता देते हैं। यह अधिक अनुभवी कर्मचारियों के प्रति पक्षपाती रवैये के कारण है। ऐसा माना जाता है कि करियर ग्रोथ में इनकी रुचि कम होती है, लेकिन अपने लंबे अनुभव के कारण ये उच्च वेतन का दावा कर सकते हैं।
उन्हें 40 साल बाद रोजगार से वंचित क्यों किया जाता है
एक नई नौकरी की तलाश में होने के कारण, एक महिला को संभावित असफलताओं के लिए मानसिक रूप से तैयार रहना चाहिए। व्यक्तिगत रूप से खराब साक्षात्कार न लें। 40 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं को निम्नलिखित कारणों से रोजगार से वंचित किया जा सकता है:
- परिवार होने का अर्थ है अनियोजित सप्ताहांत की आवश्यकता। प्रत्येक नियोक्ता अपने अधीनस्थों को अपने स्वयं के खर्च पर सामान्य से अधिक बार बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जाने के लिए तैयार नहीं है।
- एक राय है कि वयस्कता में महिलाओं के प्रदर्शन में उल्लेखनीय कमी आई है।
- अनुभवी पेशेवर उच्च वेतन का दावा करते हैं। इसलिए, कई नियोक्ता भविष्य में उन्हें आवश्यक कौशल के साथ प्रशिक्षित करने के लिए विश्वविद्यालय के स्नातकों को नियुक्त करना चाहते हैं।
- परिपक्व उम्र की महिला युवा टीम में फिट नहीं हो सकती है। यह कामकाजी रिश्तों को प्रभावित कर सकता है।
अपनी विशेषता में नौकरी कैसे खोजें
अधिक लाभप्रद स्थिति में 40 वर्ष से अधिक उम्र की वे महिलाएं हैं जिनके पास अपनी विशेषता में शिक्षा और कार्य का अनुभव है। उनका मुख्य कार्य संभावित नियोक्ता को अपने फायदे प्रकट करना है। एक सफल साक्षात्कार के लिए मुख्य शर्तें शामिल हैं:
- उनके ज्ञान में विश्वास;
- ध्यान केंद्रित करना सकारात्मक गुण;
- सकारात्मक रवैया;
- कंपनी के सिद्धांतों को विकसित करने और उनके अनुकूल होने की इच्छा।
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वैकल्पिक
एक राय है कि सबसे सफल काम एक अत्यधिक भुगतान वाला शौक है। इसलिए 40 साल की उम्र के बाद महिलाओं के लिए सबसे अच्छा विकल्प पसंदीदा शौक हो सकता है। आजकल, लगभग किसी भी शौक का मुद्रीकरण करना संभव है। कुछ मामलों में, प्रारंभिक पूंजी की आवश्यकता हो सकती है। स्व-अध्ययन में शामिल सबसे आम व्यवसायों में शामिल हैं:
इस मामले में, बुनियादी ज्ञान और उद्यमशीलता की भावना का बहुत महत्व है। शुरुआती चरणों में, आपको ग्राहक आधार विकसित करने के लिए उत्साह पर काम करना होगा। भविष्य में, यह एक लाभदायक व्यवसाय में परिणत हो सकता है।
कि रूसी महिलाओं का वेतन पुरुषों की तुलना में औसतन 28% कम है। शिक्षा में सबसे छोटा आय अंतर देखा जाता है, लेकिन लिंग असंतुलन भी हैं: विज्ञान के उम्मीदवारों में, महिलाएं 41% और विज्ञान के डॉक्टरों में - 25% हैं। गांव ने विशेषज्ञों से पूछा कि महिलाओं को कम मजदूरी की पेशकश क्यों की जाती है और वे इसके लिए क्यों सहमत हैं।
नतालिया स्टोरोज़ेवा
व्यापार और कैरियर विकास केंद्र "पर्सपेक्टिवा" के सामान्य निदेशक
मजदूरी में महत्वपूर्ण अंतर काफी हद तक नौकरी की तलाश के दौरान महिलाओं के आंतरिक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। अपने स्वभाव से, महिलाएं अधिक मिलनसार होती हैं, समझौता करने के लिए प्रवृत्त होती हैं और "70 पर सहमत न होने की तुलना में 50 पर बातचीत करना पसंद करती हैं"। अनुभवी प्रबंधक इस लिंग अंतर को जानते हैं और, जब भर्ती प्रक्रिया में वित्तीय मुद्दे पर चर्चा करने की बात आती है, तो वे पुरुष आवेदकों की तुलना में निष्पक्ष सेक्स को 10-15% कम वेतन प्रदान करते हैं।
इसके अलावा, नेता दया पर दबाव डालना पसंद करते हैं, सहानुभूति जैसे स्त्री गुणों पर भरोसा करते हैं, भाग लेने की इच्छा और परियोजना, कंपनी या नेता की मदद करते हैं और कम अनुकूल परिस्थितियों के लिए सहमत होते हैं। नियोक्ता का प्रेरक संदेश अक्सर निम्नलिखित होता है: "हम एक विशेषज्ञ के रूप में आप में बहुत रुचि रखते हैं, हम आपके अनुभव और योग्यता को महत्व देते हैं, हम चाहते हैं कि आप हमारी टीम में काम करें। लेकिन, आप देखिए, हम अब मुश्किल समय में हैं, कंपनी संकट के दौर से गुजर रही है, अब हम केवल भुगतान कर सकते हैं (राशि कहलाती है), लेकिन जैसे ही स्थिति बदलेगी, हम चर्चा पर लौटने के लिए तैयार होंगे। मजदूरी का।
कभी-कभी महिला आवेदक जानबूझकर कम वेतन के लिए सहमत होती हैं, और वृद्धि के लिए नियोक्ता को बढ़ावा देने की योजना बना रही हैं। यह अन्य कंपनियों के ऑफ़र के साथ कीमतों की तुलना, ओवरटाइम और अतिरिक्त काम की लगातार मांग, बोनस और बोनस को निचोड़ना हो सकता है। लेकिन दीर्घकालिक रणनीतियों का ऐसा निर्माण सभी आवेदकों की विशेषता नहीं है। बहुसंख्यक केवल एक टाइटमाउस के लिए सहमत होते हैं, जो वे अपने हाथों में देते हैं, यह उम्मीद करते हुए कि भविष्य में नेता परिश्रम और परिश्रम की सराहना करेंगे और पोषित वित्तीय क्रेन अभी भी एक विस्तृत पंखों के साथ खुश होगी।
स्टानिस्लाव ज़्लोबिन
भर्ती एजेंसी "एकता" के भर्ती समूह के प्रमुख
प्रवृत्ति, जब महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम मजदूरी की पेशकश की जाती है, वास्तव में पता लगाया जा सकता है। हालांकि, यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि परंपरागत रूप से पुरुष उद्योग हैं जहां नियोक्ता केवल कर्मचारियों के रूप में मानवता के मजबूत आधे हिस्से को देखना चाहते हैं। ये विनिर्माण, निर्माण, आईटी, सैन्य सेवा, सुरक्षा जैसे क्षेत्र हैं। ग्राहक अक्सर इसे एक विशिष्ट पुरुष कॉर्पोरेट संस्कृति द्वारा समझाता है, जहां एक महिला के लिए अपने अधीनस्थों का अधिकार हासिल करना अधिक कठिन होगा, साथ ही इस तथ्य से भी कि इस उद्योग के ग्राहक केवल एक महिला को गंभीरता से नहीं लेंगे। साथी। साथ ही, इस तरह के वेतन अंतर इस तथ्य के कारण हैं कि महिलाएं अभी भी बच्चों और परिवार पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं, और पुरुष अधिक करियर उन्मुख हैं।
हाल के उदाहरण जहां हमारे ग्राहक महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक वेतन देने को तैयार थे:
पांच शीर्ष रिक्तियों के चयन में मदद के लिए एक प्रोडक्शन और ट्रेडिंग कंपनी ने हमारी ओर रुख किया। कंपनी पुरुषों और महिलाओं दोनों पर विचार करने के लिए तैयार थी। लेकिन समान शर्तों के तहत, पुरुष 30% अधिक वेतन देने के लिए तैयार थे। वजह है महिला टीम को कमजोर करने की मालिक की इच्छा।
एक परामर्श कंपनी में एक निवेश विश्लेषक के लिए सात रिक्तियां भरी गईं। पुरुष 120-150 हजार रूबल के वेतन पर गए, महिलाएं - 90-100 हजार रूबल। उपरोक्त अनुरोध वाली महिलाओं को केवल अस्वीकार कर दिया गया था, क्योंकि पुरुषों के पक्ष में वरीयता दी गई थी। इसका कारण यह है कि पुरुषों में काम करने की क्षमता और ओवरटाइम के प्रति वफादारी वस्तुनिष्ठ रूप से अधिक होती है। लेकिन परिवीक्षा अवधि के सफल समापन के साथ, यदि एक महिला एक पुरुष के साथ समान आधार पर काम करती है, तो वह वित्तीय विकास पर भरोसा कर सकती है, और इस पर पहले से सहमति थी।
कुछ कंपनियों में, दिशानिर्देश हैं कि पुरुष अधिक विश्वसनीय होते हैं, उनके बीमार अवकाश पर जाने की संभावना कम होती है और व्यावहारिक रूप से मातृत्व अवकाश पर जाने का कोई जोखिम नहीं होता है। महिलाएं स्वयं नियोक्ता के जोखिमों को समझती हैं और अधिक बार पुरुष स्वेच्छा से वित्तीय अनुरोधों को छोड़ देते हैं। लेकिन नियम के हमेशा सुखद अपवाद होते हैं, और एक स्पष्ट प्रवृत्ति है कि सफल महिलाओं का अनुपात अधिक हो रहा है। अधिक बार, महिलाओं को सौंदर्य उद्योग जैसे महिलाओं के क्षेत्रों में नेतृत्व के पदों की पेशकश की जाती है। पारंपरिक कार्यालय पदों से, महिलाओं को लेखांकन, विपणन, प्रशासन और मानव संसाधन में वरिष्ठ पदों पर पदोन्नत होने की अधिक संभावना है।
एलेक्सी बननिकोव
कंपनियों के समूह के सामान्य निदेशक "Photosklad.ru"
इस संबंध में श्रम बाजार की स्थिति बहुत दुखद है। इसके बजाय, इसका श्रेय इस तथ्य को दिया जा सकता है कि महिलाएं एक साक्षात्कार में खुद को बदतर तरीके से बेचती हैं। पुरुष, अक्सर बिना कौशल के भी, खुद को अच्छी तरह से बेच सकते हैं। आप अक्सर कई व्यापार मालिकों से सुन सकते हैं: "सबसे अच्छा नेता एक आदमी है।" वैसे, रूस में, आंकड़ों के अनुसार, पश्चिमी देशों की तुलना में स्थिति बेहतर है। एक सामान्य स्थिति यह है कि किसी एक लिंग के प्रतिनिधि एक निश्चित स्थिति लेने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं। वैसे, लैंगिक असमानता भी काम करती है दूसरी तरफ. उदाहरण के लिए, लड़कियों को आमतौर पर सचिव के पद के लिए मांगा जाता है। और होरेका, खुदरा, सौंदर्य उद्योग और शिक्षा में एक महिला के नेता बनने की संभावना अधिक होती है। यह आँकड़ा भी पुष्टि करता है। हालांकि यहां यह कारक शामिल है कि इन क्षेत्रों में कम भुगतान किया जाता है - पुरुष वहां स्वेच्छा से नहीं जाते हैं।
इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर यह सुनिश्चित करता है कि एक आदमी काम पर अधिक काम, तनाव, संघर्ष को सहन करने में सक्षम है और बीमार छुट्टी पर जाने की संभावना कम है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि पुरुष व्यावहारिक रूप से मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं। दुर्भाग्य से, रूस में कई नियोक्ताओं के लिए, यह एक निर्णायक कारक है। लेकिन, हम इस बात पर जोर देते हैं कि मुख्य कारक यह है कि महिलाएं कम पूछती हैं। इसकी पुष्टि हेडहंटर के आंकड़ों और हमारे अपने अनुभव दोनों से होती है। अलग-अलग उम्मीदवार हमारे पास आते हैं, और समान योग्यता के साथ महिलाएं कम मांगती हैं।
हमारी कंपनी "Photosklad.ru" में स्थिति रूस में, दुनिया में बिल्कुल भी नहीं है। इस अर्थ में, हमारे पास पूर्ण समानता है। सबसे पहले, हमारे पास वेतन में कोई लिंग अंतर नहीं है, और दोनों लिंगों के समान विशेषज्ञ समान प्राप्त करते हैं। दूसरे, हमारे लिए करियर ग्रोथ संभव है। इसके अलावा, हमारे पास कई महिला शीर्ष प्रबंधक हैं।
अन्ना कुद्रियात्सेवा
इंटच इंश्योरेंस में ऑनलाइन मार्केटिंग विभाग के प्रमुख
मेरी राय में, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन के स्तर में असमानता का मुख्य कारण यह है कि सफल महिलाओं को नापसंद किया जाता है और उनके साथ संदेहपूर्ण व्यवहार किया जाता है। महिला नेतृत्व को कम करके आंका और अविश्वास किया जा रहा है। पुरुष विशिष्टता, उच्च योग्यता और एक स्थिर मानस के बारे में रूढ़िवादी समाज में व्यापक हैं। काम पर, महिलाओं को सेक्सिज्म और मुख्यधारा में आने का सामना करना पड़ता है। स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि महिलाएं शायद ही कभी एक-दूसरे का समर्थन करती हैं। जिन महिलाओं ने सफलता हासिल की है, वे पुरुषों के साथ काम करना पसंद करती हैं, क्योंकि वे महिला सहयोगियों के साथ प्रतिद्वंद्विता महसूस करती हैं। यह सब आत्मविश्वास नहीं जोड़ता है, बहुत से लोग मानते हैं कि उनके पास कोई विकल्प नहीं है।
फिर भी, महिलाओं को उचित वेतन, करियर में उन्नति के लिए लड़ना चाहिए, कम के लिए समझौता नहीं करना चाहिए, धोखेबाज सिंड्रोम से लड़ना चाहिए, और लैंगिक भेदभाव को सही नहीं ठहराना चाहिए। आत्मविश्वास और उच्च व्यावसायिकता सफलता की कुंजी है, जिस पर आपको काम करने की आवश्यकता है और किसी के द्वारा आपको नोटिस करने और आपको हाथ में लेने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। मैं भी अक्सर बाधाओं को मारता हूं और अपनी असुरक्षाओं से जूझता हूं, लेकिन मुझे लगता है कि यह मुझे मजबूत बनाता है और मेरी महिला सहयोगियों को खुद पर और अधिक विश्वास करने के लिए प्रेरित करता है। मुख्य बात यह है कि कार्य करने से डरना नहीं है और यह नहीं सोचना है कि हम कथित तौर पर हासिल करने में असमर्थ हैं।
आवरण:डारिया डोलगोपोलोवा
रूसी महिलाओं को 26% वेतन मिलता है कम पुरुषइसी तरह के लिए श्रम गतिविधि. दोनों लिंगों की आय में सबसे बड़ा अंतर प्रबंधकीय पदों पर देखा जाता है, जबकि शिक्षा के क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं को लगभग समान मिलता है। आय में लैंगिक असमानता का मुकाबला करने के कारणों और तरीकों पर - सामग्री "360" में
रूस में महिलाओं का वेतन पुरुषों के औसत वेतन से एक चौथाई कम है, उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स के हितों में कार्रवाई की राष्ट्रीय रणनीति के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ की सरकार के तहत समन्वय परिषद की एक बैठक में गणना की गई 2017-2022 के लिए महिलाएं।
रूसी महिलाओं का वेतन पुरुषों की तुलना में 26% कम है। कई देशों के संकेतकों की तुलना में, यह भी अक्सर रूस के पक्ष में नहीं होता है। 2015 के परिणामों के अनुसार, पुरुषों के लिए औसत वेतन रूसी संघमहिलाओं के लिए 38.6 हजार रूबल की राशि - 28 हजार रूबल
ओल्गा गोलोडेट्स।
उप प्रधान मंत्री के अनुसार, लैंगिक समानता की स्थिति में हर साल सुधार हो रहा है - 2005 में, महिलाओं की मजदूरी पुरुषों की तुलना में केवल 60% थी, जबकि आज यह आंकड़ा 72% तक पहुंच गया है। बदले में, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के वेतन में सबसे छोटा अंतर नोट किया जाता है: इन क्षेत्रों में, महिलाओं को संबंधित पदों पर पुरुषों के वेतन का लगभग 80% प्राप्त होता है। शिक्षा में, उच्चतम लिंग समानता देखी जाती है - विज्ञान के उम्मीदवारों में, 41% महिलाएं हैं, जबकि 25% रूसी महिलाएं विज्ञान की डॉक्टर बन जाती हैं।
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) के विशेषज्ञों की नवीनतम रैंकिंग "ग्लोबल जेंडर गैप - 2016" के अनुसार, रूस में पुरुषों और महिलाओं के बीच आय समानता विकसित अर्थव्यवस्थाओं से औसतन चार से पांच साल पीछे है। पूरी कामकाजी उम्र में एक महिला का वेतन पुरुष के वेतन से 25-30% कम है। डब्ल्यूईएफ के अनुसार, एक पुरुष जो डॉलर कमाता है, उसके लिए एक महिला केवल 61 सेंट कमाती है। इसके अलावा, रूस में शीर्ष प्रबंधकों में, निष्पक्ष सेक्स का केवल 15%, इस सूचक के अनुसार, 2016 में देश ने 144 में से केवल 75 वां स्थान प्राप्त किया। WEF रैंकिंग के नेता आइसलैंड, फिनलैंड और नॉर्वे थे।
रानेपा इंस्टीट्यूट फॉर सोशल एनालिसिस एंड फोरकास्टिंग के एक शोधकर्ता विक्टर ल्याशोक ने 360 के संपादकों के साथ एक साक्षात्कार में कहा, लिंगों के बीच मौद्रिक मुआवजे में इतना महत्वपूर्ण अंतर कई कारणों से है।
हालांकि महिलाओं के पास अधिक है उच्च स्तरशिक्षा और अनुभव के कारण, पुरुषों की तुलना में उनके श्रम बाजार छोड़ने की अधिक संभावना है मातृत्व अवकाशया शादी। जब महिलाएं काम पर लौटने का फैसला करती हैं, तो नियोक्ताओं के बीच उनका "मूल्य" गिर जाता है, क्योंकि यह माना जाता है कि डिक्री के वर्षों के दौरान, पेशेवर कौशल खो जाते हैं और उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
विक्टर ल्याशोक।
रोसस्टैट के अनुसार, एक प्रबंधकीय स्थिति में, एक महिला का औसत मासिक वेतन लगभग 24,000 रूबल है। समान जिम्मेदारियों के साथ समान स्थिति में एक व्यक्ति को 43 हजार से अधिक रूबल मिलते हैं। शिक्षा के क्षेत्र में, वेतन में अंतर इतना महत्वपूर्ण नहीं है: स्कूलों में गणित के शिक्षक केवल पांच हजार रूबल कम कमाते हैं - 28 हजार के मुकाबले लगभग 23 हजार रूबल।
रूस में लिंग आय के अंतर को कम करने के लिए रूसी अधिकारी कई उपाय कर रहे हैं। इस प्रकार, 8 मार्च को, रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने 2017-2022 के लिए महिलाओं के हितों में कार्रवाई के लिए एक राष्ट्रीय रणनीति को मंजूरी दी। रणनीति की मुख्य प्राथमिकताएं लिंग वेतन अंतर को कम करना, महिला उद्यमिता को प्रोत्साहित करना, महिला व्यावसायिक अलगाव को कम करना, बेहतर कार्य संतुलन सुनिश्चित करना और पारिवारिक जीवनरोजगार में वृद्धि और महिलाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि।
इस तथ्य के बावजूद कि रूस में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व किया जाता है, यूरोपीय देशों के आंकड़ों की तुलना में सरकार में उनकी हिस्सेदारी बेहद कम है। उदाहरण के लिए, राज्य ड्यूमा में, महिलाओं का अनुपात कुल कर्तव्यों का केवल 15% है, फेडरेशन काउंसिल में लगभग 17%, और 31 लोगों में से केवल तीन महिलाएं रूसी संघ की सरकार में काम करती हैं।
मास्को, 31 जनवरी - रिया नोवोस्ती।रूस में महिलाओं का औसत वेतन लगभग हर जगह पुरुषों के वेतन से पीछे है - यह पुरुषों का 72% है, फेडरेशन काउंसिल के डिप्टी स्पीकर गैलिना करेलोवा ने मंगलवार को हितों में कार्रवाई के लिए राष्ट्रीय रणनीति के मसौदे पर चर्चा के दौरान कहा। 2017-2022 के लिए महिलाएं।
सीनेटर ने उल्लेख किया कि मसौदा राष्ट्रीय रणनीति रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और श्रम मंत्रालय की सरकार के आदेश के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में तैयार की गई थी, साथ में इच्छुक विभागों के साथ। "ऐसे विषय हैं जिन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है और जिन्हें बिना किसी असफलता के रणनीति में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन विषयों में से एक रोजगार और कामकाजी महिलाओं का पारिश्रमिक है," करेलोवा का मानना है।
रिपोर्ट "रूस में उद्योग के विकास में महिलाओं की भागीदारी और भूमिका की डिग्री का विश्लेषण" (रोसस्टैट के आंकड़ों के आधार पर), उद्योग और व्यापार मंत्रालय द्वारा फेडरेशन काउंसिल को प्रस्तुत किया गया है, यह नोट करता है कि औद्योगिक में महिलाओं का अनुपात मंत्रालय की गतिविधियों से संबंधित संगठनों की संख्या 37.4% है।
अधिकांश महिलाएं कपड़ा और वस्त्र उद्योग में कार्यरत हैं: उनमें महिलाओं की हिस्सेदारी 68.5% (लगभग 73 हजार लोग) है। मात्रात्मक संकेतकों के अनुसार, वाहनों के उत्पादन और बिजली के उपकरणों के उत्पादन (लगभग 321 हजार लोग) में महिलाओं की अधिकतम संख्या कार्यरत है, हालांकि इन उद्योगों में कर्मचारियों की कुल संख्या में उनका हिस्सा 36.1% है।
लोकप्रिय पेशे
महिलाओं के बीच सबसे लोकप्रिय "विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विशेषज्ञ" श्रेणी से संबंधित पेशे हैं - औद्योगिक संगठनों में कार्यरत महिलाओं में से 33% उनके पास हैं। विशेष रूप से पुरुष धातु और मशीन-निर्माण उत्पादन, यांत्रिकी और मरम्मत करने वालों के पेशे में काम कर रहे हैं: यहां महिलाओं की हिस्सेदारी कुल श्रमिकों की संख्या का 9.1% है।
जैसा कि विश्लेषण से पता चलता है, महिला कार्यकर्ता पुरुषों की तुलना में अधिक स्थिर होती हैं और कम बार नौकरी बदलती हैं। काम के अंतिम स्थान पर महिलाओं की सेवा की औसत लंबाई व्यवसायों (व्यवसायों) के सभी समूहों में पुरुषों की सेवा की औसत लंबाई से अधिक है, और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में श्रमिकों के बीच, यह अनुपात अधिकतम अंतराल (1.4) तक पहुंच जाता है। बार) और महिलाओं के लिए 13.2 वर्ष और पुरुषों के लिए 9. 4 वर्ष है।
वेतन के आंकड़े
उद्योग और व्यापार मंत्रालय की गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित संगठनों की महिला कर्मचारियों के लिए उच्चतम अर्जित मजदूरी केंद्रीय संघीय जिले में है - 36,589 रूबल (पुरुषों का 72.3%)। क्रीमियन संघीय जिला इस तथ्य से अलग है कि उद्योग में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए व्यावहारिक रूप से समान मजदूरी है (पुरुषों का 96.7%)।
श्रम मंत्रालय: रूसी संघ में महिलाओं के लिए श्रम प्रतिबंध भेदभाव नहीं हैंरूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधि ने कहा कि, अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों के अनुसार, महिलाओं की सुरक्षा के लिए कुछ प्रकार के कार्यों के लिए प्रतिबंधात्मक उपाय किए गए थे। शारीरिक विशेषताएंउनके शरीर और भेदभावपूर्ण नहीं माना जा सकता है।सामान्य तौर पर, लगभग हर जगह महिलाओं का औसत वेतन पुरुषों के वेतन से पीछे है: यह विश्लेषण की गई सेवा की सभी लंबाई में व्यवसायों के लगभग सभी समूहों में पुरुषों के वेतन का 72% है। वहीं, 2011 में महिलाओं का वेतन पुरुषों के औसत वेतन का 67.9% था, 2013 में - 74.2%।
व्यावसायिक प्रोफ़ाइल से पता चलता है कि चमड़े, चमड़े के सामान और जूते (92-94%) के उत्पादन में पुरुषों और महिलाओं का वेतन व्यावहारिक रूप से समान है। महिलाओं में सबसे अधिक भुगतान "विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विशेषज्ञ" श्रेणी से संबंधित पेशे हैं: औसत वेतन 40,649 रूबल (पुरुषों का 81%) है। इसी समय, पुरुषों के संबंध में उच्चतम प्रतिशत "इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में श्रमिक" समूह में महिलाओं की मजदूरी है - 82% (26,957 रूबल)।
आंकड़ों के अनुसार, केवल एक प्रकार की गतिविधि में महिलाओं की मजदूरी मजबूत सेक्स के वेतन से अधिक होती है: लकड़ी प्रसंस्करण और लकड़ी और कॉर्क उत्पादों (फर्नीचर को छोड़कर) के उत्पादन के क्षेत्र में संगठनों के प्रमुख और उनके संरचनात्मक विभाग 118 प्राप्त करते हैं। पुरुषों के वेतन का%।
करेलोवा ने कहा, "महिलाओं के पारिश्रमिक के विषय में इसके मूल्य को प्रभावित करने वाली स्थितियों और कारकों के विस्तार और अध्ययन की आवश्यकता है। हमें उम्मीद है कि रणनीति के डेवलपर्स इसे उचित तरीके से ध्यान में रखेंगे।"
हेज़ रिक्रूटमेंट एजेंसी के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, रूसी कंपनियों में उच्च पदस्थ कर्मचारियों में 81 प्रतिशत पुरुष हैं। लाइन मैनेजर (53%) में महिलाएं अधिक हैं।
उत्तरदाताओं के एक तिहाई से अधिक - और अध्ययन में सबसे बड़ी रूसी कंपनियों (61%), मध्यम (20%) और छोटे व्यवसायों (17%), साथ ही राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों (2%) के कर्मचारी शामिल थे - का मानना है कि समान कौशल स्तर वाले पुरुषों और महिलाओं के काम को समान रूप से भुगतान नहीं किया जाता है।
हालांकि, पुरुषों को महिलाओं की तुलना में "एम" और "एफ" के समान वेतन के बारे में सोचने की संभावना कम है। सर्वेक्षण के अनुसार, मजबूत सेक्स के 81% प्रतिनिधियों को यकीन है कि समान पदों पर पुरुषों और महिलाओं का वेतन समान है, महिलाएं इस कथन से केवल भाग (65%) से सहमत हैं, हालांकि, सहमत होने वालों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में 5% की वृद्धि हुई है।
वही वेतन
एसपीएसआर एक्सप्रेस में मानव संसाधन निदेशक अनास्तासिया ख्रीसानफोवा कहते हैं, "बड़े नियोक्ताओं के बीच समान पदों के लिए लिंग अंतर लंबे समय से नहीं देखा गया है। कभी-कभी कर्मचारी सोचते हैं कि करियर की उन्नति या वेतन में संशोधन का निर्णय लिंग पर निर्भर करता है। अधिकांश में कंपनियां, विशेष रूप से संघीय, लंबे समय से ऐसा नहीं है।" उनके अनुसार, ऐसे मिथकों के पीछे अक्सर लोगों के लिए अपनी असफलताओं के कारणों को देखना आसान हो जाता है।
ब्रेनपॉवर रिक्रूटिंग कंपनी के सेंट पीटर्सबर्ग प्रतिनिधि कार्यालय के निदेशक शमील इस्माइलोव उनसे सहमत हैं: "हमारे ग्राहकों में से कोई भी लिंग के आधार पर अलग-अलग वेतन नहीं देता है। रिक्तियों के लिए जिसके लिए नियोक्ता महिलाओं और पुरुषों दोनों पर विचार करने के लिए तैयार है, के स्तर प्रस्तावित वेतन सभी के लिए समान है। और संकट का उस पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा।"
विशेषज्ञ बताते हैं: नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश पर जाने के जोखिम को ध्यान में रखना पड़ता है, और यह उसकी लिंग वरीयताओं को प्रभावित कर सकता है, लेकिन अगर एक महिला को काम पर रखने का निर्णय किया जाता है, तो उसे पेश किया जाता है एक आदमी के समान वेतन।
लेकिन हमेशा नहीं
इस कथन के साथ कि महिलाओं को अधिक भुगतान किया जाता है, हेज़ सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से केवल 2% ही सहमत हैं। तुलना के लिए: विपरीत कथन 22% उत्तरदाताओं द्वारा समर्थित है। वहीं, 26% लैंगिक समानता के पक्ष में हैं।
एलेक्जेंड्रा कोसिनोवा, ZAO 3M रूस में कार्मिक की भर्ती और अनुकूलन के प्रमुख, आंकड़ों की पुष्टि करते हैं और कहते हैं कि उनकी कंपनी में समान भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं के लिए वेतन का स्तर लगभग समान है और मुख्य रूप से पेशेवर दक्षताओं के स्तर पर निर्भर करता है। कर्मचारी।
हालांकि, वह इस बात से इंकार नहीं करती हैं कि हेज़ डेटा रूसी श्रम बाजार की वास्तविक तस्वीर को दर्शाता है।
"मुझे लगता है कि वेतन के बीच यह अंतर मौजूद हो सकता है क्योंकि सामाजिक रूढ़िवादिता बनी रहती है कि एक पुरुष परिवार में मुख्य कमाने वाला होता है, और कभी-कभी पुरुष अधिक महत्वाकांक्षी और महिलाओं की तुलना में मजदूरी और उनके करियर की संभावनाओं के मामले में मांग कर सकते हैं," वह बताती हैं।
मैनपावरग्रुप रूस और सीआईएस में व्यावसायिक भर्ती की प्रमुख एकातेरिना कलियानिदी, अपने सहयोगी से सहमत हैं: "मेरा मानना है कि वेतन में अंतर अभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूद है, लेकिन यह वस्तुनिष्ठ कारणों से तय होता है।"
उनके अनुसार, महिलाएं, कंपनी के पेशे या गतिविधि के क्षेत्र का चयन करते हुए, करियर और परिवार को जोड़ने में सक्षम होने के बारे में पहले से सोचती हैं।
इसके अलावा, विशेषज्ञ कहते हैं, एक कंपनी में एक महिला की सेवा की लंबाई अक्सर पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक होती है।
उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए पुरुष नौकरी और पदों को बदलने की अधिक संभावना रखते हैं।
ऐसी अलग रिक्तियां
रूस में हेज़ भर्ती कंपनी में कानूनी, मानव संसाधन, कार्यालय समर्थन और वित्तीय संस्थानों के प्रमुख अन्ना मिखेवा का मानना है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन के सवाल का स्पष्ट रूप से जवाब देना गलत है, क्योंकि ऐसे कई उद्देश्य कारक हैं जो कर सकते हैं इस अंतर को प्रभावित करें।
"अभी भी ऐसे कई उद्योग हैं जिनमें सैद्धांतिक रूप से कुछ महिलाएं हैं और वे पुरुषों को उन पदों पर रखना पसंद करती हैं जिनमें वे पुरुषों को काम पर रखना पसंद करती हैं।" "हमारे शोध के अनुसार, ये निर्माण, आईटी, तेल हैं। और गैस क्षेत्र, भारी उद्योग और इंजीनियरिंग, सुरक्षा और रक्षा, धातु विज्ञान, सर्जरी, नेविगेशन, खनन"।
पुरुषों और महिलाओं के वेतन में अंतर के कारणों में से एक, मनोवैज्ञानिक ध्यान दें, यह तथ्य हो सकता है कि नियोक्ता खुले श्रम बाजार पर स्वयं उम्मीदवारों की मांगों से निर्देशित होता है। अभ्यास से पता चलता है कि महिला उम्मीदवार अक्सर पुरुषों की तुलना में एक नई स्थिति में जाने पर कम वेतन वृद्धि का अनुरोध करती हैं।
जॉब पोर्टल के अनुसार, लगभग 60% रिक्रूटर्स पुरुषों और महिलाओं को काम पर रखने में अंतर को नोट करते हैं। उत्तरदाताओं hh.ru ने स्वीकार किया कि एक ही स्थिति में, मजबूत सेक्स के प्रतिनिधि अक्सर महिलाओं की तुलना में अपने काम के लिए अधिक पारिश्रमिक प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। उसी समय, 17% भर्तीकर्ता एक लिंग विशेषता पर ध्यान देते हैं: निष्पक्ष सेक्स के लिए, सामाजिक पैकेज अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है। उदाहरण के लिए: 2017 में सेंट पीटर्सबर्ग में महिलाओं के लिए "शीर्ष प्रबंधक" पद के लिए औसत अपेक्षित वेतन समान रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले पुरुषों के लिए 100 हजार रूबल के मुकाबले 60 हजार रूबल था।
कौन तेजी से बढ़ता है
आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं पुरुषों के साथ बराबरी पर हैं, मध्य प्रबंधक के पद के लिए लड़ रही हैं, लेकिन शीर्ष पदों पर आगे पदोन्नति मजबूत सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए बेहतर है। लेकिन महिलाएं अक्सर पहले डायरेक्टर की कुर्सियों पर बैठ जाती हैं। पुरुषों के लिए सबसे तेज़ तरीका ग्राहक विभाग में मध्य पदों पर कब्जा करना है: औसतन, वे काम शुरू होने से 5 साल में ग्राहक विभाग के प्रमुख के पद पर पहुंच जाते हैं (महिलाएं - 7 में)। पुरुष बिक्री विभाग के प्रमुख, विज्ञापन और पीआर विभाग के प्रमुख के पद पर थोड़ा पहले पहुंचते हैं - 6 साल में, महिलाएं - 7 में। वे कॉल सेंटर के प्रमुख भी तेजी से बनते हैं (6 साल में भी, महिलाएं - 10 साल में ), मानव संसाधन विभागों के प्रमुख (क्रमशः 8 और 9 वर्ष) और मुख्य लेखाकार (9 और 11 वर्ष)।
लगभग समान गति के साथ, पुरुष और महिला विपणन विभाग (7 वर्ष), रसद (8 वर्ष), कानूनी और आर्थिक नियोजन विभाग (8 वर्ष भी) में वरिष्ठ पदों पर पहुंचते हैं।
डिजाइन और प्रशिक्षण विभागों का नेतृत्व करने के लिए महिलाएं सबसे तेज हैं: ऐसा करने के लिए उन्हें 6 साल चाहिए जबकि पुरुषों के लिए 8 साल। महिलाएं इंटरनेट परियोजनाओं के प्रमुखों और सचिवालयों के प्रमुखों के पदों पर तेजी से कब्जा करती हैं (8 वर्ष बनाम 10 वर्ष)। कार्मिक विभाग के प्रमुख का पद महिलाओं को औसतन 10 साल बाद, पुरुषों को - 3 साल बाद प्रस्तुत किया जाता है।
कौन ऊँचा है
"अक्सर, प्रमुख और कुशल कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाया जाता है, क्योंकि कंपनी का प्रदर्शन उनके काम पर निर्भर करता है," शमील इस्माइलोव याद करते हैं। ज्यादातर मामलों में, मनोवैज्ञानिक याद दिलाते हैं, ये पुरुष हैं: महिलाएं घर और परिवार से अधिक बंधी होती हैं, इसलिए मात्रात्मक शब्दों में, अधिक महत्वाकांक्षी तनाव-प्रतिरोधी पुरुष होते हैं जो महिलाओं की तुलना में बड़ी मात्रा में काम करने में सक्षम होते हैं।
इस प्रकार, hh.ru के अनुसार, अगर हम पेशेवर क्षेत्रों में वेतन वृद्धि के बारे में बात करते हैं, तो फरवरी 2016 की तुलना में इस वर्ष फरवरी में, "स्पोर्ट्स क्लब, फिटनेस, सौंदर्य उद्योग" (+) के क्षेत्रों में सबसे बड़ी वृद्धि दर्ज की गई थी। 57% साल-दर-साल), "कला, मनोरंजन, जनसंचार माध्यम" (+55%), "ऑटोमोटिव व्यवसाय" (+50%)। अंतिम क्षेत्र को छोड़कर, ये पारंपरिक रूप से महिलाओं के वर्चस्व वाले क्षेत्र हैं।
यह पता चला है कि श्रम बाजार में औसतन महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।
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